פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי כ- 3 חודשים במקום עבודה שהחתים אותי על חוזה של משכורת גלובאלית .לאחר כ- 2 וחצי החלתתי שאני מטפתר מהמקום התרעתי כ- 14 יום מראש ואני מעוניין לדעת האם מותר למעביד להביא לי רק חלק מהמשכורת ולאאת השכום החודשי ????

שלום ינאי

כמובן שעם עבדת רק חצי חודש אין כל סיבה שהמעסיק ישלם לך משכורת עבור חודש שלם.

אני עובד בשמירה המחזיקה רישיון קבלן שירות בתחום שמירה ואבטחה. במגדל מגורים (בתפקיד פקידי דלפק ) לאור צו ההרחבה הודיעה לנו וועד הבית על הפסקת עבודתנו כי היא תיתן את השירות של השמירה על ידי פקידי דלפק . או על ידי חברת כוח אדם.
1 האם חברת כוח אדם יכולה א. לספק שומרים כפקידי דלפק ב בתנאים ושכר אחרים מאשר שומרים
2 האם חברת ניהול ואחזקה ללא רישיון שרות יכולה להחזיק שומרים כפקידי דלפק. בשכר ותנאים שונים משומרים . רוצה להישאר אבל לא מוכן לוותר על שכר

שלום חיים

חברת כח אדם או חברת הניהול יכולים להעסיק את מי שהם רוצים, כל עוד לא נדרש להעסיק שומר עם רישיון לפי חוק... ומכאן שחברת הניהול יכולה להחליט על הפסקת העבודה מול חברת השמירה, שאז לא תעסיק עוד שומרים. מה שכן, חברת השמירה שמעסיקה אותך תצטרך למצוא עבורך עבודה בתנאים דומים או לפטר אותך ולשלם את מלוא הזכויות שלך לפי החוק.

האם חברת כוח אדם יכולה לספק לבניין פקידים לתקופה בלתי מוגבלת.
על פי צו הרכבה לחברות כוח אדם ראיתי שלא. או השמה או מקסימום 9 חודשים ואז או פיטורים או שוועד הבית יעסיק אותי.
האם נכון.
האם חברת ניהול ללא רישיון קבלן שירות של משרד הכלכלה יכולה לספק שומרים ( פקידים לבניין)
האם יש אישור לעבודת שבת לפקידים.
חשוב לי מאוד רוצה להמשיך לעבוד בבניין . ולקבל שכר שומר

חברים לאחרונה הבוסית שלי החליטה כי אף על פי שהחברה בה אני עובד דורשת כי יהיה אדם אשר מאייש את עמדתי (עמדת הנתב) לאחרונה החלה מגמה של כניסה לחיי בנושאים שונים כגון מיקום העמדה שלי, טווח השימוש במחשב הנייד שנמצא בעמדתי וכד... רציתי גם לשאול עם יש חוקים שמונעים ממעסיק להגביל את מרחב התנועה או לחלופין לדרוש מעובד לשהות בשטח של פחות ממטר רבוע למשך משמרת שלמה, (אני צריך להיתחנן לצאת להפסקת "סיגריה" פעם בשעתיים ובנוסף להבטיח כי התעקב פחות מחמש דקות, אני מזכיר לכם העמדה שלי היא עמדת ישיבה שעקב החלטת האחראית עלי אינה מאפשר לי לזוז ואף לא מצד לצד לטובת "מתיחת שרירים" בבקשה תעזרו לי. המנהלים שלי ימשיכו למרר את חיי עד שאתפטר, מה שאין בכוונתי לעשות
בתודה מראש
עופר

שלום עופר

החוק מחייב את המעסיק לספק לך סביבת עבודה הולמת. לאור התיאורים שלך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי, על מנת לבחון האם המדובר על הרעת תנאי עבודה במכלול המקרים שתיארת וביחס שאותו אתה מקבל.

אני מועסק כבר שנה במקום העבודה. מציעים לי או ללכת הביתה (פיטורין) או לעבור לתפקיד זוטר יותר (אבל באותו שכר). אם אני מחליט לנסות את התפקיד החדש, תוך כמה זמן אני יכול לחזור בי ולהגיד שאני מעדיף פיטורין (במידה והתפקיד החדש לא ייראה לי) ועדיין להיות זכאי הן לדמי אבטלה והן לפיצויי פיטורים? ימים? שבועות? חודשים? מה התקרה המוגדרת בחוק/נורמה?

