ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מאור
02/07/2017 12:44
מאור 02/07/2017 12:44
במידה ויש נופש חברה בזמן חל"ד (15 שבועות ראשונים או 26 שבועות)
1. האם באחריות החברה לבטח את העובד בנופש?
2. האם החברה מחוייבת להודיע לעובד על הנופש?
3. האם הזכויות שונות בזמן חל"ד וחל"ת?
עורך דין
02/07/2017 16:11
עורך דין 02/07/2017 16:11
שלום מאור

עובד/ת בחופשה לידה לא אמור/ה להשתתף באירועי חברה בתקופת חופשת הלידה.

בהצלחה
שרית
02/07/2017 12:48
שרית 02/07/2017 12:48
קבעתי חופשה משפחתית בשבוע לפני ראש השנה ועדכנתי את המעסיק מעכשיו חודשיים לפני שאעדר, אציין כי אינני נוהג לעשות זאת כל שנה, מדובר במעבדת שיניים, האם המעסיק יכול לא לאשר לי את התאריכים שאני רוצה? יש לי המון ימי חופש שצברתי.

תודה מראש
עורך דין
02/07/2017 16:10
עורך דין 02/07/2017 16:10
שלום שרית

זכותו המלאה של המעסיק לאשר או שלא לאשר למי מעובדיו לצאת לחופשה בתאריך מסויים, לפי שיקול דעתו.

בהצלחה
נועם
02/07/2017 12:49
נועם 02/07/2017 12:49
היי

לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד בחברה של מוקדי שירות טלפוניים הנמצאת במקום אחר מעיר מגוריי. בראיון עבודה אמרו לי שהמשמרות מתחילות בשעות: 8, 10 ו12.

בנוסף אמרו לי שמהעיר בא אני גר יש הסעות הלוך חזור בתחילת כל משמרת ובסיומה אז לא מגיע לי החזרי נסיעות.

לאחר שסיימתי את ההכשרה והתחלתי לעבוד ברוב הימים במשמרת המתחילה ב-12 וגיליתי שאין הסעות למשמרת הזו. כאשר פניתי למנהלת שלי היא דיברה על אפשרות להקדים את תחילת המשמרות ל-10 שאז יש הסעה. לא היה שום דיבור על קבלת החזרים.

השאלות שלי:

1. האם יש לי אפשרות לקבל ההחזרים בלי להקדים את המשמרת שלי לשעה 10?

2. האם מגיע לי החזר רטרו על התקופה הזו בה לא קיבלתי?

3. הייתה לי תקופה של קצת יותר משבועיים בה עבדתי במשמרות מקוצרות מהסטנדרט ויצא שבתקופה הזו בכל משמרת הנסיעה באחד הכיוונים הייתה ללא הסעה ועל חשבוני. האם גם על התקופה הזו מגיע לי החזרים?
עורך דין
02/07/2017 16:09
עורך דין 02/07/2017 16:09
שלום נועם

כל והמעסיק אינו מספק שירותי הסעה לעובדיו, עליו לשלם להם חזר נסיעות לפי התקרה הקבועה בחוק. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא - מומלץ בהחלט לקרוא אותה.

בהצלחה
הגר
02/07/2017 12:49
הגר 02/07/2017 12:49
עובדת חדשה כשלושה חודשים,מנהלת חנות תכשיטים. התחילה בהריון , מהיום שהגיעה לא מסתדרת עם העובדים, תלונות מהעובדות ותלונות מלקוחות, בביקור המנהלת בחנות ישבה עם אייפון כשהיו לקוחות בחנות. לפני כשבועיים הודיעה שיוצאת לשמירה לא ידוע עד מתי, עוד לא הגישה מסמכים על השמירה. האם ניתן לפטר ואיך?
עורך דין
02/07/2017 16:07
עורך דין 02/07/2017 16:07
שלום הגר

ככל ולעובדת אין ותק של 6 חודשים והפיטורים שלה אינם נובעים מהיותה בהריו בשום דרך, הרי שניתן לפטר אותה. מאחר והמדובר על צעד רגיש, מומלץ בחום לפנות להתייעצות פרטנית עם עורך דין לפני כל פעולה מול העובדת.

