פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אפרת

שכר עבודה צריך להיות משולם עד ה-9 לחודש ולא מאוחר יותר ללא תנאי. אחרת המדובר על הלנת שכר.

לגבי החופשה,
המעסיק אכן יכול להוציא עובדים לחופשה יזומה אך אסור לא להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה, ואם זה המצב, המעסיק צריך לשלם שכר מלא עבור ימי החופשה שאינם עומדים לזכות העובד.

שלום וערב טוב

יש לי שאלה ואשמח לתשובה:

עבדתי במקום מסוים 4 חודשים. סיכמתי עם המעסיק (בע"פ) 12 יום חופש בשנה (למרות שלפי חוק מגיע לי 10 ימים). בסוכות האחרון (חוה"מ) הוציא המעסיק את כולנו לחופשה יזומה.

בדיעבד (את התלוש קיבלתי רק בחודש נובמבר) נודע לי כי המעביד הוריד לי מימי החופש עבור כך, מה גם שבסוף קיבלתי את ימי החופשה ע"פ חוק לפי 10 ימים בשנה).

השאלה שלי היא כזו: למיטב הבנתי אסור היה למעסיק להוריד לי ימי חופשה ולהכניס אותי ליתרה שלילית, האמנם?

אגב, פעמיים מתוך הארבעה קיבלתי את השכר ב- 12 לחודש וביתר ב- 10 לחודש. אין המעסיק מחויב לשלם את השכר ב- 9 לכל חודש עוקב ולא אחרי?