x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/03/2015 10:53
11/03/2015 20:28
11/03/2015 09:57
שלום רב,
יש לי עובדת שילדה בתאריך19.9.2014, רק אתמול לאחר שיחות שניהלו איתה שלחה בפקס שמבקשת להאריך את חופשת הלידה עד להודעה חדשה.
האם תקין?
היא לא אמורה לקבל הארכה של 3 חודשים כל פעם?
לתשובתכם הדחופה אודה.
אילנה
יש לי עובדת שילדה בתאריך19.9.2014, רק אתמול לאחר שיחות שניהלו איתה שלחה בפקס שמבקשת להאריך את חופשת הלידה עד להודעה חדשה.
האם תקין?
היא לא אמורה לקבל הארכה של 3 חודשים כל פעם?
לתשובתכם הדחופה אודה.
אילנה
11/03/2015 20:27
שלום אילנה
שאלת את השאלה ועניתי לך עליה בשעות הצהריים.
שאלת את השאלה ועניתי לך עליה בשעות הצהריים.
11/03/2015 08:12
היי חברים,2 שאלות לי אליכם,אני סטודנטית שעובדת פעמיים בשבוע ולסירוגין שישי שבת.
1. מבחינת נסיעות, האם מגיע לי לקבל החזר נסיעות על סכום חופשי חודשי, או שעליי לקבל החזר על פי המשמרות (נכון להיום אני מקבלת על כל נסיעה החזר, משמע 11.60).
2.בשישי שבת איני מקבלת נסיעות, האם אני יכולה לדרוש נסיעות (מונית ספיישל, כיוון שאין תחבורה ציבורית פעילה), שהמרחק לבית ממקום העבודה הוא כרבע שעה הליכה?
1. מבחינת נסיעות, האם מגיע לי לקבל החזר נסיעות על סכום חופשי חודשי, או שעליי לקבל החזר על פי המשמרות (נכון להיום אני מקבלת על כל נסיעה החזר, משמע 11.60).
2.בשישי שבת איני מקבלת נסיעות, האם אני יכולה לדרוש נסיעות (מונית ספיישל, כיוון שאין תחבורה ציבורית פעילה), שהמרחק לבית ממקום העבודה הוא כרבע שעה הליכה?
11/03/2015 20:25
שלום שני
1. את אמורה לקבל החזר נסיעות שיכסה את עלות הנסיעה שלך למקום העבודה וממנו, בדרך הזולה ביותר בתחבורה ציבורית. בדרך כלל זה באמת עלות של חופשי חודשי. הכל עד לסכום המקסימלי הקבוע בחוק - 26.4 ש"ח ליום.
2. כן.
1. את אמורה לקבל החזר נסיעות שיכסה את עלות הנסיעה שלך למקום העבודה וממנו, בדרך הזולה ביותר בתחבורה ציבורית. בדרך כלל זה באמת עלות של חופשי חודשי. הכל עד לסכום המקסימלי הקבוע בחוק - 26.4 ש"ח ליום.
2. כן.
11/03/2015 07:33
שלום, יש לי שאלת הבהרה חשובה.
ידוע שביום הבחירות הנחשב כיום שבתון כל אדם עובד זכאי לתשלום, כשווה ערך לשכר יום עבודה רגיל, כלומר 100 אחוז
ואדם שעובד זכאי ל200 אחוז, מן ההיגיון.
האם ייתכן כי המעסיק ישלם לי שכר של 150 אחוז על עבודה ביום הבחירות ולא 200 אחוז?
לא נשמע לי הגיוני וצודק שאדם הנהנה מחופש ירוויח על כך 100 אחוז ואילו אדם שעובד "ייהנה" רק מתוספת של 50 אחוז יותר. האם העניין חוקי או האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש
ידוע שביום הבחירות הנחשב כיום שבתון כל אדם עובד זכאי לתשלום, כשווה ערך לשכר יום עבודה רגיל, כלומר 100 אחוז
ואדם שעובד זכאי ל200 אחוז, מן ההיגיון.
האם ייתכן כי המעסיק ישלם לי שכר של 150 אחוז על עבודה ביום הבחירות ולא 200 אחוז?
לא נשמע לי הגיוני וצודק שאדם הנהנה מחופש ירוויח על כך 100 אחוז ואילו אדם שעובד "ייהנה" רק מתוספת של 50 אחוז יותר. האם העניין חוקי או האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש
11/03/2015 20:23
שלום נועה
יום הבחירות דומה ליום שבת והוא יום שבתון. מי שלא עובד לא מקבל תשלום כלל. והחוק, הוא לא מזכיר אפילו במילה תשלום במידה כזאת או אחרת לעובדים ביום הבחירות. קיים נוהג לשלם לעובדים ביום זה 200% משכרם הרגיל, אך הדבר בהחלט נתון לשיקול דעתו של המעסיק. ישנם לא מעט מעסיקים שאינם משלמים לעובדיהם שכר מוגדל ביום הבחירות וישנם כאלה שמשלמים 150% ואחרים שמשלמים 100% (שכר רגיל) ונותנים לעובדים יום חופש נוסף.
