x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - פיטורי עובדת בחודש השביעי להריון
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
21/05/2014 15:56
היי
אני שואל לגבי מצבה האבסורדי של אישתי.
אישתי עובדת במקום עבודה פרטי ו פוטרה בחודש השביעי להריון. היא מועסקת במקום 10 וחצי חודשים. המעסיק טען כי הוא סגר את העסק כאשר בפועל - העביר את הפעילות של העסק למקום אחר בעיר אחרת. המעסיק אמר לאישתי בפנים: ״בדקתי את זה ואני לא זקוק לאישור של התמ״ת, בגלל שסגרתי את העסק״.
אילו זכויות יש לאישתי במצב כזה? מה הייתם מציעים לעשות דבר ראשון?
אני שואל לגבי מצבה האבסורדי של אישתי.
אישתי עובדת במקום עבודה פרטי ו פוטרה בחודש השביעי להריון. היא מועסקת במקום 10 וחצי חודשים. המעסיק טען כי הוא סגר את העסק כאשר בפועל - העביר את הפעילות של העסק למקום אחר בעיר אחרת. המעסיק אמר לאישתי בפנים: ״בדקתי את זה ואני לא זקוק לאישור של התמ״ת, בגלל שסגרתי את העסק״.
אילו זכויות יש לאישתי במצב כזה? מה הייתם מציעים לעשות דבר ראשון?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
