פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב, אני עובדת כשכירה במשרד פרטי. בעלת ותק מקצועי של 3 שנים במקצוע שלי, וותק של שנה במשרד. עובדת ללא חוזה או הסכם עבודה כתוב.

בשנה זו הזכויות הסוציאליות שלי כללו הפרשות לקרן פנסיה בלבד בשיעור המינימלי האפשרי בחוק. כאשר ביקשתי העלאה במשכורת ותנאים סוצייאליים נוספים, הבוס שלי הסכים להגדלת ההפרשה לקרן הפנסיה ל-5% והקמת קרן פיצויים על שמי אצל סוכן הביטוח לשם יפריש 500 ש"ח בחודש.

השאלה שלי היא האם מוטלות על המעביד חובות מסויימות הנוגעות לזכויות סוציאליות כאשר לעובד וותק של שנה במקום העבודה?

למשל, האם הוא חייב להפריש גם סכום לקרן השתלמות או ביטוח מנהלים או אובדן כושר עבודה? האם הוא חייב להפריש סכום כלשהו לקרן פיצויים לפי חוק או שזו באמת הטבה שהוא נותן לי? אודה מאוד על כל עזרה, מיטל