פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם

לפני כשנה וחצי שנתיים בעל הבית במקום העבודה נכנס להליך פשיטת רגל ולא שילם לי חלק מהמשכורת ימי חופש ימי מחלה והכל כרגע זה בטיפול והעורך דין שמטפל בכל העובדים אמר לי שעד פסח הכסף יכנס משהו כמו 15 אלף לפי הדוח שהוא הוציא אני מאמינה שיכנס הרבה פחות...הבעיה שיש לי ילדה בת8 חודשים ואני מקבלת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי כי אני לא מקבלת מזונות...השאלה שלי אם הכסף של העבודה אמור להכנס מביטוח לאומי אם זה יפגע לי בהבטחת הכנסה?

שלום אסתי

לעניות דעתי אין שום סיבה שהתשלומים שאת אמורה לקבל יפגעו בגמלת הבטחת הכנסה אותה את מקבלת.

שאלה לגבי שכר:

השכר השעתי שלי כולל בתוכו את ההבראה, הביגוד וחופשה. בתלוש לא הצלחתי לראות שכתוב שזה כולל אבל במשאבי אנוש אמרו לי.

איך זה אמור להיות כתוב בתלוש? הם חייבים לציין את זה בתלוש או רק בחוזה?

וגם- מישהו יודע כמה אחוזים מהשכר אמורים להיות הבראה וביגוד וחופשה?

שלום לוטם

שכר שעתי לא יכול להיות כזה הכולל חופשה לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר. השכר השעתי יכול לכלול הבראה רק שצריכה להיות על כך הוראה מפורשת בחוזה העבודה ולאחר שמפחיתים את ההבראה נשארים עם שכר גבוה משכר המינימום. לגבי דמי ביגוד אין הוראה בחוק שמחייבת מעסיק לשלם על ביגוד אבל יתכן וקיים צו הרחבה / הסכם קיבוצי שמחייבים ואז צריך לקרוא אותם ספציפית כדי לענות לשאלה.

היי,

אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי / לכוון אותי פשוט מעולם לא התנסתי... עזיבה לצורך טיפול בילד. מתי ניתן להתחיל לחתום בלשכה? איזו פרוצדורה זו?לאן צריך לפנות? ללשכת התעסוקה או לביטוח לאומי? אילו טפסים צריך להביא? מה הסכום שמקבלים?

בקיצור כל מידע יתקבל בברכה. בנוסף אני זכאית לקבל פיצויים (עובדת מספר שנים) והחשבת שכר שלנו אמרה לי שבגלל שאני חתומה על סעיף 14 בחוק הפיצויים שלי מגיעים מחברת הביטוח ושהם יפנו אליי.

עברו כבר כמעט חודשיים והם לא פנו אליי. אני כל שבוע מתקשרת אליה והיא אומרת שתבדוק ודבר לא נעשה. האם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי?

תודה רבה!

שלום מעיין

ניתן להתחיל לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה, אך ניתן לקצר תקופה זאת באמצעות בקשה מתאימה. חפשי כאן באתר, יש המון המון חומר בנושא. לגבי תשלום פיצויים, הכי טוב זה להתקשר לחברת הביטוח ולדבר עם מדור פנסיה שם מנוהלים הכספים שלך. תשאלי אותם שאלה פשוטה: האם הם קיבלו מכתב שחרור והודעה על עזיבה מהמעסיק שלך, והאם הם קיבלו טופס 161 חתום לפי חוק. אם יענו לך בשלילה, המעסיק לא פעל כחוק.

בהצלחה

שלום,
האם נכונה השמועה לפיה אם קראו לי לעבוד פחות מ-4 שעות האם אני אמור לקבל משכורת על 4 שעות מלאות?

שלום אורון

אל תאמין לשמועות. המעסיק צריך לשלם לעובד שעתי עבור השעות שעבד בפועל והיה זמין לרשות המעסיק, אלא אם כן סוכם אחרת במסגרת חוזה עבודה בין הצדדים.

