ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ביקו
23/06/2013 19:11
ביקו 23/06/2013 19:11
שלום, במקום עבודתי נוהג המעביד במקרה של עובד שחלה ולא הגיע לעבודה מפאת כך לנכות לו מימי החופשה המגיעים לו, ולא רושם ניצול יום מחלה, מכיוון שע"פ חוק היום הראשון והשני למחלה לא אמורים להיות משולמים כלל, לכן הוא מנכה מימי החופשה השנתית, כדי שהשכר החודשי לא יפגע. השאלה היא הרי יש 18 ימי מחלה בשנה שאמורים להיות משולמים באופן מלא.

מה קורה אם העובד החסיר רק יום 1 בכל חודש בגין מחלה? ולא החסיר מספר ימים ברצף? האם מגיע לו תשלום באופן מלא על אותו היום, כי הרי זה נכלל במכסת 18 הימים שמגיעים לו על פי חוק. אודה לתשובתה מלומדת של עורך דין הבקיא בנושא דיני עבודה !!
24/06/2013 01:07
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 01:07
ביקו שלום,
בכל מקרה של ימי מחלה מחלה ברצף, היום הראשון לא בתשלום וימים 2-3 מקבלים רק 50%.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
משה אפרתי
23/06/2013 21:31
משה אפרתי 23/06/2013 21:31
ערב טוב לכולם,

אני עובד שכיר בחברה תמורת שכר חודשי גלובלי. לכן בכל פעם שהמעסיק צריך אותי לעבודה של שעות נוספות, מעבר למסגרת של שמונה שעות העבודה היומיות שלי, לא משלמים לי תוספת למשכורת. כששאלתי את המעסיק, הוא אמר לי כי אני יכול לקזז שעות ביום אחר וללכת הביתה יותר מוקדם, ככה שלא יצא לי לעבוד יותר מאשר 40 שעות בשבוע. קראתי באתר המופלא שלכם על שעות נוספות והבנתי שכנראה שמה שקורה אצלי בעבודה לא ממש חוקי. רציתי לשאול מה דעתכם על המקרה שתיארתי והאם זה יכול להוות בסיס להתפטרות וקבלת פיצויים מצידי (עוד בחברה כבר 6 וחצי שנים).

תודה על העזרה וצאו לראות את הירח בשמים!! הוא מדהים הלילה.
24/06/2013 01:04
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 01:04
משה שלום,
המעסיק נוהג בניגוד לחוק מאחר ואין דין קיזוז השעה ה7 כדין אי תשלום השעה ה9, מאחר ולשעות הנוספות מתווסף גמול מיוחד בגין המאמץ ולכן הקיזוז המדובר אינו חוקי.
צור קשר במידת הצורך,
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
שמעון
23/06/2013 19:44
שמעון 23/06/2013 19:44
שלום רב, אני עובד 5 ימים בשבוע מ7:45 בבוקר עד 16:30. יש לי הסכם עם מעסיקי שבימי צום אני עובד חצי יום עבודה. רציתי לדעת כמה שעות אני מחוייב לעבוד בתור חצי יום. כלומר עד איזה שעה אני צריך להיות בעבודה. תודה!
24/06/2013 00:51
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 00:51
מחצית משעות העבודה ביום רגיל.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
דינה מחדרה
23/06/2013 20:13
דינה מחדרה 23/06/2013 20:13
רציתי לדעת האם מותר לי לפי החוק להעדר מהעבודה אחרי הפלה בחודש השישי להריון או שימי העדרות כאלה באים על חשבון ימי חופשה שלי? כמה ימים אני יכולה להעדר אם מותר לפי החוק ולא על חשבון חופשה שנתית? תודה מראש על העזרה שלכם

