פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שירלי

מתי בדיוק התחלת לעבוד במקום העבודה המדובר? 10 חודשים + בעבודה עשויים לאפשר לך במקרים מסויימים להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורים. יתכן שבצירוף הנסיבות שבמקרה שלך זה יהיה הצעד הנכון. המדובר על פיטורים שלא כדין עקב אי קיום שימוע, הלנת שכר ויתכן שהפיטורים נבעו מכך שהמעסיק רצה להתחמק מתשלום פיצויים.

פני לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק גם את חוזה העבודה שלך ויוכל להמליץ לך כיצד להתנהל מול המעסיק.

בהצלחה

הנני עובדת ב-10 חודשים במקום עבודה כעוזרת אישית בתפקיד השני שלי בחברה.

סוכם עם המנהל שלי שבחודשיים הראשונים אעבוד איתו מהבית מרחוק, בחודש תחילת פברואר הוא טס לסין עד ה-10.3.15 במהלך חופשתו דיבר איתי מרחוק לגבי משימות וסירוגין פתאום נעלם ולא דרש שום עבודה. הוא לא העביר לי את המשכורת בזמן, עד עכשיו לא קיבלתי את השכר סיכמנו על 11K.

בהתכתבות שלי איתו בוואטסאפ שאלתי אותו התעניינתי לגבי הסטטוס של העברת המשכורת שלי, רשם לי שהוא העביר את זה ב-12.3.15 ושאני מפוטרת. פיטר אותי דרך הוואטסאפ, ללא שימוע, ללא הסברים, ללא מכתב פיטורין.

אשמח לדעתך המקצועית מה את חושבת שעליי לעשות בנדון?