פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת במשרה בת 8 שעות יומיות , 5 ימים בשבוע והשכר הוא גלובלי . רציתי לדעת האם בחודש שבו פדיתי ימי חופשה/ מחלה אם במקרה עבדתי למעלה מ8 שעות יומיות בימים שבהם עבדתי האם הן נחשבות כשעות נוספות ? ( בהסכם שלי מול המעסיק לאחר השעה השמינית זה נחשב שעות נוספות) או שמא בגלל חוסר בשעות התקן (בגלל החופשה/ המחלה שנפדו) זה לא נחשב.

האם עובד שעתי שעבד כמאבטח דרך חברת כוח אדם זכאי בחישוב ממוצע שעות העבודה לצורך פיצויי פיטורין להכניס גם שעות נוספות ושעות שעבד בשבת וחג. חשוב להדגיש שמדובר בעובד שעתי

שלום,
יש לי ילד שאובן לאחרונה על הרצף האוטיסטי ומוכר כ100% נכה. האם המעסיק יכול לאלץ אותי לעבוד משמרות לילה (הילד מאוד רגיל לשגרה ויציא ממנה כמו חוסר נוכחות שלי בלילה כשהוא קם או בבוקר כשמתעורר יכולים לגרום לשינויי התנהגות קיצוניים והתקפי זעם)? האם יש חוק שמגן עלי ומאפשר לי להיות בבית בלילה? לציין שאנינרופאה והחוק לא לטובתנו ואני עובדת 26 שעות רצוף. תודה

האם מותר לו לשלם שעות של מצואי שבת לרגילות משש בערב כי אומרים זה 150 אחוז במוצאי שבת

אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי (משום שהמנהל לא חתם לי על מלגת לימודים שהייתי אמור לקבל ממשה"ח ) האם עדיף לי "לאיים" עליו בתביעה כדי שיפטר אותי או פשוט להתפטר ולקבל את הפיצויים שהופרשו לי ? בקיצור כמה פער בין להתפטר לבין להיות מפוטר ?
תודה רבה!

אני עובדת במקצוע טיפולי, אחד מתנאי העבודה המקובל בלא מעט מקומות עבודה הוא כי במידה וטיפול מתבטל- העובד לא משולם (ובמקומות טובים-משולם 50%).

אם הטיפול הוא בתחילת או סוף יום משתדלים להודיע לעובד להגיע מאוחר יותר או משחררים אותו מוקדם יותר, אבל אם הטיפול באמצע היום "אין מה לעשות" העובד ממתין לטיפול הבא אחריו ולא משולם על החלון שנוצר.

האם יש הבדל בתשובה בין עובד שכיר לעובד פרילאנס?
האם יש הבדל בתשובה אם העובד מוגדר שכיר שעתי?

תודה לעונים.

היי, אני שואלת בשם חברה.

היא עבדה במתחם מזון מאוד ידוע במקום שבו משמרת היא 9 וחצי שעות ולא ניתן לה לשבת, אפילו כיסא לא היה במקום בטענה ש"זה לא שירותי". חברתי התפטרה מכיוון שלא יכלה יותר לעמוד בזה יותר, ליטרלי.

אמרתי לה שמאז הקופאיות יש חובה לתת כיסא לישיבה במהלך המשמרת, אבל אני לא בקיאה בחוקים או עורכת דין... כרגע חברתי מובטלת. אשמח אם מישהו יוכל לעזור לנו בעניין. תודה!:)

הייתי אמור לחזור מחר לעבודה לאחר העדרות של כ 5 חודשים עקב פציעה שקרתה לי בעבודה ( אני מוכר בביטוח לאומי). לפתע לא רוצים שאחזור למקום בו עבדתי..
אני עובד גלובלי כשנה וחצי
1. האם המעסיק מחוייב להודיע לי חודש מראש?
כלומר לשלם לי את החודש הקרוב בלי שאעבוד
2. האם יש אפשרות לתבועה את ביטוח לאומי או את המעסיק
על עוגמת נפש או משהו בסיגנון?
תודה!

