פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ברשותי רכב עבודה צמוד אשר בתלוש השכר שלי יש סעיף "זקיפת שכר" שווי רכב 3,400 ש"ח סכום הזקיפה. ברצוני לשאול האם במצב של חופשה המעביד יכול לקחת לי את הרכב?

שלום דוד

אם המדובר על חופשה בתשלום התשובה שלילית. מאידך, אם ישנם תנאים בנושא הרכב בחוזה העבודה שלך, הרי שהם מחייבים.

הנני מטפלת במעון ילדים בישוב מעל 28 שנה.
ביום חמישי האחרון קיבלתי טלפון מהמפקחת שאני מושעת עד שתיקבע פגישה. לבנתיים הודיעו במעון להורים שאני מפוטרת ואף מנהלת המעון ביצעה אסיפת הורים והודיעה על שלא אעבוד יותר במעון. כמו כן היא כינסה את שאר העובדות והודיעה על העברה שלי וכל זאת בלי שידעו אותי מה קורה. מיד אחרי התחלתי לקבל הודעות "ניחום והצלחה" מהעובדות.
ברצוני לדעת אם ניתן לתבוע על שלא קיבלתי שום הודעה חוץ מהשעיה בתשלום ובנתיים מפרסמים בקרב ההורים והעובדות שאני מועברת למקום אחר? בנוסף אשמח לדעת האם ניתן להשעות עובד והחליט להעבירו למקום אחר עוד לפני שידעו את העובד ולפני ביצוע שיחת ברור ?

שלום נטלי

ההליך שאת מתארת חמור מאד ולא חוקי בעליל. הקדימי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לצורך מיצוי זכויותיך לאור הליך הפיטורים הבעייתי בלשון המעטה.

שלום לכם

אני עובד שכיר בחברה שעבודתה היא במקומות עבודה פזורים בכל הארץ ( אירועים) . המשרד שלה נמצא בצפון ואני גר במרכז. כאשר אני רוצה לקבל משכורת הם אומרים או שתגיע למשרדינו או תגיע לעבוד ותקבל שם את המשכורת.במועדים שיש עבודה איני יכול לעבוד. יוצא מכך שאין באפשרותי לקבל משכורת במועד המיועד(10 לחודש) . מה ניתי לעשות? האם זו הלנת שכר?

שלום שמעון

בקש מהמעסיק לבצע העברה בנקאית של המשכורת ואז לא תצטרך לנסוע לשום מקום. לחילופין, בקש מהמעסיק לשלוח לך שיק בתחילת החודש, על מנת שיגיע אליך עד לתאריך ה-9 לחודש.

שלום וערב טוב

יש לי שאלה ואשמח לתשובה:

עבדתי במקום מסוים 4 חודשים. סיכמתי עם המעסיק (בע"פ) 12 יום חופש בשנה (למרות שלפי חוק מגיע לי 10 ימים). בסוכות האחרון (חוה"מ) הוציא המעסיק את כולנו לחופשה יזומה.

בדיעבד (את התלוש קיבלתי רק בחודש נובמבר) נודע לי כי המעביד הוריד לי מימי החופש עבור כך, מה גם שבסוף קיבלתי את ימי החופשה ע"פ חוק לפי 10 ימים בשנה).

השאלה שלי היא כזו: למיטב הבנתי אסור היה למעסיק להוריד לי ימי חופשה ולהכניס אותי ליתרה שלילית, האמנם?

אגב, פעמיים מתוך הארבעה קיבלתי את השכר ב- 12 לחודש וביתר ב- 10 לחודש. אין המעסיק מחויב לשלם את השכר ב- 9 לכל חודש עוקב ולא אחרי?

שלום אפרת

שכר עבודה צריך להיות משולם עד ה-9 לחודש ולא מאוחר יותר ללא תנאי. אחרת המדובר על הלנת שכר.

לגבי החופשה,
המעסיק אכן יכול להוציא עובדים לחופשה יזומה אך אסור לא להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה, ואם זה המצב, המעסיק צריך לשלם שכר מלא עבור ימי החופשה שאינם עומדים לזכות העובד.

היי אני עובדת 3 חודשים במקום עבודה חדש ומקבלים קביעות לאחר שנת עבודה.
נכנסתי להריון לא מתוכנן מה הנהלים? אפשר לפטר אותי?

