פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני ואחותי עובדות ייצור בבית דפוס / סובלימציה כ 10 חודשים.

העבודה מתנהלת רוב היום במכבש חום של 200 מעלות
עם מזגן שרחוק מאיתנו ומאוורר שצמוד אלינו להקל על החום.

המאוורר התקלקל והפסיק לעבוד לפני שבועיים
בנוסף לזה יש את החום הכבד ששורר בארץ שמוסיף לחום הקיים גם ככה.

ביקשנו מהמעסיק להביא לנו מאוורר חלופי והוא סירב בתואנה שאין לו כסף ״וגם עובדי שווארמה עובדים בלי מאוורר״ ואם יש לנו בעיה אנחנו מוזמנות ללכת הביתה.

בלתי אפשרי ולא אנושי לעבוד בתנאים כאלה ולא הייתה לנו ברירה אלא להגיד שאנחנו לא יכולות לעבוד בתנאים כאלה.
אז הוא עשה לנו שימוע וכתב שאנחנו עוזבות כי חם לנו.
ודרש שנישאר עוד שבוע עבודה.

השאלה אם אנחנו באמת מחוייבות לעבוד שבוע / 7 ימי עבודה לאחר פיטורים?

נשמח לעזרתכם
תודה

אני עובדת בשתי עבודות, האחת-קבועה והשנייה לסירוגין.
ממקום העבודה הקבוע קיבלתי דמי לידה וממקום העבודה השני לא. שאלתי היא; מקום העבודה השני הוא משרד החינוך למי אני פונה שם על מנת לקבל מהם את דמי הלידה? חשוב לציין ששלושה חודשים לפני הלידה לא הייתה לי משכורת מהם כלל...

שלום , היכן אני יכולה לברר כמה כסף זכאית מטפלת בתינוק שעובדת שנתיים ושלושה חודשים בחצי משרה?

שלום דנית

ממש כאן באתר יש מחשבון לחישוב דמי הבראה. עובדת בחצי משרה זכאית לחצי מהסכום שלו זכאית עובדת בהיקף משרה מלאה. המחשבון יעשה את החישוב המדוייק עבורך.

בהצלחה

שלום, הייתי רוצה לדעת מה קורה במצב בו עובד נמצא אצל מעסיק מסוים - לאחר כשנתיים הוא עובר לתפקיד אחר תחת חוזה חדש (תנאים שונים) אבל זמני - האם כשהחוזה יגמר המעסיק יהיה חייב לתת לו הודעה מראש בהתאם לותק המקורי? או שזה יחושב לפי החוזה החדש?

כמובן כנ"ל לגבי מתן הודעה מראש בעת התפטרות. האם העובד חייב לתת חודש התראה בתפקיד החדש שלו?

שלום ליאור

על פניו הוותק של העובד אמור להשמר ממועד תחילת העסקתו באותו מקום עבודה, שהרי עובדים רבים זוכים לקידום ומחליפים תפקידים אצל אותו מעסי ק- מה שלא פוגע בוותק וברצף הזכויות שלהם כמובן.

בהצלחה

אני עובד עירית אשקלון קבוע דור ב עובד כ15 שנה לערך תמיד קיבלתי קצבת ביגוד והחודש הורידו לכל מי שנמצא בדור ב בטענה שדור ב לא מקבל לפי חוקת העבודה של העיריה האים זה חוקי ומה עושים 0549908943 הטלפון שלי
תודה רבה

שלום איציק

על פניו, ביטול דמי ביגוד לעובדים לאחר 15 שנה עלול להתפס כהרעה בתנאי העבודה. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את האפשרות לטפל בנושא משפטית.

בהצלחה

שלום רבותי

אני עובד שעתי בחברה פרטית באזור התעשיה ציפורית בצפון. אני מבין ומקווה ששם החברה לא משנה לצורך העניין. רציתי להבין איך מחשבים דמי הבראה שמגיעים לעובד שעתי. אני מרוויח 32 ש"ח לכל שעה ועובד גם שעות נוספות כשאפשר. אשמח להבין איך לחשב דמי הבראה. תודה

שלום פרץ

את דמי ההבראה של עובדים מחשבים בהתאם לחלקיות המשרה שלהם. בדוק כמה שעות אתה עובד בחודש. 186 שעות חודשיות מהוות משרה מלאה. הסכום שמשולם כדמי הבראה לעובד במשרה מלאה מוכר לך. כעת ובהתאם להיקף המשרה שלך, תוכל לחשב כמה כסף מגיע לך לקבל (יש להתחשב גם בוותק שלך בעבודה ובמגזר אליו אתה שייך).