בהצלחה
אודל
02/07/2017 12:49
אודל 02/07/2017 12:49
שלום לכולם,

חברה שלי עובדת קבלן בחברה ציבורית, היא עבדה רק שבועיים ויום אחד כשבאה לצאת מהבית לעבודה היא החליקה במדרגות של בניין המגורים שלה. אין בבניין פס נגד החלקה.

היא פנתה למוקד שם ראה אותה רופא ושלח אותה באמבולנס למיון, עשו לה רנטגן ונתנו לה זריקת וולטרן, אמרו לה שבמידה ויש כאב לחזור לרופא משפחה. לאחר יום שלא הצליחה לישון בלילה בגלל כאבי גב חזקים שלחו אותה לסי טי, שם נאמר שיש לה שטפי דם באחד השרירים...

השאלה היא מה ניתן לעשות במקרה זה? היא ישבה כחודש בבית והיום חזרה לעבוד אבל היא לא מסוגלת להתיישר הגב ממש כואב לה. יש את מי לתבוע על כזה דבר? האם זו תאונת עבודה ?
עורך דין
02/07/2017 16:06
עורך דין 02/07/2017 16:06
שלום אודל

כל פגיעה של עובדת בדרך לעבודה או בחזרה ממנו יכולה לקבל הכרה כתאונת עבודה. מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה על מנת לבחון לעומק את הכדאיות שבהגשת תביעה כאמור וכן היקף הזכויות מול המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה והחלמה מהירה
מיכל
02/07/2017 14:33
מיכל 02/07/2017 14:33
שלום אני עובדת מזה כשנתיים וחצי במשק בית והיא משלמת עלי ביטוח לאומי אני כרגע בהריון תחילת חודש חמישי עדיין לא עזבתי את מקום העבודה אך מתחיל להיות לי קשה בעבודה עקב ההריון ומכיון שזו עבודה פיזית מה הם התנאים והזכויות שלי?
טלפון שלי לחזרה-0543170606
עורך דין
02/07/2017 16:05
עורך דין 02/07/2017 16:05
שלום מיכל

החוק מעניק לך הגנה מפני פיטורים הנובעים מההריון ומעבר לכך, אם יש לך בעיה בריאותית-תפקודית פני אל רופא הנשים שלך ונסי לקבל ממנו המלצה על שמירת הריון.

בהצלחה
בת-אל
02/07/2017 12:50
בת-אל 02/07/2017 12:50
רציתי להקדים את חופשת הלידה מהחשש שלא אלד בחודש יוני, הודעתי על כך למנהלת שלי והיא ביקשה שאגיש תצהירים וכל מיני דברים שלא הספקתי לעשות קודם הלידה-בסופו של דבר ילדתי במשוער בחודש יוני.

האם עדיין כדאי להקדים את חופשת הלידה כדי שלא ישוקלל בדמי לידה או שבכל מקרה חודש יוני לא ישוקלל למרות לידתי לקראת סופו?
עורך דין
02/07/2017 12:58
עורך דין 02/07/2017 12:58
שלום בת-אל

אין כל סיבה להקדים את חופשת הלידה כעת. המוסד לביטוח לאומי נוהג להתחשב בנשים שלא עבדו חודש מלא, בחודש האחרון לפני הלידה. זה מצב שכיח מאד. צרפי תלושי שכר של חודשי עבודה מלאים והכל יהיה בסדר.

בהצלחה
שרון
02/07/2017 10:25
שרון 02/07/2017 10:25
מתאריך 30.11 עד 26.1 הייתי בשמירת היריון - אושר לי על ידי ביטוח לאומי.

בתאריך 26.1 ילדתי . חופשת הלידה הסתיימה ב11.5
האם אני והמעסיק אמורים לשלם לפוליסת הקרן פנסיה שלי הפרשות תגמולי עובד + מעביד ופיצויים בגין שמירת היריון?

