ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
המשכורת שלי בחברת אבטחה 22/09/2013
אמיר
22/09/2013 11:48
אמיר 22/09/2013 11:48
אני עובד בחברת אבטחה תמנון בתפקיד סייר המעביד משלם את המשכורת לאחר 20 לחודש את משכורת לחודש אוגוסט עדיין לא שולמה לי עד היום בטענה שאחד העובדים הפקיד את המשכורת שלי בחשבונו והחברה לא רוצה לקחת אחריות על השכר שלי בטענה שהשיק שהעובד הפקיד בחשבונו לא בוטל ואני נשארתי ללא משכורת עד היום.

מה אני יכול לעשות ישנם מרכיבים נוספים שהחברה לא משלמת לפי חוק תוספת אבטחה שכר מינימום לשעת עבודה אני אב 3 ילדים ואין לי ממה לאכול הגעתי לפת לחם מה אתה יכול לעזור לי באופן מיידי שאוכל לקבל את שכרי בתודה מראש אמיר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המשכורת שלי בחברת אבטחה 22/09/2013
22/09/2013 12:08
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 12:08
ניתן לפנות ישירות למשרדנו באופן טלפוני.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאי עבודה של סייעת לגננת 22/09/2013
אביבית
22/09/2013 11:41
אביבית 22/09/2013 11:41
שלום וברכה!
ברצוני לברר האם עובדת המשמשת כסייעת לגננת (מחליפה קבועה את הסייעות בגנים) זכאית גם להנות מאותם תנאים של סייעת קבועה הכוונה לתשלום שכר בזמן חופשות של משרד החינוך וזאת לאור העובדה שאני מחליפה קבועה את הסייעות יש לי מספר ימים (5) קבועים בשבוע... תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאי עבודה של סייעת לגננת 22/09/2013
22/09/2013 11:44
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 11:44
תלוי במה שסוכם עם המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם ההתנהלות בראיון תקינה? 22/09/2013
מיטל
22/09/2013 10:41
מיטל 22/09/2013 10:41
ביום שישי האחרון הייתי בראיון עבודה בחברה מסויימת. הראיון הלך ממש בסדר, עד שהמראיינת (המנהלת) העלתה את נושא ההריון. אמרה לי "את אישה צעירה, בטח תרצי להקים משפחה בקרוב". עניתי לה שאין לי לוח זמנים ואני לא יודעת בדיוק מתי אני ארצה להכנס להריון.

היא השיבה שלדעתה לא כדאי לי לעזוב את מקום העבודה בו אני עובדת 5 שנים ולהתחיל לעבוד במקום אחר. וכי "אם אני מתכוונת להכנס להריון בתקופה של עד שנה וחצי מהקבלה לעבודה - אז זה לא מתאים, כי תיווצר הרגשה של אי נוחות על ידה" (כי היא תצטרך להכשיר בחורה חדשה והיא "עייפה").

כמו כן, בסוף הראיון היא אמרה לי: "אני אשמח לקבל אותך לעבודה, רק תעשי חושבים....". רציתי לדעת עד כמה העניין הזה כשר והאם חוקי העבודה לא אוסרים התנהגות מפלה שכזאת.... תודה מראש, מיטל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם ההתנהלות בראיון תקינה? 22/09/2013
22/09/2013 10:50
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 10:50
שאלות מסוג זה הן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות, ועל כן הן אסורות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: האם ההתנהלות בראיון תקינה? 22/09/2013
מיטל
22/09/2013 11:49
מיטל 22/09/2013 11:49
כן - כמו שחשבתי.

