פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: אי תשלום יום עבודה עקב... - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: אי תשלום יום עבודה עקב... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/03/2015 07:42
שלום רועי

המעסיק לא יכול לנכות משכרך 9 שעות עבודה במקרה המתואר, שכן לפי דבריך אין בכלל ספק לגבי העובדה ששהית בעבודה באותו היום. כתוב מכתב מנוסח בקפידה למעסיק ודרוש לקבל שכר. מאידך, להבא הקפד למלא את ההנחיות לגבי כרטיס נוכחות המחייבות את המעסיק ואותך.
15/03/2015 13:14
שלום לכולם,
מה אני עושה?
אני עובד בחברת תקשורת גדולה במשרה מלאה וקיבלתי הודעה שלא משולם לי שכר על 9:00 שעות עבודה יומית,
עקב זה שכנראה שלא הדפסתי יציאה באותו היום.
קיימת אצלנו בעבודה מערכת הדפסה אלקטרונית אשר נמצאת בטלפון האישי. ומתבצעת הדפסה בכניסה וביציאה.
בנוסף ברכב יש מערכת מעקב אשר מצביע על מיקומו של הרכב והמנהל האישי מודע לזה שהייתי בעבודה
על פי המנכל אסור לו לבצע שינויים במערכת על פי חוק.
לי זה נשמע מוזר ואני אובד עצות.
האם יש תקנה שיכולה להוכיח אחרת ?
אודה על התיחסותכם?
יש לציין שיש עוד עובדים שנפגעים מיכך.
16/03/2015 07:42
שלום רועי

המעסיק לא יכול לנכות משכרך 9 שעות עבודה במקרה המתואר, שכן לפי דבריך אין בכלל ספק לגבי העובדה ששהית בעבודה באותו היום. כתוב מכתב מנוסח בקפידה למעסיק ודרוש לקבל שכר. מאידך, להבא הקפד למלא את ההנחיות לגבי כרטיס נוכחות המחייבות את המעסיק ואותך.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: אי תשלום יום עבודה עקב... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