פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קיבלתי משכורת בסך 3900 האם זה הגיוני שמופרש לי מהמשכורת 220 ש״ח עבור הפנסיה

יש להפריש ל"גמל עובד" 5.5% משכר העובד ברוטו.

שלום רב,
ברצוני לשאול מה התקנות לגבי החזר הוצאות נסיעה בכל חודש?

החוק אומר כי העובד זכאי להחזר של עד כ-26.40 ליום מן המעביד. האם זה אומר כי המעביד חייב להשתתף באופן מלא בהחזר דמי הנסיעות, או שהוא רשאי להשתתף רק בחלק מן ההחזר?

במידה ולא, כיצד נקבע "חלקו" של המעביד בהחזר הנסיעות? האם על פי מה שנחתם עימו בחוזה? והאם ניתן לשנות זאת?
תודה רבה וערב טוב

ההחזר הוא לפי הוצאות הנסיעה בפועל עד לתקרה של 26.40 ₪ ליום או חופשי חודשי, הזול מביניהם.

הגיוני ששילמו לי על כל יום חג בפסח 107 שקל כשהיומית שלי היא 162?
אני עובד שעתי 5 יום בשבוע.
על יום חופשה למשל הם משלמים לי 200 ! מה ההבדל?
ולגבי מתנה לחג 113 בתלוש זה ממש משפיל

יש לבחון את חלקיות המשרה, כאשר ייתכן והפער נובע מהעובדה כי אינך עובד 186 שעות בחודש.
לגביי מתנת חג, אין חובה בחוק והדבר נתון לנוהג במקום העבודה.

אני עובד בערך 120-130 שעות בחודש
אז למה ביום חופשה אני מקבל 200?

מאחר והחלקיות משרה באה לידי ביטוי בצבירת הימים ולא בשכר היומי.

עבדתי בחברה שמתעסקת עם קשישים במשך שנתיים לפני עשר שנים ולא קיבלתי הבראה האם אפשרי לדרוש זאת

לא - אחרי 10 שנים יש כבר התיישנות ואין לך דרך לדרוש דמי הבראה שלא קיבלת אחרי כל כך הרבה שנים לצערך. למה חיכית כל כך הרבה שנים או יותר נכון, למה נזכרת רק עכשיו???

כי הייתי קטינה ולא כל כך היה מי שידריך אותי

שאלה: מנהל עמותה הודח מתפקידו על ידי הממונים עליו. הממונים מינו אנשים אחרים שעובדים בפעילות העמותה אך לא רשומים כחברים בעמותה השאלה האם אנשים החדשים יכולים להשתמש במספר העמותה ובשם העמותה כדי לפתוח חשבון בנק חדש עבור הזרמת כספים לתפקוד מטרות העמותה. האם זה תקין.

היי :)
יש לי בעיה שהתחושת בטן אומרת לי שעשו לי משהו לא חוקי אשמח אם מישהו יוכל לעזור...
לפני כחודשים אישרו לי תיקון שכר שהגיע לי כשכביכול העלו לי את השכר ב500 ש"ח, עבדתי עד אז על שכר גלובלי ותוספות לפי שעות נוספות ועבודה בשישי-שבת. החודש כשנכנסה לי המשכורת נחרדתי לגלות שקיבלתי משכורת ממש נמוכה ואז גיליתי לאחר שיחה עם החשב שכר כי בפברואר כשתיקנו לי את השכר העבירו אותי בעצם לחוזה של עובד פר משמרת ולא גלובלי ולכן כיוון שחודש אפריל היה עם מעט ימי עבודה בגלל החג יצא שחישבו לי את השכר פר משמת. לפי מה שהוסבר לי במרץ לא ראיתי את זה ככביכול היה באותו חודש מספיק ימי עבודה ואז בעצם הגעתי למכסת ימי עבודה וזה נראה לי כביכול שעדין קיבלתי משכורת גלובלית ולא פר משמרת.
1. חשוב לציין שבמעמד העלאת השכר לא נאמר לי שהחוזה שלי הופך להיות פר משמרת
2. לא חתמתי על שום חוזה שמאשר את העניין.