השאלה, תכלס: מה ניתן לעשות במקרה כזה? האם יש כאן עילה ללכת לבית המשפט ואם כן, מה יכולות להיות התוצאות של תביע המשפטית כזאת? האם מקבלים פיצויים ללא קשר לעובדה שלא הועסקתי שם והמשכתי הלאה למציאת עבודה במקום אחר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: האם ההתנהלות בראיון ... 23/09/2013
יעל
23/09/2013 13:03
יעל 23/09/2013 13:03
הייתי בראיונות יותר הזויים..ששאלו אותי עם מי אני גרה? רצו לברר אם יש לי חבר או שאני מתכונת להתחתן בקרוב..ועכשיו כהתחתנתי אני בכלל לא יודעת למה לצפות..פתאום כולם יחשבו שמנסים "לרמות" אותן ולהיכנס להריון..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זקוקה לייעוץ באשר לזכויות שלי 22/09/2013
ענת
22/09/2013 10:34
ענת 22/09/2013 10:34
פוטרתי בטלפון מהעבודה אני עסקתי במשק בית שנתיים פעמיים בשבוע 5 שעות כל פעם לא ניתנה לי הודעה מוקדמת לא שולמו פיצויים לא הבארה ולא חופשה ולא ביטוח פנסיוני. בטענה שהחופשה שלקחתי שלא מרצוני הייתה בתשלום על ידיי המעסיקה שלי בהצהרתי לביטוח לאומי הצהרנו על יותר שעות בכדיי לקבל את ההשלמת הכנסה שלי וכיום היא מאיימת עליי שעם אני יתבע אותה היא תדווח עליי מה עליי לעשות ...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זקוקה לייעוץ באשר לזכויות שלי 22/09/2013
22/09/2013 10:41
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 10:41
על פניו מדובר בהפרות חמורות. ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמן הודעה מראש 22/09/2013
גל פ
22/09/2013 10:26
גל פ 22/09/2013 10:26
התפטרתי מעבודתי, אני לא רוצה דמי פיטורין אבל האם המעסיק מחוייב לי לזמן הודעה מראש, כלומר אם אני חייבת לתת לו חודש האם גם הוא הוא שהוא יכול להגיד במיידי ולא לתת לי את הזמן למצוא עבודה חדשה? האם יש חוק שמגן על הזכויות שלי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זמן הודעה מראש 22/09/2013
22/09/2013 10:32
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 10:32
כמה זמן עבדת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יגיעו לי פיצויים במקרה הזה? 22/09/2013
חנה
22/09/2013 10:28
חנה 22/09/2013 10:28
הודעתי למעבידי שבעוד כחודשיים אני רוצה לנסוע לטיול לדרום אמריקה ל- 18 יום. יש לי כ- 8 ימי חופשה. מעבידי אמר לי שלא מאשר לי ואישר לעובדת אחרת שביקשה אחרי בכמה ימים טיול ל- 8 ימים. אמרתי לו שאני שלמתי דמי רישום ושאני אסע.

תשובתו שאם אסע שלא אחזור לעבודה , והוא רואה זאת כהתפטרות שלי אם אסע ולא מגיע לי פיצויים.

אני עובדת שכירה במשרד הזה כ- 4 שנים . אני לא רוצה להתפטר אבל לא איכפת לי שיפטר אותי, זאת הוא לא רוצה כמובן. האם אני זכאית לפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יגיעו לי פיצויים במקרה הזה? 22/09/2013
22/09/2013 10:38
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 10:38
ניצול ימי החופשה צריכים להיות בהסכמה עם המעביד. בכל אופן ניתן לומר שהייתה לך כוונה לחזור לעבוד לכן אין לראות אותך כמתפטרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת דרגה בשירות הציבורי 22/09/2013
מיכל
22/09/2013 09:45
מיכל 22/09/2013 09:45
אני מועסקת במקום עבודה ציבורי על בסיס של חוזה אישי. אני מועסקת כ-25 שנה. ב-10 השנים האחרונות לא קיבלתי דרגה. האם אני זכותי לקבל דרגה והאם המעסיק לא חיייב לתת לי דרגה?

בתודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קבלת דרגה בשירות הציבורי 22/09/2013
22/09/2013 09:48
עו"ד אריק שלו 22/09/2013 09:48
האם קיים בחוזה אישי סעיף שמתייחס לדרגה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: קבלת דרגה בשירות הציבורי 22/09/2013
מיכל
22/09/2013 09:52
מיכל 22/09/2013 09:52
לא - בחוזה האישי שנכתב לפני המון שנים לא כתוב כלום לגבי דרגה וקידום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים ותשלום זכויות 22/09/2013
שמואל
22/09/2013 09:42
שמואל 22/09/2013 09:42
עבדתי בחניון שלוש שנים וארבע חדשים. לפני שבועים לקחתי חופש והודעתי על כך. אך לאחר שחזרתי מהחפש בעל הבית הודעה לי לא להגיע יותר לעבוד. הגעתי לעבודה זו דרך השיקום של הבטוח לאומי. המעסיק חתם שהוא מתחייב לעסיק אותי כעובד בשוק החופשי.

לשלם לי שכר מינימום ולתת לי את כל הזכויות הסוציליות . אך הוא לא שילם לי כלום רק את השכר עבודה. היתי עובד טוב והוא היה מרוצה. עכשיו הוא לא שילם לי שום פיצויים. אלו צעדים עליי לעשות? מה הזכויות שלי? איך אני יכול לפעול?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים ותשלום זכויות 22/09/2013
22/09/2013 09:44
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 09:44
ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה 21/09/2013
נונימי
21/09/2013 22:32
נונימי 21/09/2013 22:32
שלום רב, אני עובדת בחנות ספרים. ילידת לפני שנה וחצי. עד אז עבדתי 3 משמרות ערב. אחרי חופשת לידה חזרתי לעבודה במשמרות בוקר בלבד ( ויום שבת ערב) , לאחר שהבהרתי למנהלת שזה מה שאוכל לתת מתוקף היותי אם ואין ביכולתי לתת שעות ערב יותר. חזרתי לעבודה וכך אני עובדת כבר 10 חודשים. בזמן אחרון דרשו ממני לתת משמרת ערב נוספת.הבהרתי שאין ביכולתי ואז איימו עלי שבמידה ולא אתן משמרת ערב נוספת יוסיפו לי בעצמם ואם לא אתייצב למשמרת זו זה יחשב כזה שאני מתפטרת. אפשר לדעת איפה אני עומדת ואם זה קביל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות עבודה 22/09/2013
22/09/2013 08:45
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 08:45
מדובר בהרעת תנאים.
ניתן לפנות למשרדנו להמשך סיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום מענק כוננות 18/09/2013
זיו
18/09/2013 00:08
זיו 18/09/2013 00:08
שלום,
להלן המקרה שלי:
במהלך עבודתי כאאוטסורס בארגון ציבורי גדול הייתי אחראי על מערכת מבצעית. במהלך תקופת עבודתי נחתם חוזה חדש בין הארגון הציבורי שבו עבדתי לבין המעסיק שלי אשר מעניק תשלום יומי בגין כוננות על מערכות מבצעיות.
לאחר מספר חודשים פוטרתי ללא קבלת תשלום על ימי הכוננות שצברתי.
הסיבה שבכינה לא קיבלתי את התשלום הינה פרוצדויראלית - בירוקרטית. המעסיק שלי מסכים להעביר לי נתח מהתשלום במידה ויקבל אותו מהגוף הציבורי וזה מתעכב בתשלום. מאז הפיטורים עברה חצי שנה ומאז תחילת תקופת התשלום על הכוננות עברה מעל שנה.
אודה על התייחסותכם האם יש קייס?
ברצוני להדגיש כי בחוזה העבודה שלי מול המעסיק לא מובטח תשלום על הכוננות ואילו ההתחיבות לתשלום נוצרה בחוזה בין הארגון הציבורי למעסיק שלי.
