פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת מזה כשנתיים במקום בו המעסיק שילם לי לאורך כל השנתיים האלה 2 חודשים בלבד. הוא מפריש לפי התלוש רואים הורדות אך הוא לא מפקיד לקופה. ברצוני לדעת האם מגיע מהיום הראשון בחברה הפרשה לקרן פנסיה? אני מאוד אוהבת את מקום העבודה האם שאעזוב ביום מן הימים אקבל את מה שמגיע לי כולל ריביות והצמדה ופיצוי עבור אי תשלום בזמן?
ותסלחו לי עורכי הדין אך האם אוכל להגיש תביעה עצמאית בלי להיפגע? כי ידוע לי שנגזר % לא מבוטל עבור זכיה בתביעה שעורך הדין גוזר ממנה ואז אני אצא נפסדת?
סליחה ותודה על התשובה

הנך רשאית לדרוש את הזכויות המגיעות לך בגין אי הפרשה מלאה לפנסיה או לתובע בתוספת הצמדה וריבית.
הגשת תביעה באופן עצמאי הינה לשיקולך.

שלום
הנני עובד במסעדה ובפסח המסעדה סגרה מפני שלא הכשירה עצמה
אני עובד כבר 3 חודשים והבנתי שלפי זה מגיעים לי כל הזכויות של עובד
שאלתי היא האם בערבי חג ובחג עצמו אני צריך לקבל כסף עבור הימים האלו ?

שלום,

כל עובד זכאי לקבל שכר עבור 9 ימי חג בשנה.

האם בחישוב ממוצע שעות לעובד שעתי לצורך פיצויים יש לכלול גם את הימי חופשה שניצל בשנה האחרונה?

אכן כן, ימי חופשה, ימי מחלה, ימי חג נכללים בחישוב תשלום פיצויי הפיטורים.

עובד שיצא לחופשת מחלה ארוכה האם חייבים להחזיר אותו בחזרה לעבודה ?

שלום,

בכדי לפטר עובד יש לערוך לו שימוע כפי שמחייב הדין.

בוקר טוב

רציתי לדעת מה קובע החוק לגבי מצב שבו מנהל עבודה שולח עובד הביתה בגלל טעות אנוש של העובד במקום העבודה, בזמן העבודה. זה קורה לי כבר לא פעם ראשונה ובפעמים קודמות מרוב לחץ לא ממש התייחסתי לזה. גילית כי גם לא משלמים לי על היום עבודה שבו המנהל שולח אותי הביתה. האם זה חוקי?

האם אני יכול להתפטר מהעבודה בגלל זה ולקבל פיצויים?

שלום,

לכאורה הדבר אינו חוקי. לבירור מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

שלום רב,

לפני כמה חודשים, נפגעתי בתאונת דרכים (תאונה אישית), ועקב הפציעה נעדרתי כ-3 חודשים ממקום העבודה (הנ"ל מגובה באישורים רפואיים מכל הגורמים, וכן רופא תעסוקתי של מקום העבודה שלי).

הבעיה היא שכבר עברה כחצי שנה מאז שחזרתי לעבודה, והנני עובדת במשרה מלאה כיום, ועדיין לא קיבלתי את כל תחומי האחריות שלי בחזרה.

הכוונה היא שטרם התאונה הייתי אחראית על נניח 8 תחומי עיסוק, עקב ההעדרות שלי התחומים האלה חולקו בין שאר העובדים בצוות, וכיום אני אחראית על כ-3 תחומים בלבד. ביקשתי ושאלתי כמה פעמים מדוע אני לא מקבלת את התחומים לטיפולי חזרה, או תחומים אחרים, איך קיבלתי תשובות מתחמקות.

האם הדבר חוקי? במידה ולא מה ניתן לעשות?

אני חוששת מפני פיטורים, ומרגישה שהדבר אולי מכוון כך שבעוד כמה חודשים יטענו שעקב "עובי" המשרה שלי אין טעם להמשיך ולהעסיק אותי.

תודה רבה
ויום טוב

קשה לקבוע אם אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאים במקרה זה.
במקרה שאכן מדובר בפגיעה בתנאים, ניתן לתת למעסיק התראה בכתב בטרם התפטרות כדין מפוטרת.

