במאמר זה, אמנה את הזכויות המגיעות לנשים ו/או לגברים (כן כן), אשר נמצאים במהלכם של טיפולים
פוריות. קוראים יקרים- לידיעתכם !!! (נ.ב- המאמר מנוסח בלשון נקבה, אולם מיועד גם לגברים) ראשית כל ובהמשך להרמת גבה מלמעלה- דעו לכן, כי ההגנה שמקנה חוק
עבודת נשים בעניין טיפולי פוריות, חלה גם על גברים!!! המחוקק היה ער לעובדה כי גברים, בדיוק כמו
נשים, נאלצים לעבור טיפולי פוריות- ולכן קבע כי גם הם זכאים ליהנות מתחולתו של החוק. ולגופו של עניין:- כלל עיקרי וחשוב הוא כי אסור לפטר עובד או עובדת העוברים טיפולי הפריה או טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני. גם מנישואים שניים. כלומר, גם בני זוג חדשים, שיש להם ילדים מנישואים קודמים, העוברים טיפולי פוריות למען ילד ראשון ו/או שני בזוגיות החדשה, יוכלו ליהנות מההגנה האוסרת פיטוריהם. אולם, אין זה מספיק ! שכן, על מנת שהגנת החוק תעמוד לזכותך, נדרש כי טיפולי הפוריות יצריכו
היעדרות מהעבודה! למעשה נוצר מצב אבסורדי, בו עובד שירצה להקל על המעביד ויעבור את טיפולי הפוריות על חשבון זמנו הפרטי, מוותר באופן מוחלט על ההגנה שהחוק מעמיד לרשותו. כך, במצב דברים זה, המעביד יוכל לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות על חשבון זמנה הפרטי!! מכאן יוצא, כי עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות- עדיף להם שיבצעו את הטיפולים על חשבון ימי עבודתם ו/או חופשתם. במקרים כאלו, כאשר עובדת עוברת טיפולים במהלך ימי העבודה, חל על המעביד איסור לפטרה בימי העדרות וכן במשך תקופה של 150 ימים מיום ההיעדרות האחרון.
מעביד שלמרות הכל, יהיה מעוניין לפטר את העובד או העובדת, יאלץ להגיש בקשה לקבלת היתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התעשיה, המסחר והתעסוקה. הליך מוגדר בפני עצמו, עליו פירטתי ברשומה העוסקת בזכויות נשים בהריון, ולכן אקצר בעניין- הליך לקבלת היתר לפיטורים של נשים בהריון ו/או בטיפולי פוריות, מתחיל בהגשת בקשה על ידי המעביד לממונה על חוק עבודת נשים. הממונה מבצעת
שימוע בנפרד לכל אחד מהצדדים ומנסה להבין מהם המניעים האמיתיים לרצון המעביד לפטר את העובדת.