כאמור - אין חקיקה מחייבת בנושא.
יום הבחירות דומה ליום שבת והוא יום שבתון. מי שלא עובד לא מקבל תשלום כלל. והחוק, הוא לא מזכיר אפילו במילה תשלום במידה כזאת או אחרת לעובדים ביום הבחירות. קיים נוהג לשלם לעובדים ביום זה 200% משכרם הרגיל, אך הדבר בהחלט נתון לשיקול דעתו של המעסיק. ישנם לא מעט מעסיקים שאינם משלמים לעובדיהם שכר מוגדל ביום הבחירות וישנם כאלה שמשלמים 150% ואחרים שמשלמים 100% (שכר רגיל) ונותנים לעובדים יום חופש נוסף.
כאמור - אין חקיקה מחייבת בנושא.
11/03/2015 00:00
שלום, אני רוצה לברר כמה הפסקות ומה אורך ההפסקות מגיע לי לקבל, אם המשמרת שלי: 4/5,5/8 שעות. תודה
11/03/2015 20:20
10/03/2015 20:01
שלום רב,
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה
11/03/2015 20:18
שלום לילך
המעסיק שלך צריך לקבל אישור ממשרד הכלכלה רק אם ירצה לפטר אותך ולא על מנת להאריך את העסקתך. החוק מגן עליך מפני פיטורים בזמן הריון.
בהצלחה
המעסיק שלך צריך לקבל אישור ממשרד הכלכלה רק אם ירצה לפטר אותך ולא על מנת להאריך את העסקתך. החוק מגן עליך מפני פיטורים בזמן הריון.
בהצלחה
10/03/2015 22:13
סיימתי את עבודתי במקום העבודה הנוכחי . לאחר התפטרותי ממקום העבודה . לאחר שהודעתי מראש בכתב וחתימה על התפטרותי . מעל חודש ימים ...לאחר שעבדתי במקום העבודה 20 חודשים. היום בעשירי לחודש קיבתי את שכר חודש פברואר . חודשי האחרון . ללא תשלום נוסף על ימי חופשה והבראה המגיעים לי על פי חוק . המעסיק טוען שהם מגיעים לי בעשירי לחודש אפריל אחרי שסיימתי את עבודתי ב28 לפברואר .
רציתי לדעת אם זה חוקי העיכוב הזה ?
רציתי לדעת אם זה חוקי העיכוב הזה ?
11/03/2015 20:17
שלום שלומי
גמר חשבון אמור להתבצע במועד תשלום השכר האחרון ולא מאוחר יותר. המעסיק טועה ומטעה ואינו עומד בכללים הקבועים בחוק.
גמר חשבון אמור להתבצע במועד תשלום השכר האחרון ולא מאוחר יותר. המעסיק טועה ומטעה ואינו עומד בכללים הקבועים בחוק.
11/03/2015 11:00
שלום רב,
יש לי עובדת שילדה בתאריך19.9.2014, רק אתמול לאחר שיחות שניהלו איתה שלחה בפקס שמבקשת להאריך את חופשת הלידה עד להודעה חדשה.
האם תקין?
היא לא אמורה לקבל הארכה של 3 חודשים כל פעם?
לתשובתכם הדחופה אודה.
אילנה
יש לי עובדת שילדה בתאריך19.9.2014, רק אתמול לאחר שיחות שניהלו איתה שלחה בפקס שמבקשת להאריך את חופשת הלידה עד להודעה חדשה.
האם תקין?
היא לא אמורה לקבל הארכה של 3 חודשים כל פעם?
לתשובתכם הדחופה אודה.
אילנה
11/03/2015 17:09
שלום אילנה
אין דבר כזה להאריך את חופשת הלידה עד הודעה חדשה. החוק מאפשר להאריך חל"ד לתקופה מוגבלת ולאחר מכן לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה תלוי במשך העסקתה של העובדת אצלך בעסק.
אין דבר כזה להאריך את חופשת הלידה עד הודעה חדשה. החוק מאפשר להאריך חל"ד לתקופה מוגבלת ולאחר מכן לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה תלוי במשך העסקתה של העובדת אצלך בעסק.
11/03/2015 11:27
אם אני מתפטרת לאחר לידה ולצורך טיפול בילד ואני רוצה לקבל אבטלה מביטוח לאומי יש לי טופס שמראה ששעות העבודה הם לא גמקבילות לטיפול בילד וכן אני גרה רחוק מהיבודה נסיעה כרוכה של 1 נסיעה (באוטבוס) אין לי רישיון אני זכאית או לא לביטול 90 ימי ההקפאה?