המעסיקים שלי ניסו להסביר לי שדווקא יותר משתלם לי לעבוד פר משמרת מאשר גלובלי .
יש לי כמה שאלות האם זה נכון שעדיף פר משמרת מאשר גלובלי (אני עובדת במקום העבודה כבר 4 שנים) ? האם הייתה פה עברה על החוק? ואם כן אילו סעיפים בחוק תומכים בי ?
אשמח לעצה
שיהיה ערב מצוין
שרון

שלום רב,
הנני עובד בעבודה שבא עלי להציב משמרות בכל יום שלישי ליום ראשון שיבוא בעוד שבועיים. כלומר, לשבוע וחצי אחרי הצבת המשמרות. נושא זה מהווה בעיה כי לרוב קשה לדעת מה יהיה בעוד כשבועיים והמון פעמים עובדים מוצאים עצמם מנסים למצוא מחליף. לא רק זה , אלא שהסידור עבודה יוצא גם בדרך כלל כ- 3-4 ימים לפני השבוע שאליו הסידור מתייחס ואז גם קשה למצוא מחליף כשצריך.
שאלתי היא , האם יש מקסימיום זמן שבו על המעביד לדרוש להציב משמרות או האם יש איזשהו יחס של הצבת משמרות לעומת פרסום סידור?

תודה מראש, צביקה דב.

שלום רב,

פוטרתי לא מזמן לאחר שנת עבודה, לאור קשיים כלכליים של המעסיק.

למעסיק שלי יש חובות כבדים ביותר.

המעסיק חייב לי משכורות של כמה חודשים, פיצויי פיטורים ותשלומי פנסיה לכל תקופת עבודתי.

חשוב לציין כי לא נחתם שום חוזה בינינו .

לפני שעזבתי הכנתי רשימה שמסכמת את כל החובות שלו כלפיי כדי שיהיה איזשהו תיעוד אבל הוא סרב לחתום.
הוא אמר שינסה לקבל משכנתא על מנת להסדיר את כל החובות שלו.

עד עכשיו הוא קיבל תשובה שלילית משני בנקים וקשה לי להאמין שמישהו יתן לו משכנתא.

מצד אחד היחסים בינינו טובים, אך מצד שני הוא חייב לי די הרבה כסף ואין שום דבר כתוב.

העתיד שלו לא נראה טוב, וספק אם יצליח לשרוד.

איך אני יכולה להבטיח את עצמי שיתן לי את כספי אם לא כתוב דבר?

מחר יכול לבוא נושה ויגיש נגדו תביעה או עיקול על הנכס היחידי שיש לו - שזה הבית שלו ואז הסיכוי שלי לקבל את כספי יהיה יותר קטן אפילו ממה שהוא היום .

מה עושים??

ניתן להגיש כתב תביעה כנגד המעסיק לרבות הטלת עיקול לצורך הבטחת זכויותייך אצל המעסיק.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

תודה על התשובה המהירה. שלחתי את הפרטים שלי - מקווה שתיצרו איתי קשר בהקדם כי חייבים לטפל בנושא הזה מהר, אחרת לא נראה כסף........

הפנייה למשרדנו הינה טלפונית או במייל בפרטים המופיעים מטה.

בוקר טוב,
במידה וצברתי במקום עבודתי ימי חופשה
ואני מבקשת לפדות חלק מהם באחד החודשים
האם הבוס יכול שלא לפדות אותם לפי בקשתי?
תודה

אין המעסיק רשאי לפדות ימי חופשה במהלך תקופת העבודה אלא לאפשר לעובד לצאת לחופשה בפועל.
המעסיק שיפדה ימי חופשה בניגוד לחוק עלול להיחשף לתביעה משפטית.

אם אני עובדת משמרות ועובדת רק 3-4 ימים בשבוע? (בעבר עבדתי באותו מקום עבודה 6 ימים בשבוע והורידו לי את המשמרות)

אז ימי החופשה שנצברו יהיו בהתאם לאחוז המשרה בו עבדת.

