פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום קובי

המעסיק מחוייב לפי חוק למסור לעובד אישור סיום העסקה, במקביל על העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין. אפשרות נוספת הנה לפרוש בפנסיית נכות שאז יש למצות תהליכי ועדה רפואית ככל וקיימת בקרן הפנסיה / ביטוח שבה מבוטח העובד. הזכות לקבל פיצויי פיטורין קיימת בכל מקרה בכפוף למגבלת התיישנות.

אדם עבד 20 שנה במקום אחד ונפצע בתאונת עבודה - כתוצאה מהפציעה אינו יכול לחזור לעבודה בתקופה של שנה שנתיים, אם בכלל.

ביטוח לאומי שילם עבור דמי פגיעה ועכשיו הם משלמים גם דמי אבטלה וזאת בעקבות מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו יכול לשוב לעבוד יותר ודינו כדין מפוטר.

השאלה היא אם במידה ואותו אדם ישוב ויצליח לעבוד באותו מפעל וזאת לאחר קבלת דמי האבטלה האם דמי הפיצויים שנאגרו לו עד כה יאבדו או שימשיכו להתאסף?

*עד כה דמי הפיצויים לא שולמו לו, והמעסיק מתעלם מהדרישה לשלם את הפיצויים בטענה כי יוכל לעבוד בתפקיד אחד. בכך המעסיק בעצם מסרב להכיר מהקביעה של הרופא התעסוקתי ולא מכיר בו כמפוטר.

אשמח לעזרתכם.