אדם עבד 20 שנה במקום אחד ונפצע בתאונת עבודה - כתוצאה מהפציעה אינו יכול לחזור לעבודה בתקופה של שנה שנתיים, אם בכלל.

ביטוח לאומי שילם עבור דמי פגיעה ועכשיו הם משלמים גם דמי אבטלה וזאת בעקבות מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו יכול לשוב לעבוד יותר ודינו כדין מפוטר.

השאלה היא אם במידה ואותו אדם ישוב ויצליח לעבוד באותו מפעל וזאת לאחר קבלת דמי האבטלה האם דמי הפיצויים שנאגרו לו עד כה יאבדו או שימשיכו להתאסף?

*עד כה דמי הפיצויים לא שולמו לו, והמעסיק מתעלם מהדרישה לשלם את הפיצויים בטענה כי יוכל לעבוד בתפקיד אחד. בכך המעסיק בעצם מסרב להכיר מהקביעה של הרופא התעסוקתי ולא מכיר בו כמפוטר.

אשמח לעזרתכם.

שלום קובי

המעסיק מחוייב לפי חוק למסור לעובד אישור סיום העסקה, במקביל על העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין. אפשרות נוספת הנה לפרוש בפנסיית נכות שאז יש למצות תהליכי ועדה רפואית ככל וקיימת בקרן הפנסיה / ביטוח שבה מבוטח העובד. הזכות לקבל פיצויי פיטורין קיימת בכל מקרה בכפוף למגבלת התיישנות.

ושוב שאלת בחירות...

ביום הבחירות לכנסת ישראל אני עובדת יום עבודה רגיל וממשיכה לשעות נוספות בערב, כיצד צריך להיות מחושב שעות נוספות ביום בחירות?

האם 125% על 200%?

שלום טלי

כן, יש הרבה שאלות לגבי יום הבחירות... מענין למה :-)

תוספת שכר עבור שעות נוספת אינה משתנה. מה שמתשנה הוא התשלום עבור שעת עבודה רגילה, בכפוף לשיקול דעתו של המעסיק. וכן, הנוהג הוא לשלם 200% תוספת ביום הבחירות.

אתמול בערב המעסיק שלי הודיע שהוא מפטר אותי ולהחזיר את הרכב למקום העבודה ושהוא יתן לי מכתב פיטורין ואת ההודעה מראש ושאני לא יגיע יותר לעבודה
היום שהחזרתי את הרכב ולקחתי את הציוד האישי שלי הוא מתקשר אלי בערב שאני יגיע מחר לעבודה רציתי לדע עם זה חוקי לשחק ככה בעובד

שלום אסף

לא רק שזה לא חוקי ולא הגיוני, גם פיטורי עובד מעכשיו לעכשיו אינם חוקיים! פנה לקבלת ייעוץ משפטי בטרם תיצור קשר נוסף עם המעסיק.

שלום
לפני כשבוע וחצי, פנה אלי מעסיק וביקש שאתחיל לעבוד אצלו מיידית. סגרנו בע"פ על שכר בנוכחות שאר העובדים ורק ביקשתי מספר ימים על מנת שלא אתקע את המעסיק הקודם שלי ללא התרעה מוקדמת. כאשר בזמן הזה הייתי צריך להעביר את פרטיי למעסיק החדש.
הבעיה, שמאז אותה פגישה, המעסיק החדש לא עונה או חוזר לשיחות הטלפון. ובפעם היחידה שכן ענה, הוא לא אמר דבר על ביטול או חרטה אלא רק שיתקשר בהמשך הערב. מה שלא קרה. בינתיים אני שעזבתי עבודה אחת ונתקעתי ללא עבודה.
האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון? אני יכול לבוא בטענה או תלונה על המעסיק החדש?

שלום לך

המדובר על הפרת חוזה הגם שהחוזה לא נכתב. באפשרותך לשקול להגיש תביעה נגד המעסיק בגין הנזקים שנגרמו לך.