שלום וברכה,
בעלי עובד מזה חמש שנים במקום עבודה בו אנו גם גרים ואני עובדת במקום אחר כמורה. בחודש יולי הקרוב אנו מתעתדים לעבור דירה דרומה למרחק של כ120 ק"מ ממקום מגורנו הנוכחי.

אני מורה, ומצאתי עבודה קרובה למקום המגורים החדש.
האם בעלי זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין ? האם אנחנו מחוייבים לעבור דירה רק בספטמבר אז אתחיל ללמד בפועל במקום החדש או אפשרי גם ביולי לעבור דירה ולאחר חצי שנה שיקבל את פיצויי פיטורים שלו?

מלבד זאת בשנתיים האחרונות מלינים במקום עבודתו חוב בגובה משכורת אחת ושוב ושוב דוחים את הבאת הכסף הזה בשל " מצוקה כלכלית " של מקום העבודה. בעלי לא מעוניין להתחיל סאגת תביעות מול המעסיק ומעדדיף לסיים יפה.

ברור לנו שיש הלנת שכר שגם עליה יהיה זכאי לקבל פיצויים (הכל מוקלט ומתועד במיילים ). מעדיפים לוודא שיוכל לקבל לאחר חצי שנה את פיצויי הפיטרוין גם כן

הוא רשאי להתפטר לרגל הצטרפות לבן זוג שעובר עבודה ולקבל פיצויים לאחר 6 חודשים.
יש צורך בקשר סיבתי בין הדברים לצורך הזכאות לפיצויים.

במשך שנתיים אני עובדת בבית קפה ומקבלת תלושי משכורת בהתאם. לאחרונה נוכחתי לדעת כי לא קיבלתי דמי הבראה במשך תקופה זו. בתלוש המשכורת של פברואר בסעיף ההבראה כתוב כי היתרה היא 10. פניתי למנהל שלי וחודש לאחר מכן סעיף זה השתנה ל2.19 והסכום שקיבלתי הוא 819. האם זה הגיוני? בשנה הראשונה עבדתי כ700 שעות ובשניה 300.
תודה מראש

שלום,

ימי הבראה את צריכה לקבל אחת לשנה, כאשר על השנה הראשונה מקבלים 5 ימים ועבור השנה השנייה 6 ימים. התשלום צריך להיות בהתאם לאחוז המשרה שלך.

אם אני נוסעת ל3 ימים ו2 לילות במסגרת העבודה
ואין לי חוזה קיבוצי ולא רשום לי בחוזה כמה החזר כספי אני צריכה לקבל.
איך אני יכולה לדעת כמה מגיע לי?

בן 67 בעוד 3 חודשים. התחלתי לעבוד במקום העבודה האחרון במרץ 2013. אמרתי שיש לי מגדל מקפת אבל אף פעם לא העבירו. זאת אומרת שלא שילמו לי קרן פנסיה במשך יותר משנה. האם זה חוקי?

שלום,

היו צריכים להפריש לך לקופת הפנסיה מתחילת עבודתך שכן הייתה לך קופה פעילה.

העבירו לי לחשבון משכורת אך לא הביאו לי את התלוש עוד מחודש מרץ,דיברתי עם המנהלים ואמרו לי שהתלוש לא הגיע מהרואה חשבון אבל עובר הזמן והם לא נותנים תשובה הגיונית,בהעברה הבנקאית ראיתי שעשו לי טעות במשכורת וגם לכל העובדות האחרות וכנראה בגלל זה מסתירים את התלושים רציתי לדעת מה עושים במקרה הזה.
ולעוד שאלה,העבירו לי רק היום משכורת כי הבנתי שהייתה שביתה בבנק,יש טעות גדולה במשכורת ושוב התלושים לא הגיעו וכבר ה12 לחודש מה אני יכולה לעשות על שני החודשים האלה?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה להפרשי שכר ולתלושים החסרים ובאם אין ברירה לפנות לבית הדין לעבודה.

