צריכה עזרה בכדי להבין משהו מסויים בדיני עבודה.
בשנת 2009 פיטרו אותי 3 חודשים לפני שיש לי ותק של שנה.
הסיבה הייתה קיצוצים - וזה ממש לא היה קיצוצים בכח אדם.
שאלותיי הם:
האם יש פה עילה לתביעה לפיצויי פיטורין. (נעשה שימוע שלא במודע- קרה לי לשיחה על ההתנהלות של המקום, ואחרי שבועיים פיטר אותי ובמכתב פיטורין כתב שנעשה שימוע) והאם קיים פה את חוק ההתיישנות (עברו מאז 6 שנים)
תודה.