הגשתי מומעדות בחודש ינואר למשרת מזכירה באחת המוסדות בישראל, התחלתי עבודה בחודש פברואר, ביומיים הראשונים של חודש פברואר עבדתי בניקוי של המשרד שהיה אמור להיות משרדי, כמעט היה מחסן של ציוד וקלסרים כבדים ומלא אבק. בסוף פברואר לאחר שהסתיים הלחץ, הודיעו לי כי אני לא מתאימה לעבודת המזכירות למרות שלאורך חודש פברואר עבדתי על תכנית שמתמקדת בתחום אחד, ולא הייתה לי הזדמנות לעבוד כמזכירה אלא כעוזרת לרכזת התכנית, נאלצתי להשתמש בטלפון האישי שלי ומספרי על מנת לקדם התכנית ולהשקיע מזמני גם מחוץ שעות העבודה. לאחר סיום הלחץ והתכנית (בסוף חודש 2) לא הצטרכו לי יותר. והחליטו לקרוא לי לעבוד רק בימי הלחץ.
באמצע מרץ, התקשרו אלי בטענה שאני אדיבה ורצינית ורצו שאני אחזור לעבודה מהר כי המזכירה יוצאת חופשה (היא חוזרת בחודש העוקב), כמובן אני סירבתי כי פשוט הם שוב יפטרו אותי לאחר שתחזור.
1. היום אנחנו 4.4 ועוד לא קיבלתי את המשכורת של חודש פברואר
2. אני יכולה לתבוע אתם על רמאות, הזמינו אותי לעבוד במשרה זמנית ולא הסבירו את זה בריאיון העבודה, עבדתי בתחום לא קשור למזכירות ובמודעת הדרושים פרסמו על עבודת מזכירות, עבדתי גם בניקיון, ולא היו ברורים איתי מלכתחילה, אלא רצו למלא מקום וזהו?
3. האם יש גופים יכולים לעזור לי בנושא התביעה עם כמה שפחות הוצאות?

עבדתי בחודש הקודם 22 שעות
איך מחשבים את השעות הנוספות אם אני מקבלת יומי 350 שח ויום העבודה שלי מסתיים בשעה 17:00

שלום
בכוונתי לעזוב את מקום עבודתי לאחר עשור כאשר בחוזה ההעסקה שלי אין איזכור לסעיף 14 וכמו כן גם לקבלת פיצויים בכל תנאי. מדובר בחברה פרטית בתחום תעופה כך שייתכן ולא חל עליו צו הרחבה.
האם ברגע שאתפטר וככל הנראה יקשו עליי לקבלת הפיצויים, ולא אחתום למעסיק על שחרור פוליסת הפיצויים הנפרדת )לא חלק מהפנסיה( אני יכול לגרום לנזק בהיבט המשפטי? האם המהלך נכון כך שבסוף הדרך אראה את הכסף בדרך כזו או אחרת? מהי הדרך הטובה והנכונה ביותר לראות את הכסף אצלי ולא אצל המעסיק? התשובה לקושייה הזו תגרום לי לקבל החלטה מאוד קריטית.
אודה לתשובה מקצועית ומהימנה.
תודה
אלכס

שלום.

התפטרתי לטובת גידול הילד לאחר תום חופשת הלידה.
הוותק שלי (כולל החלד) הינו שנה וחודשיים, עבדתי לפי שעות.

הבנתי שביצעו גמר חשבון וראיתי כי המעסיק הפקיד לקרן הפנסיה את הסכום על תקופת החלד מתוך ממוצע המשכורות.

אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין אך ממה שהבנתי מהם כספי הפיצויים הם אלו שהופקדו לקרן ולא מעבר. אין חובה על המעסיק להשלים את הסכום לממוצע המשכורת?

בנוסף, האם אני זכאית לדמי הבראה? כמה ימים מגיעים לי? איך מחושב?
והאם בתקופת החלד אני צוברת חופשה?

ושאלה אחרונה, איך אני יודעת ששקרן הפנסיה הועברה חזרה על שמי?

תודה.

הודעתי היום בעפ ובכתב על התפטרות לצורך גידול הילד. נולד ב30.12.15. מה השלב הבא כדי לקבל אבטלה ללכת לחתום כבר מחר? מה להביא איתי אם כן? יש לציין שההתפטרות היא בגלל השעות המאוחרות והם אמרו שישלחו לי מכצב שמאשר זאת עוד כמה ימים. המטרה לא להמתין את ה90 יום.