שלום רב,
לפני שנתיים התחלתי לעבוד במוקד טלפוני של בנק כבנקאית (תנאי עבודה כמו עובד קבוע, אך לאחר שנתיים מבחני קבלה לקביעות בבנק).
לאחר חצי שנה בתפקיד בנקאי טלפוני, העבירו אותי לתפקיד אנליסט, בציון ההיסגים הגבוהים שלי כבנקאית ובחירה קפדנית מכל אנשי הצוות.
אתמול, בשיחת משוב רגילה עם מנהל ישיר, נאמר, שאני לא מתאימה לעבודה במטא הבנק ואופציה לגשת למבחני קביעות לעבודה בסניפי הבנק נשללה ממני ברגע שהתחלתי לעבוד כאנליסט.
זאת פאם ראשונה ששמאתי תנאי העבודה האלו.
ולא לדבר אל ציונים וביצועים גבוהים שלי בתפקיד!
אני מניחה, ששיחת שימועה עוד לפנאי, אך לא נראה לי חוקי, אטי ואוגן כל המהלח.
מבקשת המלצתכם, איך להתנהג מול ההנהלה ואם כוונתי לדרוש הערכה מחודשת של רמת המקצועיות שלי הגיונית וחוקית?
האם בכלל היתה להנהלה זכות לא ליידעה אותי בתנאים אלו של התפקיד?
אני יכולה להזמין עו"ד לשיחה עם מנהל ישיר? השיחה מוגדרת כשיחת משוב.
תודה מראש.

שלום,
לכאורה ישנה בעיתיות בכך שלא נאמר לך מלכתחילה כי עצם המעבר יימנע ממך בעתיד לקבל את הקביעות.

שלום רב.
אני מתחילה לעבוד במקום עבודה חדש בקרוב, שבו יש הסדר פנסיה כלשהו. ניתן לי מסמך שאני אמורה לחתום עליו והוא מאשר גישה למישהו מטעם החברה לנבור בקרנות כאלו ואחרים שלי ממקומות עבודה קודמים, במטרה לשלב את הקרנות הקודמים ביחד עם הקרן החדשה שהם מציעים - רציתי לדעת:
1. האם זה כדאי ומומלץ, או שלהשאיר קרנות קיימים (יש לי רק אחת האמת) איך שהם ופשוט להתחיל קרן חדשה במקום החדש? האם הבחירה בידי ושלי בכלל?
2. מי בדיוק האיש שהולך לבדוק את המידע לגבי, זה מישהו שעובד בחברה או מישהו חיצוני? עד כמה המידע הזה נחשב אישי? האם אני יכולה להפגע בצורה כלשהיא מהתהליך הזה? לדוגמא אם בקורות החיים שלי לא ציינתי מקום עבודה אחרון בו עבדתי, אבל כן יש לי קרן פנסיה ממנו, והם יראו את זה, זה יכול לבוא לרעתי? אני רק מעוניינת להבין על מה אני חותמת יותר לעומק, האם זה פרטים מלאים שהחברה יכולה לבוא ולהצליב את קורות החיים שלי אל מול המידע הזה שאני מאפשרת גישה אליו ולשאול אותי X Y Z? אשמח להכוונה ולהסבר כיצד זה פועל. תודה רבה!

שלום,
בחינת כדאיות קופת פנסיה אינה חלק מהמומחיות שלנו. עם זאת אני יכול לומר לך כי אכן זכות הבחירה לאיזה קופה להפריש היא שלך.