שלום

אני עובד בפיצריה בחולון. המעסיק אמר שאני צריך לעבוד כרגיל ביום הבחירות. אבא שלי אמר שאני לא חייב כי זה יום שבתון. רציתי לדעת מה החוק קובע ומי צודק? האם יש חובה לעבוד ביום הבחירות ואם כן, האם יש תוספת שכר על עבודה ביום הזה?

שלום אורן

לא ניתן לכפות עליך לעבוד ביום הבחירות, אבל סביר שאם תבחר לעבוד, תקבל תוספת שכר משמעותית. בדרך כלל 200%. בדוק מול המעסיק, שכן זה לא חוק אלא נוהג בלבד.

האם ניתן לפטר סייעת בגן ילדים באמצע שנת הלימודים
כי גננת אין אפשרות לפטר באמצע השנה ?

נתחיל בזה שלפני חמישה חודשים ילדתי תינוק מתוק. בחודש השני לחופשת הלידה הודעתי למעסיק שאני מאריכה את החופשה בחודשיים (סהכ 5 חודשים). בחודש הרביעי לחופשה צלצלתי ל"הזכיר" למעסיק על החזרה שלי לעבודה והוא הודיע לי שאין ביכולתו לשלם לי משכורת ושאני מפוטרת.

לאחר מכן הגיע מכתב הפיטורין בדואר. וזהו. לא דיבר איתי מאז ובטח שלא על פיצויים וגמר החובות שלו כלפי.

יש לציין שעם החופשת לידה עד ליום הפיטורין עבדתי שם שנה. משכורת לפי שעה.
מה עושים עכשיו?

לא חוקיי מה שעשה לךך

ערב טוב.

רציתי לשאול אתכם האם יכולים להוריד לי מהמשכורת בזמן הריון חודש שישי...? זאת אומרת אם עד היום עבדתי וקיבלתי פרמיות, ומשבוע הבא אני אעבוד במקום ללא פרמיה... מה שיפגע במשכורת משמעותית? מה קובע החוק במקרה כזה?

שלום פזית

בגדול, אסור לפגוע במסגרת העסקתך ובכלל זאת בתנאי השכר שלך. מדוע המעסיק החליט להוריד את הפרמיות? האם אלה הן פרמיות עונתיות?

במקום העבודה שלי נהגו עד ממש לא מזמן לשלם על ימי מחלה של עובדים (כולם) כבר החל מהיום הראשון למחלה, וכך נעשה במשך שנים רבות - כנראה הרבה לפני שאני התחלתי לעבוד בחברה. ההנהלה החדשה שינתה נוהג זה לצורך קיצוצים, וקבעה כי התשלום יהיה בדיוק לפי האמור בחוק: יום ראשון למחלה לא ישולם דבר, ימים שני ושלישי ישולם 50%, והחל מהיום הרביעי משולם 100% דמי מחלה... רציתי לדעת האם לעובדים יש דרך להתנגד להחלטה הזאת שפוגעת כמובן בכיס של כולנו, למרות שעל פניו לא נראה שהחברה עוברת על החוק.

מה דעתכם?

שלום ליאו

בהחלט יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה. פני לעורך דין מטעמך, לצורך בדיקת חוזה העבודה שלך ותנאי העבודה לפני ואחרי השינוי בתשלום עבור ימי המחלה כפי שתיארת.

בהצלחה

שלום לכם

אני פקח ועובד של עיריית תל אביב כבר 11 שנים. לפני חודש וחצי בזמן העבודה השגרתית בעיר, תקף אותי בעל חנות ודחף אותי בכוח. כתוצאה מהדחיפה שלו נפלתי אחורה ונשבר לי מרפק יד שמאל עקב חבטה חזקה במדרכה. עברתי ניתוח ואני בתקופה של אי כושר לעבודה למשך 90 יום לפחות לפי הרופאים. נאמר לי שבטוח שתשאר נכות בגלל השבר הנוראי במרפק. אני לא עובד מן הסתם. הגשתי תלונה במשטרה ואני מבין שהנושא בחקירה. אותי יותר מעניין להבין האם זוהי תאונת עבודה והאם אני יכול לקבל פיצויים מגורם נוסף, מעבר לסכום שאני מקבל מהמוסד לביטוח לאומי? מה קובעים חוקי העבודה במקרים כאלה?