11/03/2015 17:08
שלום מוריה
תמיד ניתן לכתוב מכתב בקשה לביטול / קיצור תקופת ההמתנה של 90 הימים. חשוב למיין במכתב את מלוא הנסיבות שחייבו אותך להתפטר לצורך הטיפול בילד, ובכלל זה את נושא שעות העבודה, המשמרות, הנסיעות והעובדה שהמעסיק לא הסכים להקל עליך. כמובן שתוכלי ותצטרכי לציין כל סיבה אחרת שאילצה אותך להתפטר מעבודתך.
בהצלחה
תמיד ניתן לכתוב מכתב בקשה לביטול / קיצור תקופת ההמתנה של 90 הימים. חשוב למיין במכתב את מלוא הנסיבות שחייבו אותך להתפטר לצורך הטיפול בילד, ובכלל זה את נושא שעות העבודה, המשמרות, הנסיעות והעובדה שהמעסיק לא הסכים להקל עליך. כמובן שתוכלי ותצטרכי לציין כל סיבה אחרת שאילצה אותך להתפטר מעבודתך.
בהצלחה
11/03/2015 15:39
שלום לכם
אני מבקש לדעת מה החוק והפסיקה קובעים לגביי עובדת משרד החינוך (מורה) בהיריון? האם ניתן לפטרה אם לא הושג אישור ממשרד התמ"ת ? המצב הוא כזה שלא חודש לעובדת החוזה לשנה נוספת בבית הספר ככל הנראה מהסיבה שהיא בהיריון בטענה כי אין שעות בשבילה...
אני מבקש לדעת מה החוק והפסיקה קובעים לגביי עובדת משרד החינוך (מורה) בהיריון? האם ניתן לפטרה אם לא הושג אישור ממשרד התמ"ת ? המצב הוא כזה שלא חודש לעובדת החוזה לשנה נוספת בבית הספר ככל הנראה מהסיבה שהיא בהיריון בטענה כי אין שעות בשבילה...
11/03/2015 16:56
שלום עמירם
אין כח בעולם שיכול לפטר עובדת בהריון בצורה חוקית, ללא אישור מראש של משרד הכלכלה. הדברים נכונים לגבי מורה ולגבי עובדת בכל תחום אחר. בכל מקרה אחר, יש לפנות לקבלת ייועץ משפטי בהקדם.
בהצלחה
אין כח בעולם שיכול לפטר עובדת בהריון בצורה חוקית, ללא אישור מראש של משרד הכלכלה. הדברים נכונים לגבי מורה ולגבי עובדת בכל תחום אחר. בכל מקרה אחר, יש לפנות לקבלת ייועץ משפטי בהקדם.
בהצלחה
11/03/2015 10:58
מקום העבודה הקודם שלי ביקש שאשלח מכתב התפטרות (לאחר 6 שנים) ואני לאחר לידה.
אנני מתכוונת לחזור לשם בגלל הרעת תנאי עבודה.
חשבת השכר אמרה לי שעל מנת שאוכל לקבל פיצויים ואבטלה לאחר לידה אני צריכה לרשום שזה לשם טיפול בילד.
אמרתי לה שאני לא מתפטרת בגלל זה אלא בגלל הרעת תנאים בתקופת ההריון ושאני תובעת אותם.
האם לא אקבל פיצויים ואבטלה בגלל זה?
אנני מתכוונת לחזור לשם בגלל הרעת תנאי עבודה.
חשבת השכר אמרה לי שעל מנת שאוכל לקבל פיצויים ואבטלה לאחר לידה אני צריכה לרשום שזה לשם טיפול בילד.
אמרתי לה שאני לא מתפטרת בגלל זה אלא בגלל הרעת תנאים בתקופת ההריון ושאני תובעת אותם.
האם לא אקבל פיצויים ואבטלה בגלל זה?
11/03/2015 16:29
היי אלישבע
אני ממליץ לך לא להתפטר בשום מקרה אם המעסיק מנסה להרע את תנאי העבודה לאחר חופשת לידה. החוק מגן עליך. הקדימי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי. אל תמהרי לקבל החלטות.
בהצלחה
אני ממליץ לך לא להתפטר בשום מקרה אם המעסיק מנסה להרע את תנאי העבודה לאחר חופשת לידה. החוק מגן עליך. הקדימי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי. אל תמהרי לקבל החלטות.
בהצלחה
11/03/2015 10:57
שלום לכולם
לפני כשנה וחצי שנתיים בעל הבית במקום העבודה נכנס להליך פשיטת רגל ולא שילם לי חלק מהמשכורת ימי חופש ימי מחלה והכל כרגע זה בטיפול והעורך דין שמטפל בכל העובדים אמר לי שעד פסח הכסף יכנס משהו כמו 15 אלף לפי הדוח שהוא הוציא אני מאמינה שיכנס הרבה פחות...הבעיה שיש לי ילדה בת8 חודשים ואני מקבלת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי כי אני לא מקבלת מזונות...השאלה שלי אם הכסף של העבודה אמור להכנס מביטוח לאומי אם זה יפגע לי בהבטחת הכנסה?