ערב טוב לכם

אני עובדת במפעל עונתי במצטבר של שתי עונות נחשב שאני עובדת במשך שנה!

המפעל דורש עבודה פיזית קשה והוא מודע לכך שהעבודה לא מתאימה לנשים בהריון אני סובלת מכאבי גב כבר כמה שבועות והעונה במפעל תכף נגמרת ויהיה חייב בפיטורים !
המפעל מביא לי מכתב שמסביר עד כמה העבודה היא קשה ופיזית ודורשת הרבה מאמץ, יש מצב שבעזרת מכתב זה אני יוכל לקבל שמירת הריון?

כשאני מחכה לתשובה לגבי אישור שמירת הריון אני לא עובדת אלא על אישורי מחלה (במקרה שלי גם על חשבוני כי נגמרו ימי המחלה) במידה ולא מאשרים את השמירה אני צריכה לשלם על החודשיים האלה ביטוח לאומי, בריאות, פנסיה ובכלל את כל ההורדות החודשיות שיורדות לי באופן אוטומטי בתלוש?

האם אני יכולה בחל"ת לעבוד מהבית כמשרה שניה זמנית כאשר אני מודיעה למעסיק העיקרי שאני מאריכה את החופשת לידה לשנה? מבחינה חוקית, מבחינת זכויות ומ.ה.
נ.ב יש לי אפשרות של שנה עקב הותק.
ומה קורה לאחר חצי שנה, זה כבר לא נחשב חל"ת, אפשר לעבוד בעבודה כפי שכתבתי מעלה?
יצאתי לחופשת לידה ב-31.12.15.
תודה רבה

הי שלום נמצאת כרגע בחודש חמישי להריון תאומים ושתי קטנות בבית בת שנה ובת שלוש, הודעתי בע״פ בעבודה שאין בכוונתי לחזור לאחר הלידה למקום העבודה ושייצאו מחליפה בהתאם לכך. כמו כן,החוזה הנוכחי מתסיים ב 30/4 והוא היה לתקופה קצובה של 12 חודשים, כרגע רוצים שאנסח את הרצון לעזוב לאחר הלידה בכתב,האם לנסח? האם זה פוגע בזכויות שלי? האם ניתן לפטר אותי?

תודה על העזרה

העסקתי זוג במשך 10 חודשים פעם בשבועיים. שילמתי ביטוח לאומי עבור כל אחד בנפרד. הודעתי להם אתמול שאיני מעוניינת להמשיך את העסקתם.
איזה תשלום / פיצוי עלי לשלם להם?
בתודה מראש

האם אדם שיוצא בגיל פרישה לפנסיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין?

אני עובד במשרה מלאה במקום עבודתי כשנתיים
היקף משרה מלאה זה 43 שע שבועיות
המנהלת עשתה סידור החודש והורידה לי משמרות
יש לי השבוע רק 30 שע ששאלתי למה היא
אמרה טעות בסידור אמרתי לה תתקני אותה אני
100 אחוז משרה צריך 43 שע 186 שע בחודש
אז היא ענתה אני לא משנה את הסידור
אני מנהלת אל תתווכח איתי זה הסידור
האם מצב זה שתיארתי נחשב הרעת תנאים ?
האם אני יכול להתפטר ?