שלום פקח נכבד

אתה בהחלט יכול לקבל הכרה באירוע כתאונת עבודה ולקבל פיצויים בהתאם. מעבר לכך, באפשרותך לתבוע את התוקף בתביעה נזיקית. אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין לצורך בדיקת הנסיבות, היקף הנזק שנגרם לך ואפשרויות התביעה שעומדות לפניך.

בהצלחה והחלמה מהירה

שלום
אחרי חזרתי מחופשת הלידה חשבתי שמגיע לי שעת הנקה על בסיס כך שולם לי השכר במלואו כולל עות הנקה במשך חודשיים פתאום בחודש השלישי אני מגלה שיש קיזוזים שונים בתלוש
1. עבור פנסיה חובה עבור חופשת הלידה
2. קיזוז שעות ההנקה ששולמו לי

בלי הודעה למה פתאום לא מגיע לי? בעל פה המנהל אמר לי שפתאום רואה החשבון גלה שלא מגיע לי לכן קיזזו אותם, בקשתי מסמך או מכתב על מנת לברר הטענה שלהם מול עורך דין טרם שלחו, כבר חודשיים עברו ולא שלחו לי מכתב בנושא ??

האם זה חוקי ?

פנסיה - חובה לשלם על תקופת החופשת לידה, וממילא נכון שהמעסיק קיזז מהשכר את התשלום עבור הפנסיה לחודשים אלו.

שעת הנקה - מגיע לך רק אם את עובדת משרה מלאה לגמרי- 9 שעות ליום עבודה (5 ימים בשבוע)
אם את עובדת פחות מכך, לא מגיע לך שעת הנקה.

אני מעסיקה מטפלת באופן קבוע 6 חודשים שעתיים ביום והיא מבקשת לעזוב את העבודה ,האם אני צריכה לשלם לה דמי הבראה? ואם כן כמה? ומתי?

תודה
אדית טל

לא צריך לשלם אלא לעובד שעבד מעל שנה.

שלום.יש לי שאלה:אם החג נופל על יום שישי שבת כמה אחוזים משלמים 150% או 200%?

שלום,אני עד לפני שבוע בערך עבדתי כקופאית ברשת מזון בטבריה.תחילת עבודתי שם הייתה מחודש אוגוסט 2014.
אני גרתי במגדל והיה עולה לי נסיעות 20 שקל ביום.
הם היו משלמים לי חופשי חודשי ע"פ טבריה כלומר 80 שקל שזה בעצם מכסה לי רק 4 ימים שבממוצע עבדתי 16 יום .
ביקשתי מהם כמה פעמים שישלמו לי את ההפרשים אמרו זה בטיפול.
נאלצתי לעזוב את העבודה בגלל שעברנו דירה.והם אומרים לי תתני שבוע כדי שתקבלי את הזכויות שלך. יומיים מתוך השבוע הייתי חולה ואמרתי להם שאני ישלים שבוע אחרי זה אמרו שלא צריך כי קיבלו קופאית אחרת.
האחראית שלי אומרת למה את דורשת נסיעות אם את עוזבת אמרתי לה אני רוצה על כל החודשים אחורה את ההפרשים והיא אומרת לי אולי לא מגיע לך האם הם צודקים?

שלום אודליה

בהחלט מגיע לך לקבל דמי נסיעות כחוק. פני אל המעסיק בכתב ובדרישה לקבל את ההפרשים המגיעים לך לאורך תקופת עבודתך. באם הוא לא יענה תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לפנות לעורך דין מטעמך שיטפל בנושא.