אני עובד ארבע שנים במקום עבודה
במשך שלוש שנים קיבלתי שכר חודשי של6500 ₪ לחודש נטו
ובשנה האחרונה קיבלתי שכר לפי שעות לכל שעה 27₪ וזה בגלל קיצוצים במקום העבודה המעסיק שלי אמר לי שאין באפשרותו לשלם שכר גבוה והדבר נעשה ללא רצוני אבל בגלל שהמצב בשוק קשה אז שתקתי
את המשכורת קיבלתי בסוף החודש ב25 לחודש או 27 לחודש וגם אז שתקתי את ההבראה שלי לא קיבלת במשך שנתיים ובנוסף לזה אתמול הוא הודיע לי שהוא ממשיך לקצץ ובסוף החודש הוא מפסיק גם להעסיק אותי
לגבי נסיעות שמגיע לי הוא לא שילם לי ואמר שתשלום של 27₪ לשעה זה כולל גם נסיעות
אני בן 62 ועובד משעה 10בבוקר עד שעה 9 בערב יום שלישי עד שעה 3
שש ימים בשבוע
תודה מראש

שלום,

לכאורה מגיעות לכה זכויות סוציאליות רבות. אך מהנסיבות שהצגת קשה להעריך זאת במדויק.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

נפתחה לי קרן השתלמות בינואר 2012, במהלך 2012 מדי חודש ראיתי בתלוש ניכויים שלי ושל החברה לטובת הקרן. בדיעבד גיליתי כי הקרן נפתחה רק בדצמבר 2012 והחברה העבירה את הכספים רטרואקטיבית עבור השנה. השאלה מה המשמעות של הדברים (נראה כמו הלנת שכר) והאם אני זכאי להתפטר בשל כך ולקבל פיצויים בדין מפוטר?

שלום,
מעסיק יכול להגיע להסדר עם חברת הביטוח ולשלם את הפנסיה/קרן השתלמות בדיעבד כאשר בתוכם בד"כ מגולמת גם ריבית פיגורים.
בכדי לבחון האם את זכאית להתפטר בדין מפוטר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

אני עבדתי לפי משכורת גלובלית של 5000 אלף שח לחודש משרה מלאה. ונוצר מצב של מיעוט הכנסות לחברה שבה אני מועוסק. והמנהל הודיע לי שאני יורד לחצי משרה עקב אי הכנסות. לסכום של 2500 שח . אני שואל אם יש כאן הרעת תנאים??

שלום,
לכאורה, אכן מדובר בהרעת תנאים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם על המעסיק לשלם גמול של 200 אחוז על עבודה ביום העצמאות? קראתי דברים לכאן ולכאן...

תודה.

לפי חוק הזכות היא של 150% בגין עבודה ביום חג, אלא אם כן יש נוהג מיטיב אחר במקום העבודה.

שלום,

1. עבדתי במסעדה כשנה ושמונה חודשים ופוטרתי. המעסיק ישב עמי לגבי גמר החשבון ותלוש השכר האחרון שכלל:
מענק פרישה, הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה.
לאחר מכן החתים אותי על כתב ויתור וסילוק.
כעת, בעיקר תודות לאתר המפורט והמקצועי שבניתם אני מגלה כמה דברים: הוא חפף את ימי החופשה שנותרו לי עם ימי ההודעה המוקדמת והיו חסרים בתלוש גמר החשבון גם סכום פיצויי על כל ימי החגים עליהם לא קיבלתי תגמול.
האם ניתן לעשות דבר כלשהו למרות שנחתם כתב ויתור תביעות כלשהם מצדי?

בהחלט כן, מאחר ולא הייתה לך מודעות לזכויות אלה בעת החתימה הגמר חשבון.

שלום אני עובד במקום שעובד משמרות ושבתות והמעביד מסרב לתת לי מנוחה שבועית בטענה של חוסר בכח אדם כחה יוצא לי שאני עובד 12 או 13 יום רצוף ביקשתי מהמעביד בעל פה שהוא עובר על החוק ושיתן לי מיכתב פיטורין והוא מסרב למרות שהודעתי לו שאני יאלץ לינקוט בצעדים מישפטים לאור היתנהלותו מה אני אמור לעשןת במצב כזה הוא דורש מימני לעבוד לפחות 28 בחודש

התנהלותו של המעסיק הינה בלתי חוקית.
צור קשר טלפוני עם משרדי לייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

צהריים טובים

הבת שלי מלצרית שעבדה 5 שנים באותו מקום עבודה באזור מרכז. היא הרוויחה טיפים בלבד אך קיבלה תלוש משכורת העומד על סך 2,000 ש"ח בכל חודש. מובן כי הטיפים עלו על שכר המינימום, אך לא נרשמו וזו לא קיבלה כל זכויות סוציאליות בגינם. היא עזבה את מקום העבודה מרצונה. אילו זכויות יש לה כעת ואיך היא אמורה לקבל את הזכויות המגיעות לה?

