פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום נהוראי

סעיפי החוזה נוגדים את החוק ולא יחזיקו מים. אין למעסיק אפשרות לקבוע כי ניתן לפטר ללא שימוע וגם במקרה של חתימת העובדה על סעיף כזה, הוא לא יעמוד במבחן בית הדין לעבודה. כנ"ל לגבי הקובע "שהן אינן בהריון" זה נשמע רע מאד.

כמו כן, איני מציע לחתום על השתתפות בקורסים שלא היו...

שלום רב!
אשתי עובדת כשנה וחצי כמטפלת במעון תמ''ת. לא נחתם לפני כן שום חוזה.

עתה הביאו להם חוזה שחלק מהסעיפים מטרידים אותנו ונשמח לדעת האם הם חוקיים. (אם יאיימו לפטר אותה אנחנו נצטרך גם עו''ד שמבין)

בחוזה נדרש מהם לחתום שהן עברו קורס מטפלות, ותדריכי שריפות ומצבי חירום למרות שאף אחת לא עברה וקיבלו אותן בידיעה שזה המצב.

בחוזה כתוב שניתן לפטר את העובדת ללא שימוע והעובדת צריכה להסכים.

בחוזה נכתב שבמידה והמעון עובר מקום המטפלות צריכות לסייע בהעברה. כמו כן, הן צריכות לחתום שהן אינן בהריון (יש שלוש מטפלות שכרגע בהריון מתקדם).

אשמח לדעת האם הסעיפים הללו חוקיים? היא חייבת לחתום כדי שלא יפטרו אותה? כי מחייבים אותן לחתום.