זה קצת ארוך אז סליחה
בעלי פוטר מהעבודה
לפני שלוש שבועות היה ערב צוות שלא במסגרת העבודה
במהלך הערב בתפתח ויכוח ותקפו את בעלי 5(מנהלים) עובדים של אותה החברה
בעלי היה שבוע בחופש מחלה שבזמן החופשה המנהל הבכיר שלח לו הודעה שההתנהגות הזאת לא תעבור בשתיקה ומצפה להם שיחה ומי שרב בחברה הוא בבעיה
מאז אותו ערב ההתנהגות כלפי בעלי השתנתה בעליל
המנהלים התחילו לדבר בזלזול או לא לענות לטלפונים וכולי...
בעלי כל יום מתחיל לעבוד מ12 וביום שישי מ9
יש לנו תינוק בן חודשיים שאוהב לבכות בלילות אז יוצא שבימים שהוא אמור לעבוד ב9 הוא מאחר לא קבוע.
אף פעם זה לא הפריע לאף אחד והייתה סוג של הבנה.
מאז ערב צוות התחילו לעשות לו גירעון מהבונוס מכירות על כל איחור בסביבות ה200 שקל
לציין שכל שאר העובדים בסניף מאחרים ביום יום כמעט ואין להם לא עונשים ולא גרעון.
המנהל איזורי אף פעם לא חיבב את בעלי ותמיד היו להם ויכוחים.
לאחר הערב צוות זה נהיה יותר גרוע.
ביום רביעי האחרון התקשרו ואמרו שביום חמישי(יום למחורת) יש לו שימוע.
(הודיעו לו על השימוע בנוסף לזה פרסמו מיידית מודעה של דרושים עובדים)
בשימוע היה מנהל אישי שלו שהוזהר מראש לא להוסיף מילה בשיחה אלה רק לשבת בשקט ולהיות עד לשיחה עצמה (כל הזדמנות לדבר השתיק את המנהל סניף ואמר לו ךא להתערב)
ביום ראשון (3.4) קיבל מכתב פיטורים שננכנסים לתוקף מהיום והוא יקבל תשלום על האי הודעה מוקדמת.
הפיטורים הם כביכול על איחורים (שכבר השתפרו יום אחרי השימוע)
כשהסיבה האמיתית היא האלימות שהיה בערב צוות.
אשמח לשמוע תשובות אם יש סיבה לתביעה בנושאים של
חוסר תום לב
אי הודעה מוקדם לשימוע
פיטורים שלא כדין
פיטורים לפי סיבה שקרית
או נושאים אחרים אם קיימים

מישהו?

אהלן.
שמי אביב, אני עתיד לקבל פיצויים מהחברה אבטחה (קבלן).
רציתי לדעת אם ינכו מיסים במדי הפיצויים(רק להבנה אני חייל משוחרר ואני פשוט ממס הכנסה)..
תודה רבה!

שלום רב,
אני עובדת בחברת הייטק כ-5 שנים והארכתי את חופשת הלידה שלי (באישור הבוסית כמובן) ל8 חודשים. בינתיים היו שינויים ארגוניים בחברה ולא מעט אנשים פוטרו והתפקיד שעשיתי השתנה וכבר לא קיים בחברה. רציתי לדעת האם הסעיף בחוק שנוגע לאיסור לפטר אישה לאחר חל״ד במשך 60 יום + לתת חודש התראה מראש, תקף גם במקרה זה, או רק כאשר חופשת הלידה היא עד שישה חודשים.

תודה רבה,
ענת

מקפיצה

האם מעביד יכול לדרוש ממני לקחת ימי חופש אם אין בימים הקרובים דברים ספציפיים שיש לבצע. לקוחות בפגרה, הסכמים עם לקוחות חדשים שעדיין לא נחתמו ולא החלה עבודה, וכו'?

עד כמה זה תקין שהמעביד שואל כל פעם "אולי תצא לחופש"?

שלום לכם

האם במידה ובמשך חודש עבודה שלום, היו ימים שלא הגעתי לעבודה.

בהפרשים של שבוע, לא הבאתי אישור מחלה. מדובר על יום בשבוע ולא ברצף. (הרי גם ככה לא מקבלים תשלום על היום הראשון) לא ביקשתי גם יום חופשה על כך.

מנהלת החשבונות מורידה לי את זה כימי חופשה. האם זה חוקי? היא טוענת שהיום הראשון על חשבון העובד.

שלום.

העסקתי מנקה אצלי פעמיים בסך הכל ואני לא מרוצה מעבודתה. מה החובה שלי מבחינת שימוע? האם שיחת טלפון מספיקה? מה עלי להגיד לה בשיחה ותוך כמה זמן מהשיחה אפשר לפטר ללא סיכון של תביעה מצידה? תודה!

הרעת תנאים - אם הבוס לא מוכן לפטר את העובד למרות שאין עבודה והתשלום לא מחושב לפי שעות אלא פר ביצוע. אבל בעל הבית לא מספק את הביצוע. וגם לא מוכן להוציא פיטורים. האם זה נקרא הרעת תנאים? כיוון שאם העובד יתפטר מעצמו לא יזכה לפיצויים.