שלום טלי

על מנת לפטר עובדת בהריון המעסיק צריך לפנות אל משרד התמ"ת ולקבל אישור לפיטוריה, שאחרת המדובר יהיה בפיטורים בניגוד לחוק.

האם בפרקטיקה הנהוגה בבתי הדין לעבודה, מופעלת הסנקציה (קנס) שמפורטת בסעיף 25 לחוק הגנת השכר כנגד מעסיק שעובר על סעיף 24 לחוק (מסירת תלוש שכר לעובד לא יאוחר מהיום הקובע=היום התשיעי בחודש).

במילים אחרות, האם יש טעם לפנות לבית דין לעבודה כנגד מעסיק בעייתי שלא העביר תלוש שכר אחרון בזמנו והאם צריך להוכיח נזק כדי שהפנייה לבית הדין תישא פרי?

שלום אורן

מעסיק אכן מחוייב לפי החוק להעביר תלוש שכר לעובדיו. ישנם שתי פעולות שניתן לבצע כשזה לא קורה בפועל:

תלונה למשרד התמ"ת - שעלולה לגרור סנקציה פלילית / קנס על המעסיק שישולם לקופת המדינה.

תביעה לבית הדין לעבודה - שאז העובד יוכל לקבל פיצויים.

בהצלחה

אני מועסקת בעבודה בהיקף משרה מלאה (186 שעות חודשיות) לאחרונה נתנו לנו פירוט מבנה שעות עבודה שבועיות שבסה"כ מסתכם ב- 43 שעות עבודה לשבוע למשרה מלאה: יום א' 6.5 שעות, יום ב' 7 שעות, יום ג' 7.5 שעות, בימי ד' ו-ה' 8 שעות וביום ו' 6 שעות.

השאלה שלי אם מתוך סך כל שעות העבודה השבועיות הם אמורים לקזז חצי שעה הפסקה או שאני אמורה לעבוד יותר חצי שעה בכדי שלא תפגע המשכורת מינימום?

שלום אורלי

לא ממש הבנתי את שאלתך. אם סוכם איתך על עבודה לפי היקף משרה מלאה הרי שסוכם איתך גם מהו השכר למשרה בהיקף שכזה. ההפסקות ניתנות לפי חוק.

חזרתי לעבוד לפני חודשיים (לאחר חופשת לידה) עובדת עד 17:00 כרגע עד 16:00 בגלל שעת הנקה. 
מצאתי עבודה אחרת פחות שעות עד 14:00. 
האם ניתן במכתב התפטרות לציין כי עזבתי בגלל עבודה אחרת שהיא פחות שעות לצורך טיפול בילד -ולקבל פיצוים??

ה

שלום עינת

אכן, במקרים מסויימים ניתן להתפטר בדין מפוטר לצורך טיפול בילד, תוך הקטנה משמעותית של שעות העבודה לעומת המשרה ממנה מתפטרים. חשוב לפני כן, לתת למעסיק הנוכחי הזדמנות להקטין את שעות עבודתך. ובכל מקרה, לפני התפטרות יש לפנות לקבלת יעוץ משפטי על מנת לוודא שאת פועלת לפי החוק וזכויותיך לא יקופחו.

התחלתי לעבוד במקום פרטי. בעת תחילת העסקה הוחתמתי על חוזה התחייבות למשך שנתיים תמורת 'תקופת הכשרה' שמשך התקופה אינה מוגדרת בחוזה התחייבות. כמו כן מצויין כי במידה ולא אשלים את תקופת ההכשרה או אפסיק את עבודתי בטרם סיום תקופת ההתחייבות אחוייב בסכום של 10000 שח באופן יחסי לתקופת ההתחייבות הנותרת, לשון החוזה.
אשמח לדעת אם החוזה הינו חוקי ואם חתמתי עם חוזה התחייבות זה וכעת, כעבור כחצי שנה של עבודה במקום, במידה וארצה להתפטר אחוייב במלוא הסכום.

שלום אניטה

10000 שח זה סכום גבוה מאד ואם לא ניתנה לך הכשרה משמעותי, שוות ערך, המעסיק לא יוכל לנכות משכרך סכום כה גבוה, למרות החוזה. המלצתי כי תעבירי את החוזה לבדיקה של עורך דין.