לפני כשנה וחצי שנתיים בעל הבית במקום העבודה נכנס להליך פשיטת רגל ולא שילם לי חלק מהמשכורת ימי חופש ימי מחלה והכל כרגע זה בטיפול והעורך דין שמטפל בכל העובדים אמר לי שעד פסח הכסף יכנס משהו כמו 15 אלף לפי הדוח שהוא הוציא אני מאמינה שיכנס הרבה פחות...הבעיה שיש לי ילדה בת8 חודשים ואני מקבלת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי כי אני לא מקבלת מזונות...השאלה שלי אם הכסף של העבודה אמור להכנס מביטוח לאומי אם זה יפגע לי בהבטחת הכנסה?
11/03/2015 16:17
11/03/2015 10:54
11/03/2015 16:13
שלום לוטם
שכר שעתי לא יכול להיות כזה הכולל חופשה לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר. השכר השעתי יכול לכלול הבראה רק שצריכה להיות על כך הוראה מפורשת בחוזה העבודה ולאחר שמפחיתים את ההבראה נשארים עם שכר גבוה משכר המינימום. לגבי דמי ביגוד אין הוראה בחוק שמחייבת מעסיק לשלם על ביגוד אבל יתכן וקיים צו הרחבה / הסכם קיבוצי שמחייבים ואז צריך לקרוא אותם ספציפית כדי לענות לשאלה.
שכר שעתי לא יכול להיות כזה הכולל חופשה לפי סעיף 5 לחוק הגנת השכר. השכר השעתי יכול לכלול הבראה רק שצריכה להיות על כך הוראה מפורשת בחוזה העבודה ולאחר שמפחיתים את ההבראה נשארים עם שכר גבוה משכר המינימום. לגבי דמי ביגוד אין הוראה בחוק שמחייבת מעסיק לשלם על ביגוד אבל יתכן וקיים צו הרחבה / הסכם קיבוצי שמחייבים ואז צריך לקרוא אותם ספציפית כדי לענות לשאלה.
11/03/2015 10:59
היי,
אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי / לכוון אותי פשוט מעולם לא התנסתי... עזיבה לצורך טיפול בילד. מתי ניתן להתחיל לחתום בלשכה? איזו פרוצדורה זו?לאן צריך לפנות? ללשכת התעסוקה או לביטוח לאומי? אילו טפסים צריך להביא? מה הסכום שמקבלים?
בקיצור כל מידע יתקבל בברכה. בנוסף אני זכאית לקבל פיצויים (עובדת מספר שנים) והחשבת שכר שלנו אמרה לי שבגלל שאני חתומה על סעיף 14 בחוק הפיצויים שלי מגיעים מחברת הביטוח ושהם יפנו אליי.
עברו כבר כמעט חודשיים והם לא פנו אליי. אני כל שבוע מתקשרת אליה והיא אומרת שתבדוק ודבר לא נעשה. האם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי?
תודה רבה!
אשמח אם מישהו יוכל להסביר לי / לכוון אותי פשוט מעולם לא התנסתי... עזיבה לצורך טיפול בילד. מתי ניתן להתחיל לחתום בלשכה? איזו פרוצדורה זו?לאן צריך לפנות? ללשכת התעסוקה או לביטוח לאומי? אילו טפסים צריך להביא? מה הסכום שמקבלים?
בקיצור כל מידע יתקבל בברכה. בנוסף אני זכאית לקבל פיצויים (עובדת מספר שנים) והחשבת שכר שלנו אמרה לי שבגלל שאני חתומה על סעיף 14 בחוק הפיצויים שלי מגיעים מחברת הביטוח ושהם יפנו אליי.
עברו כבר כמעט חודשיים והם לא פנו אליי. אני כל שבוע מתקשרת אליה והיא אומרת שתבדוק ודבר לא נעשה. האם יש משהו שאני יכולה לעשות על מנת לקבל את שמגיע לי?
תודה רבה!
11/03/2015 16:06
שלום מעיין
ניתן להתחיל לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה, אך ניתן לקצר תקופה זאת באמצעות בקשה מתאימה. חפשי כאן באתר, יש המון המון חומר בנושא. לגבי תשלום פיצויים, הכי טוב זה להתקשר לחברת הביטוח ולדבר עם מדור פנסיה שם מנוהלים הכספים שלך. תשאלי אותם שאלה פשוטה: האם הם קיבלו מכתב שחרור והודעה על עזיבה מהמעסיק שלך, והאם הם קיבלו טופס 161 חתום לפי חוק. אם יענו לך בשלילה, המעסיק לא פעל כחוק.
בהצלחה
ניתן להתחיל לקבל דמי אבטלה לאחר 90 ימי המתנה, אך ניתן לקצר תקופה זאת באמצעות בקשה מתאימה. חפשי כאן באתר, יש המון המון חומר בנושא. לגבי תשלום פיצויים, הכי טוב זה להתקשר לחברת הביטוח ולדבר עם מדור פנסיה שם מנוהלים הכספים שלך. תשאלי אותם שאלה פשוטה: האם הם קיבלו מכתב שחרור והודעה על עזיבה מהמעסיק שלך, והאם הם קיבלו טופס 161 חתום לפי חוק. אם יענו לך בשלילה, המעסיק לא פעל כחוק.