צהריים טובים!
אני עובדת בחברה כבר כמעט שנה ויחד איתי בנות נוספות (חלקן וותיקות יותר וחלקן פחות). לאחרונה קיבלנו מכתב מהחברה עליו אנו צריכות לחתום שאנחנו מכירות בכך שבקרוב החברה תתחיל לצלם את העובדים תחת בקרה של "לקוח סמוי" לשימושים אישיים של החברה. כולנו מתנגדות אך מחוייבות לחתום. האם מותר להכריח עובדים?

לפני כמה חודשים עבדתי בקייטנה כמפעילה לילדים אצל ספקית שנותנת את השירות עבור בתי ספר. עוד לפני שהתחלתי לעבוד היא אמרה משהו לגבי זה שצריך להוציא לה קבלות. אמרתי לה שאני לא עצמאית ולכן אני לא יכולה להוציא לה קבלות.
בכל זאת התחלתי לעבוד כי שתינו רצינו את זה (אני רציתי את העבודה והיא הייתה צריכה נותני שירות לקייטנה שלה)... ומהרושם שקיבלתי ממנה עוד לפני שהתחלתי זה שלא תהיה בעיה להוציא לה אחר כך חשבוניות חד-פעמיות במס הכנסה..
אני לא ממש הבנתי בזה אבל היא סיפרה לי שיש אפשרות כזאת או שהיא תוציא לי חשבונית על שם העסק שלה. היה נדמה שהכל טוב ויפה...
אבל זה היה חסר אחריות מצד שתינו לא לבדוק את זה לפני. בכל מקרה נתתי את השירות ועבדתי אצלה כנותנת שירות.
לא ממש היה לי ידע בנושא וחשבתי שאקבל תלוש משכורת אבל התברר לי שהיא לא יכולה להוציא לי תלוש כי אין לה עובדים. היא בעצמה נותנת שירות ועובדת עם חשבוניות/קבלות.
ביררתי במס הכנסה אם אני יכולה להוציא חשבונית חד פעמית כנותנת שירות חד פעמית בלי לפתוח תיק עצמאים והתברר לי שלא.
לפני חודשיים קיבלתי ממנה בהעברה בנקאית חצי מהכסף שהייתי אמורה לקבל על סך השירות שנתתי. היא טוענת ש:
״ לפי סיכום ההתקשרות ביננו וע״פ חוק כגח כדי העסק שלי יוכל להוציא תשלום לנותן שירות , עליו לספק לי קבלה או חשבונית מס. מחצית ממנו קיבלת מהרצון הטוב שלי ובגלל שזה למעשה סכום שאני כבר קיבלתי עבור עבודתך ואינני רוצה לגזול מאף אחד את מה ששלו. ללא הקבלה שלך אין לי איך להצהיר במס הכנסה על ההוצאה הזו ולמעשה אשלם כפול ראשית לך ואז למס הכנסה . אין לי שכירים ואני עובדת מול נותני שירות ספקי שירות כמו שאני בעצמי ספקית שירות.
השאלה מה עושים במקרה כזה? זה מסובך אני יודעת.
אודה מאוד לכל תשובה.

ספיר, חפשי באינטרנט "חשבונית לשכיר", תגיעי למלא חברות שהשרות שלהן בדיוק פותר לך את הבעייה - הן נותנות חשבונית למי שהעסיקה אותך, לוקחות כמה אחוזים (סביבות 5%) לכיס שלהן ואת השאר נותנות לך כמשכורת לכל דבר.

שלום,
הבנתי שלמעסיק מותר להוציא לחופשה בכפיה ושהמעסיק קובע לעובד מתי לנצל את ימי החופשה שלו (שזה הזוי ברמות)
אבל האם אין שום דרך לצאת מזה מבחינת החוק?

יש לי מספיק ימי חופשה נכון לעכשיו, אבל אני בוודאות אצטרך אותם בחודשיים הבאים, מה שיגרום לי להיכנס למינוס בימי החופשה שלי בגלל שהמעסיק כופה עלי לצאת לחופשה בפסח.
האם יש משהו שאני יכול לעשות?

תודה