\כפי שמובן הבעיה היא ול הארגון הציבורי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום מענק כוננות 22/09/2013
22/09/2013 08:44
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 08:44
השאלה אם בהסכם בין המעסיק לארגון הציבורי הייתה כוונת הקנייה להעניק לך את אותה זכות.
לשם כך יש צורך לעיין בפרטי ההסכם על מנת להעריך את המקרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
למה אני זכאית 21/09/2013
ללי
21/09/2013 20:49
ללי 21/09/2013 20:49
פוטרתי מעבודתי במשק בית בלי שום תנאים עבדתי כשנתיים מה עליי לעשות
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE למה אני זכאית 22/09/2013
22/09/2013 08:45
עו''ד אריק שלו 22/09/2013 08:45
על פניו, הנך זכאית לפיצויי פיטורים, פדיון ימי חופשה ודמי הבראה. ניתן לפנות למשרדנו לצורך מימוש זכויותיך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: למה אני זכאית 22/09/2013
22/09/2013 08:42
עורך דין ארז כהן 22/09/2013 08:42
כמובן שהנך זכאית לזכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים.
ניתן לפנות טלפונית למשרדנו לסיוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב דמי חופשה 19/09/2013
elijahoe
19/09/2013 23:52
elijahoe 19/09/2013 23:52
התחלתי לעבוד כמאבטח מוסד"ח באוגוסט 2012 ועבדתי בפועל 72 ימים עד סוף דצמבר.אני מחלק את 72 ימי העבודה ב-240 ומקבל 0.3 שאני מכפיל ב 14 (ימי חופשה לשנה שלמה) ומקבל 4.2 כלומר מגיע לי דמי חופשה ל- 4 ימי חופשה.האם חישבתי נכון?בכל אופן בסוף שנת 2012 לא קיבלתי שום דבר והמעסיק כלל הזכיר את הנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב דמי חופשה 21/09/2013
21/09/2013 20:45
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:45
שנה ראשונה בשבוע ארוך הזכאות ל12 ימי חופשה בתשלום ובשבוע קצר עשר ימי חופשה.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הגעה למקום עבודה 19/09/2013
קובי
19/09/2013 23:07
קובי 19/09/2013 23:07
שלום, אני עובד כמאבטח פנימיה ביישוב מחוץ לעיר בה אני גר. רוב הפעמים יוצא מצב שאני עובד לילה בשבתות וחגים. השבוע קרה לי שבאתי למשמרת בחג ושער כניסה ליישוב היה סגור כי התושבים שומרים שבת. לא הייתי מוכן להשאיר את האוטו מחוץ ליישוב ולעשות הליכה של קילומטר עד למקום עבודה, ומנהל משמרת לא היה זמין בטלפון. אז פשוט הסתובבתי וחזרתי הביתה למרות שבאתי בזמן ומוכן לעבוד. לפני שאני מספר לאחמ"ש ומתמודד עם תוצאות רציתי לדעת מה מותר להם לעשות לי על זה- לתת "עונש", לפטר??? למרות שזה לא באשמתי שלא יכולתי להגיע פיזית לעבודה...?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הגעה למקום עבודה 21/09/2013
21/09/2013 20:43
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:43
אין תשובת בית ספר. המעסיק יבדוק האפשרויות ויסיק מסקנות להמשך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום נסיעות בלילה כשאין אוטובוסים 19/09/2013
גילי
19/09/2013 21:04
גילי 19/09/2013 21:04
היי