שלום ארז

בגדול, אם אתה יודע מראש כי המדובר על תפקיד זוטר יותר ותסכים לעבור אליו - תוכל להיות בעיה לחזור בך מהסכמתך, למרות שאין ספק וזה אפשרי. ככל שפרק הזמן עד להבעת החרטה יהיה קצר יותר, כך יקל לך. בכל מקרה, אם המדובר על מקרה של הרעת תנאים מוחשית הייתי ממליץ לך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין בטרם קבלת החלטה כלשהי בנושא.

שלום , מגיע לי כסף ממעסיק קודם אשר אינו משתף פעולה .
האם בזכותי לקבל חישובי שכר מסודרים לכל תקופת עבודתי מרואה החשבון של המעסיק ?
שאלה נוספת , האם אוכל לערב רואה חשבון חיצוני , ומה הן השפעותיו על המצב ?

אשמח לכל עזרה פרט אשר יאיר את עיניי בנושא .
תודה רבה ושבוע טוב .

שלום גל

אין לך כל זכות מול רואה החשבון של המעסיק. מה שכן, חובת המעסיק להעביר לך תלושי שכר לכל אורך תקופת העסקתך. את תלושי השכר שלך אתה יכול לקחת לבדיקה של רואה חשבון / חשבת שכר מטעמך כמובן.

בהצלחה

אני משתמשת ברכבי הפרטי לצרכי עבודה וצריכה לדעת כמה לדרוש שישלמו לי לק"מ.
מדובר על רכב עם מנוע 1600, צריכה של ליטר ל9 ק"מ וסביב 1000 ק"מ בחודש. משלמת מס שולי 14-21% (משתנה כי לפני כן לא עבדתי והתחלתי אחרי אמצע שנה).
איך מחשבים כזה דבר?
תודה

שלום ניצן

בכפוף להסכמת המעסיק נהוג לעשות חישוב למפי מחירון חשב, שאז לפי הנתונים שהצגת לגבי נפח המנוע של הרכב ואחוז המס השולי, תוכלי לחשב את המגיע לך לפי 2.62 ש"ח לקילומטר נסיעה.

שלום

ביום חמישי האחרון היה לי שימוע ואחריו הודיעו לי כי אני מפוטר מהעבודה אחרי 6 וחצי שנים בגלל עודף משקל... זה נכון שאני לא איש רזה ועליתי במשקל לאורך השנה האחרונה. השאלה האם זה חוקי לפטר עובד בגלל עודף משקל והאם זאת לא אפליה לעומת אנשים רזים?

שלום שייקה

אכן מצב בעייתי ביותר וככל הנראה תוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק. יתכן וישנן כמה דרכים להתמודד מול הנושא, אבל אני הייתי מתבסס בין השאר סעיף 8 לחוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות וטוען כי עודף משקל מהווה בעיה רפואית או מוגבלות רפואית לפי לשון החוק, ולכן עצם הפיטורים בנסיבות אלה מקימות עילה לקבלת פיצויים. בכל מקרה ולאור הנסיבות יוצאות הדופן שהובילו לפיטוריך, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת יעוץ משפטי אישי בעניינך.

לפני כמה ימים עובד גילה כי הורידו לו שעות (יותר נכון עידכנו) בנוכחות ואז גילנו שלכל העובדים הארעים עידכנו גם את השעות
אנו מדווחים שעות נוכחות אצלנו במחשב ובימי פיצול אנו צריכים לדווח חצי שעה הפסקה אנו לא יוצאים מהסניף וממשיכים לעבוד גם בפיצול
בדיווח להפתעתנו ״תיקנו״ לנו אחד מהמנהלים במקום חצי שעה לשעתיים הפסקה הלכנו עם זה למנהל לשיחה ושם נאמר לנו שהוא לא ידע על זה והם יתקנו לנו בחזרה
בפועל תיקנו לנו לשעה הפסקה במקום חצי שעה
לא ידענו שאנו אמורים לא לעבוד בשעות האלו ועשו זאת ללא ידעתנו ומאחורי גבנו אנו מרגישים פגועים וחסרי אונים בפני המערכת וזקוקים לעצה מה עלינו לעשות
זאת גניבה מכיסנו מעובדים צעירים שגם ככה מקבלים שכר נמוך ומנוצלים בסניף
מה עלינו לעשות
בתודה מראש!