אלה הזכויות שלך. בהצלחה

האם מגיע לי פדיון ימי חופשה אם עבדתי שם רק 7 חודשים?

ברגע שאני פונה אליהם בכתב תוך כמה זמן הם צריכים לענות לי ולתת לי את ההפרשים שמגיעים לי?
ואגב אפשר לפנות אליהם דרך מייל וכדומה או חייב ממש לשלוח מכתב למשרדי הרשת?

בד"כ אפשר להסתפק במייל מסודר.
נסחי את דרישותייך בצורה ברורה ומדויקת.
דרשי גם פדיון ימי חופשה, אם נשארו בצבירה.
את הימים שחיסרת בשבוע האחרון תוכלי לקזז מימי המחלה הצבורים לך. (אם יש לך)

האם מגיע לי בכלל פדיון ימי חופשה אם עבדתי שם רק 7 חודשים?

כן, בצבירה של יום לחודש לפי הקיף המשרה.
(אם עבדת שם במשרה מלאה, יש לך 7 ימי חופשה בתשלום)

היי שאלה, פוטרתי מהעבודה לפני 3 חודשים בערך.. עבדתי שם כשנה וכחודשיים בערך... גיליתי על ההריון יום לפני שהיא פיטרה אותי...( לא רלוונטי כל כך לשאלה) בכל מקרה, לא עבדתי במשך שלושת החודשים הראשונים, וכרגע חזרתי לעבוד כמטפלת לתינוק עד אמצע חודש יולי.. ( אמורה ללדת בתחילת אוגוסט).

התינוק הוא מהמשפחה ולא הסדרנו את כל הנושא של התלוש וכאלה..השאלה מה אני עושה עם החופשת לידה.. אני לא אהיה זכאית לדמי לידה נכון?

אני רוצה להסדיר את הנושא הזה וגם, איך עובד התשלום לביטוח לאומי ? במידה ואין חי מעסיק רשמי אני אמורה לשלם?

דמי לידה מרביים עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה עבור 7 שבועות (49 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

כעת כשמרטפית,על המעסיק לשלם עלייך דמי ביטוח לאומי, ואז תוכלי לקבל דמי לידה.

אישה נשואה לא צריכה לשלם ביטוח לאומי , רק אם היא עצמאית (ע.מ.)

שלום,

הארכתי את חופשת הלידה שלי לתקופה של 10 חודשים סה"כ (כולל החופשה בתשלום דמי לידה)
האם עלי לשלם דמי ביטוח לאומי החל מסיום החופשה בתשלום או החל מסיום 26 שבועות של חופשה שמותרת לפי החוק?
כלומר ממתי לדווח לביטוח לאומי שיצאתי לחל"ת?

דמי לידה מרביים עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה עבור 7 שבועות (49 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

כעת כשמרטפית,על המעסיק לשלם עלייך דמי ביטוח לאומי, ואז תוכלי לקבל דמי לידה.

אישה נשואה לא צריכה לשלם ביטוח לאומי , רק אם היא עצמאית (ע.מ.)

מתאריך 20.1 יצאתי לשמירת הריון בהמלצת רופאת הנשים ל32 ימי מנוחה בעקבות כאב גב המחמירים מתחילת ההריון, רופא אורטופד המליץ להימנע מישיבה ממושכת וכל שעה להפעיל את הגב, בביקור נוסף לצורך מילוי הניירת אצל רופאת הנשים ניתנו לי עוד 38 ימי מחלה עד ה-30.3.

גם ניתן לי אישור מהמעסיק שבעקבות המלצות שניתנו על ידי הרופאים לא נמצאה משרה חלופית שמתאימה לי.

בתום 30 ימי מנוחה הגשתי את הניירת למוסד לביטוח לאומי ובאתר ראיתי שהבקשה נדחתה והתשובה תשלח הביתה.בעקבות בירוקרטיה ישראלית שתמיד מקשים על האזרח אין לי סבלנות זמן וכח להתעסק עם זה בשנית, חשוב לציין כי אני עדיין עם כאבי גב.