שלום,
אני עובד עירייה 50% משרה (ועוד 50% במקום פרטי אחר), אשתי עובדת משרה מלאה בעמותה פרטית ואינה מקבלת תוספת מעונות.
האם אני זכאי ל"תוספת מעונות" ?
תודה רבה

אני עובדת 35 שנים ולאחרונה מנהלת הסניף אינה מעוניינת שאמשיך לעבוד בסניף וממררת לי את חיי .
לקחה ממני את רוב העבודה ובכל זאת המשכתי לעבוד בהקלדת נתונים במערכת .
לאחרונה הגילה וחסמה אותי במערכת מלהמשיך בעבודה באופן חד צדדי ושרירותי.
אני עובדת בהחברה ציבורית ובטוח שיש הסכם קיבוצי
אשמח להתייחסות ללא הסכם קיבוצי האם זה מותר לה ?
האם זה חוקי ופלילי ?
אני על סף שבירה

שלום נועה

על פניו המדובר במקרה של הרעת תנאי עבודתך, מה שיאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. לאור הוותק המשמעותי שלך במקום העבודה אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם ולברר מהן זכויותיך וכיצד מומלץ לנהוג על מנת שהמצב יחזור לקדמותו או שתתפטרי ותקבלי את מלוא הזכויות שלך לאור ההרעה בתנאים.

שלום רב!
אשתי עובדת כשנה וחצי כמטפלת במעון תמ''ת. לא נחתם לפני כן שום חוזה.

עתה הביאו להם חוזה שחלק מהסעיפים מטרידים אותנו ונשמח לדעת האם הם חוקיים. (אם יאיימו לפטר אותה אנחנו נצטרך גם עו''ד שמבין)

בחוזה נדרש מהם לחתום שהן עברו קורס מטפלות, ותדריכי שריפות ומצבי חירום למרות שאף אחת לא עברה וקיבלו אותן בידיעה שזה המצב.

בחוזה כתוב שניתן לפטר את העובדת ללא שימוע והעובדת צריכה להסכים.

בחוזה נכתב שבמידה והמעון עובר מקום המטפלות צריכות לסייע בהעברה. כמו כן, הן צריכות לחתום שהן אינן בהריון (יש שלוש מטפלות שכרגע בהריון מתקדם).

אשמח לדעת האם הסעיפים הללו חוקיים? היא חייבת לחתום כדי שלא יפטרו אותה? כי מחייבים אותן לחתום.

שלום נהוראי

סעיפי החוזה נוגדים את החוק ולא יחזיקו מים. אין למעסיק אפשרות לקבוע כי ניתן לפטר ללא שימוע וגם במקרה של חתימת העובדה על סעיף כזה, הוא לא יעמוד במבחן בית הדין לעבודה. כנ"ל לגבי הקובע "שהן אינן בהריון" זה נשמע רע מאד.

כמו כן, איני מציע לחתום על השתתפות בקורסים שלא היו...

שלום,
התפטרתי מהעבודה לאחר שנה וחצי וגיליתי שכספי הפיצויים שהיו בקרן הפנסיה שלי בחברת הביטוח נמשכו, ללא ידיעתי
התקשרתי לחברת הביטוח והם אמרו ששלחו לי טופס שבו כתוב שהמעסיק שלי לשעבר מבקשר למשוך את הכספים בקרן ובמידה ולא אגיב למכתב תוך 60 יום אז"י הכסף יועבר, כמובן המכתב לא הגיע אליי הכתובת לא הייתה מעודכנת ולכן המעסיק קיבל תכסף שהופקד לי בקרן.

המעסיק דחף לי גם סעיף בחוזה שהוא רשאי למשוך את כספי הפיצויים בקרן פנסיה.

רציתי לדעת אם זה חוקי העניין הזה, תוד

שלום טל

זה לא חוקי בעליל! פנה בהקדם לעורך דין שיטפל בנושא לצורך השבת הכספים המגיעים לך ובמקביל, אין בכלל ספק שצריך לבדוק באילו מקרים נוספים המעסיק קיפח אותך ופגע בזכויות שלך כעובד.