בהצלחה
10/03/2015 18:48
שלום,
האם נכונה השמועה לפיה אם קראו לי לעבוד פחות מ-4 שעות האם אני אמור לקבל משכורת על 4 שעות מלאות?
האם נכונה השמועה לפיה אם קראו לי לעבוד פחות מ-4 שעות האם אני אמור לקבל משכורת על 4 שעות מלאות?
11/03/2015 15:57
10/03/2015 23:13
אדם עבד 20 שנה במקום אחד ונפצע בתאונת עבודה - כתוצאה מהפציעה אינו יכול לחזור לעבודה בתקופה של שנה שנתיים, אם בכלל.
ביטוח לאומי שילם עבור דמי פגיעה ועכשיו הם משלמים גם דמי אבטלה וזאת בעקבות מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו יכול לשוב לעבוד יותר ודינו כדין מפוטר.
השאלה היא אם במידה ואותו אדם ישוב ויצליח לעבוד באותו מפעל וזאת לאחר קבלת דמי האבטלה האם דמי הפיצויים שנאגרו לו עד כה יאבדו או שימשיכו להתאסף?
*עד כה דמי הפיצויים לא שולמו לו, והמעסיק מתעלם מהדרישה לשלם את הפיצויים בטענה כי יוכל לעבוד בתפקיד אחד. בכך המעסיק בעצם מסרב להכיר מהקביעה של הרופא התעסוקתי ולא מכיר בו כמפוטר.
אשמח לעזרתכם.
ביטוח לאומי שילם עבור דמי פגיעה ועכשיו הם משלמים גם דמי אבטלה וזאת בעקבות מכתב מרופא תעסוקתי כי אינו יכול לשוב לעבוד יותר ודינו כדין מפוטר.
השאלה היא אם במידה ואותו אדם ישוב ויצליח לעבוד באותו מפעל וזאת לאחר קבלת דמי האבטלה האם דמי הפיצויים שנאגרו לו עד כה יאבדו או שימשיכו להתאסף?
*עד כה דמי הפיצויים לא שולמו לו, והמעסיק מתעלם מהדרישה לשלם את הפיצויים בטענה כי יוכל לעבוד בתפקיד אחד. בכך המעסיק בעצם מסרב להכיר מהקביעה של הרופא התעסוקתי ולא מכיר בו כמפוטר.
אשמח לעזרתכם.
11/03/2015 15:56
שלום קובי
המעסיק מחוייב לפי חוק למסור לעובד אישור סיום העסקה, במקביל על העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין. אפשרות נוספת הנה לפרוש בפנסיית נכות שאז יש למצות תהליכי ועדה רפואית ככל וקיימת בקרן הפנסיה / ביטוח שבה מבוטח העובד. הזכות לקבל פיצויי פיטורין קיימת בכל מקרה בכפוף למגבלת התיישנות.
המעסיק מחוייב לפי חוק למסור לעובד אישור סיום העסקה, במקביל על העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פיצויי פיטורין. אפשרות נוספת הנה לפרוש בפנסיית נכות שאז יש למצות תהליכי ועדה רפואית ככל וקיימת בקרן הפנסיה / ביטוח שבה מבוטח העובד. הזכות לקבל פיצויי פיטורין קיימת בכל מקרה בכפוף למגבלת התיישנות.
11/03/2015 12:50
ושוב שאלת בחירות...
ביום הבחירות לכנסת ישראל אני עובדת יום עבודה רגיל וממשיכה לשעות נוספות בערב, כיצד צריך להיות מחושב שעות נוספות ביום בחירות?
האם 125% על 200%?
ביום הבחירות לכנסת ישראל אני עובדת יום עבודה רגיל וממשיכה לשעות נוספות בערב, כיצד צריך להיות מחושב שעות נוספות ביום בחירות?
האם 125% על 200%?
11/03/2015 15:37
11/03/2015 15:18
11/03/2015 15:35
שלום אסף
לא רק שזה לא חוקי ולא הגיוני, גם פיטורי עובד מעכשיו לעכשיו אינם חוקיים! פנה לקבלת ייעוץ משפטי בטרם תיצור קשר נוסף עם המעסיק.
לא רק שזה לא חוקי ולא הגיוני, גם פיטורי עובד מעכשיו לעכשיו אינם חוקיים! פנה לקבלת ייעוץ משפטי בטרם תיצור קשר נוסף עם המעסיק.
11/03/2015 15:21
שלום
לפני כשבוע וחצי, פנה אלי מעסיק וביקש שאתחיל לעבוד אצלו מיידית. סגרנו בע"פ על שכר בנוכחות שאר העובדים ורק ביקשתי מספר ימים על מנת שלא אתקע את המעסיק הקודם שלי ללא התרעה מוקדמת. כאשר בזמן הזה הייתי צריך להעביר את פרטיי למעסיק החדש.
