אני עובד שכיר בחברה גדולה במרכז. אשתי חלתה ונאלצה להתאשפז ולעבור ניתוח דחוף. במהלך ימי אשפוזה שהיתי במחציתה וסייעתי לה בביצוע מקלחות ובכל עזרה נדרשת. נעדרתי שלושה ימים מעבודתי והבאתי לעבודה אישור מבית החולים על אישפוזה, שהיתי במחיצתה והעזרה הצמודה שהענקתי לה.
בעבודה סרבו לשלם לי ימי מחלה בשל היעדרות עקב מחלת בת זוג . למיטב ידיעתי יש חוק חובת תשלום במקרה זה מתוך ימי המחלה הצבורים. האם אני צודק וזכאי לניצול ימי מחלה בשל היעדרותי?