(עברתי את ההפלה ביום חמישי והיום לא הלכתי לעבודה).
24/06/2013 00:49
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 00:49
דינה שלום,
הפלה אחרי שבוע 26 להריון נחשבת ללידה ומזכה בחופשת לידה ודמי לידה.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
מירי
23/06/2013 19:49
מירי 23/06/2013 19:49
שלום עובדת בחברת ניקיון מזה 4 שנים מימשתי רק 7 ימי חופשה וגם בכוח כי אין להם כוח אדם !! לא מקבלת פנסיה כל חודש פעם כן פעם לא !! הבראה הם טוענים שהיא כלולה במשכורת כל מי שעובד/ת טוענים שכל התלושי שכר שגויים השכר שהם סוגרים איתנו גלובלי נהפך לחצי בסכום שרשום בתלוש והשאר רשום כנסיעות מה עושים? כבר נמאס לי כל יום דוחים אותי שמחר יסדרו שחודש הבא יסדרו וככה נמשך מסע ממורמר למי לפנות ???
24/06/2013 00:46
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 00:46
מירי שלום,
לצערנו מדובר במקרה שכיח בחברות ניקיון.
על מנת לממש זכויותייך צרי קשר בהקדם.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
אורן
23/06/2013 18:47
אורן 23/06/2013 18:47
האם זמן נסיעה נחשב כזמן עבודה , לחישוב שעות עבודה ?
האמור בעיקר לגבי נסיעות ארוכות שלמעלה משעה וחצי.
ידוע כי נסיעה לעבודה וממנה נחשבת לעבודה לעניין ביטוח לאומי
24/06/2013 00:44
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 00:44
אורן שלום,
ככלל זמן נסיעה לא נחשב כזמן עבודה, למעט במקרים חריגים כגון של איסוף עובדים לעבודה וסטייה ממסלול הנסיעה הרגיל.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441
טומי
23/06/2013 19:01
טומי 23/06/2013 19:01
שלום! התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי באוקטובר שנת 2010 ואני עובד שכיר במשרה מלאה. עד היום לא שילמו לי דמי הבראה. אני רוצה להבין ממתי מגיע לי לקבל דמי הבראה והאם הסכומים מצטברים? איך בדיוק מקבלים את הכסף? האם יש מועד קבוע בחוק? תודה על העזרה.

טומי
24/06/2013 00:42
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 00:42
טומי שלום,
דמי הבראה משולמים לאחר שנה של עבודה. התשלום בחודשי הקיץ יוני-ספטמבר.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.
שמרית
23/06/2013 17:22
שמרית 23/06/2013 17:22
לקראת סוף חודש העבודה הייתה לי סטואציה לא נעימה עם הבוסית אני מציינת כי היא בן אדם לא נעים והיו לי הרבה מצבים שספגתי ממנה ובמהלך אותו יום התנהל ביננו ויכוח והיא אמרה דברים לא נעימים ופוגעים ובינהם מי שלא טוב לו שילך.

תפסתי את התיק והלכתי אני עובדת שם 9 חודש והיא הורידה לי 1800 ש"ח על כל חודש יום אין לי אפילו שכר מינימום עם השעות שאני עושה והיא הורידה לי חצי משכורת נאמר לי כי הם יתייעצו עם עורך דין שאמר כי על כך שעזבתי כך בלי לתת שבועיים מראש יש להם זכות לעשות זאת והוא שלח להם את החוק
24/06/2013 00:27
עורך דין ארז כהן 24/06/2013 00:27
שמרית שלום,
תוכלי לתבוע השבת הסכום רק אם תוכלי להוכיח כי אכן מדובר בנסיבות בהן לא ניתן היה לדרוש ממך לתת הודעה מוקדמת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
תרצה יעקב
24/06/2013 00:19
תרצה יעקב 24/06/2013 00:19
רגע לפני שרצו לפטר אותי מהעבודה לאחר עשרים שנה, בהם קיבלתי פרסים והכרת תודה על עבודתי ,התגלתה אצלי מחלת פיברומיאלגיה. מה הזכויות שלי? האם אני יכולה לצאת לחופשה לחו"ל שתוכננה לפני שנה?
האם אני צריכה לנצל את כל ימי החופש לפני שמוציאים אותי על פנסיה רפואית? אודה על תשובתכם.
עידו
23/06/2013 14:05
עידו 23/06/2013 14:05
שלום ובברכה.
הייתי בעבר שליח על אופנוע בחנות אוכל
והיה לי תאונת דרכים כאשר נפצעתי בתאונה. והאופנוע נהרס כליל. לפי חוות דעת של בוחן אני אשם בתאונה.
שאלתי היא האם המעסיק יכול לתבוע אותי על הנזק של הוצאות האופנוע. למרות שזה היה בזמן העבודה?
תודה רבה
23/06/2013 15:46
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:46
לתבוע הוא יכול. לזכות רק אם יוכח שהתאונה נגרמה בשל רשלנות ממשית מצדך.

ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
עידו
23/06/2013 17:22
עידו 23/06/2013 17:22
הבנתי תודה.
פשוט הבוחן תנועה. ובמשפט התעבורה יצאתי אשם. אז זה בעיה?
שוב תודה
אנונימית
23/06/2013 14:49
אנונימית 23/06/2013 14:49
במקום עבודתי ימי מחלה הם ע"פ חוק.
ביום מסוים (נאמר ראשון בשבוע) לא הרגשתי טוב, יצאתי מהעבודה לפני הזמן והגעתי לרופא.
הונפק לי אישור מחלה ל-3 ימים (ראשון - שלישי כולל)
כשחזרתי לעבודה עם אישור המחלה, לטענתם עומדות בפני 2 אפשרויות:
1. להצהיר על המחלה מיום א' ואז ילכו לאיבוד כל השעות שעבדתי בפועל באותו היום.
2. להצהיר על המחלה מיום ב'.
שאלותי:
א. האם זה נכון? שעובד שלא חש טוב באותו היום מאבד את השעות שעבד בפועל?
ב. בהנחה שהתשובה על א' חיובית, מה עדיף? ע"פ חשבוני נראה לי שלפי #2 אפסיד יום וחצי ולפי #1 יומיים. האם אני צודקת?
תודה!!!!!
23/06/2013 15:53
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:53
אם עובדים כמעט יום שלם, נהוג להציג אישורי מחלה מיום המחרת, כי אי אפשר לקבל כפל.
לגביי השאלה השנייה, התשובה חיובית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אביטל
23/06/2013 17:02
אביטל 23/06/2013 17:02
היום הראשון של המחלה זה ע"פ האישור מחלה...
אם עבדת ביום של המחלה את תקבלי את השעות שעבדת ויחד עם זאת בשביל המספור - זה ייחשב לך כיום מחלה מספר 1/2/3...