בנוסף האם אני משלמת סכומים נוספים חוץ מתגמול עובד? לדוגמא ... מס הכנסה? מס בריאות? ביטוח לאומי? או אך ורק תגמולי עובד?
לילך
02/07/2017 10:23
לילך 02/07/2017 10:23
הייתי בחופשת לידה בתשלום עד 13/5 והארכתי עד 2/7( כאמור זוהי תקופה של חל״ת שבמהלכה עדיין נשמרות לי זכויות). ב-1/7 אמור להיות תשלום של דני הבראה אבל כשבדקתי תלוש משכורת ( יש לנו אופציה לראות תחוש מס׳ ימים לפני דרך מערכת ממוחשבת של מל״מ שכר), ראיתי שברובריקה של תשלום נטו מופיע 0, ורוב הסכום של ההבראה נלקח למס הכנסה. למה? על בדיוק אני משלמת ולמה כמעט את כל הסכום?
ליאור
02/07/2017 10:21
ליאור 02/07/2017 10:21
שבוע 4+8

ב 21.6 הייתי אצל רופא תעסוקה שקבע שמקום העבודה שלי מסוכן עבורי ונתן מכתב המלצה לשמירת הריון.

אני התחלתי למלא את הטפסים של ביטוח לאומי יש את החלק של המעביד שלא מוכן למלא ולחתום עד שלא אעביר אליו את החלק שרופא הנשים חתם במסמך של ביטוח לאומי.

בנוסף, כרגע פנו אלי מטעם המעסיק שמבקשים ממני שארשום מכתב שאני יוצאת לשמירת הריון. לפי מה שהבנתי מרופא התעסוקה המכתב שלו מספיק.

אודה על עזרה והכוונה כיוון שאני לא רוצה לעשות טעות. יש לי תחושה שהמעסיק שלי (חברת קבלן של עיריית תל אביב) מנסה להערים עלי קשיים ובשפה פשוטה יותר לדפוק אותי.

תודה
תלמה
02/07/2017 10:20
תלמה 02/07/2017 10:20
אני ילדתי ב 23.01 ויצאתי לחופשת לידה ב 01.01.17.

היתי בקשר עם המשרד, דיברנו על שאחזור לעבודה ב 01.07.17 ואחרי הסכמה בעל פה שלהם ושל המחליפה שלי קבענו שאחזור לעבוד ב 01.09

הרגע התקשר אלי הבוס שלי והודיעה לי שהם מעוניינים לא להחזיר אותי ולשמור את המחליפה שלי.

מותר להם? מה הזכויות שלי? מגיע לי פיצויים?

תודה
קרן
02/07/2017 10:18
קרן 02/07/2017 10:18
אמורה ללדת באוקטובר, במהלך ה10 חודשים האחרונים החלפתי 2 עבודות ובינואר עבדתי בסהכ יומיים ומקום העבודה לא הוציא לי תלוש(ביקשו להוסיף לחודש פברואר ואישרתי) ביקשתי שיוציאו לי מכתב שזה מה שעשו והם הוציאו. השאלה שלי היא האם קרה למישהי וביטוח לאומי אישרו או האם מישהי יודעת האם יאשרו לי או לא? לפני חודשיים התקשרתי לביטוח לאומי ומישהי אמרה לי לבקש מהמעסיק להוציא מכתב והיום שהתקשרתי נציגה אחרת אמרה שהיא לא בטוחה אם יאשרו.
אילנה
02/07/2017 09:41
אילנה 02/07/2017 09:41
עובדת משק בית שהודיעה על עזיבה מהיום להיום ( בטענה שעו"ד. לגירושין. ייעץ לה לילה קודם)

מה עליי לשלם לה מלבד הבראה וימי חופש?
האם עליי לשלם לה פיצויים בטענה שעוזבת את העיר?( מרחק של 20 קמ)
והאם יש צורך בהתייעצות עם עו"ד כיצד לחשב פיצויים במידב וכן מכיוון שלא עבדה סדיר.
שנה של פעמיים בשבוע
חודשים שעבדה רק פעם 1 וכו.

תודה
מיכל
02/07/2017 09:23
מיכל 02/07/2017 09:23
נאמר לי שלא אוכל להוציא את החוזה החוצה מהמשרד או לקבל אותו מראש במייל.

כלומר, אוכל לעיין בו במשרד בלבד.

נאמר לי כי מחד, זה חוזה סטנדרטי ומאידך, זו מדיניות החברה.

ההתעקשות נראית לי חריגה (לא נתקלתי באיסור להוציא חוזה לפני חתימה במקומות עבודה קודמים).