השאלה שלי היא האם אני רשאית לחזור לעבודה בתום ימי המנוחה שניתנו לי/ או אפילו לפני? או שעליי להוציא אישור מרופאת הנשים או כל רופא אחר שאני כשירה לחזור לעבודה?

עבדתי 6 שנים ברשת מאוד גדולה.

התחתנתי לפני שנה וכך מקום המגורים שלי עבר למקום אחר.
ההנהלה הבטיחה לי מכיוון שהייתי עובדת ממש מצטיינת שהשיגה יעדים גבוהים לרשת הם יעבירו אותי לסניף אחר שקרוב למקום מגוריי החדשים.

בסניף החודש סידרו לי 4 משמרות במקום 5, ההנהלה כדי לא לפגוע לי בשעות הוסיפו לי עוד 40 שעות עבור הסניף הקודם שעבדתי בו ע״מ שאוכל להמשיך להביא את הסניף ליעדים גבוהים.

לאחר החתונה נכנסתי ישר להריון התופעות של ההריון לא איחרו לבוא סבלתי מהקאות במשך מספר פעמים ביום לא הצלחתי לתפקד במקום עבודתי לא הצלחתי להגיע ליעדים.
המנהלת מהסניף הקודם לא מצא חן בעיניה שאנני עובדת טובה כמו פעם והיא המציאה כל מיני תירוצים משונים והורידה לי את 40 שעות שהובטח לי!

בנוסף לכך, הושפלתי קשות על ידה.

גם לאחר מספר חודשים שביקשתי שתחזיר לי את השעות היא סירבה בתוקף.

לצערי רק לקראת יצאתי לחופשת לידה הבנתי שע״פ חוק היה אסור לה לגעת לי בהיקף המשרה.

לאחר פניות באמצעות עו״ד לרשת נשלח אליי מכתב מעו״ד של החברה שהמנהלת לא הורידה לי שום שעה ושזה נעשה מרצוני ועוד שקרים שנכתבו שם .... מה עליי לעשות?

היי

אני שואלת בשביל חברה טובה: היא חזרה אחרי חופשת לידה למקום העבודה וכעת שוקלת להתפטר.

1. האם היא צריכה לחכות שלושה חודשים עד שתהיה זכאית לדמי אבטלה או שזכאית באופן מיידי אם מתפטרת לטובת גידול ילד?

2. האם דינה כדין מפוטרת?

תודה.

האם זה נכון שעובד מתחת לגיל 18 צריך להביא רק אישור מרופא? או שחייב גם אישור ממשרד התעסוקה?

שלום, לאחר שנה שבה לא הופרשו כספים לקופ"ג, המעסיק הפריש הכל בבת אחת, החלק שלי יצא כ 3000 ש"ח. המעסיק משום מה הוסיף לברוטו שווי מס של קופ"ג בסך 4000 ש"ח. זאת אומרת שהברוטו שהוא 6500 הפך להיות לצורכי מס 10500, אז מעבר ל 3000 ש"ח שעברו לקופ"ג, ירדו לי גם 1500 ש"ח מיסים. השאלה היא, מה זה שווי מס לקופ"ג? הרי כל חודש מופרש סכום לקופ"ג וזו פעם ראשונה שאני נתקל בדבר כזה..

שלום אני עובד כמדריך כושר באחת הרשתות כושר הגדולות בארץ.
נדרשתי להגיע בכוחות עצמי לאזור מרוחק ממקום העבודה כדי לעבור השתלמות מקצועית רבעונית שמטרתה לרענן ולהרחיב את הידיעות בנושא מסויים.

המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לי בגין ההשתלמות ושהושקע כסף כדי לקיים אותה. אבל עדיין חייב את כולנו להגיע ללא אופציה לא להגיע.

האם מותר למעסיק לא לשלם לי בגין יום כזה? פי כמה שאני מפסיד יום עבודה בגין ההשתלמות.