זה בערך התשובה שקיבלתי...
בר
23/06/2013 16:27
בר 23/06/2013 16:27
שלום,

יצאתי באמצע היום מהעבודה כיוון שפרצו לבייתי האם מגיע לי תשלום על יום שלם ?
23/06/2013 16:40
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 16:40
שלום רב,
אין חוק העוסק בעניין זה. הדבר נתון לשיקול דעת המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ליטל מזרחי
23/06/2013 16:20
ליטל מזרחי 23/06/2013 16:20
בתום חופשת הלידה, התפטרתי ממקום העבודה על מנת לטפל בבנותיי(ילדתי תאומות). נאמר לי שהפיצויים אשר אני אמורה לקבל מורכבים אך ורק ממה שהופרש לקופת הגמל. אני הפרשתי 250 ש"ח והמעביד שלי הפריש 750 ש"ח. האם אני לא אמורה לקבל ממקום העבודה משכורת ברוטו כפול מספר השנים שעבדתי בחברה בלי שום קשר למה שייש בקופת הגמל?
23/06/2013 16:39
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 16:39
ליטל שלום,
את לא תקבלי פיצויים פעמיים. המעסיק רשאי לשלם את הפיצויים באמצעות רכיב הפיצויים בקופת הגמל ולבצע השלמה במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
גילי ועקנין
23/06/2013 16:15
גילי ועקנין 23/06/2013 16:15
עבדתי בחנות בגדים כשנתיים וחצי הייתי בהריון יצאתי לשמירת הריון בחודש כמעט שביעי המעסיק שלי מירר אותי ממילוי טפסים לשמירה ולביטוח לאומי ועד היום שלא רוצה להחזיר אותי לעבודה הסיפור מורכב מכיוון שמהלך השנתיים לא קיבלתי הבראה ימי חופשה תשלום מלא לנסיעות ועוד.
23/06/2013 16:38
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 16:38
גילי שלום,
המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה לאחר שמירת ההריון ו/או חופשת לידה ובוודאי שהינו מחוייב בתשלום מלוא זכויותייך.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך הגשת תביעה כנגד המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רונן
23/06/2013 12:17
רונן 23/06/2013 12:17
שלום שמי רונן. פוטרתי מעבודתי. המקרה הוא כזה: אני עובד בחברה כ-6 שנים כעובד שכיר במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות לא מעטות.לפני כחודש כמעט הסתבכתי בזמן העבודה עשיתי שימוש במשאית שלא כחוק. המעסיק, בעל הבית פיטר אותי מעבודה הוא נתן לי מכתב פיטורים וכתוב שם שהוא משלם לי את כל מה שמגיע לי כחוק. אבל עכשיו הוא התחרט וכנראה שלא הולך לשלם לי פיצויים ואת כל קרן הפנסיה. מה אני יכול לעשות בנידון? תודה רונן
23/06/2013 16:09
עורך דין רונן בן צבי 23/06/2013 16:09
תשלום שכר עבודה ופיצויים כדין אינו נתון לשיקול דעת מעסיק
עומדת לך עילת תביעה מצויינת
23/06/2013 12:43
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:43
רונן שלום,
לא נראה שיש למעסיק סיבה מוצדקת לשלול לך את הפיצויים. באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך שקילת הגשת תביעה כנגד המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יהודית
23/06/2013 14:14
יהודית 23/06/2013 14:14
שלום! אני פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 5 שנים הפיטורין היו באוגוסט 2011 ועדיין לא קיבלתי פיצויים מכיוון שאני שייכת למגזר החרדי פניתי לאחר כ-3 חודשים לרבנות ותבעתי אותם לדין תורה זה לא עזר עדיין.

הרבנות נתנה להם הזדמנות אחרונה עד יום חמישי-23/06/12 אחרת יש לי אישור לגשת לתביעה בבית דין לעבודה. מלבד זאת, גיליתי כי יש לי זכות לקבל פיצויים ממקום עבודה אחר שעבדתי בו עד 2007 לאחר שילדתי לא חזרתי למקום העבודה, התקשרתי לברר אצלם וממש את זכותי אך עד כה ענו רק על ידי תשובות מתחמקות כגון: אין לי זמן תתקשרי בעוד שבוע... או לחלופין לא מצאתי את התיק שלך... אשמח לקבל מכם יעוץ משפטי ראשוני באשר לאפשרות שלי לפעול לפי החוק ולהגיש תביעות לבית הדין לעבודה.
23/06/2013 16:08
עורך דין רונן בן צבי 23/06/2013 16:08
חמור מאוד
בחודשים האחרונים הגשנו מספר תביעות נגד מעסיקים באלעד כולל העירייה עצמה
כל ההליכים בהם נתקלנו עד היום רבנים הכשירו את ההליך המשפטי
צרי קשר 054-7770401
23/06/2013 15:50
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:50
יהודית שלום,
באם החברה לא מכבדת דין תורה הרי שאין מנוס אלא מהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. בקשר לחברה הקודמת הרי שקמה לך זכות לקבל פיצויי פיטורים ורצוי כי תפעלי בהקדם בטרם יתיישנו זכויותייך.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך הגשת תביעה כנגד מקומות העבודה.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סיון ברזילי
23/06/2013 15:17
סיון ברזילי 23/06/2013 15:17
שלום אני סיון בת 21 מבני ברק אני עובדת במעון 3 שנים על תקן ממלאת מקום 20 שעות בשבוע....
אני כבר הרבה זמן סובלת מהמנהלת והשבוע זה עבר את הגבול!!!! אני ממש רוצה לצאת מהמקום הזה!!!!!! רציתי לדעת אם אני יוצאת מעצמי אני אקבל על זה פיצויים או סכום כלשהו????