שלום רב
קצת רקע: אני עובדת בארגון ציבורי כאשר כשהתקבלתי נאמר כי זמני מוקבל בחברה עד שנה וחצי. בתום שנה וחצי ביקשתי לעבור תפקיד (להמשיך בחברה) לעוד מספר חודשים להחליף מישהי בחל"ד. בהמשך לפעולה זו נעשה לי שימוע ע"י יחידת משאבי אנוש ונאמר כי אין לי המלצה על המשך תעסוקתי בחברה בלי הסבר מפורט מהם "הנקודות החולשה שלי", כמו גם במהלך השימוע הסתבר שלפי חוזה הקיבוצי מותר להעסיק עובדים ללא קביעות עד שנתיים ועל מנת לקבל קביעות על העובד לעבוד בחבר 3 שנים. בעקבות כך פניתי למנהל הישיר שלי (שהוא בעצם נתן המלצה שלילית) וביקשתי להעריך את תקופת העבודה שלי – להחליף בחל"ד. בהמשך למהלך יחידת משאבי אנוש הוציא מכתב בו כתוב כי היה שימוע עם המלצה שלילית ובכל זאת הם מאשרים שאני אחליף לחל"ד – תקופה מוקבל.

בהמשך למכבת הנ"ל דבר לא קרה אני עדיין עד היום (חצי שנה אחרי הסיפור) במקום העבודה הנוכחי.
כמו כן חשוב לציין שהיום אני בהריון ועקב כך הם לא יכולים לפטר אותי כרגע, וכשאחזור לאחר חל"ד של חצי שנה יישאר לי בעצם3 חודשים עד לקביעות ז"א 3 שנים בחברה, אז אני מניחה שהם אכן יפטרו אותי.

מספר שאלות: 1) אני עובדת שעות נוספות כרגע וזאת בהגדרת התפקיד (מישהי שיכולה להישאר שעות מרובות), כאשר אני יודעת שבהריון הדבר אסור – האם ניתן לתבוע אותם על זה? 2) אני יודעת שוועד מקדם את מקורבים אליו לתפקידים שמתפנים אומנם לתפקידים "נמוכים" אך ללא מכרזים ואנשים שנמצאים כ 3 חודשים בחברה. (יש לי התכתבויות במייל) כאשר כשאני הגשתי מועמדות מכרזים שונים נאמר כי אינני עומדת תנאי הסכם הקיבוצי (מותר להגיש מועמדות רק לאחר שנתיים בחבר) גם על זה ניתן לתבוע אותם? ועל איזה סכום? 3) מה הדברים נוספים שניתן לעשות

תודה מראש, ברכה

שלום ברכה

לאור המצב המורכב ולאור שאלות רבות שעולות מהתיאור שכתבת אודות תנאי עבודתך, אני ממליץ כי תפני לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין, שיבחן את חוזה העסקתך והשינויים לאורך התקופה. קשה עד בלתי אפשרי לענות לשאלותיך מבלי לקבל מידע נוסף ממך.

שלום לכם

עזבתי את העבודה שלי בראשון לינואר והבוס שלי לא הפקיד לי כסף על דצמבר. הוא לא עונה לסמסים ואני לא מעוניין להתקשר אליו. זאת בנוסף לזה שהוא לא שילם לי נסיעות על החודשיים הקודמים (עבדתי שם שלוש חודשים). מה אני עושה כדי לקבל את המשכורת האחרונה והנסיעות? איך תובעים? מאיפה אני מתחיל בכלל?

שלום שמואל

עליך לשלוח מכתב התראה למעסיק בדואר רשום. במכתב עצמו פרט את הסכומים שהוא חייב לך בדיוק כולל שכר עבודה וכן דמי נסיעות. כתוב כי אתה מצפה לקבל את התשלום באופן מיידית. היה ולא ישלם לך, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בצירוף התכתובת, תלושי השכר וכן לדרוש פיצוי על הלנת שכר.

ניתן לעשות זאת לבד או באמצעות פניה אל עורך דין שייצג אותך.

בהצלחה

עובד בשכר גלובלי, שאינו מקבל תוספת בשכר על שעות שעשה מעבר למוגדר בחוזה, האם ניתן להפחית ממשכורתו בגין חסר בשעות?

האם ניתן בדיעבד, בעת סיום ההעסקה, להוריד לעובד ימי חופש שנצברו לו - על מנת לכסות את השעות שבחסר? אם כן, כמה חודשים אחורה ניתן יהיה לעשות זאת?

מועסק שעובד 8 שעות לפחות זכאי להפסקה של 45 דקות.
מי שעובד פחות מ8 שעות, לכמה דקות הפסקה הוא זכאי??