אציין כי כן אפשרו לי לעבור על החוזה במשרד כמה זמן שארצה ולהתייעץ טלפונית עם מי שארצה.

אני מניחה שזה חוקי ובעלי החברה רשאי לעשות כרצונו, אך ההתעקשות נראית לי חריגה ואני תוהה שמא אני מפספסת משהו. מה דעתכם?
דניאלה
02/07/2017 09:22
דניאלה 02/07/2017 09:22
שבוע טוב בבקשה עזרתכם.

דוד שלי עבד בחנות למוצרי חשמל אצל בחור מסוים שהוא מכיר, הוא עבד כנהג משלוחים.

ביום עבודתו עשה תאונה עם הרכב של העבודה וכשזה קרה הוא דיווח לממונה עליו על כל פרטי התאונה שאגב הוא לא היה אשם בה.

הממונה שלו טען כי יטפל בנושא וזה נשאר כך.

לאחר שהבין כי העבודה אינה מתאימה לו עזב שם והיום לאחר מספר חודשים קיבל מכתב מבית משפט שבו נמסר כי הוא עשה תאונה ברכב שהוא ידע שאינו מבוטח עליו ושהוא נדרש לשלם 18,000₪ לבעל הרכב השני.

כמו כן נראה כי הממונה עליו מסר להם שדוד שלי שיקר לו ולא אמר לו שהוא נהג חדש והוא מצידו אפילו לא דרש את רישיון הנהיגה שלו.

כרגע התביעה מתבצעת מולו באופן פרטי ולא דרך הביטוח של המעסיק.

מה ניתן לעשות במצב הזה?
אבישג
01/07/2017 23:37
אבישג 01/07/2017 23:37
שלום,
אשמח לדעת האם ימי מחלה מלאים יכולים להוות חלק מ-40 שעות של בדיקות במהלך הריון?


תודה.
מחלוף רות
01/07/2017 16:06
מחלוף רות 01/07/2017 16:06
שלום אני מבקשת לדעת האם המעביד יכול לכפות עלי חופשה רצופה מערב חג פסח לאורך כל חול המועד והחג השני וזאת מבלי להשאיר לי 7ימי חופשה רצופים שאותם אני אבחר כשארצה? אשמח לתשובה בהקדם ,תודה
אורלי
01/07/2017 15:03
אורלי 01/07/2017 15:03
שלום
יש לי מנקה החל מנובמבר 15
לאחרונה היא חלתה רבות וככל הנראה אני לא אמשיך איתה
אנו מעוניינת לסיים את העסקתה אצלי
בנובמבר 16 שילמתי לה דמי הבראה ודמי חופשה כמובן לאחר שנה
מהו תהליך כרגע?
האם יש לשלוח לה מכתב הודעה לפני פיטורים? שימוע? האם ניתן לפטר כשהיא במחלה? הרופא אסר עליה לעבוד
איך מחשבים פיצויים וגמר חשבון?
תודה
עובד
01/07/2017 10:53
עובד 01/07/2017 10:53
האם מותר למעסיק שלי לקבוע לי משמרות לשבוע מבלי להתייעץ איתי, או מבלי שהגשתי לו את המשמרות הרצויות בשבילי?
ארן ירושלמי
23/06/2017 17:24
ארן ירושלמי 23/06/2017 17:24
עבדתי במאי דרך מנפואר בפרויקט בחרות הסתדרות. משמרת 13.5 שעות מ15 אחריצהרים ברצף
פרויקט זמני. 2 רכזים אמרו לי בטלפון שלא משלמים בכלל תוספת 125 אחוז לעובדים זמניים. ויש לח תכתובת בוצאפ מול רכזת שלא מגיעה תוספת משמרת לילהלעובד זמני. אבל הם ישלמו לי תוספת משעה 10. ככה קבלתי. למרות שהסברתי 5 פעצים בתכתובת שלמשמרת לילה צריך מאחרי 7 שעות לשלם 125 אחוז. ברוור שבתלוש בסוף עשו כמו שרצו. וכתוצאה היה חסר 30 שח. אחרי ששלחתי מכתב עם החוקין. באימיל התעלמו ב9 לחודש. ורק כשב19 שלחתי בדואר אקפרס עלה 31.10 נכנס 38שח ב22. מעונין להגיש תביעה יצוגית. ושתשלום לעווד יעשה על ידי חברת מנפוואר.
הקדשתי 2 שעות להכין מכתב. למדתי חשבשכר בכיר ובקיא בחוקי עבודה. רוצה פצוי סעיף 17א להגנת שכר
פרויקט נוסף במנפואר mgs במאי השגחת בגרויות
זומנצי לפי טבלה. זומנו ביתר משגיחים. ולא שולם 3 שעות . שם 70 שח הלנה
סהכ 100 שח.
עורך דין
25/06/2017 09:35
עורך דין 25/06/2017 09:35
שלום ארן