תודה רבה .
23/06/2013 15:54
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:54
סיון שלום,
קיימות נסיבות רבות בהן תקום לעובד המתפטר זכאות לפיצויי פיטורים.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך העניין.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
רחליי
23/06/2013 14:35
רחליי 23/06/2013 14:35
שלום, יש לי מחלת נשיקה וימי המחלה נגמרו לי והרופא משפחה הפנה אותי לרופא תעסוקתי, הרופא תעסוקתי נתן לי חודש מחלה האם החודש שהוא נתן לי הרופא תעסוקתי זה על חשבוני?
23/06/2013 15:51
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:51
כן, אלא אם כן יש לך ביטוח מחלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
ענת
23/06/2013 14:08
ענת 23/06/2013 14:08
שלום רב הנני בהריון בחודש מתקדם.אני עובדת במקום עבודה פרטי. ביקשתי בתחילת חודש זה חופשה בת יומיים עבור חופשה שהוזמנה מראש.קיבלתי בעפ אישור חופשה מהמנהל הישיר שלי ולאחר מכן הוצאתי מייל לאישור ולא קיבלתי תשובה רישמית במייל מכיוון שלא קראואותו.בתחילת אותו שבוע שהייתי אמורה לצאת לחופשה חליתי וקיבלתי כעשרה ימי מחלה שבמהלכה חמישי וראשון נסעתי לחופשה שהוזמנה מראש.האם המעסיק יכול להוריד לי את יום ראשון וחמישי שהיו ימי מחלה כימי חופשה?
23/06/2013 15:48
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 15:48
ענת שלום,
אם מסרת למעסיק אישורי מחלה, הרי שעליו לנכות מימי המחלה, שכן לא יכולת לממש כפי שרצית את ימי החופשה שביקשת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אולגה
23/06/2013 12:43
אולגה 23/06/2013 12:43
שלום רב, שמי אולגה אני רוצה להתייעץ בקשר לזכויות האדם בעבודה . יש לי ילדה שמתאחרת קצת ואני יוצאת איתה לריפוי ועיסוק וגם לקלני תיקשורת כל זה נעסה למשך 3 שעות ביום אחד בשבוע אני מביאה אישור של אותו מוסד למקום העבודה שלי והם משלמים לי כחופשת מחלה לילד יש לנו במפעל הסכם קיבוצי המנהל שלי לא מוכן שאני אצא בזמן העבודה כי הוא לא רוצה לשלם לי את השעות כחופשת מחלה או שאני אשלים את השעות בסוף היום הוא ביקש שאני אצאה עם הילדה בשעות הערב הבעיה שמקומות שאני הולכת אלהם הם סגורים בשעות הערב ולכן אני פונה אלך כדי לדעת מה לי לעשות במצב כזה האם יש איזה שהוא חוק שכן מאפשר לנו לצאת עם הילדים לכל מיני מוסדות? והאם הוא יכו להפסיק לשלם לי את חופשת מחלה על השעות שאני נעדרת?
23/06/2013 12:50
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:50
אולגה שלום,
לפרטים המלאים לשאלתך מומלץ כי תעייני בחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
יעל
20/06/2013 19:12
יעל 20/06/2013 19:12
עבדתי בעבודה זמנית בחברת טארגט מרקט אשר הופנתי אלייהם מחברת כוח אדם אביגיל. נכנסה לי משכורת בכלל מחברה אחרת ולא לפי ההסכם שקבעתי איתם ובטח שלא בסכום שהיה אמור להיות.

במשך שבוע שלם אני מתקשרת אלייהם והם טוענים כי לא הם מטפלים וצריך לפנות לטארגט שיטפלו.פניתי לטארגט וענתה לי בחורה בשם עדי שאמרה ששמעה עליי רבות והיא מטפלת בנושא ושעד סוף השבוע אני יראה בחשבון את הסכון המעודכן.

