פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך,

עבדתי 6 שנים במשרה מלאה ושנה אחרונה ב 50% משרה.

האם חישוב פיצויי פיטורים חייבים להיחשב בהתאם ?

האם מעסיק יכול לחשב 7 שנות עבודה * 50% משרה?

יש לי עוד שאלה בתביעה הקודמת שלי עורך דין שלי אמר שאם יש לי הכשרת מאבטח ויש לי תעודה שעברתי הכשרה אז לפי החוק מגיעה לי סכום חד פעמי שמעסיק צריך לשלם לי בעת פיטורים האם זה נכון?? לפי דעתי אפילו קיבלתי פעם שעברה 1500 ש"ח .... מכיר משהו כזה??

ועוד משהו נצברו לי בערך 13 ימי חופשה האם מעסיק צריך לשלם לי בפיצויי פיטורים או שזה עבוד כבר??

ושאלה אחרונה בעת שהחברה הפסידה מכרז ואני יודע את זה מצד שני אני נשאר באותו מקום עבודה עם חברה חדשה האם החברה הישנה צריכה לתת לי מכתב הודעה מוקדמת ? וכמה זמן לפני סיום העבודה היא צריכה לעשות זאת ?

כי ב 1.6 אנחנו עוברים חברה ועדיין החברה הישנה לא ישבה איתנו ולא דיברה על שום פיצויים .....

בשל שאלות הרבות הנך מוזמן לפנות לייעוץ ראשוני לצורך בירור מעמיק והכוונה בהתאם.