שלום, ברצוני לדעת אם אני חוזרת לעבודה אחרי 10 חודשים מרגע שילדתי האם אני מוגנת מפני פיטורים למשך 60 יום?
במקום העבודה יש לי וותק של שנתיים +.
אשמח לתשובה. תודה רבה.

שלום לירון

התשובה חיובית.

בהצלחה

חזרה מחופשת לידה

שלום, לאחרונה לאחר תקופה ארוכה של טיפולי פוריות אני סוף סוף בהריון. כמה ימים הייתי בחופשת מחלה אבל הם נגמרו ואני צריכה לחזור לעבודה. בגלל שהעבודה פיזית (משמרות על הרגלים, עבודה בלחץ) אני קצת לחוצה מהחזרה והייתי רוצה לעבור לעבודה בישיבה, אבל אני עדיין לא מעוניינת להודיע לבוס שלי על הריון. יש למישהו כאן עצה?

היי מיזה שנים אני עובדת בחברת תקשורת מסויימת עם אוזנייה עוד מההתחלה היו לי כאבים באוזן וסחרחורות. בדיקת שמיעה יצאה בגדר הנורמה ב2009 20 דציבל לאחרונה השנה עשיתי שוב אמרו שאין התאמה והמליצו לבדיקת שמיעה נוספת או ABR...
בכל אופן בלי שום קשר לשמיעה אני לא מסוגלת לשבת יותר עם האוזנייה יש לי כאבים במהלך שיחה אני בקושי הולכת לעבודה ומוציאה מחלה בעקבות הנושא למרות שכבר אין לי מכסה לימי מחלה.
לאחר שהודעתי למעסיק על הנושא האם בעיקרון ה חייבים למצוא לי תפקיד ללא אוזנייה גם אם אין תקן?? מי יחזיר לי את ימי השהייה בבית ללא תשלום? דיברתי עם ביטוח לאומי אמרו שב90 יום ראשונים אין תשלום ובעיקרון על מחלת מקצוע לא משלמים כי צריכה להכריז על תאונת עבודה.... לא מעוניינת בעיקרון לתבוע מעוניינת להתפרנס בכבוד בתפקיד ללא אוזנייה... מהם זכויות המעביד וחובותיו בנושא ומה שלי?

שלום לך

עקב היווצרותו האפשרית של נזק מצטבר, עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי ויתכן שהוא יפנה אותך לבדיקות רפואיות נוספות, על מנת שתוכלי לקבל המלצות כתובות שיחייבו את המעסיק למצוא לך עבודה מתאימהף שלא תפגע בבריאות שלך.

יתכן מאד שאם המלצותיו של הרופא התעסוקתי יצביעו על פגיעה בבריאותך, תוכלי להגיש תביעה להכרה במחלת מקצוע עקב הנסק שנגרם לך, אך עוד חזון למועד.

בהצלחה ורק בריאות

רופאי התעסוקה הם נורא קשים בעבר כשהייתי אצל אחד כזה הוא נתן לי תוספת 5 דקות הפסקה על כל שעה.. עובדה שזה לא עזר. המטרה שלי היא לקבל אישור לעבוד ללא אוזנייה. מה עושים אם הרופא הבא שאלך אליו לא ייתן לי מענה מספק. האם חלה חובה עליי להביא אישור ממנו כדי שיסדרו לי תפקיד ללא אוזנייה או שלפי חוק אפשר בלי? שאלה נוספת... אם אין תקן בעבודה כרגע לעבודה ללא אוזנייה המעסיק מחוייב לפתוח תקן חריג עבורי?

כיצד נקבע תשלום לעו"ד? האם הגיוני לשלם גם בעבור התיק וגם אחוזים מהתביעה? מדובר בתיק לא גדול בכלל. איך לוודא שלא מרמים אותי? לצערי, המצב במדינה מוביל אנשים להתנהל בצורה לא ישרה בכלל ויש שמנצלים קודם את האוכלוסיה המוחלשת והקטנה. אז איך לוודא שלא עובדים עליי?