אני עובד במתחם הסינמה סיטי בגלילות. לעיתים עד לשעה 03:00. בשעות שאני מסיים משמרת לילה אין אוטובוסים והדרך היחידה לחזור הביתה זה באוטו או במונית. ברור שההוצאה היא הרבה יותר גבוהה מאשר תשלום על כרטיס אוטובוס. המעסיק שלי לא משלם לנו אקסטרה נסיעות עבור משמרות לילה. רציתי לדעת אם זה תקין ומה מגיע לי ולעובדים נוספים במקרים האלה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נסיעות בלילה כשאין אוט... 21/09/2013
21/09/2013 20:40
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:40
במקרה כזה ניתן לדרוש תשלום נסיעות לפי מקסימום תשלום יומי לנסיעות.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשה 19/09/2013
DIDI
19/09/2013 18:24
DIDI 19/09/2013 18:24
אני עובדת במשרד שבחג הוא סגור מתחילת חג עד סיומו אני אפילו לא עובדת שם שלושה חודשים האם הם אמורים לשלם ושכר שאני מקבלת או שעתי

תודה מראש
וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשה 21/09/2013
21/09/2013 20:38
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:38
נשאלת השאלה האם את עובדת שעתי או חודשי והאם נאמר לך אופן העבודה מראש. לא ניתן להוציא לחופשה כפויה ללא צבירה חיובית של חופשה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מנהל איים על חיי בעבודה 19/09/2013
שגיא
19/09/2013 23:33
שגיא 19/09/2013 23:33
שלום , אני עובד בתור מלצר במסעדה , ואחרי וויכוח עם השף ,הוא התחיל לקלל אותי , שיצאתי ממהמטבח מבלי לענות לו , הוא יצא החוצה ואיים שאם אני יכנס למטבח הוא ישבור לי את העצמות וניסה להכות אותי אבל זזתי הצידה והוא פיספס , העובדים במקום ראו את זה וזה מצולם במצלמה( כמובן שהמנהלים לא יתנו לי אותה)
כל זה קרה לפני שעה , אני לא יודע אם לפנות למשטרה ולאיזה גורם לפנות כדי לקבל עזרה , כמובן שפיטרו אותי...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מנהל איים על חיי בעבודה 20/09/2013
שוקי
20/09/2013 00:58
שוקי 20/09/2013 00:58
מלצר או לא מלצר, אסור לאף אחד לאיים עליך ובטח שלא לתקוף אותך במכות. לא בעבודה ולא בשום מקום אחר. לך תגיש תלונה במשטרה בלי לחשוב פעמיים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מנהל איים על חיי בעבודה 21/09/2013
21/09/2013 20:36
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:36
פנה בעניין למעסיק כמובן ודרוש במידת הצורך שימוע מסודר ומעתב פיטורין במידת הצורך. כמובן שניתן לשקול פנייה למשטרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מענק לידה 19/09/2013
מור
19/09/2013 03:41
מור 19/09/2013 03:41
שלום ...עובדת מזה כשנתיים וחצי וכרגע נמצאת בחודש 4 להריון .שאלתי לגבי מענק לידה ,מה סכום המענק ואם יש הבדל לאישה שעובדת בחצי מישרה בהריון תאומים ? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מענק לידה 21/09/2013
21/09/2013 20:33
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:33
סכום המענק לידה קשור לגובה שכר העבודה ומחושב ממנו ובכפוף לקיום תקופת אכשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב דמי חופשה 20/09/2013
דניאל
20/09/2013 14:05
דניאל 20/09/2013 14:05
שלום רב,
אני עובדת כמדריכת ספורט,שכירה,בעלת ותק של שנה במקום עבודתי, עובדת לפי שעות.
אני עובדת במקום זה 3 ימים בשבוע, בכל יום שעה, כלומר בסה"כ 3 שעות שבועיות.
ברצוני לדעת כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה והאם יש נוסחה לחישוב ימי החופשה המגיעים לי.
בתודה,
דניאל
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב דמי חופשה 21/09/2013
21/09/2013 20:30
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:30
ימי החופשה מחושבים לפי 10 ימים שנתי כפול היקף המשרה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה מהבית עבור חברה בחו"ל 18/09/2013
תוהה
18/09/2013 21:37
תוהה 18/09/2013 21:37
אם מעסיקה אותי חברה המבוססת בחו"ל - כיצד זה אמור לעבוד מבחינת מס הכנסה?
האם אני חייבת במס, או שעל החברה לשלם מס במדינתה וזהו?
אם אני חייבת במס כיצד זה מתבצע? האם עליי לעבוד כעוסק עצמאי ולהוציא להם קבלות על כל משכורת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה מהבית עבור חברה בחו''ל 21/09/2013
21/09/2013 20:28
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:28
נושא המס הוא מורכב מאוד ובמיוחד במס הבין לאומי. יש לפנות לייעוץ אצל מומחה לעניין.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ענייני עורך דין לקוח 20/09/2013
אורית
20/09/2013 19:27
אורית 20/09/2013 19:27
הגשתי תביעה לבית דין לעבודה. עברתי גישור ודיון מהיר ונקבע תאריך לדיון הוכחות.