מישהי מהמשפחה שלי יש לה 1 אחוז מניות בחברה והחברה בחדלות פירעון האם היא יכולה לתבוע את החברה בבית הדין לעבודה על מנת לקבל פס"ד לצורך קבלת הפיצויים מהביטוח הלאומי??

שלום לך

למה שתקבל פיצויים מהחברה? האם היא עבדה בחברה ופוטרה ממנה בגלל סגירתה?

כן היא עבדה בחברה, ופוטרה עקב המצב הכלכלי הקשה

שלום
אני עובד 30 שנה במקום עבודתי לאחרונה אני סובל מפריצת דיסק קרה לי בעבודה המעסיק שלי התקשר לאחר חודש להודיע שברצונו לסגור את העסק -שאלתי האם הוא יכול לפטר אותי במחלה? ומה בנוגע להודעה מראש ?ממתי נספר כמה ימים מגיע?
תודה

שלום רומן

המעסיק אינו יכול לפטר אותך בזמן מחלה אם ברשותך ימי מחלה צבורים. למרות זאת הוא יוכל לפטר אותך מיד בתום חופשת המחלה וכדאי לך להערך בהתאם. כמובן שיש לערוך שימוע כחוק ולתת הודעה מוקדמת של חודש ימים, כמו גם לשלם לך את מלוא הזכויות המגיעות לך לפי חוק כולל פיצויי פיטורים.

לאור משך העסקתך אני מציע שתפנה לשיחה אישית עם עורך דין לפני הכל.

בהצלחה

אני עובדת בשופרסל נתניה כבר שש שנים כרגע בגלל מצב כלכלי אני נאלצת לעבור לחיפה אם אני מתפטרת האם מגיע לי לקבל פיצויי פיטורין?

שלום אילנית

ככל הנראה לא. לאור העובדה כי את עובדת ברשת גדולה, את יכולה לבדוק אפשרות לעבור לעבוד לסניף של שופרסל באזור חיפה. בהצלחה

שלום רב,

עובד גלובלי לא הגיע חודש שלם לעבודה בשל מחלה (והציג אישורי מחלה בהתאם) - האם הוא עדיין זכאי לצבירת ימי חופשה ומחלה באותו חודש..?
האם התשובה לשאלה מקבלת מענה ברור בחוק או שמא מדובר ב"תחום אפור" שנסמך על פרשנות..?

תודה

שלום אופיר

רצף הזכויות של העובד אינו נקטע וממשיך ברציפות לאורך תקופת מחלתו, כך שצבירת ימי החופשה והמחלה גם היא נמשכת.

שלום,
היום הודיעו לי כי החברה בה אני עובד מפסיקה לשלם שעות נוספות.
חשוב לי לציין כי אני עובד בחברה כבר 8 שנים ותמיד שעות היו חלק ממרכיבי השכר שלי.
היות שכך, האם הורדת השעות הנוספות נחשב הרעת תנאים?
האם אוכל לאור זאת לדרוש מכתב פיטורין?
אשמח לתשובתכם המהירה,
יוסי

שלום יוסי

לכאורה אכן המדובר על הרעת תנאי עבודה. בכל מקרה, החוק בנושא קוגנטי ואין להתנות עליו. המעסיק אינו יכול להחליט כי הוא אינו משלם על שעות נוספות שכן החוק בנושא ברור וחד משמעי. פנה לקבלת ייעוץ משפטי לפני קבלת החלטות כלשהן, בהצלחה

שלום, אני מנסה לארגן מיזם חברתי להפגיש בין עובדים עצמאיים מהבית שיוכלו לקיים קשרים חברתיים, עסקיים וגם סביבת עבודה משותפת. אין לי תקציב ואני לא מעונינת לבקש תשלום על הפעילות הזו. מנסה לבדוק איך אני יכולה להגדיל את מאגר העצמאיים בקבוצה שהקמתי בכדי שאוכל להקים מפגשים ולהתקדם. אשמח לקבל הצעות או רעיונות שיפור. תודה. תמי.

שלום תמי

יש המון קבוצות פייסבוק של עצמאיים לפי תחומי עיסוק. את יכולה להציג את המיזם שלך שם. בהצלחה.

אני עובדת במקום עבודה במרחק נסיעה של 20 דקות. אני עובדת בבית ספר ואין לי הסעה מאורגנת. ישנה הסעה שיוצאת בשעה עשרה לשבע בבוקר ממקום מסויים שהוא אפילו לא קרוב לביתי.