פוטרתי ממקום עבודתי. שבו עבדתי 42 שעות שבועיות.
נאמר לי ממקום העבודה שלא משלמים שעות נוספות.
למרות שצברתי שעות נוספות בכל חודש בין 20 ל30 שעות נוספות.
עבדתי עם משכורת קבועה(גלובלתי) שכתוב לי בתלוש משכורת 100% משרה.

האם הם צריכים לשלם על השעות הנוספות?

אכן הנך זכאי לגמול שעות נוספות כדין.
לבירור המקרה לעומק מוטב לפנות לייעוץ פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום, עבדתי בבית עסק מ2001 עד 2006 ואז הוא נסגר אך לא שילם לי פיצויים כלל. האם עדיין יש עילה לקבלת פיצויים\ תביעה?
תודה.

התיישנות בגין עילה של פיצויי פיטורים הינה 7 שנים.

בוקר טוב ברצוני לשאול לגבי תשלום ימי מחלה . אמי עובדת במשק בית בקביעות פעם בשבוע במס' בתים , ובבית אחד פעמיים בשבוע . בשבוע שעבר חלתה במפתיע ועברה ניתוח במעיים וכעת היא בחופשת מחלה שאמורה להיות בסביבות חודש - חודשים השאלה שלי אם מגיע לה דמי מחלה וממי ואיך אני אמורה לחשב תודה רבה

הינה זכאית לתשלום דמי מחלה מעת המעסיק בכפוף לימי מחלה צבורים.

לפני שנתיים עברתי מכרז לתפקיד ניהול מח'. בחתמית חוזה העבודה הובהר לי שאני מ"מ למנהל בחל"ת, שאם יבחר לחזור יפטרו אותי כי יש רק תקן אחד. בנוסח המכרז לא נכתב כי מדובר במ"מ.
כיום יש שוב מכרז לאותו תפקיד. מציעים לי להגיש מועמדותי ולקבל קביעות בתפקיד. אינני מעוניינת בכך כיוון שלאורך השנתיים קיימים חילוקי דעות ביני לבין המעסיק על אופן תשלום שכרי (אני עצמי בחל"ת ממקום עבודה אחר).
על מנת להבטיח את זכויותיי, האם עלי להמתין למכתב פיטורים או להתפטר? אני מניחה שהמכרז יתקיים גם בלעדי וימצא מנהל אחר למח'.
תודה

שלום רב,

אודה לעזרתכם במידע על דיני עבודה בנקודות הבאות:

1. כמה זמן על עובד חודשי ( 6 שעות עבודה יומיות - 5 ימים בשבוע ) להודיע למעסיקו על רצונו להתפטר ממקום העבודה?

2. העובד החל לעבוד בנובמבר 2012 אצל מעביד פרטי.

3. האם זכאי העובד לפדות את ימי חופשתו?

4. האם מותר לו לקחת ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת במקום לפדות אותם?

לתשובתך אודה , בברכה, מורן.

עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
הנך זכאית לפדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עובד מעביד.
אין המעסיק רשאי לחפוף ביו ימי הודעה מוקדמת לבין ימי חופשה אלא אם נותרו 14 ימים בלי חפיפה.

קיבלתי הבטחת הכנסה רק אחרי שפניתי למבקר המדינה שהתערב.אחרי מספר חדשים הופסקה הקצבה ובקשו שאגיש קצבת נכו שהוגשה וטרם בדקו אותה.פניתי שוב למבקר המדינה שלא יפסיקו בינתיים הבטחת הכנסה אבל אין תגובה עדיין משני הגופים.יש לכם רעיון מה לעשות?
תודה רבה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

אם נאלצתי להיעדר מעבודתי ליום יומיים בודדים ולא רצופים יקב טיפולי פוריות, האם יש חוק שמגיע לי תשלום מלא עבור ימים אלו או שחייב 3 ימים רצופים ?

התשלום בגין היעדרות עקב טיפולי פוריות הוא כדין תשלום בגין ימי מחלה.