המקרה שאתה מתאר אכן מעלה שאלות ולכן אוכל להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך ועל מנת לבחון את המקרה לעומק ובצורה יסודית לפני שתקבל החלטה כלשהי

בהצלחה.
ירושלמי ארן
30/06/2017 10:10
ירושלמי ארן 30/06/2017 10:10
עןןד הסביר לי בטלפון שאם היה מדובר במקרה אחיד לכול העובדים
או אי הפקדה לקרן פנסיה היה מתאים לתביעה יצוגית לדעתו

מקרה שלי הנו לתביעה פרטנית
ולא מצדיק פניה לעווד, לדעתו
ציון
30/06/2017 00:56
ציון 30/06/2017 00:56
שלום רב אני פוטרתי לאחר 8 שנות עבודה בכל שנה בחודש אוגוסט פוטרתי לחדש ולאחר מכן המשיכו להעסיק אותי מיד בתחילת ספטמבר ברצוני לדעת האם בחישוב הפיצויים אמורים לקזז את החודשים בהם פוטרתי ולשלם לי רק יחסי על 11 חודשי עבודה בשנה?
תודה רבה
עומר
29/06/2017 22:28
עומר 29/06/2017 22:28
היי
אני עוברת טיפולי פוריות
והעבודה שלי נפשית מאד קשה וסזיפית.
איך אפשר להוציא אישור על ויתור שעות נוספות בעבודה ?
חשוב לציין שאני עובדת כל יום מ 8:30 - 16:45
ושעות נוספות פעם בשבוע עד 17:45 ופעם ב 3 שבועות ימי שישי מ 8:00 עד 12:15 .

הייתי רוצה אישור להורדת שעות הנוספות ובימי שישי .

אפשרי?
אושרי
29/06/2017 21:37
אושרי 29/06/2017 21:37
כמה ישלמו לי ימי מחלה עבור שבועמחמישי עד חמישי? ( האם שישי שבת נחשב? וכמה ישלמו ימי מחלה מחמישי עד ראשון הבא כלומר 9 ימי מחלה?
בתודה מראש
עדינה
29/06/2017 20:24
עדינה 29/06/2017 20:24
ערב טוב! אני רוצה לשאול האם ניתן להכריח עובדת לחזור לבצע משמרות לילה בבית חולים לאחר שבמשך6 שנים לא עבדה משמרות לילה.תודה על תשובה.
מיכל
29/06/2017 17:23
מיכל 29/06/2017 17:23
שלום,
לאחרונה התחלתי לעבוד בעבודה מהבית שלהגדרת המעסיק מדובר ב"שליש משרה, זמינות טלפונית בימים שני-שישי כולל מהשעה 09:00-16:00 (בשישי עד 15:00). התפקיד שלי כולל מענה טלפוני לשיחות שמועברות אלי בשירות 'עקוב אחרי' מטלפון העסק, שכתוב דברים במידת הצורך והתעסקות בוורד/אקסל וגוגל דרייב." מבחינת ההתעסקות היומיומית שלי בזה- יש ימים שאני מתעסקת בערך שעה ויש ימים שאני מתעסקת בזה שלוש שעות במצטבר. לפעמים אני מתעסקת בזה גם מעט אחרי השעות המוסכמות (אבל בקושי מתעסקת בזה השעות שלפני). השכר שהובטח לי 2500 שח גלובל בתלוש משכורת שיועברו בהעברה בנקאית אלי.
השאלה שלי- מה מגיע לי ומה הוא חייב לשלם לי במסגרת העבודה הזו מבחינת תנאים סוציאליים...נסיעות...וכו'