שלום הילה

אם המדובר בפעולה יזומה של המעסיק מול כל העובדים, הרי שיש כאן בעיה כבדת משקל. אני מציע לכם להתארגן לפניה משותפת אל עורך דין, שיפנה מטעמם של כמה עובדים לצורך הסדרת הנושא והשבת הכספים שנגזלו מכם לכאורה.

עבדתי 15 שנים בחברת אבטחה באבטחת מוסדות חינוך תוך כדי איי תשלום זכויותי המגיעות בהתאם להסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה היגשתי תביעה לבית דין לעבודה וכמו כן היגשתי תלונה למשרד הכלכלה.

התביעה מתנהלת בימים אילו ומימצאי תלונתי למשרד הכלכלה 3 התראות מינהלתיות ופתיחת תיק חקירה בעקבות תלונותי וגילויי שחיתות הוצאתי ממקום עבודתי באבטחת מוסדות חינוך ללא כל שימוע והעבירו אותי לעבוד כשומר בסופר תוך כדי העלמת שעות עבודה ואיי תשלום נסיעות כנדרש כל מתרטם היתה לדכא אותי להתנכל ולפגוע בצורה שרירותית כל חטאי היה שאני לא מוותר על זכויותי ושכרי המאוגדים בהסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה והעזתי להגיש תלונה למשרד הכלכלה ותביעה לבית דין לעבודה למרות שנישארו לי 7 חודשי עבודה עד גיל פרישתי 67 הרמתי ידיים ונאלצתי לעזוב את מקום עבודתי ניגמרו לי הכוחות הנפשיים להתנכלויות עושק וגזל פרנסתי הקטנה היצליחו בסופו של דבר לייאש לדכא אותי למרות כל מכתבי לכל הגורמים בחברת האבטחה להבהרות בהוצאתי ממקום עבודת ולקבלת שעות עבודה המגיעים ותשלומי הנסיעות שניגזלו מימני חברת בן בטחון מתעלמת ולא מתייחסת לנדון.

ברצוני לקבל חוות דעת מקצועית מה עלי לעשות בנדון ומה התקדימים המישפטיים בנושא שכזה

שלום שי

לאור המצב ולאורן של הפרות רבות לכאורה של זכויותיך במקום העבודה, לא כל שכן כאשר אתה נמצא מספר חודשים על סף פרישה לגמלאות, אמליץ לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי ולבחון האם ניתן להגיש תביעה נוספת לבית הדין לעבודה או שמא ישנן חלופות אחרות שיסייעו לך לממש את הזכויות שלך. אם יש לך עורך דין שמייצג אותך, כמובן שכדאי לך לפנות אליו בנושא. אם פנית לבית הדין לעבודה ללא עורך דין, יתכן ועכשיו הזמן לשקול לפנות לייצוג משפטי.

שלום

לפני כשמונה שנים פוטרתי ממקום עבודה ומעולם לא קיבלתי משם מכתב פיטורים.

לאחרונה הסתבר לי כי באחת מחברות הביטוח יש לי פיצויי פיטורים בסכום של כ - 2000 ש"ח שאותם אני יכול למשוך ללא מס אם רק אמציא מכתב פיטורים וטופס 161 חתומים כחוק.

לשם השגת המכתב והטופס ניסיתי לפנות למנכ"ל לשעבר של החברה שטוען שאין לו שום קשר אליה היום ואינו יכול להמציא לי את הנדרשים הנ"ל.
ע"פ רשם החברות החברה פעילה עדיין (ככל הנראה רשומה בלבד - אינה פעילה באופן פיזי), אולם בעליה כיום מסרב לשתף עימי פעולה.

1. חשבתי פשוט לתבוע אותם על אי מתן מכתב פיטורים, וכך אולי לזכות במכתב המיוחל כדי לשחרר את הכסף.
2. מאד אשמח לעיצה אחרת שתוכלי לתת לגבי איך לשחרר את הכסף הזה למרות חוסר שיתוף הפעולה מצידם?

המון תודות מראש,
מעוז

שלום מעוז

לא ניתן לתבוע מעסיק אחרי 8 שנים בגלל אי קבלת מכתב פיטורים - חלה התיישנות על עילת התביעה במקרה זה.

אתה יכול לפנות אל בית הדין לעבודה בבקשה להוציא צו לחברת הביטוח. מומלץ להתייעץ קודם עם עורך דין ולקבל הנחיות פעולה ספציפיות.

