שכר שעתי לא יכול להיות כזה הכולל חופשה לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר. השכר השעתי יכול לכלול הבראה רק שצריכה להיות על כך הוראה מפורשת בחוזה העבודה ולאחר שמפחיתים את ההבראה נשארים עם שכר גבוה משכר המינימום. לגבי דמי ביגוד אין הוראה בחוק שמחייבת מעסיק לשלם על ביגוד אבל יתכן וקיים צו הרחבה / הסכם קיבוצי שמחייבים ואז צריך לקרוא אותם ספציפית כדי לענות לשאלה.