אני עובדת במקום עבודתי במשרה מלאה חצי שנה, מתוכה שלושת החודשים הראשונים דרך קבלן.
לפני כשבועיים גילו שיש לי פיברומיאלגיה, תסמונת הגורמת לכאבי שרירים כרוניים.
עדכנתי את המנהלת שלי על הבעיה והודעתי לה שבתקופה הקרובה אצטרך לצאת מוקדם לצורך בדיקות נוספות וטיפולים, כיוון שהכאבים מקשים עליי בעבודה.
כבר בימים שאחרי היא החלה לדבר איתי על התקושרת הלקוייה בינינו ועל כך שהיא צריכה לבחון את המשך העסקתי.
אתמול קיבלתי מכתב פיטורין מעכשיו לעכשיו והיא ביקשה ממני לעזוב כבר אתמול.
לדבריה, אקבל על פי חוק 8 ימי עבודה נוספים.

הסעיפים הרלוונטים בחוזה:

תקופת ההסכם: "הסכם זה ימשיך לחול כל עוד לא מסדר אחד הצדדים להסכם הודעה מראש של חודש ובכתב לצד האחר על רצונו להביא את ההסכם לידי סיום".

הפסקת ההסכם: בנוסף לסעיף האמור לעיל, תהיה החברה רשאית להביא הסכם זה לידי סיום בהודעה מוקדמת של שבוע מראש ובכתה, במקרה הבא: נגרמה לעובדת נכות תמידית או מחלה ממושכת שכתוצאה ממנה תישלל מן העובדת היכולת להמשיך במילוי תפקידה.

יש לציין שפיברומיאלגיה אינה מוגדרת כנכות או כמחלה אלא כתסמונת. היא מקשה על התפקוד אך לא גורמת לאובדן היכולת. אני נוטה להאמין שהמעסיקה שלי עושה שימוש בסעיף השני הנ"ל, כיוון שיידעתי אותה שלא אוכל לעבוד במשרה מלאה בתקופה הקרובה.

האם החוק עומד לצידי? האם אוכל לדרוש את החודש?
או אפילו יותר מזה? כיוון שבאופן ברור היא החליטה "להיפטר" ממני ברגע ששמעה שהעסקתי תהיה כרוכה בבדיקות וצרכים רפואיים. השאלה אם גם החוק והפסיקה רואים זאת כך.
תודה רבה!

חשוב לציין שאני מוכנה להגיע בשמחה לתת את חודש העבודה של תקופת ההודעה המוקדמת.

נטלי שלום,

הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

יצרתי קשר טלפוני וקיבלתי הכוונה.
תודה רבה!

שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות/קפיטריה בחוף בים המלח.
הגעתי לעבודתי לאחר שסוכם עם האחראית עליי שאני אגיע ליום עבודה זה. המתנתי להסעה שתיקח אותי למקום העבודה שלי , ואז קיבלתי טלפון ממנהל הקפיטריה שבישר לי שאני לא עובדת היום בסוף.
לאחר בירור טלפוני עם שניהם, הבנתי שלא היה תיאום בין האחראית עליי, למנהל קפיטריה והמנהל הראשי, מה שהביא לכך ששוב (פעם שנייה) שקמתי לעבודה, התייצבתי והחזירו אותי לבית.
בפעם הראשונה שזה קרה, הגעתי פיזית למקום העבודה, ולאחר כ-10 דקות ,מנהל הקפיטריה, בעקבות הוראה של המנהל הראשי לצמצם בעובדים, הודיע לי כי עליי לחזור לביתי ולא לעבוד.
האם ניתן לחייב את המעסיק שלי לשלם לי על אובדן ימי העבודה האלו?
בתודה מראש.

בוקר טוב,
במידה וצברתי במקום עבודתי ימי חופשה
ואני מבקשת לפדות חלק מהם באחד החודשים
האם הבוס יכול שלא לפדות אותם לפי בקשתי?
תודה

ניתנה תשובה.