הבעיה, שמאז אותה פגישה, המעסיק החדש לא עונה או חוזר לשיחות הטלפון. ובפעם היחידה שכן ענה, הוא לא אמר דבר על ביטול או חרטה אלא רק שיתקשר בהמשך הערב. מה שלא קרה. בינתיים אני שעזבתי עבודה אחת ונתקעתי ללא עבודה.
האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון? אני יכול לבוא בטענה או תלונה על המעסיק החדש?
לפני כשבוע וחצי, פנה אלי מעסיק וביקש שאתחיל לעבוד אצלו מיידית. סגרנו בע"פ על שכר בנוכחות שאר העובדים ורק ביקשתי מספר ימים על מנת שלא אתקע את המעסיק הקודם שלי ללא התרעה מוקדמת. כאשר בזמן הזה הייתי צריך להעביר את פרטיי למעסיק החדש.
הבעיה, שמאז אותה פגישה, המעסיק החדש לא עונה או חוזר לשיחות הטלפון. ובפעם היחידה שכן ענה, הוא לא אמר דבר על ביטול או חרטה אלא רק שיתקשר בהמשך הערב. מה שלא קרה. בינתיים אני שעזבתי עבודה אחת ונתקעתי ללא עבודה.
האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון? אני יכול לבוא בטענה או תלונה על המעסיק החדש?
11/03/2015 15:34
11/03/2015 15:28
11/03/2015 15:34
11/03/2015 12:51
האם ניתן לפטר סייעת בגן ילדים באמצע שנת הלימודים
כי גננת אין אפשרות לפטר באמצע השנה ?
כי גננת אין אפשרות לפטר באמצע השנה ?
10/03/2015 23:09
נתחיל בזה שלפני חמישה חודשים ילדתי תינוק מתוק. בחודש השני לחופשת הלידה הודעתי למעסיק שאני מאריכה את החופשה בחודשיים (סהכ 5 חודשים). בחודש הרביעי לחופשה צלצלתי ל"הזכיר" למעסיק על החזרה שלי לעבודה והוא הודיע לי שאין ביכולתו לשלם לי משכורת ושאני מפוטרת.
לאחר מכן הגיע מכתב הפיטורין בדואר. וזהו. לא דיבר איתי מאז ובטח שלא על פיצויים וגמר החובות שלו כלפי.
יש לציין שעם החופשת לידה עד ליום הפיטורין עבדתי שם שנה. משכורת לפי שעה.
מה עושים עכשיו?
לאחר מכן הגיע מכתב הפיטורין בדואר. וזהו. לא דיבר איתי מאז ובטח שלא על פיצויים וגמר החובות שלו כלפי.
יש לציין שעם החופשת לידה עד ליום הפיטורין עבדתי שם שנה. משכורת לפי שעה.
מה עושים עכשיו?
11/03/2015 09:02
לא חוקיי מה שעשה לךך
09/03/2015 20:53
ערב טוב.
רציתי לשאול אתכם האם יכולים להוריד לי מהמשכורת בזמן הריון חודש שישי...? זאת אומרת אם עד היום עבדתי וקיבלתי פרמיות, ומשבוע הבא אני אעבוד במקום ללא פרמיה... מה שיפגע במשכורת משמעותית? מה קובע החוק במקרה כזה?
רציתי לשאול אתכם האם יכולים להוריד לי מהמשכורת בזמן הריון חודש שישי...? זאת אומרת אם עד היום עבדתי וקיבלתי פרמיות, ומשבוע הבא אני אעבוד במקום ללא פרמיה... מה שיפגע במשכורת משמעותית? מה קובע החוק במקרה כזה?
10/03/2015 20:00
שלום פזית
בגדול, אסור לפגוע במסגרת העסקתך ובכלל זאת בתנאי השכר שלך. מדוע המעסיק החליט להוריד את הפרמיות? האם אלה הן פרמיות עונתיות?
בגדול, אסור לפגוע במסגרת העסקתך ובכלל זאת בתנאי השכר שלך. מדוע המעסיק החליט להוריד את הפרמיות? האם אלה הן פרמיות עונתיות?
09/03/2015 18:18
במקום העבודה שלי נהגו עד ממש לא מזמן לשלם על ימי מחלה של עובדים (כולם) כבר החל מהיום הראשון למחלה, וכך נעשה במשך שנים רבות - כנראה הרבה לפני שאני התחלתי לעבוד בחברה. ההנהלה החדשה שינתה נוהג זה לצורך קיצוצים, וקבעה כי התשלום יהיה בדיוק לפי האמור בחוק: יום ראשון למחלה לא ישולם דבר, ימים שני ושלישי ישולם 50%, והחל מהיום הרביעי משולם 100% דמי מחלה... רציתי לדעת האם לעובדים יש דרך להתנגד להחלטה הזאת שפוגעת כמובן בכיס של כולנו, למרות שעל פניו לא נראה שהחברה עוברת על החוק.