בהצלחה

שלום, בעלי עבד בחברת תקשורת לפני מספר שנים. הוא התפטר מהעבודה ועברנו לגור במרחק של יותר מ60 ק"מ. לא הסכימו לתת לו פיצויים, נאמר לו שינתנו לו פיצויים על ידם רק בגיל פנסיה. לפי מה שאני יודעת על פי החוק כאשר אדם עובר לגור בעיר שמרחקה גדול מ60 ק"מ על העבודה לתת פיצויים. הוא עבד שם במשך 5 שנים. האם יש דרך להוציא את כספי הפנסיה? אודה לעזרה יום טוב

שלום דקלה

יש לבחון את פרטי ההתפטרות ונסיבותיה על מנת לקבל החלטות בנושא. פנו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם, בעיקר לאור פרק הזמן שחלף מאז האירועים שתיארת.

בהצלחה

שלום רב,
ב4 השנים האחרונות עבדתי אצל מעסיק שכנראה "שיחק" עם הנתונים בתלוש שלי. בתלוש רשום שעבדתי 80 אחוז משרה (כ-130 שעות) למרות שבפועל עבדתי כ-170 שעות. בנוסף, קיבלתי העלאה, הוא לא עידכן את השכר שלי לפנסיה, ולכן הפריש לפי שכר נמוך יותר.
מה אומר החוק לגבי המצב הנ"ל? ואיך יחושבו הפיצויים במקרה כזה שבו השעות המדווחות נמוכות יותר?
כיצד מתייחסים לשעות החסרות בתלוש?
תודה!

שלום לך

בשלב הזה עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך. יש לבדוק את תלושי השכר שלך לאורך שנות עבודתך כמו גם את חוזה העבודה שלך ותנאי העסקתך. רק לאחר בחינה מדוקדקת של הפרטים האמורים ניתן יהיה להוציא מכתב דרישה מסודר למעסיק.

בהצלחה

שלום רב,

ב-2 באוגוסט 2009 אמי עברה תאונה עבודה בעת שרכשה ציוד לעסק שלה. באמצעות עורך דין הוגש כתב אישום ונערך בביה"מ דיון בסופו פסק השופט פיצויים לאמי.
עם-זאת, לאחרונה נודע לנו כי עורכת הדין שלנו קיימה עם הצד הנתבע דיון בפני שופט, ולאחר כחודש, נודע לנו כי הנתבע מסרב לשלם את הפיצויים ויתקיים בנושא דיון נוסף.
עורכת הדין מסרבת לדבר עם אמי ונמצאת בקשר אך ורק עם אבי, שאינו מבין דבר בנושא. אני מעוניין לשלוח מכתב לעורכת הדין ובו מספר שאלות, ולכן זקוק למעט הכוונה מקצועית.

1. אם השופט פסק פיצויים, לשם מה דיון נוסף? האם אין הפסיקה מחייבת את הנתבע לשלם את הפיצויים? האם קיים סוג דיון נוסף בנושא מלבד הגשת ערעור?

2. אם הנתבע מסרב לשלם פיצויים, מה הכלים העומדים לרשות התובע לקבלם? צו בית משפט? הוצאה לפועל?

היי נחי

שאלתך מאד לא ברורה. לא ממש הצלחתי להבין דווקא את הפרטים החשובים ביותר. ניתן או לא ניתן פסק דין? מדוע אינך מתייעץ עם עורך הדין שלך....? פסק דין ניתן לגבות באמצעות פתיחת תיק הוצאה לפועל למימוש פסק הדין.

בהצלחה

אני מזכירה רפואית. עבדתי אצל רופא, 3 פעמים בשבוע ימי ב, ד, ו, לפי שעות בשנה שעברה. התחלתי בתחילת מאי 2014 ובתאריך ה-6/7/14 (שהסתבר כחודש האחרון לעבודתי) פיטר אותי. אמר שהוא מרוצה ביותר וקיבל קומפלימנטים מכל הסובבים על תפקודי אך לא יכול לעמוד בתשלום כי הכפילו לו את שכה"ד (נשמע לי מצוץ מהאצבע) ויקח מישהו סטודנטית בשכר סטודנט (לבסוף הסתבר שהוא לוקח את אחייניתו שאחרי צבא) השאלה שלי: אני יודעת שעד שנה מעזיבת העבודה - אפשר לתבוע הלנה שכר. אבל... אני הבת שמטפלת בענייני ההורים. בשנה האחרונה אבא שלי שהינו חולה סיעודי אונקולוגי (סרטן העור), שבר את הירך ועבר 2 ניתוחים מסובכים להסרת גידול סרטני אלים בזרוע והקרנות ובסופו של דבר במרץ ה15 זרוע נכרתה. מובן שיש לי הוכחות לכל הנ"ל. עד תחילת יוני היה באשפוז של כשנה בשיבא ובאיכילוב ובשיקום. לאחר ששב הביתה היה עלי לטפל בקליטתו, להשיג מטפל סיעודי וטיפלתי בכל הניירת הקשורה בעובד זר, רק כעת אני חוזרת לשפיות ולטפל בענייני האישיים. האם יתחשבו בבית הדין לעבודה באם בחודש הקרוב אתבע את הרופא וגם אדרוש הלנה במידה - ואציג להם מסמכים לגבי אבא ? שאלה נוספת: ידוע לי שמשכורת אפשר לתת עד ה-9 לכל חודש. אם כך אולי באפשרותי עדיין להגיש תביעה ביום א הקרוב ה-9.8 או אפילו בשני 10.8?
שאלה שלישית. הרופא, כשפיטר אותי אמר לי שזכותי לקבל שבועיים הודעה על פיטורין. אבל הודיע לי על הפיטורין ב-6/7/14 ואמר שזה נגמר ב-14/7 (כאילו שהודיע לי בסוף יוני 2014)כך שלמעשה לפי דבריו - היה צריך לתת לי שכ"ע עד ה-21/7 (שכאמור לא קיבלתי) . האם ביכולתי לתבוע את הימים הנוספים מ-14/7/14 ועד 21/7/14?