היום ה-20/6 אין שינוי אין משכורת. גם לא פנו אליי ולא עידכנו אותי בנושא. אשמח אם תחזרו אליי לטיפול בעניין
יעל
23/06/2013 12:21
יעל 23/06/2013 12:21
פספסתם את השאלה שלי? אשמח לקבל תשובה עניינית.
23/06/2013 12:48
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:48
יעל שלום,
הנך רשאית לבקש פרטים לברר מי המעסיק שלך לצורך העניין. בגין הלנת השכר בנך רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דנה
23/06/2013 11:31
דנה 23/06/2013 11:31
בוקר טוב, אני עובדת כשנה וחצי בחברה אשר עתידה להיסגר בסוף יוני. על מנת להשלים את כל העבודה שיש לעשות בשל סגירת החברה, אחת מחברות האם מעוניינת להעסיק אותי על חוזה עבודה על בסיס זמני של כחודש כל פעם (טרם חתמתי על ההסכם). לאחרונה גיליתי כי אני בהריון. האם חברת האם תוכל לסיים את עבודתי לאחר חודש בחוזה הזמני עם הגילוי על הריוני או שהיא לא תוכל לפטר אותי? מה הפרוצדורה? האם שווה לי להישאר כעובדת בנתיים של החברה הנסגרת?
23/06/2013 12:12
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:12
דנה שלום,
מאחר והנך בהריון החברה הנוכחית לא תוכל לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת, אך מכיוון שההחלטה על סגירת החברה הייתה עוד לפני גילוי ההיריון, סביר להניח שיינתן לה היתר.
חברת האם תוכל לפטר אותך אחרי חודש בחוזה לתקופה קצובה אך לא לאחר הארכת החוזה.
האם שווה לך להישאר זו החלטה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דנה
23/06/2013 12:41
דנה 23/06/2013 12:41
משמע שאם הם האריכו לי את החוזה פעם אחת, משמע לחודשיים, אז הם לא יוכלו לפטר אותי? משמע, שאם החוזה הראשון הינו עד סוף יולי, ותהיה החלטה להאריך לי אותו עד סוף אוגוסט ובמהלך אוגוסט אודיע להם שאני בהריון, אז לא יוכלו לפטר אותי, גם אם האריכו את החוזה רק בעוד חודש?
תודה
23/06/2013 12:46
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:46
דנה שלום,
התשובה חיובית, בכפוף לכך שאין שינוי בתפקיד במקום העבודה כך שחברת האם תכיר בוותק שלך בחברה הקודמת, מאחר שתנאי הבסיס לחסינות בפני פיטורים בהיריון הוא 6 חודשי וותק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
דן וולצר
23/06/2013 12:11
דן וולצר 23/06/2013 12:11
עבדתי במסעדה בתור מלצר שנה וחצי וקודמתי למנהל משמרת ללא חוזה חדש, בתפקיד זה עבדתי חצי שנה ואז ללא התראה מוקדמת הודיעו לי שאין הם מרוצים מהעבודה ועליי לבחור תפקיד אחר, בחרתי תפקיד אחר אך גם זה לא קרה, בו בזמן לא שובצתי למשמרות ולא עבדתי שלושה שבועות. ניסיתי לקבוע פגישה עם בעל הבית אך ללא הצלחה, קבלתי הצעה נוספת ממנהלת המסעדה להיות ברמן או מלצר.
23/06/2013 12:13
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:13
דן שלום,
שאלתך אינה ברורה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
אפרת
23/06/2013 11:28
אפרת 23/06/2013 11:28
אני עובדת עבודה זמנית דרך כח אדם..משגיחה בבגרויות.. כנראה מעבודה שעבדתי דרך אותה החברה מעודכן חשבון בנק שלי..חשבון משותף שלי ושל הפרוד שלי..כיום.. בלי שום קשר לחשבון המעודכן.