היא זכאית להפרשה לפנסיה, דמי נסיעות, דמי חגים, דמי חופשה, דמי הבראה וייתכן לזכויות נוספות והכול לפי שכרה בפועל.
ניתן לפנות למשרדנו לבחינת זכויותיה לעומק.

שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות וייעוץ פרטני בהתאם.

שלום. בתאריך 5.5.14 נערך עבורי שימוע בחברה שאני עובדת ע״פ השימוע החברה שקלה את הפיטורים שלי ואמורה להחזיר לי תשובה תוך 48 שעות היום התקשרתי למנהל שלי והוא לא ענה (סינן את שיחתי) שלחתי לו הודעה שעברו ב48 שעות ואני ממתינה לתשובה לאחר מספר דקות הוא שלח לי הודעה שהחברה עדיין שוקלת האם לתת לי להמשיך לעבוד או לפטר אותי וכרגע אני ממשיכה לעבוד כדין עד שתהיה החלטה אחרת שלחתי לו שאני לא מבינה את שהתשובה ואני רוצה את ההחלטה בצורה מסודרת בדיוק כמו השימוע שהוא עשה לי ומאז נעלם הקשר איתו והוא לא עונה לי אשמח לדעת האם זה חוקי הדרך שבא הוא פעל והאם אני יכולה לבקש את התשובה במכתב מסודר כי עברו ה48 שעות תודה

אין עם זה בעיה חוקית.
כל עוד לא הוחלט אחרת את עובדת החברה לכל דבר ועניין.
יש לתת זמן סביר לתשובה אחרי השימוע, כשעתים שבוע שבועיים זה זמן סביר לצורך העניין.

שלום לכם

אישתי היקרה עבדה במקום עבודה בתום 8 חודשי עבודה נכנסה לשמירת הריון לאחר מכן ילדה בשעה טובה! בזמן חופשת הלידה (חודשיים לאחר הלידה) נכנסה להריון שוב, כאשר רצתה לחזור למקום העבודה בתום חופשת הלידה, סוכם עם המעסיק שתאריך את חופשת הלידה בעוד כחודשיים - זאת אומרת כ-6 חודשים לאחר הלידה בסך הכל.

למרבה הצער במהלך הארכת חופשת הלידה הונחתה אישתי לשמירת הריון נוספת. היא הודיעה למעסיק. בשעה טובה ילדה וכעת בתום חופשת הלידה השניה הודיעה על התפטרות מזכה בפיצויים לטובת טיפול בילד! עד כאן הכל נפלא.. כעת המעסיק טוען, כי אינו מחוייב לשלם לעובדת פיצויי פיטורים לכלל התקופה, אלא רק למשך התקופה עד הלידה הראשונה כלומר 1.3 שנים...

האם הוא צודק? מה קובע החוק?

המעסיק שוגה.
יש לחשב לפיצויים את תקופת חופשה הלידה ושמירת ההיריון.
אין לחשב את חופשת הלידה המוארכת (חל"ת).

שלום רב , מעסיק ממלא לי דלק לרכב הפרטי שלי. אני מסיע עם הרכב עוד עובדים נוספים לעבודה ובחזרה הביתה. כסף אני לא מקבל על ההסעה - רק דלק על חשבון המעסיק. האם זה נחשב להסעה בשכר ?

אבי שלום,

הדבר תלוי במה שסוכם ביניכם.