תודה
מיכל
29/06/2017 13:24
מיכל 29/06/2017 13:24
היי, שמי מיכל - יש לבת שעובדת במסעדה בנתיבות כ- 6 חודשים. את השכר היא מקבלת במזומן ומעולם לא קיבלה תלוש שכר! לפני מס' ימים פוטרה לאלתר באמצע משמרת בעקבות טעות אנוש. יומיים לאחר מכן מבקש בעל המסעדה כי תחתום על מכתב פיטורין שאם לא כן לא תקבל את ייתרת כספה. ייתרה למיטב ידיעתי גם הנסיעות לא שולמו לה. כיום המעסיק מחזיק ברשותו סכום נוסף אותו עליו לשלם לביתי ויש חשש כי יקשה עליה.
אין לי ספק לחלוטין כי כל ההליך פה אינו קביל ואף פלילי!
האם צודקת ??
עורך דין
29/06/2017 13:40
עורך דין 29/06/2017 13:40
שלום מיכל

את בהחלט צודקת. עליך לפנות לטיפול משפטי לאור הפרת הזכויות של בתך מצדו של המעסיק.

בהצלחה
עדן
29/06/2017 12:48
עדן 29/06/2017 12:48
שלום,
אחד העובדים עבר תאונת עבודה (תאונת דרכים) בדרכו הביתה.
הוא קיבל אישור מחלה ל- 15 ימים.
אשמח לדעת מהי הפרוצדורה ואופן תשלום השכר לעובד.
מהם זכויותיו וחובתי כמעסיק?
עורך דין
29/06/2017 13:10
עורך דין 29/06/2017 13:10
שלום עדן

ככל שיש לעובד ימי מחלה צבורים על המעסיק לשלם לעובד לפי חוק, בהתאם למכסת ימי המחלה. כמו כן, על המעסיק לעדכן את המוסד לביטוח הלאומי במקרה לפי הנהול הקבוע בחוק.

בהצלחה
מרקו
29/06/2017 10:52
מרקו 29/06/2017 10:52
שלום
אני עובד בשמירה 5-6 ימים בשבוע כבר 8 חודשים.
הייתי רוצה לדעת כמה ימי חופש מגיע לי לחודש או לשנה.
מודה מראש
מרקו
פסח
29/06/2017 10:06
פסח 29/06/2017 10:06
הנני נכה לרוב מרותק למיטה במצב סיעודי ,אישתי עובדת במקום עבודה כ-27 שנים וישנם מצבים בהם אישתי מלווה אותי לבדיקות וטיפולים ולכן או שהיא מאחרת לעבודה " אבל משלימה את השעות (אני מציין כי אישתי קיבלה ממשאבי אנוש אישור להבנה הזו ואמרו שכל זמן שלא פוגע בעבודה אז אין בעיה )וכן לא פוגע בהליך ואופי העבודה עצמה .אבל הבוסית רמזה לא פעם שזה מפריע לעבוגה וכי אולי כדאי שנביא מישהו שילווה אותי במקום אישתי לטיפולים ובדיקות או לבית החולים . אני מזכיר כי אני במצב סיעודי המטופל ע"י אישתי וכי היא לא מפסידה שעות ולא פוגע בעבודה .תודה
חנה
29/06/2017 09:16
חנה 29/06/2017 09:16
שלום רב, אני נמצאת בחודש 5 , ועתידה ללדת בנובמבר ,
כמו כן אני כרגע בהתמחות שעתידה להסתיים בספטמבר . ז"א שלא אעבוד בערך חודשיים . גם לפני ההתמחות עבדתי בצורה מסודרת . אני מבינה שאהיה זכאית לדמי לידה מלאים נכון? אבל האם סכום דמי הלידה ישתנה כתוצאה מכך ? החישוב נעשה לפי "היום הקובע ". האם היום הקובע שלי הוא ביום באני אפסיק בספטמבר ?מה עלי לעשות ? יש לי בן דוד שיכול לקבל אותי לעבודה משרדית גם בזמן בזה.
אשמח לתשובה. תודה