סעיפי החוזה נוגדים את החוק ולא יחזיקו מים. אין למעסיק אפשרות לקבוע כי ניתן לפטר ללא שימוע וגם במקרה של חתימת העובדה על סעיף כזה, הוא לא יעמוד במבחן בית הדין לעבודה. כנ"ל לגבי הקובע "שהן אינן בהריון" זה נשמע רע מאד.
כמו כן, איני מציע לחתום על השתתפות בקורסים שלא היו...