שלום.
אני עובדת במשרה של 2 משמרות שבועיות. בשבוע של חג ראשון של פסח, (כאשר החג יצא ביום שלישי) קבעתי משמרות בנוסף - בימי ראשון ורביעי.
המעסיק טוען כי מכיוון שעבדתי את 2 המשמרות השבועיות שלי למרות החג, הוא לא צריך לשלם לי עבור החג.
טענה זו לא נשמעת סבירה, שכן מדוע שאדם יבוא לעבוד משמרת נוספת אם הוא יכול שלא לבוא - ולקבל את אותו תשלום עבור זה? כלומר יוצא מדבריו, שגם אם הייתי באה לעבוד רק יום אחד בשבוע הייתי מקבלת עבור יומיים (כלומר את החג). וכשבאתי יומיים מלבד החג, אני לא זכאית לדמי חג. לא מתקבל בהגיון...

האם דבריו תואמים את החוק?
תודה

עובד שאינו עובד חודשי שהשלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה, זכאי לתשלום דמי חגים רק בתנאי שעבד ביום שלפני החג וביום שאחריו.

הגשתי בקשה לקבלת הבטחת הכנסה עקב אי עבודה בגין מצב רפואי,וועדה רפואית אישרה לי 63% נכות.בת זוגתי הינה במעמד של תיירת עם רשיון עבודה זמני. האם הבטוח הלאומי רשאי לחשב את הכנסתה כהכנסה רגילה לצורך מתן הבטחת הכנסה עבורי?

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

העשירי לחודש יוצא יום שבת לפי החוק אם יכולים להפקיד את זה ב 11 לחודש או חייבים לפנייי ?

שלום,
עד ה-9 לחודש.

שלום רב,
אני עובדת אצל עו"ד עברתי טיפולי פוריות נכנסתי להריון ויצאתי לשמירת הריון, ילדתי לפני חודש וחצי והיום ששוחתי עם הבוס שלי נאמר לי שהוא לא צריך שאחזור למשרד (אציין כי זה משרד קטן רק אני והוא) כי הוא מחפש משרד יותר גדול ולמשרד הקטן כרגע הוא לא צריך במידה וימצא משרד יחזיר אותי.. השאלה שלי מתי הוא צריך להודיע לי תשובה סופית ומה התנאים שלי מבחינת פיצויים ואבטלה במידה ולא מחזיר אותי ?
תודה מראש תמי

שלום,

לא ניתן לפטר אישה כ-60 יום לאחר הריונה.

במידה ואני עובד במשרה מלאה של 5 ימי עבודה בשבוע ובערב חג עבדתי חצי יום 4.5 שעות על המעסיק להלשלים לי את החצי יום השני או שזה יחשב חצי יום בשעות רגילות של 100%?
תודה מראש

עבודה בערב חג, הינה 7 שעות. היות ועבדת פחות מ - 7 שעות, המעסיק יכול לנכות לך מהשכר.

התחלתי טיפולי פוריות בסוף 2012,אני ובעלי נדרשנו לעבור להגיע לתל השומר ע״מ לעשות בדיקות הנוגעות לטיפולי הפוריות,בחלק מהמקרים הזדקקתי לבעלי לסיוע בחזרה הביתה אחרי בדיקות כאלה ואחרות ולעתים רק לצורך חתימה על מסמכים רפואיים. בעלי הפסיד הרבה שעות/ימי עבודה וכתוצאה מזה פוטר. בוצע לו שימוע מבלי לתת לו התראה,אירי השימוע בעלי עידכן את האחראי עליו שאנחנו בטיפולי פוריות,נתון זה מצויין בפרוטוקול השימוע. האם הפיטורים היו חוקיים?

שלום,

לפי החוק יש להודיע טרם הטיפול. עם זאת, יש לבדוק אינדיקציות נוספות בכדי לדעת האם הפיטורים היו חוקיים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה כשנתיים, (משכורת גלובלית וש.עובדה: 8-17) בחג פסח אחרון נאלצתי לקחת יום חופש עקב השארות עם הילדה בבית,בעבודה דורשים לבקש חופש חודש מראש,היות ולא יכולתי לבקש חודש מראש כי גם אני קיבלתי התראה של יום,נלקחתי לשיחה עם ר"צ ובשיחה נאמר לי שזה לא יכול המשך כך שאני מודיעה יום לפני על חופש (בתוך שנתיים אולי פעמיים נאלצתי להודיע על חופש יום או כמה ימים לפני) לכן יישקלו את האפשרות להחזיר אותי לתפקיד הקודם(שכר נמוך בהרבה מהשכר הנוכחי וכמות השעות פחותה מהמשרה הנוכחית) האם לפי החוק מותר להעביר עקב הסיבה הנ"ל?
האם יש לי את הזכות להתנגד להעברה ולהתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים לפי החוק?
האם תהליך זה נחשב להרעת תנאים?
אודה מאוד על המענה..