היה לי ארוע לב בעבודה ובעקבות כך קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שש שעות ביום ללא מאמץ במקום 9 שעות רגילות. המנהל החליט להוריד לי מרכיב בשכר שנקרא כוננות חודשית. אני כונן 3 ימים בחודש ומקבל תוספת על כך למשכורת אבל המנהל טוען שמכיוון שאני מוגבל בשעות העבודה ולא יכול לעבוד מעבר לכך אז אני לא זכאי לתוספת הכוננות עד שיהיה לי אישור מרופא לעבוש שעות מלאות. המנהל לא מראה לי את הסכם העבודה ואני לא יודע אם המרכיב הזה חלק קבוע בשכר. מה שכן כשאני בחוםשה או מחלה ארוכה אני לא מקבל כוננות אבל אני לא יודע מה כתוב בהסכם העבודה. האם עליי לפנות לבית דין לעבודה?

שלום מוטי

לפי הפניה אל בית הדין לעבודה אם בכלל, אתה צריך לכתוב מכתב למעסיק ולבקש ממנו לקבל עותק של חוזה העבודה שלך. החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד עותק של חוזה העבודה בין הצדדים. לאחר שתבין מה כתוב בחוזה תוכל לפעול בצורה מסודרת ולפי הצורך.

האם המעסיק יכול להביא לעובדים שלו מתנה לחג (שובר על סך סכום מסוים)שמחייבת רכישה באותו העסק שלו? האם יש על זה חוק?

שלום אור

התשובה לשאלתך חיובית. אין כל חוק המחייב את המעסיק לתת לעובדים מתנה לחג או לחילופין חוק שקובע מה ניתן ומה אסור לתת מתנה לעובדים.

אמי חולה סיעודית מורכבת בת 68 נעזרת בעובדת זרה מזה 7 חודשים לא פעם ראיתי במצלמות התנהגות לא הולמת של המטפלת כלפיי אמא תמיד התקשרתי לידע את החברה בעיניין אך לא הגיעו לביקור בית וכל השיחות היו טלפוניות יש לציין שבתלונתיי היו צריכים להיות מעורבים גם הרווחה אבל שום נציג לא הגיע ולכן החלטתי לנהל שיחה עם העובדת שהראתה שיפור ביחסה לאמא מאז עברו 4 חודשים והנה השבוע מתקשרים מהרווחה ומהחברה בשיחה נאמר לי שעלינו להפגש בדחיפות אכן נפגשנו מה לדעתכם קרה לפי דיברי העוס של הרווחה תפנית דרמתית שאלתי מה???? הגיע אליהם מידע שהמטפלת מנהלת רומן עם הדוד שלי מה לעזאזל איכפת לי עם מי תנהל רומן כל עוד זה לא מפריע לה בעבודתה הם עמדו על זה שעליי לפטר את העובדת במיידי והביטוח הלאומי שולל מאמא את הקצבה עבור מטפלת ושוקלים החזר רטרו על כל חודשי העסקת העובדת אם לא נפטר נשלם מכספינו הפרטי שכמובן אין באפשרותינו לעמוד בו כמו כן אף עובדת לא מוכנה לעבוד אצלינו ולכן רוצים שנכניס את אמא למוסד הייתכן שבגלל התאהבות העובדת יש להעניש את הקשיש??? האם יש חוק האוסר על התאהבות???
אנא עזרתכם הדחופה בעיניין

שלום לך

אני חייב להגיד שטרם נתקלתי במקרה כזה. להערכתי עליכם לפנות לייצוג משפטי מול המוסד לביטוח לאומי לצורך שמירה על הזכויות של אמך.

בהצלחה

עבדיתי בעיריה במשך 4 שנים. הייתי מבוטחת בפנסיה תקציבית. פוטרתי. האם בשל העובדה שיש לי פנסיה תקציבית אינה מזכה אותי בתשלום פיצויים? אני רק בת 48 ואינני זכאית לפנסיה.

שלום רינת

סכום פיצויי הפיטורים להם את זכאית לפי חוק שווה לחלק ה-12 של המשכורת החודשית האחרונה כפול החודשים וחלקי החודש, בהם עבדת בעירייה. כלומר 1 חודש לכל שנה שבה הועסקת.

