חברת כח אדם או חברת הניהול יכולים להעסיק את מי שהם רוצים, כל עוד לא נדרש להעסיק שומר עם רישיון לפי חוק... ומכאן שחברת הניהול יכולה להחליט על הפסקת העבודה מול חברת השמירה, שאז לא תעסיק עוד שומרים. מה שכן, חברת השמירה שמעסיקה אותך תצטרך למצוא עבורך עבודה בתנאים דומים או לפטר אותך ולשלם את מלוא הזכויות שלך לפי החוק.