שלום,

לכאורה, אכן מדובר בהרעת תנאים שכן לא ניתן לשנות את תנאי עבודתך לרעה.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם חישוב ימי הודעה מוקדמת בעת פיטורים מחושבים לפי ימי עבודה (ימים א-ה ללא שישי שבת) או לפי כל הימים

בתודה מראש
הדס

שלום,
חישוב ימי הודעה מוקדמת ייעשה לפי סעיפים 4-3 לחוק הודעה מוקדמת.

אם מגיע לי דמי חג . אציין שאני עבדתי יום לפני הערב חג ולא ביום עצמו של ערב חג ?
כמו כן המעסיק אמר לי שאין צורך להגיע באותו יום ?

תודה

שלום,
אם עמדת לרשותך מעסיקך יום לפני החג אזי מגיע לך תשלום בעבור החג.

אני עובדת כמלצרית ובמשך זמן עבודתי התחלפה חברה אחרת כבעלת המסעדה. מאז מתחילת ינואר האחרון נדרשתי אני וחבריי לעבודה לשלם עבור ארוחה גם אם אני לא אוכלת כלל.הם גובים ממני כ-10 שח בכל ארוחה שאינה קיימת כלל. האם זה תקני מבחינת החוק? אם לא , מה אתם מציעים לי לעשות בנידון?

שלום,

לכאורה הדבר אינו תקין. לבירור מעמיק יותר ניתן לפנות למספר המופיע מטה.

שלום רב. התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב 27/08/2013 הקיפף חצי משרה. שלושה ימי עבודה מתוך חמישה מ 08:30-17:00( שעות פעילות המשרד). מתחילת חודש אפריל 2014 התחלתי לעבוד ארבעה ימים בשבוע באותם השעות. למיטב הבנתי זה נקרא80 % משרה. ברצוני לדעת האם מגיע לי תשלום דמי חגים בהנחה שעבדתי בערב חג. אם כן כיצד זה מחושב. תודה רבה.

שלום,

אכן מגיע לך תשלום עבור ימי חג, החישוב יעשה ע"פ יחסיות המשרה שלך.

אני וזוגתי עוברים טיפולי פוריות,התחלנו אותם ב 12.12.
ב 3/13 פוטרתי מעבודתי.בחודשים הראשונים עשינו המון בדיקות הקשורות לטיפולים עצמם. האם זה נחשב כטיפולי פוריות,ואז היה אסור לפטר אותי?
במידה ואני מבין את תיקיית הטיפולים בה מצויין מועד תחילת התהליך היה לפני פיטורי,האם אני יכול לתבוע בגין פיטורים לא חוקיים?

אם נעדרת מעבודך עקב הטיפולים אז היית מוגן למשך 150 ימים.
אם לא נעדרת והמעסיק כלל לא ידע על הטיפולים אז היית יכול להיות מוגן אם הועסקת במקום העבודה מעל 6 חודשים + יידעת אותו על הטיפולים סמוך לאחר הודעת הפיטורים.

אני אחדד את השאלה : באותה תקופה התבצעו בבית החולים הרבה בדיקות מקדימות שחייבו את הנוכחות של שנינו,בין אם אני עברתי את הבדיקות או בין אם אישתי עברה,והיא היתה צריכה את תמיכתי הפיזית והנפשית אחרי הבדיקות. כתוצאה מהבדיקות הללו הפסדתי הרבה ימי עבודה,מה שהביא לבסוף לפיטוריי. באותה תקופה לא היתה שאיבה של ביציות ולא החזרה, אלא רק סידרה של בדיקות הקשורות לטיפולי הפוריות. האם עדיין הייתי מוגן מפני פיטורים?