חצי שנה לפני דיון הוכחות שכרתי עו"ד לייצוג בדיון הוכחות. העו"ד טען בפני השופט כי הגעתי אליו מספר ימים לפני הדיון.

השופט בקש להגיש תצהיר ולא היה מוכן לדיון הוכחות. האם לא היה מחובתו של עו"ד להגיש תצהיר לפני דיון הוכחות? האם לא היה בזה הפרת חוזה שנחתם בין עורך דין ללקוח?

אודה מאד על תשובתך
אורית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ענייני עורך דין לקוח 21/09/2013
21/09/2013 20:19
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:19
הדבר תלוי בנסיבות קבלת הייצוג ובמסגרת הזמנים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קביעות בשירות המדינה 21/09/2013
יוסי
21/09/2013 10:44
יוסי 21/09/2013 10:44
התקבלתי לעבודה כמהנדס בשירות המדינה (יחידה במשרד ראש ממשלה). בכל שנה מאריכים לי את החוזה מול נציבות שירות המדינה עד לקבלת הקביעות לאחר 5 שנים.
שאלתי היא האם לאחר קבלת הקביעות בשירות המדינה אני מוגן לחלוטין מפני פיטורים? והאם ניתן לפטר עובדים "קבועים" בעיקבות תהליכי רה-אירגון וצימצומים במקום העבודה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קביעות בשירות המדינה 21/09/2013
21/09/2013 20:15
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:15
ניתן לפטר עובדים קבועים. עם זאת, הפרוצדורה לרוב אינה פשוטה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד שכיר שפתח עסק מתחרה 21/09/2013
לביא
21/09/2013 14:04
לביא 21/09/2013 14:04
עובד שכיר שמעולם לא חתם על שום הסכם עם המעסיק, פרש והקים עסק מתחרה לזה של המעסיק - בדיוק באותו תחום. כשעזב את המעסיק לא לקח איתו שום דבר (לקוחות, רשימת לקוחות, רשימת ספקים, קוד...) אבל כפועל יוצא מהניסיון שצבר אצל המעסיק הוא מבין בתחום הרבה יותר מאשר האדם הממוצע. האם המעסיק לשעבר יכול לתבוע את העובד המתחרה, ובאילו עילות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובד שכיר שפתח עסק מתחרה 21/09/2013
21/09/2013 20:14
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:14
אין איסור כולל על קיום תחרות נגד מעסיק. עם זאת, מוטב לשמור על התנהלות בתום לב ולא לעשות שימוש בזכויות של המעסיק.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
2 משמרות ביום ב-3 שעות הפרש 21/09/2013
יורי
21/09/2013 18:51
יורי 21/09/2013 18:51
הי

אני עובד בחברת שמירה גדולה, שכיר על בסיס שכר שעתי ולפי משמרות שנקבעות כל שבוע לפי סידור עבוד המשתנה. אני עובד 5-6 משמרות בשבוע. יוצא לי לפעמים שאנ יעושה 2 משמרות ביום. אחת בוקר ואחת ערב, בשני אתרים נפרדים. בין המשמרות יש 3 שעות הפרש בלבד. וזה כולל זמן נסיעות שלוקח לי להגיע מאתר שמירה אחד לשני. אין לי בעיה עם העבודה. העניין הוא שאני חושב שמגיע לי תשלום על שעות עבודה רצופות, ולא להחשיב את ה-3 שעות כזמן שאני לא עובד בו. כל משמרת היא 8 שעות.

ניתי למצוא באתר שלכם את התשובה לשאלה שלי, אבל לא ממש הצלחתי. אשמח לשמוע מעורך דין מה החוק קובע לגבי התשלום שמגיע לי ביום עבודה עם 2 משמרות ב-3 שעות הפרש.

תודה וחג שמח!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 2 משמרות ביום ב-3 שעות הפרש 21/09/2013
עו"ד אריק שלו
21/09/2013 20:07
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:07
מדובר בעבודה באותו יום עבודה וניתן לדרוש תשלום שעות נוספות. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחכה למשכורת אחרונה ופיצויים 20/09/2013
שלי
20/09/2013 19:28
שלי 20/09/2013 19:28
פוטרתי ממקום עבודתי לפני כחודשיים, ועדין לא שולמה לי המשכורת האחרונה וכן פיצויי פיטורין. פניתי למקום העבודה והם ביקשו ממני לחתום להם שאין לי תביעות נוספות. סרבתי
לחתום להם לפני קבלת הכסף. ומאז לא שולם לי דבר.