מה דעתכם?
מה דעתכם?
10/03/2015 19:59
שלום ליאו
בהחלט יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה. פני לעורך דין מטעמך, לצורך בדיקת חוזה העבודה שלך ותנאי העבודה לפני ואחרי השינוי בתשלום עבור ימי המחלה כפי שתיארת.
בהצלחה
בהחלט יכול להיות שהמדובר על הרעת תנאי עבודה. פני לעורך דין מטעמך, לצורך בדיקת חוזה העבודה שלך ותנאי העבודה לפני ואחרי השינוי בתשלום עבור ימי המחלה כפי שתיארת.
בהצלחה
09/03/2015 17:37
שלום לכם
אני פקח ועובד של עיריית תל אביב כבר 11 שנים. לפני חודש וחצי בזמן העבודה השגרתית בעיר, תקף אותי בעל חנות ודחף אותי בכוח. כתוצאה מהדחיפה שלו נפלתי אחורה ונשבר לי מרפק יד שמאל עקב חבטה חזקה במדרכה. עברתי ניתוח ואני בתקופה של אי כושר לעבודה למשך 90 יום לפחות לפי הרופאים. נאמר לי שבטוח שתשאר נכות בגלל השבר הנוראי במרפק. אני לא עובד מן הסתם. הגשתי תלונה במשטרה ואני מבין שהנושא בחקירה. אותי יותר מעניין להבין האם זוהי תאונת עבודה והאם אני יכול לקבל פיצויים מגורם נוסף, מעבר לסכום שאני מקבל מהמוסד לביטוח לאומי? מה קובעים חוקי העבודה במקרים כאלה?
אני פקח ועובד של עיריית תל אביב כבר 11 שנים. לפני חודש וחצי בזמן העבודה השגרתית בעיר, תקף אותי בעל חנות ודחף אותי בכוח. כתוצאה מהדחיפה שלו נפלתי אחורה ונשבר לי מרפק יד שמאל עקב חבטה חזקה במדרכה. עברתי ניתוח ואני בתקופה של אי כושר לעבודה למשך 90 יום לפחות לפי הרופאים. נאמר לי שבטוח שתשאר נכות בגלל השבר הנוראי במרפק. אני לא עובד מן הסתם. הגשתי תלונה במשטרה ואני מבין שהנושא בחקירה. אותי יותר מעניין להבין האם זוהי תאונת עבודה והאם אני יכול לקבל פיצויים מגורם נוסף, מעבר לסכום שאני מקבל מהמוסד לביטוח לאומי? מה קובעים חוקי העבודה במקרים כאלה?
10/03/2015 19:57
10/03/2015 10:49
שלום
אחרי חזרתי מחופשת הלידה חשבתי שמגיע לי שעת הנקה על בסיס כך שולם לי השכר במלואו כולל עות הנקה במשך חודשיים פתאום בחודש השלישי אני מגלה שיש קיזוזים שונים בתלוש
1. עבור פנסיה חובה עבור חופשת הלידה
2. קיזוז שעות ההנקה ששולמו לי
בלי הודעה למה פתאום לא מגיע לי? בעל פה המנהל אמר לי שפתאום רואה החשבון גלה שלא מגיע לי לכן קיזזו אותם, בקשתי מסמך או מכתב על מנת לברר הטענה שלהם מול עורך דין טרם שלחו, כבר חודשיים עברו ולא שלחו לי מכתב בנושא ??
האם זה חוקי ?
אחרי חזרתי מחופשת הלידה חשבתי שמגיע לי שעת הנקה על בסיס כך שולם לי השכר במלואו כולל עות הנקה במשך חודשיים פתאום בחודש השלישי אני מגלה שיש קיזוזים שונים בתלוש
1. עבור פנסיה חובה עבור חופשת הלידה
2. קיזוז שעות ההנקה ששולמו לי
בלי הודעה למה פתאום לא מגיע לי? בעל פה המנהל אמר לי שפתאום רואה החשבון גלה שלא מגיע לי לכן קיזזו אותם, בקשתי מסמך או מכתב על מנת לברר הטענה שלהם מול עורך דין טרם שלחו, כבר חודשיים עברו ולא שלחו לי מכתב בנושא ??
האם זה חוקי ?
10/03/2015 18:47
10/03/2015 17:28
אני מעסיקה מטפלת באופן קבוע 6 חודשים שעתיים ביום והיא מבקשת לעזוב את העבודה ,האם אני צריכה לשלם לה דמי הבראה? ואם כן כמה? ומתי?
תודה
אדית טל
תודה
אדית טל
10/03/2015 18:41
לא צריך לשלם אלא לעובד שעבד מעל שנה.
10/03/2015 18:09
שלום.יש לי שאלה:אם החג נופל על יום שישי שבת כמה אחוזים משלמים 150% או 200%?