ההסעה הינה של התלמידים. אני אמא לתינוק שצריכה כל בוקר לשים אותו במעון בשעה שבע ואין לי אפשרות להגיע בשעה עשרה לשבע.

מה גם שזאת לא הסעה שמאורגנות עבורי אלא של תלמידים. מקום העבודה אומר שאני לא זכאית לנסיעות היות וישנה הסעה שיוצאת לבית הספר ושאני אדאג שמישהו יקח את הילד למעון. שאלתי היא מדוע איני זכאית לנסיעות. תודה על התשובה

שלום אורלי

אם ההסעה אינה מיועדת לעובדים ברור שאת זכאית לנסיעות ואין זה עניין הנתון לשיקול דעתו של המעסיק, שכן החוק בנושא חד משמעי.

שלום,

התקבלתי לפני כמעט שנתיים לעבודה בסין אצל חברה הרשומה בהונג קונג ושייכת לישראלים. לחברה יש שותפה (לא חוקית על הנייר עד כמה שידוע לי) חברה ישראלית מאוד מוכרת. העסקה שלי לא חוקי לחלוטין, לא הוסדר לי ויזה עבודה אלא ויזה עסקים ולא קיבלתי תלושי משכורת (לכל החברה ניתן משכורת במזומן)
כאשר הגעתי לסין הוחתמתי על חוזה בעברית לחוזה עבודה לשנתיים, חוזה דרקוני בו רשום בין השאר שאם אני מתפטרת עליי לשלם לחברה בחזרה משכורת של חודשיים.
קיבלתי הרבה מאוד תשבחות על עבודתי ולקראת סיום החוזה לפני מספר חודשים ניסו לשכנע אותי להישאר לפני סיום החוזה. לא החזרתי תשובה.
כחודשיים לפני סיום החוזה הודעתי בהתרעה קצרה של יום בהודעת SMS שאני מוכרחת לקחת חופש לארבעה ימים מסיבות אישיות.
לא קיבלתי תשובה של שלילה לכן לא הגעתי לעבודה.
כשחזרתי לעבודה עבדתי יומיים כאשר במהלך היום השני נקראתי לשיחה בה נאמר לי שמעסיקיי הבינו את חופשתי כהתפטרות ולכן רוצים שאעזוב ברגע זה. נאמר לי שהמשכורות ומה שמגיע לי יינתן לי בהמשך החודש. הכל נאמר בעל פה.
עזבתי מבולבלת מאוד וכשהגעתי הביתה דרשתי לדעת מה יינתן לי. לא החזירו לי תשובות והתעלמו ממני.
בלל ברירה הגעתי למשרד בדרישה לדבר עם הבוס שלי, בשיחה אוים עליי שיתבעו אותי על הסעיף בחוזה בו בהתפטרות עלי לשלם לחברה פיצויים (משכורת של חודשיים). ולא שולמו לי חודש וחצי משכורת כולל דמי נסיעה וחשבונות של הדירה הכלולים בהסכם.

האם דיני העבודה בארץ תקפים לגבי חברה שנמצאת בחו"ל והעסקה בחו"ל? גם כתביעה המאויימת מצד המעסיק לשעבר וגם מבחינה של תביעה שלי נגדו?
האם יש משהו שאוכל לעשות בנושא? ניסיתי לקצר מאוד את הסיפור ולא כללתי אירועים שהתקשרו לאיים עליי ועל חבר שלי. נראה שהחברה פועלת בגישות לא חוקיות האם זה כל מה שנותר גם לי?
אשמח לכל תשובה

שלום שלי

שאלתך מורכבת מאד, כמעט כמו המבנה של החברות שהעסיקו אותך בהונג קונג... אני בהחלט ממליץ לך לפנות לפגישת ייעוץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה, על מנת שיבדוק את החוזה ואת מסכת הפרת הזכויות הקשורה להעסקתך בחברה בסין. רק לאחר בדיקה מעמיקה ניתן יהיה להסיק מסקנות ודרכי פעולה.