בהצלחה

אהלן

אני עובדת בחברת חוץ קבלנית במשך שלוש וחצי שנים( מועסקת בחברת היי טק) ילדתי לפני שבעה וחצי חודשים והודעתי למעסיק שברצוני לחזור , בשלושה חודשיים האחרונים לפני הלידה עבדתי עד השעה שלוש ולפני כ ן עד אחת . לאיזה שעות הם אמורים להחזיר אותי ? הם הציעו לי דבר מוזר שישלמו לי על חודשיים ואשאר בבית במהלך החודשים הם ינסו למצוא לי עבודה אחרת אבל לא מבטיחים. מה קורה אחרי החודשים האלו האם יפטרו אותי או שיכולים לטעון שחיפשו לי עבודה אחרת ויציעו לי בעצם משהו לא מתאים . אני רוצה לדעת האם כדאי לי להתפטר לפני התשעה חודשים אחרי הלידה ואז לקבל פיצויים ואבטלה או לקבל הצעתם המון תודה

שלום סיוון

שאלת לא מעט שאלות הנוגעות לזכויות שלך ולמסגרת העסקתך לאחר חופשת לידה. לאור מורכבות הנושא ולאור הצעתו של המעסיק, אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין, שביחד איתך יבחן את מסגרת העסקתך והזכויות שלך, שכן רק כך תוכלי לבחור כיצד לפעול בדרך הטובה ביותר עבורך.

במידה והבאתי למעסיק שלי אישור רפואי והוא אינו רוצה לשלם לי חופשת מחלה האם הוא עובר על החוק?

היי שרי

בהחלט. אם יש לך אישור מחלה ונעדרת מהעבודה בגלל מחלתך, למעסיק אין שיקול דעת בנושא והוא מחוייב לפעול לפי הקבוע בחוק ולשלם לך בכפוף לימי המחלה הצבורים שלך ולתקופת העדרותך.

אם אני יכולה להתפטר עקב מצב בריאותי של בני בן 11 ולקבל פיצויים??

שלום יעל

לאור מורכבות הנושא לא ניתן לתת תשובה חד משמעית מעל גבי הפורום. לכן אמילץ לך לפנות בהקדם ולקבל ייעוץ משפטי אישי באמעצות עורך דין.

שלום
קוראים לי אלי עובד במסעדה הספור שלי שאני בקשתי בעל המעסק מפרעה קטנה או מחשבון החופש שלי לעשות טסט לאוטו כי בלי האוטו אני לא יכול לנסוע לעבודה ואני אמרתי להם שי המצב שלי על פנים בקצור לא אושרו לי למפרעה אני אמרתי להם לפני שבוע רוצה חופש עד עשרי לחודש סבבה לקחתי חופש פתאום שלחו אליי הודעה שאני צריך ללכת לפגישה עם בעל המעסק דיברתי וואמר אין צורך תעבוד פה פטרו אותי זה אומר שי מגיע לי משהו?

שלום אלי

הליך הפיטורים שלך נשמע לא חוקי. לגבי הזכויות שלך לאחר הפיטורים, הרי שהדבר תלוי בתקופת העסקתך במסעדה. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין שיבחן ביחד איתך את אשר ניתן לעשות בעקבות הפיטורים.

שלום רב
רציתי בבקשה לדעת :
אם אני בחופשת מחלה בזמן ההתראה המוקדמת יכולים לפגוע לי בפיצויים ?
יכולים לבקש ממני להשלים את הימים שהייתי חסר ?

שלום ובוקר טוב

ימי מחלה בזמן תקופת ההודעה המוקדמת נחשבים לימי מחלה רגילים, ממש כמו לכל אורך תקופת העסקתך.

בחול המועד סוכות האחרון הייתי בחופש של חמישה ימים מתוכם 4 ימים הרגשתי לא הכי טוב והיה לי אישור רפואי האם אני זכאית לקבל עליהם תשלום? כי מבחינת המעסיק שלי הייתי בחופש..

שלום שרי

החוק נותן תשובה מדוייקת לשאלה שלך. לפי סעיף 4(ב)(5) לחוק חופשה שנתית, אין להביא במניין ימי חופשה ימים שבהם העובד חולה (בכפוף לאישור רפואי כמובן) ומכאן שאם היית בחופשה ויש לך ימי מחלה, כל אותם ימים יחשבו לימי מחלה ולא ימי חופשה

ואם המעסיק לא רוצה לשלם כחופשת מחלה אלא להוריד לי מהימי חופשה?

במקום העבודה הנוכחי שלי התחלתי כעובדת זמנית, מחליפה לחופשת לידה למשך 4 חודשיים. לקראת סיום ה4 חודשיים קיבלתי מכתב על קביעות. אני מעוניינת לעזוב. אני מחשבת את ימי ההודעה המוקדמת מהחודש שקיבלתי קביעות או שהתקופה שבה עבדתי כעובדת זמנית גם נחשבת? כלומר האם התקופה שבין מרץ ליולי כעובדת זמנית גם נחשב בימים שאני צריכה לתת עליו בהודעה מוקדמת להתפטרות או רק מיולי עד היום כעובדת קבועה?

היי חן

תקופת ההודעה המוקדמת נספרת מיום שהתחלת לעבוד בחברה. בהצלחה ושבוע טוב.

אני אמורה להתחיל לעבודה במקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע מהשעה 09:00 עד 18:00 וגם יום שישי לסירוגין, אמרתי להם שזה מעל התקן, אמרו לי שאולי יתנו לי חופש באמצע שבוע.
מה החוק אומר בבקשה? אני אמורה להתחיל בשבוע הבא אולם טרם חתמתי על חוזה.
תודה

שלום אור

אין דבר כזה תקן. יש שעות עבודה במסגרת משרה מלאה ומעבר לכך יש שעות נוספות. בכל מקרה, המעסיק מציג בפניך את התנאים לפני תחילת העבודה וחתימתך על חוזה העבודה מהווה הסכמה לפרטים. כל עוד המעסיק אינו עובר על חוק שעות עבודה ומנוחה ומשלם לפי החוק, הרי שההסכמה בניכם היא שקובעת את מסגרת העסקתך.

פוטרתי מהעבודה ומופיע לי בתלוש השכר שעומדים לרשותי 25 ימי מחלה .
האם אני מקבל עליהם כסף בסיכום החשבון של יחסי עובד מעביד ?

שלום אסף

בניגוד לימי חופשה שנצברים וניתנים לפידיון, ימי מחלה נצברים אך אינם ניתנים לפידיון.

השמח לדעת 1. עם נעדרתי מהעבודה בעקבות בדיקות (לא הגעתי כלל לעבודה)אבל הבדיקות לקחו לי בערך 3 שעות ההם מגיע לי אותם?
2.העם מגיע כסף גם על הזמן של הנסיעות?
תודה מראש ויום טוב

בוקר טוב מיכל

אם יש ברשותך אישר מחלה מהרופא, ירד יום אחד ממניין ימי המחלה הצבורים שלך. בכל מקרה, עבור יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום. אם אין לך אישור מחלה, הרי שבלאו הכי לא תקבלי תשלום עבור היעדרות של יום אחד. ולגבי נסיעות: אם לא נסעת לעבודה אין כל סיבה שתקבלי תשלום עבורן.

פוטרתי מעבודתי בחודש יולי 14 לשכת התעסוקה היתה סגורה עקב המצב הביטחוני ולא ניתן לי האופציה לחפש עבודה דרכם .
קיבלתי רטרואקטבית אישור עבור כל התקופה שהלשכה היתה סגורה
ומצאתי עבודה בשכר נמוך (מינימום ) נאמר לי בביטוח לאומי שאני זכאי למענק השלמה לעובד העובד בשכר נמוך אבל ללא הפנייה מהלשכה אני לא יכול לקבל את המענק (הלשכה לא פעלה )האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי לשלם לי את המענק או ההשלמה .
תודה מירון

שלום מירון

סביר מאד שאתה אכן רשאי וזכאי לפנות לקבלת הקצבה. בכל מקרה, אמליץ לך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לברור זכאותך.

שלום אני עובד במלון בים המלח בתור מאבטח עם וותק של כמעט שלוש שנים. מרוויח מינימוםאחרי התקנות של בנט שאמר שצריך להוסיף למאבטחים עוד שני שקלים למשכורת כמובן שהחברה שלי לא רצתה לעשות כן אז היא הקימה חברה חדשה ורוצה להעביר אותי לחברה החדשה ולהשאיר אותי בשכר מינימום ואמרו לי שכל התנאים שהיו לי בחברה הקודמת ישמרו.יש לציין שהחברה החדשה היא מאותו מעסיק והיא אינה קשורה לאבטחה באופן ישירה סתם כסת''ח בשביל שהוא לא ישלם עוד כסף לעובד. האם אני יכול לקבל פיצויים ומכתב פיטורים מהחברה ? כי אינני רוצה לעבוד בחברה החדשה

בוקר טוב אלירן

1. אתה לא חייב לעבור לעבוד בחברה החדשה. אתה יכול ככל הנראה להתפטר ולקבל פיצויים פיטורין.

2. אם מהות העבודה אינה משתנה ורק שם החברה משתנה על מנת לנסות ולהתחמק מתשלום שכר וזכויות אחרות לעובדים, הרי שהמעסיק שלך עלול להסתבך.

אם אינך בטוח כיצד לנהוג, פנה לקבלת ייועץ משפטי אישי. בהצלחה ושבוע טוב.

שוטר עבר תאונת דרכים כשהיה בחופשה (בסכסוך עם ההמפקד שלו).
רופא אזרחי נתן לו חודש מחלה.
רופא משטרתי ביטל את ימי המחלה לחלוטין והמיר להגבלות בלבד.
כעת יש החמרה בכאבים, ולמרות זאת בוטלו לו ההגבלותוזאת על אף ימי המחלה מהרופא האזרחי!
לשוטר יש חשד גדול שהמפקד והרופא עושים יד אחת נגדו.
מה כדאי לו לעשות בשלב זה?
הוא מעונין להמשיך לעבוד אך ורק משמרות בוקר בהתאם להגבלות שנתנו לו בהתחלה.
תודה מראש!

היי ערב טוב

אני חייב את עזרתכם

אני עובד כעובד מדינה כאיש קבע ואני מקבל 5000 שקל משכורת

אישתי לא עובדת רציתי לדעת עם מגיע לי השלמת שכר

מישהו יכול לענות לי על השאלה

תודה רבה

הרבה לקוחות פונים אלינו בשאלה האם חוקי ומותר למעסיק להכריח עובד לחתום נוכחות בעזרת שעון נוכחות בטביעת אצבע. רבים מהעובדים חוששים שמה מתן טביעת אצבע יגרום לחדירה לפרטיותם או שטביעת האצבע שלהם תשמש לזיהויים. תשובתי בנושא היא ששעון נוכחות ביומטרי אינו גורם לשום חדירה לפרטיות. טביעת האצבע עצמה איננה נשמרת בשעון, אלא רק אלגוריתם מוצפן המזהה את טביעת האצבע לפי מספר נקודות. לא ניתן בשום פנים ואופן להחזיר את המספר המזהה שנוצר לתמונת טביעת האצבע עצמה.

טביעת האצבע הנשמרת בשעון הנוכחות איננה חודרת לפרטיות. סריקת האצבע בשעון דוגמת מספר נקודות באצבע ושומרת את התבנית בצורה מוצפנת אשר ממנה לא ניתן לאחזר את תמונת האצבע של העובד. גם אם יפרצו לשעון ויורידו את כל מאגר טביעות האצבע, מה שיראו אלו מספרים מאוד ארוכים (כ-400 ביטים) שאותם לא ניתן בשום פנים ואופן להפוך לתמונה.

עו"ד שלום,

לאחרונה נודע לי שאני זכאית לגמול א, אך ההחזר הואנ רק שנה אחורה מיום האישור על פי ההסכם ב 2005 .
אני עובדת במקום עבודתי מזה כשש שניםן, כתבתי מכתב ערעור אך זה לא עזר.
האם יש דרך אחרת בכדעי לקבל החזר רטרו מדובר בהרבה כסף

שלום רחל

בהחלט יכול להיות שניתן יהיה לקבל את המגיע לך גם רטרואקטיבית. על מנת לבדוק את הנושא תצטרכי לפנות לעורך דין ולקבל יעוץ אישי בנושא.

אולי לא הסברת י את עצמי נכון, קיבלתי החזר רטרו רק שנה כפי שצויין בהסכם.
אני חושבת שזה לא פייר מכיון שאף אחד לא אמר לי שמגיע לי גמול א' על פי התעודות שיש לי.
לכן, פניתי במכתב ערעור כדי לקבל החזר של חמש שנים אחורה אך הערעור נדחה מהסיבה שבהסכם רשום רטרואקטיבי רק שנה אחורה מקבלת אישור.ֿ
האם עדין יש מה לעשות או שהכסף הלך ...?