ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/09/2013 12:12
רבקה 29/09/2013 12:12
אני עובדת כבר למעלה מ-3 שנים במקום העבודה קודמתי להיות ראש צוות מכירות של 6 נציגים.

לפני מספר חודשים הצוות שלי התפרק עקב אנשים שעזבו את המקום לגמרי הובטח לי שאחרי חג סוכות אני אחזור לתפקידי ובנתיים קודמו שני בחורות נוספות כאשר אני למעשה ממתינה לחזור לתפקידי ואז הובטח לי שאחת מראשיי הצוותים שצריכה לצאת לחופשת לידה אני יחזור לתפקידי.

היום אמר לי המנהל שאני אצטרך לחכות עוד ביקשתי לדעת מה מקומי וכמה זמן ידרש לי לחכות אמר שאין לו תשובה לתת לי כרגע.

כאשר קודמה מישהי אחרת לפניי חזרתי לתפקיד ביקשתי ממנו לפטר אותי מאחר ויש לי הרצון לחזור לתפקידי אך אין לו כרגע מקום עבורי כמו שהסביר אמר לי שהוא יכול לתת לי מכתב סיום עבודה על כל המשתמע מזה...מה שאני לא ממש מבינה לפי החוק...

אין לי מושג וכמובן שלא אקבל פיצויים אני שואלת האם זה חוקי בכלל? מה אומר מכתב סיום עבודה? וכמובן למה לא אקבל את הפיצויים?

אשמח לשמוע חוות דעת של עורך דין למצב שלי!

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוות דעת של עו"ד למצבי בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה