פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אי קבלת משכורת של חודש שלם אני עובד בבר קפה מסעדה בתל אביב ויום שבת האחרון לא יכולתי לעבוד והודעתי באותו יום ב7 בבוקר והייתי צריך לעבוד ב8 בערב ובסוף נמצא מחליף אבל " כעסו" עליי וביקשתי להיתפטר והוא לא רוצה להביא לי את המשכורת מה אני עושה?

שלום טל

באפשרותך לפנות אל בית הדין לעבודה ולהגיש תביעה לתשלום שכר עבודה כנגד המעסיק. לחילופין, באפשרותך לפנות אל עורך דין מטעמך והוא יטפל בהגשת התביעה מטעמך.

בהצלחה

שלום לכולם,
מה אני עושה?
אני עובד בחברת תקשורת גדולה במשרה מלאה וקיבלתי הודעה שלא משולם לי שכר על 9:00 שעות עבודה יומית,
עקב זה שכנראה שלא הדפסתי יציאה באותו היום.
קיימת אצלנו בעבודה מערכת הדפסה אלקטרונית אשר נמצאת בטלפון האישי. ומתבצעת הדפסה בכניסה וביציאה.
בנוסף ברכב יש מערכת מעקב אשר מצביע על מיקומו של הרכב והמנהל האישי מודע לזה שהייתי בעבודה
על פי המנכל אסור לו לבצע שינויים במערכת על פי חוק.
לי זה נשמע מוזר ואני אובד עצות.
האם יש תקנה שיכולה להוכיח אחרת ?
אודה על התיחסותכם?
יש לציין שיש עוד עובדים שנפגעים מיכך.

שלום רועי

המעסיק לא יכול לנכות משכרך 9 שעות עבודה במקרה המתואר, שכן לפי דבריך אין בכלל ספק לגבי העובדה ששהית בעבודה באותו היום. כתוב מכתב מנוסח בקפידה למעסיק ודרוש לקבל שכר. מאידך, להבא הקפד למלא את ההנחיות לגבי כרטיס נוכחות המחייבות את המעסיק ואותך.

שלום רב
אני מובטלת כחודש וחותמת בלשכה. אני מעוניינת במקביל לפתוח עוסק פטור\עוסק מורשה ולנסות את מזלי כעצמאית.
האם זה אפשרי? האם תישלל ממני הזכות לקבל דמי אבטלה?

תודה!

שלום לך

לעצמאי אין זכות לקבל דמי אבטלה במדינת ישראל ולכן לא ניתן לקבל דמי אבטלה ולעבוד כעצמאי במקביל.

אצל בת דודתי התגלה גידול ממאיר לפני מספר חודשים.
הגידול היה ממוקם באזור של בלוטת התריס ולאור זאת נדרשה לעבור ניתוח הכולל הסרה של הבלוטה.
בעקבות הניתוח היא יצאה לחל"ת – חופשה ללא תשלום מהעבודה.
מקום העבודה הסביר לה שנגמרו לה ימי המחלה ולכן היא צריכה לצאת לחופשה זו.
האם הם פעלו על פי החוק?

שלום לך

אין כל מניעה חוקית להוציא עובד לחל"ת. מאידך, במקרים מסויימים לעובד שבגופו התגלתה מחלת הסרטן קיימת האפשרות לקבל הכרה בנכות זמנית של 100% שמזכה בקצבה מהמוסד לביטוח לאומי. לחילופין, ניתן במקרים מסויימים להתפטר מהעבודה בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי.

המליצי לבת דודך לפנות לשיחת ייעוץ עם עורך דין שיוכל להמליץ לה על דרך הפעולה הטובה ביותר מבחינתה, בכפוף לנסיבות העסקתה ומצבה הבריאותי דהיום.

שלום רב,
אני עובד במסעדה בבית במלון , השכר הוא שעתי על בסיס מינימום.
אני עובד בערב פסח הראשון, שיוצא השנה ביום שישי בערב
רציתי לדעת כיצד אוכל לבדוק מה השכר לערב זה ?

שלום נועם

שכר הבסיס של מי שעובד בערב פסח או בחג השני הנו 150% משכרו הרגיל.

בהצלחה

שלום ובוקר טוב

מקווה שתוכלו זמן לענות על שאלתי, הנוגעת למצבי האישי בעבודה ובכלל:

אני מועסקת ע"י עיריית הרצליה תחת חוזה זמני שמופסק ומתחדש בכל שנה. אני עובדת שכירה כמובן.

בכל שנה, אני מועסקת בחודש אוקטובר ועבודתי מופסקת בסוף חודש מאי (סה"כ 8 חודשים בכל שנה) וזוהי השנה השלישית לעבודתי תחת מעסיק זה.

השנה ב"ה נכנסתי להריון וכיום אני בסוף חודש רביעי להריוני. בסוף חודש מאי (כשתופסק עבודתי, אהיה בחודש השביעי להריוני). האם מותר למעסיק לפטר אותי או שקיימות זכויות שעליי להיות ערה אליהם?

המון תודה, עדי.

שלום עדי

אסור לפטר אותך ללא אישור של משרד הכלכלה עקב ההריון ושיטת העסקתך.

הנני עובדת ב-10 חודשים במקום עבודה כעוזרת אישית בתפקיד השני שלי בחברה.

סוכם עם המנהל שלי שבחודשיים הראשונים אעבוד איתו מהבית מרחוק, בחודש תחילת פברואר הוא טס לסין עד ה-10.3.15 במהלך חופשתו דיבר איתי מרחוק לגבי משימות וסירוגין פתאום נעלם ולא דרש שום עבודה. הוא לא העביר לי את המשכורת בזמן, עד עכשיו לא קיבלתי את השכר סיכמנו על 11K.

בהתכתבות שלי איתו בוואטסאפ שאלתי אותו התעניינתי לגבי הסטטוס של העברת המשכורת שלי, רשם לי שהוא העביר את זה ב-12.3.15 ושאני מפוטרת. פיטר אותי דרך הוואטסאפ, ללא שימוע, ללא הסברים, ללא מכתב פיטורין.

אשמח לדעתך המקצועית מה את חושבת שעליי לעשות בנדון?

שלום שירלי

מתי בדיוק התחלת לעבוד במקום העבודה המדובר? 10 חודשים + בעבודה עשויים לאפשר לך במקרים מסויימים להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורים. יתכן שבצירוף הנסיבות שבמקרה שלך זה יהיה הצעד הנכון. המדובר על פיטורים שלא כדין עקב אי קיום שימוע, הלנת שכר ויתכן שהפיטורים נבעו מכך שהמעסיק רצה להתחמק מתשלום פיצויים.

פני לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק גם את חוזה העבודה שלך ויוכל להמליץ לך כיצד להתנהל מול המעסיק.

בהצלחה

שותפתי לדירה עובדת במסעדה העוברת בצורה גסה על כמה וכמה חוקי עבודה ועל זכויות בסיסיות לעובד, ובכל פעם שהיא מספרת לי על כך זה מרתיח אותי. רציתי לדעת אם יש אפשרות לדווח למשטרה על מקום העובר על החוק גם אם לא זו אני שנפגעתי ממנו... ואם כן באיזה אופן?

שלום גילה

בהחלט ניתן להגיש תלונה במשרד הכלכלה בכל מקרה של הפרה של דיני עבודה. כמו כן, את יכולה להמליץ לחברתך לפנות אל עורך דין ולהתייעץ איתו לגבי האפשרות להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הפגיעה בזכויותיה.

בהצלחה

בוקר טוב לכם

אני מבקשת תשובה לשאלה הבאה: האם מגיעה לי שעת הנקה אם אני עובדת משעה 8:00-16:00 חמישה ימים בשבוע, אני למעשה עובדת שכירה בשכר חודשי.

אחזור לעבוד כאשר הילדה תהיה בת חצי שנה.

תודה

שלום מעיין

חסרה לך שעת עבודה ביום בשביל להגיע למשרה מלאה, בהנחה שאת עובדת 5 ימים בשבוע. הזכות לשעת הנקה שמורה לעובדת במשרה מלאה.

שלום אני עובד כמדריך כושר באחת הרשתות כושר הגדולות בארץ.
נדרשתי להגיע בכוחות עצמי לאזור מרוחק ממקום העבודה כדי לעבור השתלמות מקצועית רבעונית שמטרתה לרענן ולהרחיב את הידיעות בנושא מסויים.

המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לי בגין ההשתלמות ושהושקע כסף כדי לקיים אותה. אבל עדיין חייב את כולנו להגיע ללא אופציה לא להגיע.

האם מותר למעסיק לא לשלם לי בגין יום כזה? פי כמה שאני מפסיד יום עבודה בגין ההשתלמות.

שלום בן

על פניו, אם המעסיק חייב את כל העובדים להגיע להשתלמות במהלך שעות העבודה, עליו לשלם לך עבור נסיעות ועבור השעות שבהן שהית בהשתלמות.

שלום,

אני עובד משרה מלאה ומקבל משכורת חודשית, רציתי לדעת איך משתנה שכר העבודה בחודש שיש בו חגים / יום הבחירות האם אני זכאי לקבל משכורת מלאה או שהמשכורת נספרת על פי עבודה חלקית באותו חודש?

תודה

שלום ישראל

ישנם חלק מחגי ישראל עבורם תקבל תשלום, כמו גם עבור יום הבחירות.

האם החנויות יהיו פתוחות ביום בחירות ? כגון החנויות שמדרחוב בירושלים וכל האזור ?

שלום ספיר

איני יודע. לכל מעסיק ולכל בעל עסק שמורה הזכות להחליט האם לעבוד ביום הבחירות או שלא לפתוח את העסק.

היי אני עובדת במשק בית בכל שבוע באותו דירה השאלה שלי העים ביום של הבחירות שזה יום שבתון בתשלום העם המעסיקה מחויבת לשלם לי על היום הזה ללא הגעה אליה
אני עובדת אצלה שנתיים כבר

שלום שושי

אם את עובדת שנתיים אצל אותו מעסיק, תמיד ביום שלישי, באופן קבוע, אכן מגיע לך לקבל תשלום עבור יום הבחירות.

שלום, אני עובד בעמותה ציבורית 13 שנה. עקב גידול בגירעון של עמותה המנהל הודיע שהוא מוריד בשכרו 10% ולעוד 2 עובדים 5% (העבדים שנשארו). נאמר לנו
שמדובר בהורדה זמנית לשנה ולאחר שנה אם המצב ישתפר הכל יוחזר לקדמותו. כמו כן הוא אמר שהדבר לא יפגע בתנאים הפנסיונים
שלנו. כל ההחלטות מתקבלות בועד המנהל של העמותה. כשבוע לפני הישיבה של ועד המנהל הגשנו מכתב בקשה למנהל לא להוריד בשרינו כיוון שזה יפגע בתקציב משפחתינו. למרות בקשתנו בועד מנהל התקבלה החלטה להוריד בשכר גם עבור החודש הקודם לפני הישיבה. על כך המנהל הודיע לנו בכתב.
לאחר התייעצות עם מספר מוסדות הוסבר לנו שמדובר בהרעת תנאי מוחשית ואנו יכולים להתפטר בדין פיטורין ולקבל פיצויי פיטורים ומה שמגיע לנו.
אנו כתבנו למנהל מכתב מסודר ששם אנו מציינים שמדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשיים ומבקשים לבטל את ההחלטה, ואם תוך 7 ימים זה לא יקרה שיראה במכתבינו התפטרות בדין פיטורין.
לאחר 7 ימים הוא הודיע לנו שהם מכבדים את ההחלטתנו וההודעה מוקדמת נכנסת לתוקף. כמו כן לאחר השיחה הוא הוציא סיכום בכתב.
השאלה, האם המנהל יכול למצוא איזה שהיא פריצה בחוק שמאפשרת לו לא לשלם לנו פיצויים?
האם הוא חייב לתת לנו מכתב פיטורים או כל מכתב אחר?
האם אני יכול לדרוש ממנו שיציין עכשיו מה אני אמורה לקבל בעקבות ההתפטרות בדין פיטורין?כיוון שהתשובה היחידה שהוא נתן זה שנקבל הכל על פי החוק.

שלום שלומי

אם הדברים שאותם אתה מתאר מדוייקים, הרי שהמעסיק הסכים לקבל את ההתפטרות בדין מפוטר שלך ושל העובד השני. מכאן שאינו יכול להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין כנדרש על פי חוק. כמו כן, עליו לשלם את מלוא הזכויות הסוציאליות הקבועות בחוק.

תשובתו כי כל שתקבלו הנה לפי חוק היא למעשה התשובה שאותה רצית לשמוע.

תודה רבה על התייחסות המהירה.
במכתב סיכום שקיבלנו מהמנהל רשום שבעקבות המכתב שלנו על הרעת התנאיםמוחשית הם מכבדים את החלטתנו על ההתפטרות . אך לא צוין משפט שזה התפטרות בדין מפוטר. אנו מבינים שלזה הכוונה אך בכל זאת רוצים לבדוק.
עוד שאלה. האם חייבים להחזיר לנו הפרשים שכר הספיקו להוריד מהמשכורת? והאם הפיצויים משולמים על פי משכורת שלפני ההורדה?

אני עובדת בחברה 3 שנים שמתוכם שנתיים וחצי עבדתי בסניף הקרוב למגוריי.( אני גרה ברמלה והסניף בו עבדתי ברמלה). בחצי שנה האחרונה המעסיק העביר אותי לעבוד בסניף תל אביב והבטיח לי העלאה בשכר. ( הבטחה בעל פה ). לכן הסכמתי לעבור לעבוד בתל אביב. אבל עד היום לא קרה דבר ולא קיבלתי העלאה. האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר בשל הרעת תנאים?

שלום מירי

היה ותוכלי להוכיח את הבטחתו של המעסיק להעלות את שכרך, יתכן בהחלט שתוכלי להתפטר בדין מפוטר, שכן ואם הבנתי אותך נכון, ההבטחה להעלאת שכר היא זאת ששכנעה אותך לעבור ולעבוד בסניף אחר. אם הבטחה זאת לא מומשה - המדובר לכאורה בהפרת התחייבות שיכולה להתפרש כהרעת תנאים. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בכל מקרה לפני קבלת החלטה כלשהי לגבי עתידך במקום העבודה.

היי
אני עובד שכיר בחברת אבטחה והמעסיק שלי אמר לי שביום הבחירות אנחנו מקבלים 150%, עכשיו לפי מה שקראתי באתר שלכם זה או 200% או שכר רגיל ועוד יום חופש בתשלום שמצטבר למה שיש לי עד כה.

אז מה זה 150% והאם המעסיק יכול לקבוע שזה מה שהוא משלם למרות הכל?

שלום עידן

אין חוק מחייב שלפיו יש לשלם 200% לאלה מאיתנו שעובדים ביום הבחירות. רק עובדי מדינה הכפופים לתקשי"ר נהנים משכר מחייב של 200% במידה ויעבדו במועד הבחירות לכנסת. מעסיקים בחברה פרטית אינם כפופים לתקשי"ר ואינם מחוייבים לנוהג הקיים - אם כי במקרית מקומות העבודה נהוג לשלם 200% לעובדים. אם המעסיק שלך החליט לשלם "רק" 150% מהשכר, אין בכך כל בעיה חוקית.

מה הדין לגבי שכר ביום הבחירות לעובדת משק בית שעובדת אצלי בימי שלישי

שלום איריס

אם עובדת משק הבית תגיע לעבודה ביום הבחירות לכנסת, נהוג לשלם 200% יותר מאשר ביום עבודה שגרתי. את כמובן יכולה להגיד לה שלא תגיע לעבודה באותו היום, שכן זהו יום שבתון ואז לא תצטרכי לשלם.

שלום רב,

לא ברורה לי תשובתך, אם המדינה החליטה על שבתון, למה מעביד לא צריך לשלם? מה קורה עם עובדים שעובדים בשכר שעתי?
באם מעביד רוצה שהעובדים יעבדו, אזי, צריך לשלם 200% אבל אם לאו אז צריך לשלם בגין יום זה כיום רגיל.
הלא כן?
תודה.

אתה מטעה בתשובתך.

"על פי נוהג שהשתרש בין ארגוני ההסתדרות והמעסיקים וכן על פי ההוראות הקבועות בתקשי"ר לגבי עובדי המדינה ופרשנות שניתנה על ידי יו"ר ועדת הבחירות המרכזית לכנסת, המעסיקים משלמים למי שעובדים ביום הבחירות שכר בשיעור של 200%, או לחלופין שכר רגיל ובנוסף שעות חופשה תמורת שעות עבודתם בפועל ביום זה.

לגבי שאר העובדים במשק, קובע סעיף 10 לחוק-יסוד: הכנסת כי יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון שבו ניתן לא לעבוד, מבלי שינוכה לעובד יום חופש על כך. לפירוט בנושא ראו: שבתון ביום הבחירות לכנסת."

ראיתי שהרבה אנשים שואלים לגבי עבודה ביום הבחירות, אבל בכל התשובות שלכם לא מצאתי מענה לשאלה הספציפית שלי.

אני מבקש להבין מה בנוגע ליום השבתון למי שעובד במשמרת לילה.. האם היום שבתון כולל גם את אותם העובדים..? (כי הרי הבחירות מתקיימות באור היום) ואם התשובה היא כן... אז ההתייחסות ליום השבתון היא מלילה יום שני או מלילה יום שלישי..? ( תאריך ה17/3 מתחיל הרי מלילה יום שני) תודה מראש לכל העונים

שלום אריק

עבודה ביום שלישי בלילה היא עבודה ביום שבתון. עד לשעה 06:00 ביום רביעי בבוקר.

בוקר טוב

רציתי לשאול: אם קיבלתי בחודש שמיני הוראה מהרופא לרדת לשש שעות עבודה ביום - האם המשכורת שלי יורדת בהתאם והאם המשמעות היא שגם דמי הלידה (שמחושבים לפי ממוצע שלושת החודשים האחרונים) יהיו נמוכים מהשכר הקבוע שלי?

שלום סיון

במקרים כאלה ניתן להסביר (בכתב) את המצב לפקידי המוסד לביטוח לאומי, וברוב המקרים ישנה התחשבות ואפשרות לחשב את דמי הלידה לפני 3 משכורות מלאות.

בהצלחה ורק בריאות

בוקר טוב לגולם

יש לי שאלה בנושא של דיני עבודה.

עבדתי בחברה למעלה משנתים (שכר חודשי) והיה בבעלותי רכב מהחברה. פוטרתי מהיום להיום. פרט לפיצויים הרגילים האם מגיע לי גם תוספת עבור הרכב עבור אותו חודש?

שלום רוני

לא ממש הבנתי איזה תוספת אתה רוצה לקבל? הוצאות רכב או מה בדיוק? בכל מקרה - פיטורים מהיום להיום ללא שימוע אינם תקינים. יתכן וכדאי לך לפנות להתייעצות עם עורך דין בנושא.

בהצלחה

לאחר שהשתחררתי מהצבא, התחלתי לעבוד בחברת סלולאר. עבדתי במקום זה שנתיים עד שבתאריך 1.1.2015 המקום נסגר וקיבלתי פיצויי פיטורים. לא ידעתי שההפרשות לפנסיה הינן חובה וזה לא הופיע אצלי בשום תלוש משכורת. ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק אך לשווא. מה עליי לעשות?

שלום אמיר

עליך לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לקבל את הכספים המגיעים לך לפי חוק. באם לא יענה למכתב, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום רב.
ברצוני לדעת עד איזה שעה מותר ביום שישי מותר להעסיק עובד? הכוונה שלי לפני כניסת השבת.

שלום יוני

אין חוק שקובע עד מתי מותר להעסיק עובד בערב שישי. מאידך, אם השומר אינו עובד ביום שבת על המעסיק לאפשר לו להפסיק את עבודתו בשעה מספקת על מנת שיוכל להגיע הביתה לפני כניסת השבת.

שלום, לפי הבנתי על עבודה ביום הבחירות למי שנחשב לעובד בשירות הציבורי מגיע תשלום של 200% משכר העבודה השעתי. מה במקרה של עבודה בשעות נוספות ביום זה? האם מגיע תשלום נוסף כנהוג ביום רגיל על שעות נוספות? תודה, יעלה

שלום יעלה

אם את כפופה להוראות התקשי"ר ואת עובדת ביום הבחירות לכנסת הרי שבהחלט מגיע לך לקבל שכר בסיס של 200% ואז חישוב שעות נוספות יעשה לפי חישוב של 200% כשכר בסיס... מה שאורמ שתרוויחי הרבה כסף (יחסית) לכל שעה נוספת של עבודה ביום הבחירות.

בהצלחה והעיקר לא לשכוח ללכת לקלפי ולממש את הזכות הדמוקרטית שלנו!

אני עובדת בארגון גדול שפרוס בכל הארץ כ 10 שנים. בעקבות לידה התעניינתי באפשרות לעבור לעבוד קרוב לבית בתוך הארגון (אני עדיין נמצאת בחל"ת לעוד 4 חודשים) ולאחר שיחה עם מזכירת מנהלת הסניף באיזור מגורי שלחתי קורות חיים אך לא קיבלתי שום פנייה. לעומת זאת, התקשרה אלי מנהלת הסניף בו אני מועסקת ושאלה אם זה נכון שאני מעוניינת לעבור וכי המנהלת מהסניף ה"חדש" פנתה אליה לברר אודותי. לציין טרם אמרתי על רצוני לעבור במקום עבודתי שכן העובדה שפניתי לא מבטיחה משרה וכן אני לא יודעת איזה תפקיד יציעו לי. האם למנהלת של המקום ה"חדש" היתה זכות לעשות זאת?

שלום שני

כן - יש למנהלת הסניף "החדש" כל זכות לעשות זאת ואין כל מניעה חוקית או הגיונית...

שלום רב ,
מקווה שתוכלו לייעץ לי.
אנו זוג +4 ילדים קטינים שמתפרנסים מהבטחת הכנסה בלבד בסך של 2800₪ בחודש.
בעלי אינו יכול לעבוד כרגע מכיוון שנפגע ברגלו...
הדבר היחיד שיכול לעבוד בו הוא בתור נהג,אך גם זה אינו יכול מכיוון שרישיונו לא מחודש עקב חובות בהוצל״פ.
רציתי לדעת אם משהו יוכל לכוון אותי אם ישנה אפשרות להגדיל את גובה הקיצבה כי מסכום כזה אנחנו ממש לא מתקיימים.
אשמח לתשובה מהירה.

שלום ליאור

אני ממליץ לך ולבעלך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי לצורך בדיקת הזכויות שלכם, לאור מצבכם הכלכלי ומצבו הבריאותי של בעלך, אותו איני מכיר.

שלום,

המשרה שלי היא 7 שעות עבודה - כלומר מהשעה 8:00 עד השעה 15:00. משכורת מקבלת לפי שעה ולא גלובלי.
מכיוון שהחסרתי מהעבודה די הרבה הביאו עוד מישהו שעובד מהשעה 9:00 עד 17:00. בשבועות האחרונים הרבה פעמים המעסיק שולח אותי הביתה לפני השעה 15:00 (ב-13:30 או 14:00) בטענה שאין עבודה. כמו כן, כבר פעמיים אמר לי לא להגיע לעבודה... מאותה סיבה. האם זו הרעה מוחשית בתנאים?

שלום לך

לא ציינת כמה זמן את עובדת עבור המעסיק והאם שעות העבודה כתובות בחוזה העבודה שלך. בכל מקרה, על פניו המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית ואני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך בדיקת חוזה העבודה שלך והשינויים שחלו בהיקף המשרה בשבועות האחרונים - לאחר שיחה אישית ובדיקה מעמיקה של הנושא ניתן יהיה להחליט כיצד ראוי לפעול לתיקון העוול שנעשה לך.

שלום,

מחודש 11/14 בעלי נמצא בהליכי קבלה לשירות בתי הסוהר.
התהליך כולל ראיון עבודה, מבחני כושר, מבחנים פסיכוטכניים וכ'ו.

בעלי סיים את כל השלבים לפני 3 חודשים ומאז הוא לא קיבל תשובה חיובית / שלילית.

האם הדבר תקין? בכל פעם שהוא מתקשר אומרים לו "עדיין אין תשובה לגבייך"

בברכה,
שיר

שלום שיר

לא, זה בהחלט לא תקין. חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002, מחייב מעסיקים ליידע את עובדיהם בכתב אודות תנאי עבודתם, וכן למסור הודעות למועמדים לעבודה בדבר קבלתם או אי קבלתם לעבודה.

שלום.
אני עובד כל יום כ9 שעות עבודה לפעמים 10
יש לי 3 הפסקות ביום: רבע שעה בבוקר לקפה חצי שעה צהוריים ועוד רבע שעה לקפה נוסף. סה''כ שעה של הפסקה לא רציפה. אני עובד בשטח בתנאים לא קלים.
המעסיק לא משלם עבור שעה של הפסקה.
האם זה תקין או הוא עובר על החוק
תודה

שלום ניקולס

ההפסקות הנן על חשבון העובד והמעסיק לא אמור לשלם עבורן.

בהצלחה

האם במסגרת העלאת שכר המינימום נקבע גם מה יהיה לגבי אנשים שמשתכרים לפי שעה אך מעל לשכר המינימום? האם זה אומר שהשכר השעתי שלהם יועלה אף הוא באופן יחסי על ידי המעסיק? המעסיק מחויב לעשות זאת?

שלום גלעד

העלאת שכר המינימום לעובדים אלוונטית רק לעובדים שהשתכרו שכר מינימום. מי שהרוויח שכר גבוהה יותר לא יהנה מהעלאת שכר בעקבות כך.

שלום

אני עובד בחברת קבלן שנותנת שירות לחברת חשמל בתחום השמירה והאבטחה. לפי מה שקראתי בצו ההרחבה אני זכאי לקרן השתלמות לאחר 2 חודשי עבודה ורטרואקטיבית על 2 החודשים הללו. כשהתקשרתי לאחראי על השכר הוא אמר לי שזה לא נכון וזה תקף רק למגזר הפרטי . האם אני זכאי או לא?

שלום דניאל

צו ההרחבה חל על כל העובדים בתחום השמירה והאבטחה וגם אתה צריך לקבל תנאים בכפוף לצו ההרחבה כאמור.