כשהתחלתי לעבוד מילאתי טופס 101..עם פרטי חשבון נכונים להיום..חשבון שלי בלבד.. המשכורת נכנסה בטעות לחשבון הישן...שכיום החשבון הזה מוגבל ואין לי בו שימוש כבר למעלה מחצי שנה.. לטענתי המשכורת לא נכנסה בזמן..משום שאני עדכנתי פרטי חשבון והמשכורת נכנסה לחשבון ישן.. האם הטענה שלי מוצדקת..? מה ניתן לעשות..?? יש לציין שעד היום (20 לחודש) עדיין לא הסדירו לי את העניין הזה בחברת כח האדם..
23/06/2013 12:08
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:08
אפרת שלום,
נראה שמדובר בטעות בתום לב של המעסיק. יש לפנות אליו ולהעמיד אותו על טעותו לצרוך הסדרת העניין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
שרון
23/06/2013 11:26
שרון 23/06/2013 11:26
שלום רב, אני בן 22 משתחרר עוד חודש מצה"ל, וברצוני לדווח על אי קבלת משכורת מגיל 18. עבדתי חודש ימים במלון קלאב הוטל באילת בתור אקסטרה לעובדי חדרים (באישור מהצבא) אחרי 3 שבועות היה פיצוץ והאחראית שלי פוטרה. בעקבות זאת פוטרנו, ואמרו לנו שנקבל את המשכורת ב1 לחודש שאחרי, יש לציין שמילאתי טפסים בקליטתי. לאחר טלפונים ואיומים וויתור בסופו של דבר עדין לא קיבלתי משכורת למרות ההבטחות. אני לא לבד בעניין. ארצה לדעת איך אני יכול להגיש תביעה נגד קלאב הוטל על הלנת שכר המגיע לי. תודה מראש!!
23/06/2013 12:07
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:07
שרון שלום,
באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה לצורך הגשת תביעה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סנדרה
23/06/2013 11:24
סנדרה 23/06/2013 11:24
שלום רב! רציתי לדעת במשך שנתיים עבדתי בחברה בימי שלישי 8 שעות ובימים א ב ד ה 9 שעות האם יש למעסיק זכות לשנות לי את התקן ביום שלישי ל 9 שעות בלי הסכמתי? אני לא זוכרת שחתמתי על חוזה עבודה האם זה חובה? כיצד אוכל להשיג חוזה זה? אשמח לדעת איפה אפשר להשיג מידע מפורט לגבי שינוי בתקן ומתי מקבלים תלוש משכורת? עד איזה תאריך לכל המאוחר אשמח על תשובתכם ואם תוכלו לומר לי איפה אשיג מידע זה בכתוב תודה רבה על טיפולכם המסור
23/06/2013 12:06
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 12:06
סנדרה שלום,
ייתכן שהוספת שעת עבודה תיחשב כפגיעה בתנאי העבודה ותזכה בהתפטרות כדין מפוטרת. הנך מוזמנת למאמר באתר בנושא הרעת תנאי עבודה.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
פיני
23/06/2013 11:22
פיני 23/06/2013 11:22
פוטרתי מעבודתי לאחר שאני עובד כמחנך בכתה (שכיר כבר מעל שנתיים) ולא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נערך לי שימוע או כל דבר כזה. ובמשך השנתיים לא קיבלתי דמי הבראה וגם חצי משכורת כתוב בתלוש וחצי במזומן מה עלי לעשות גם בנושא הפיצויים?
23/06/2013 11:50
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 11:50
פיני שלום,
המקרה חמור מאוד ומצדיק הגשת תביעה.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מרסל
23/06/2013 11:16
מרסל 23/06/2013 11:16
שלום, לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה בתור מטפלת לגיל הרך ..לפני שהתחלתי את העבודה הודעתי מראש למעסיק החדש כי אני מפסיקה את עבודתי הנוכחית בגלל חוסר השעות שמוקצבות לי מידי חודש ושאני מעוניינת במשרה מלאה בלבד מה גם ציינתי שאני חיה ממשכורת למשכורת והדגשתי שלא ישחקו איתי בעיניין כספים...

