פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדה 5 שנים ברצף בצהרונים של חברת כיוונים, שהיא חברת בת של העיריה (מ2 בצהריים עד 6 בערב כולל יולי אוגוסט).

בסוף השנה החמישית היא לא עבדה את חודש אוגוסט (מוגדר כקיטנה ומאפשרים לכל סייעת לבחור אם רוצה לעבוד בקיטנה). כיוון שלא עבדה בחודש אוגוסט קיבלה מכתב פיטורים והעסקה מחדש ב1 לספטמבר.
האם בגין הפיטורים הנ"ל מגיע לה פיצויים כלשהם?
לא קיבלה פיצויים מהמעסיק כלל.

שאלה שנייה,

עבדה שנתיים רצופות כולל יולי אוגוסט במעון ילדים של אותה חברת כיוונים, ורוצה להתפטר ולא להמשיך לעבוד שנה הבאה. הגישה לפני כחודש מכתב פיטורין. האם זכאית לתשלום או פיצוי כלשהו? מהן זכויותיה? האם זכאית לחתום בלשכה?

תודה!