בתחילת ספטמבר שלחו לי מכתב ממקום העבודה, ובו נכתב שהם משחררים את המשכורת והפיצויים ומעבירים לי אותם לחשבון. עד היום לא נכנס הכסף. מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מחכה למשכורת אחרונה ופיצ... 21/09/2013
21/09/2013 20:17
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:17
ניתן לתבוע הזכויות וההלנה בבית הדין. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחכה למשכורת אחרונה ופיצויים 20/09/2013
דני
20/09/2013 21:14
דני 20/09/2013 21:14
אני לא עורך דין אבל גם לי זה קרה ותבעתי אותם על הלנה עם ריבית כי הם חייבים להביא לך הכול תוך 15 יומים שסיימת תעבודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העברת מקום העבודה 20/09/2013
אפרת
20/09/2013 19:25
אפרת 20/09/2013 19:25
שלום,
אני עובדת בחברה כבר 5 שנים, ניתנה לי הודעה כי מקום העבודה שלי צפוי בחודש 03/2014 לעבור לעיר אחרת,
אני אמא לתינוקת ולא ניידת ואני לא יכולה לעבור למקום החדש.

אני הודעתי למעסיקים שלי שאני לא יכולה לעבור ולא עוברת.
מה אני צריכה לעשות ? לכתוב מכתב התפטרות כלשהו?? הבנתי שאני זכאית לכל הפיצויים שלי ולמכתב פיטורין בשל הרעת תנאי עבודה.

שאלה נוספת, אני יכולה להתפטר חודש או חודשיים לפני המעבר או שאני צריכה להישאר עד היום האחרון על מנת לא לאבד את הזכויות שלי?

אודה לך
על תשובתך
אפרת
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: העברת מקום העבודה 21/09/2013
21/09/2013 20:25
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:25
ניתן לכתוב מכתב בגין הרעת התנאים הצפויה ולקבל גם במידת האפשר מכתב פיטורין מראש. באם לא ניתן מוטב להתפטר לאחר מעבר והתראה על הרעת תנאים.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים בגין התפטרות עקב יציאה ל... 20/09/2013
עוזרת בית
20/09/2013 17:27
עוזרת בית 20/09/2013 17:27
עבדתי בעבודה נוספת כעוזרת בית 13 שנים, השנה הגעתי
לגיל פרישה 62 הודעתי למעביד נתתי לו חודש מראש
הוא ביקש לשלם לי את הפיצויים ב6 תשלומים שכל חודש הוא יפקיד לי בבנק סכום מסוים,בחודש הראשון הפקיד לי סכום של 4000 ₪ שהוא סכום פיצויים של שנתיים ,החודש הוא מעכב את הכנסת הכסף, אני מתלבטת מה עלי לעשות, לציין שבמשך ה13 שנים הוא לא שילם לי חופשות ולא הבראה למעט פעמיים.שוקלת לפנות לבית דין.
אודה לתשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים בגין התפטרות עקב יצי... 21/09/2013
21/09/2013 20:27
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:27
מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעה בתנאים 20/09/2013
אביב קנת
20/09/2013 09:08
אביב קנת 20/09/2013 09:08
אני עובדת בחברה כבר שנתיים וחצי בשכר שעתי
בחוזה שלי רשום שאני צריכה לעבוד 4 ימים בשבוע ושישי אחד לשבועיים
במשיך שנתיים ו3 חודשים עבדתי בערך 150-160 שעות כל חודש והייתי מקבלת את כל התנאים של משרה מלאה (דמי הבראה, מחלה, חופש)
ביולי האחרון החברה החליטה שמעכשיו מורידים לנו את החוזה ל-80% משרה, לא החתימו אותנו על אף חוזה חדש פשוט שינו במערכת שלהם ללא ידיעתנו
חודש לאחר מכן (אוגוסט) קיבלנו דמי הבראה, וקיבלנו לפי 80% משרה.