המעסיקה החדשה הסכימה לקבל אותי לעבודה והבטיחה שהכל יהיה בסדר...מכיוון שהגעתי לעבודה 8 ימים לפני סוף חודש היא זימנה אותי למשרד וטענה פתאום שהיא על 8 ימים לא תשלם לי עם תלוש משכורת אלה בשחור בצ'ק כששאלתי מדוע היא טענה שלא מוכנה לשלם עליי מס הכנסה בשביל 8 ימי עבודה ושרק מהחודש החדש תתחיל לשלם לי בתלוש אני סירבתי אך היא לא הייתה מוכנה להקשיב...

בסופו של דבר לא הייתה ברירה המשכתי להגיע רגיל לעבודה וחיכיתי לכסף אך הכסף לא מגיע..ככשאלתי את המעסיקה שלי מה קורה לגבי השכר שלי היא טענה שיש כמה בעיות שצצו פתאום ושהיא תשלם בעוד מספר ימים חזרתי ואמרתי לה שאני תלוייה בכסף הזה מאוד ושזה ממש קריטי בשבילי אך היא לא התחשבה והמשיכה בשלה...

לאחר מספר ימים שוב פניתי אליה בתקווה לקבל תשובה אך מה שהיה לה להגיד לי שכנראה שאר העובדו ת יקבלו לפניי את המשכורת כי אני חדשה ויש בעייה עם הרואה חשבון לא הבנתי מה הקשר מה שבטוח הבנתי שהיא מנסה למשוך עוד זמן ..כבר עברו 12 ימים מאז ה10 לחודש יוני ואני לא רואה את הכסף וממשיכה לעבוד שם קשה מאוד...ומאוד מפחדת שהיא תעשה לי בעיות לגבי החודש המלא שעבדתי אצלה ..אני ממש צריכה עזרה ואפילו יעוץ משפטי בנושע למה עליי לעשות אשמח לתגובה ממך תודה ושבוע מוצלח!
23/06/2013 11:20
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 11:20
מרסל שלום,
מדובר בהלנת שכר. את זכאית לדרוש פיצויי הלנה על השכר המשולם באיחור, על מנת להעמיד את המעסיקה על זכויותייך כך שלא תעכב לך גם את השכר של החודש הבא. האם להמשיך לעבוד אצל מעסיקה כזו זו החלטה שלך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
מאיר
23/06/2013 11:13
מאיר 23/06/2013 11:13
אני עבדתי עד לפני חושיים במקום עבודה שלא שילם לי נסיעות ימי מחלה (כחודשיים) ואפילו תלוש משכורת לא קיבלתי ,ובנוסף גם את המשכורת הבסיסית מתעכבת לי כבר 5 חודשים / אני הנני יודע לאן לפנות ולמי במצב כזה והודה לכם אם תיעצו לי . בתודה ובברכה מאיר
23/06/2013 11:17
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 11:17
מאיר שלום,
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני לצורך שקילת הגשת תביעה כנגד המעסיק.
נשמח לעמוד לרשותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
סיני
23/06/2013 09:57
סיני 23/06/2013 09:57
אני עובד שכיר בחברת הייטק בהרצליה כבר 4 וחצי שנים. משעמם לי בעבודה ואני רוצה להתקדם ולהתפתח ולכן התחלתי בפעולות אקטיביות של חיפוש עבודה. המעסיק שלי גילה שאני מחפש עבודה וכעת החלו התלחשויות בחברה כאילו אני עומד לפני פיטורים בגלל חוסר נאנמנות או קשקוש כזה. אציין כי העבודה שלי לא נפגעת ואני תמיד נותן 100% למקום העבודה הנוכחי. האם העובדה שאני מחפש עבודה, ולא אכחיש אם ישאלו אותי, מהווה סיבה אפשרית לפיטורים?
23/06/2013 11:16
עורך דין ארז כהן 23/06/2013 11:16
סיני שלום,
אין בחוק רשימה סגורה של סיבות מוצדקות לפיטורים. בכל מקרה, אם החברה תחליט לפטר אותך, למרות שממילא אתה התכוונת להתפטר, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.