עורך דין
24/07/2017 09:36
שלום אורטל
התשובה לשלתך שלילית אלא אם תוכלי לשכנע את בית הדין לעבודה שהתנהלותה של העובדת הגיעה לכדי רשלנות קיצונית ביותר - מה שבהכרח קשה מאד להוכיח.
מה שבאפשרותך לעשות הוא לזמן את העובדת לשימוע ולפטר אותה. לא מעבר לכך.
בהצלחה