06/03/2015 13:01
שלום,אני עד לפני שבוע בערך עבדתי כקופאית ברשת מזון בטבריה.תחילת עבודתי שם הייתה מחודש אוגוסט 2014.
אני גרתי במגדל והיה עולה לי נסיעות 20 שקל ביום.
הם היו משלמים לי חופשי חודשי ע"פ טבריה כלומר 80 שקל שזה בעצם מכסה לי רק 4 ימים שבממוצע עבדתי 16 יום .
ביקשתי מהם כמה פעמים שישלמו לי את ההפרשים אמרו זה בטיפול.
נאלצתי לעזוב את העבודה בגלל שעברנו דירה.והם אומרים לי תתני שבוע כדי שתקבלי את הזכויות שלך. יומיים מתוך השבוע הייתי חולה ואמרתי להם שאני ישלים שבוע אחרי זה אמרו שלא צריך כי קיבלו קופאית אחרת.
האחראית שלי אומרת למה את דורשת נסיעות אם את עוזבת אמרתי לה אני רוצה על כל החודשים אחורה את ההפרשים והיא אומרת לי אולי לא מגיע לך האם הם צודקים?
אני גרתי במגדל והיה עולה לי נסיעות 20 שקל ביום.
הם היו משלמים לי חופשי חודשי ע"פ טבריה כלומר 80 שקל שזה בעצם מכסה לי רק 4 ימים שבממוצע עבדתי 16 יום .
ביקשתי מהם כמה פעמים שישלמו לי את ההפרשים אמרו זה בטיפול.
נאלצתי לעזוב את העבודה בגלל שעברנו דירה.והם אומרים לי תתני שבוע כדי שתקבלי את הזכויות שלך. יומיים מתוך השבוע הייתי חולה ואמרתי להם שאני ישלים שבוע אחרי זה אמרו שלא צריך כי קיבלו קופאית אחרת.
האחראית שלי אומרת למה את דורשת נסיעות אם את עוזבת אמרתי לה אני רוצה על כל החודשים אחורה את ההפרשים והיא אומרת לי אולי לא מגיע לך האם הם צודקים?
09/03/2015 07:12
10/03/2015 12:32
09/03/2015 18:33
ברגע שאני פונה אליהם בכתב תוך כמה זמן הם צריכים לענות לי ולתת לי את ההפרשים שמגיעים לי?
ואגב אפשר לפנות אליהם דרך מייל וכדומה או חייב ממש לשלוח מכתב למשרדי הרשת?
ואגב אפשר לפנות אליהם דרך מייל וכדומה או חייב ממש לשלוח מכתב למשרדי הרשת?
09/03/2015 21:24
10/03/2015 12:33
10/03/2015 16:08
כן, בצבירה של יום לחודש לפי הקיף המשרה.
(אם עבדת שם במשרה מלאה, יש לך 7 ימי חופשה בתשלום)
(אם עבדת שם במשרה מלאה, יש לך 7 ימי חופשה בתשלום)
10/03/2015 15:43
היי שאלה, פוטרתי מהעבודה לפני 3 חודשים בערך.. עבדתי שם כשנה וכחודשיים בערך... גיליתי על ההריון יום לפני שהיא פיטרה אותי...( לא רלוונטי כל כך לשאלה) בכל מקרה, לא עבדתי במשך שלושת החודשים הראשונים, וכרגע חזרתי לעבוד כמטפלת לתינוק עד אמצע חודש יולי.. ( אמורה ללדת בתחילת אוגוסט).
התינוק הוא מהמשפחה ולא הסדרנו את כל הנושא של התלוש וכאלה..השאלה מה אני עושה עם החופשת לידה.. אני לא אהיה זכאית לדמי לידה נכון?
אני רוצה להסדיר את הנושא הזה וגם, איך עובד התשלום לביטוח לאומי ? במידה ואין חי מעסיק רשמי אני אמורה לשלם?
התינוק הוא מהמשפחה ולא הסדרנו את כל הנושא של התלוש וכאלה..השאלה מה אני עושה עם החופשת לידה.. אני לא אהיה זכאית לדמי לידה נכון?
אני רוצה להסדיר את הנושא הזה וגם, איך עובד התשלום לביטוח לאומי ? במידה ואין חי מעסיק רשמי אני אמורה לשלם?
10/03/2015 16:06
דמי לידה מרביים עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה עבור 7 שבועות (49 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
כעת כשמרטפית,על המעסיק לשלם עלייך דמי ביטוח לאומי, ואז תוכלי לקבל דמי לידה.
אישה נשואה לא צריכה לשלם ביטוח לאומי , רק אם היא עצמאית (ע.מ.)
מחצית מדמי הלידה עבור 7 שבועות (49 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
כעת כשמרטפית,על המעסיק לשלם עלייך דמי ביטוח לאומי, ואז תוכלי לקבל דמי לידה.
אישה נשואה לא צריכה לשלם ביטוח לאומי , רק אם היא עצמאית (ע.מ.)
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