האם זה נחשב הרעה בתנאים מכיוון שבמשך שנתיים עבדתי לפי 100% ולאחר מכן המשכתי באותה כמות שעות אבל החליטו להוריד ל80%?!

בנוסף בתלוש משכורת מופיע לי 100% משרה, ששאלתי את מחלקת השכר למה שם מופיע 100% אז אמרו לי שזה בשביל הפרוטוקול אבל אני מופיעה במערכת שלהם בתור 80% משרה

האם זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעה בתנאים 21/09/2013
21/09/2013 20:31
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:31
זה מהווה הרעת תנאים.

. עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעה בתנאים 22/09/2013
אביב
22/09/2013 10:12
אביב 22/09/2013 10:12
ובקשר לשאלה האחרונה.. זה בסדר שרשום בתלוש משכורת 100% אבל במערכת שלהם אני מופיעה 80%?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות עקב לימודים 19/09/2013
יעל
19/09/2013 20:38
יעל 19/09/2013 20:38
היי,
אני גרה במקור בבית שאן, עובדת תחת חברה קבלנית כמעט 3 שנים, ואני עוברת לעכו עקב תחילת לימודים. האם אני זכאית לפיצויים למרות שהתפטרתי?
אשמח לתשובה, תודה וחג שמח
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות עקב לימודים 21/09/2013
21/09/2013 20:39
עו"ד אריק שלו 21/09/2013 20:39
יכול להיות שיש זכאות לפיצויים ללא קשר לפיצויים אולם הדבר דורש בדיקה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם המדובר בהרעת תנאי עבודתי? 18/09/2013
רונן
18/09/2013 13:40
רונן 18/09/2013 13:40
הנני עובד במקום עבודה בתחום המכירות 16 שנה. המשכורת הינה גלובאלית. התקבלתי לעבודה לשבוע עבודה בן 6 ימים אולם בפועל מזה יותר מזה 10 שנים אני עובד 5 ימים בשבוע תוך הקפדה על סך שעות חודשי שלא יפחת מ-186 שעות לפי דרישת המעביד.

בחודש שעבר נשלח מכתב לכל העובדים ובו הבהרה ששבוע העבודה הינו 6 ימי עבודה ושאם לא נעבוד כך ינוכה יום אחד חופש או שניתן להמירו בעבודה במוצ"ש. שאלתי האם העובדה ש-10 שנים עבדתי כפי שמתואר מול דרישת המעביד הנוכחית מהווה עילה להרעה בתנאי העבודה שלי?

אודה להתיחסותך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם המדובר בהרעת תנאי עבודתי? 18/09/2013
18/09/2013 15:48
עורך דין ארז כהן 18/09/2013 15:48
לאור העובדה שאלו תנאי העבודה במשך 10 שנים, הרי ששינוי שכזה יכול להיחשב כהרעה בתנאים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חישוב ימי המחלה שלי 18/09/2013
שרה
18/09/2013 13:10
שרה 18/09/2013 13:10
אני בחופשת מחלה ממושכת כרגע כ-2 חודשים. מקום העבודה שילם לי על 9 ימי עבודה לחודש אחרי טלפונים העלו ל-12 ימים. אני עובדת בעמותה 5 שנים במסגרת של משרה מלאה. אני עובדת 9 שעות ביום 5 פעמים בשבוע. המשכורת שלי בנויה על שכר שעתי של 32 ש"ח. אין שעות נוספות ואין עבודה בחגים ובימי שישי. האם י שלי זכות לקבל ימי מחלה לפי חישוב אחר שיועיל לי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חישוב ימי המחלה שלי 18/09/2013
18/09/2013 15:47
עורך דין ארז כהן 18/09/2013 15:47
יש לשלם לך ימי מחלה בהתאם לצבירת הימים העומדת לזכותך עד מקסימום של 90 ימים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1162     1163    1164    1165     1166