בהצלחה

שלום רב,

אני עובדת 4.5 שנים במקום עבודה במשמרות. מעולם לא קיבלתי תשלום בשכר על ימי חופשה (לעומת זאת, ימי הבראה קיבלתי כשביקשתי). כן היו תקופות שלא עבדתי שבוע או שבועיים אך אף אחד לא שילם לי על הימים האלה מרצונו החופשי ואני לא הייתי מודעת לעובדה שיש לי ימי חופשה. בתלוש הנוכחי אני רואה בימי החופשה של כל ה4.5 לא נצברו מופיעים לי רק 14 שגם אותם לא ניצלתי השנה והבנתי שהם מתאפסים ב1.1. האם ישנה אפשרות לקבל רטרואקטיבית את כל ימי החופשה שלא ניצלתי?

שלום עמית

לא אמורים לקבל תשלום על ימי חופשה במהלך העבודה. מצד שני, המעסיק מחוייב לתת לעובדיו חופשה שנתית. לא יתכן שעבדת 4 וחצי שנים ולא היית בחופשה ובנוסף אין לך ימי חופשה שנצברו. אני ממליץ לפנות לבדיקת הנושא מול עורך דין מטעמך.

שלום

קצת דחוף - מה אומר החוק לגבי ימי מחלה עבור איזה מהימים לא מקבלים שכר או מקבלים חלקי, ממתי מקבלים שכר מלא עבור יום עבודה?

אם אפשר לתת לינק לחוק?

המדובר על עבודה במשרה מלאה 5 ימים בשבוע משכורת חודשית קבועה.

תודה רבה

שלום לך

האסמכתא הנה חוק דמי מחלה שקובע את הדברים הבאים:

על היום הראשון למחלה לא זכאים לתשלום כלל
על היום השני והיום השלישי מחצית הסכום
החל מהיום הרביעי למחלתו יקבל העובד תשלום מלא

בהצלחה

התחלתי את עבודתי היום בתור מחסנאי. בתחילת היום הרמתי שני בקבוקים על מנת לאחסנם והן החליקו ונשברו בידיי. הוצרכתי לתפרים בשתי אצבעות. שאלתי היא האם אני זכאי לתבוע זאת כתאונת עבודה? שוחחתי בטלפון עם המנהל לפני מס ימים אודות תחילת העבודה ולא חתמתי על טופס 101.

שלום יוסף

אין בכלל ספק כי המדובר על תאונת עבודה. בכפוף למהות הפגיעה ומשך ההיעדרות מהעבודה הייתי ממליץ לך לפנות ולשוחח עם עורך דין.

שלום,
חתמתי חושה חדש על העלאת שכר,
בחוזה היה כתוב שהחל מ1.12.14 יכנס לתוקף פרטי החוזה
בסוף החושה היה כתוב שהחוזה כפוף לאישור סופי מהמנכ"ל
אני, ורכזת משאבי האנוש של החברה חתמנו על החוזה ב29.10.14
למעשה, ב28.12.14 (לאחר כניסת החוזה לתוקף) הודיעה לי רכזת משאבי האנוש שהמנכ"ל לא אישר את החוזה במתכונתו הנוכחית אלא ע"י שינויים לרעתי
שאלתי, האם המנכ"ל יכול לבטל את אישורו לאחר כניסת החוזה לתוקף?

שלום לך

על פניו, ניתן לומר כי תוקף החוזה החל ומשלא נעשה בו שינוי לפני כן, החוזה נכנס לתוקפו. מצד שני, המנכ"ל לא אישר אותו. אכן, המצב מצריך עיון מדוקדק בתנאי החוזה הראשון, בזה החדש שנחתם ולא אושר וכן חשוב להבין מדוע לא אושר. אני מציע לפנות לשיחה אישית עם עורך דין.

שלום לכם

אני עבדתי בחברה 8 שנים ויש לי קרן פנסיה. עברתי למקום עבודה חדש לפני שנה ו-3 חודשים.

שאלותיי הן:

1. מאיזה שלב המקום החדש אמור להפקיד עבורי פנסיה?
2. במידה ולא הופקדו עבורי תשלומי פנסיה-מה ניתן לעשות?

שלום יעל

לאור העובדה שהיתה לך קרן פנסיה פעילה לפני שהגעת למקום עבודתך הנוכחי, המעסיק היה צריך להתחיל להפריש כספים לפנסיה כעבור 3 חודשים ממועד תחילת עבודתך ורטרואקטיבית ליום תחילת העסקתך.

במידה וזה לא נעשה, עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את העברת הכספים לאלתר. אם הוא לא ישלם באופן מיידי, תוכלי להגיש נגדו תביעה ורצוי להתייעץ בנושא עם עורך דין.

בהצלחה