שלום
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי מזה כמעט שנתיים
לאחרונה יצאתי לחל"ת במשך כשלושה חודשים (בהם עבדתי פעמים בודדות כשהיו צריכים)
כשחזרתי הורידו לי את מספר המשמרות השבועיות ל3-4, עבדתי שבוע אחד ובשבוע שלאחר מכן שיבצו אותי שבוע מלא (6 משמרות בשבוע)
אבל היות ונפצעתי קיבלתי 8 ימי מחלה
האם אני זכאית לקבל כמה מהם? ואם כן אז כמה?
תודה!

באם היו לרשותך ימי מחלה צבורים, אזי חובה על המעסיק לשלם בגין דמי מחלה כדין.

בעלי עבר אירוע מוחי לפני שנתיים.עקב כך הורד מתפקידו כמהנדס ראשי בחברה למהנדס זוטר.בתאנה שאינו כשיר יותר לתפקיד מהנדס ראשי כתוצאה מכך הורדה משכורתו נטו 30% שזה הרבה יותר בנטו. מבחינתם זה או לקבל את התנאים החדשים או ללכת הביתה. כמובן מפחד פיטורין בעלי חתם על נספח חדש לחוזה העסקה.

היום 11.5.14 הבוס שלא קרא לו למשרדו ונאמר לו לצאת לחופשה עד סוף החודש כי כרגע אין עבודה בשבילו.שאלתי היא אם הדבר חוקי ואם לבוס שלו מותר כל פעם להוציא אותו לחופש מתי שבא לו.שכחתי לציין שבעלי מוכר בבטוח לאומי כתאונת עבודה ואנחנו עדיין הדיון לא נגמר(הוכר כנכה 28% עדיין ללא סעיף 15)

כמובן שיש לשלם בגין חופשה כפויה פדיון ימי חופשה.
בעלך רשאי לקבל את התנאים החדשים או להתפטר כדין מפוטר.

במהלך חג הפסח לא עבדתי. וגם לא ביקשתי לנצל את ימי החופש שברשותי (אצלנו בעבודה מחתימים על בקשה כזו)
היום פתחתי את התלוש וראיתי כי נרשמו לי 4 ימי חופש(במהלך החג) ללא ידיעתי או בקשתי.
אני עובדת ברשת פרטית
מה הזכויות שלי?

אין מניעה לשלם ימי חופשה כנגד חופשה בפועל.

האם ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה במקרה הבא:
כאשר נעשה גמר חשבון ונחתם כתב ויתור וסילוק, עברו כמעט שנתיים ועכשיו אני מגלה כי ישנם דברים שהוא לא שילם לפי החוק כמו דמי חגים, הוא חפף בין הודעה מוקדמת ופדיון חופשה וכדומה??

באם לא הכרת זכויותייך אלו אתה רשאי להגיש תביעה ובית הדין יבחן את נסיבות החתימה על כתב הויתור.

נעדרתי מהעבודה יום שלם בגלל בדיקות הריון שנקבעו באמצע היום. הבדיקות נערכו מספר שעות (3-4) וכבר לא הגעתי לעבודה באותו היום. יש לי אישור על השעות שהייתי בבדיקות אך אחראית השכר במקום עבודתי טוענת שאני צריכה להביא אישור מחלה וזה יורד לי מימי המחלה הצבורים שלי כי לא הגעתי כל היום.
עוד לא ניצלתי בכלל את 40 השעות שמגיעות לי ולעומת זאת ימי מחלה כמעט לא נשארו לי...
האם זה נכון שאם אני לא מגיעה יום שלם זה אמור לרדת לי ממכסת ימי המחלה? אני עובדת משרה מלאה 8.6 שעות ביום, אני מקבלת משכורת גלובאלית

התשלום עבור 40 שעות בדיקות במהלך ההיריון הינו על חשבון המעסיק ולא צריך לרדת ממכסת ימי המחלה.

עובדת שלי הגישה לי חודשיים אישורי מחלה אומנם מקופת חולים אך ללא סיבת המחלה. האם זו סיבה סבירה להטיל ספק מבחינה חוקית ולשלוח לה רופא תעסוקתי?

הנך רשאית להפנות את העובדת לבדיקה רפואית מטעמך.