שלום רב
עבדתי(פוטרתי) אצל מעסיק שלא שילם לי הרבה זכויות שמגיעים לי על פי חוק. עכשיו חישבנו הכל והגענו לסכום מסויים
ואז כשהכל כמאט סגור הוא אמר לי שצריך להפריש מיסים חוץ מעל הפיצויי פיטורין

שאלה:האם זה נכון ,וכמה אחוזי מס ?

בנוסף כל הזמן(קצת יותר משנתיים)שאני עבדתי אצלו הוא היה מפריש לי את המיסים (לא על חשבוני)

שאלה: האם הוא יכול פתאום על הסכום שמגיע לי כן לקחת ממני את המיסים ? או שהוא צריך לשלם כפי שעשה תמיד ?

תודה רבה מראש על העזרה

עובדת כ שש שנים שכר בסיס נתחיל בשכר 2007 לאחר קבלת דרגה עלה ל2087 ולאחר ולאחר מכן ירד ל1227 הם טוענים שהחליפו תוכנה של מחשב וחישבו את השכר בסיס לפי אחוזי משרה לפני כן לא היו אחוזי משרה חישבו לפי מאה אחוז וזה נכון לעשות כי אני עובדת מעבדה לא היו צריכים לרשום אחוזי משרה וההגדרה שלי לא נכונה דירגו אותי לפי הדירוג אחיד של פקידות ולא כעובד מעבדה

עזרה מלאתי את כל הטפסים לשמירת הריון כולל מעסיק אני כבר חודש בבית הלכתי לביטוח לאומי הם אומרים שלא הכל ממולא בדקתי את הטפסים והכל מלא כמו שצריך איפה שצריך לחתום הכל חתום בטופס שצריך שמעסיק ימלא פרטים משלימים האם שולמו דמי מחלה עבור שמיר הריון אז המעסיק סימן לא והם אומרים שזה לא ממולא וזה כן ומתחת הצהרת המעסיק הכל חתום ואני לא מבינה מה הם רוצים שאני יעשה עוד זה מייאש

אז ככה אני עובדת בעבודה כ-11 חודשיים ובמקום העבודה לא מכבדים אותי ומתנהגים בזלזול ורציתי להתפטר אבל אז גיליתי ב"ה שאני בהריון , בתחילת העבודה עברתי ראיון עבודה במקום אחר וקיבלו אותי אבל הרגשתי לא נעים לעזוב את העבודה הקודמת בגלל שזו עבודה עם ילדים.

לאחר כמה חודשים הבנתי שעשיתי טעות כי בכלל לא אכפת להם ממני ועכשיו התקשרו אליי מהעבודה החדשה ובקשו שאני אבוא לראיון השאלה שלי מתי אני מחוייבת לספר על ההריון והאם אני מפסידה את התנאים של החופשת לידה בגלל שאני עוברת למקום עבודה חדש.

סליחה על החפירה והטעויות כתיב התיקון האוטומטי של הפלא ...

תודה ויומטוב

הבית שלי נמצא ממש קרוב לעבודה ויוצא לא פעם שהמעסיק אומר לי שבנתיים אני יכול ללכת הבייתה וכעבור חצי שעה בערך הוא קורא לי וחוזר חלילה.
איך לחשב את זה? מצד אחד אני בבית ולא עובד
ומצד שני אני לא יכול להתפנות לעיסוקים שלי כי כל רגע אני אמור לחזור לעבודה.

התחלתי עבודה חדשה והם ביקשו שאאשתמש ברכב הפרטי.
העבודה נמצאת שתי דקות הליכה מהבית
אבל לבוס אין רכב לכן אני צריך לאסוף אותו כל פעם.
חוץ מזה יש נסיעות ארוכות של 100-120 ק"מ לצד .
לדוגמא החודש עבדתי 12 ימים ןעשיתי 1300 ק "מ
יש לי רכב עם מנוע 1100.
תודה מראש..

שלום,

נכנסתי לעבודה חדשה להחליף מישהי לחופשת לידה ל-4 חודשים, או עד שהיא תחזור. באותה התקופה גיליתי שאני גם בהריון וסיפרתי למעסיק שלי...מאז היו כמה פעמים שהייתי צריכה לצאת קצת יותר מוקדם לכל מיני בדיקות שקשורות להריון או להגיע יותר מאוחר לעבודה בגלל בדיקות דם וכו...

כמובן זה כשלא היה ברירה וכשלא יכולתי לקבוע אותן בשעות שהן לא שעות עבודה... התגובה מצידו לכך הייתה, בסגנון: "לקחנו אותך כדי שתעבדי לא שתיהי בהריון" וכשזה הגיע לזה שבגלל כאבי גב חזקים קיבלתי חופש מחלה (ולא הגעתי רק יומיים מתוך 5 ימים שקיבלתי) הוא אמר לי בטלפון, זאת התגובה הראשונה עוד לפני שאמר תרגישי טוב, "זה לא יילך ככה אני מתחיל לגייס מישהי חדשה".

כמובן ההרגשה שאני מגיעה איתה לעבודה זה להרגיש אשמה שאני בהריון, שאני צריכה לצאת לבדיקות או לפחד להישאר בבית לנוח ולהגיע לעבודה כשאני לא מרגישה טוב... בגלל שהחוזה שלי ל-4 חודשים והם כבר נגמרו והבחורה שחוזרת אמורה לחזור בסוף ספטמבר ובעיקרון עד אז הייתי צריכה להישאר.

אז הוא יכול לפטר אותי כבר עכשיו לפני שהיא חוזרת? והאם יש מקום כלשהו שניתן לפנות אליו בגלל אותו היחס שאני מקבלת בגלל שאני בהריון?

תודה.

שלום לכולם

קראתי את הכתבה המעולה שלכם בנושא חופשת הלידה. עדיין יש לי כמה שאלות ברשותכם: אני צפויה לחזור לעבוד בעוד כחודש, לאחר חצי שנת חופשת לידה.

שתי שאלות:

1. האם בהתייחס לשעת הנקה מדובר על 8.5 שעות עבודה ביום (משרה מלאה סטנדרטית) כלומר ניתן לעבוד 7.5 שעות? או שזה קשור למספר השעות שעבדתי לפני הלידה?

2. במידה ויפטרו אותי כעת - האם עליהם לשלם שכר של חודשיים (שהיו אמורים להעסיק אותי) + פיצויים או שרק פיצויים?

תודה רבה מראש

לפני כשנה עבדתי בבית קפה תקופה של יותר משנה, בחודש האחרון אצלי בעבודה חלה הפחתה במספר המשמרות אותן קיבלתי (מ-6 פעמים בשבוע ל2-4) עקב סיום תקופת המבחנים של הסטודנטים.(מספר המשמרות של הסטודנטים קפץ מ-2 בשבוע ל-5-6 ולי חלה הפחתה.
היתה לי שיחה עם המעסיק לגבי זה והוא אמר שככה זה כדי לאפשר לסטודנטים גם להרוויח כסף אך אצלי חלה ירידה במשכורת.

החלטתי שאני פשוט מתחיל עוד עבודה כדי שכשלא יהיו לי משמרות אצלו אוכל לשלב את העבודה השניה, וזה היה התכנון. באותו יום שהתחלתי לעבוד בעבודה השניה (לא הודעתי למעסיק אך זה בבירור אמר לי שיש עוד עבודות אבל שהן לא טובות כמו העבודה אצלו) באותו יום הוא ניגש אלי בזמן שהייתי בהפסקה שלי ואמר לי מה נסגר?!

אמרתי לו שבגלל המצב שהוא הפחית לי משמרות אני חייב עוד עבודה כדי לחסוך ללימודים ושאני אשלב את 2 העבודות, כאשר לא יהיו לי משמרות אצלו אעבוד בעבודה השניה. הוא אמר לי במקום שאצלו אני כבר לא עובד! בלי הודעה מוקדמת ובלי תקופת הודעה מוקדמת!

לא קיבלתי פיצויים והייתי צריך לרדוף אחריו כשלושה חודשים כדי שאוכל לקבל את הימי הבראה ופידיון ימי החופשה שצברתי! פחדתי לגשת לבקש ממנו כי הוא איים על זה שהוא יקנוס אותי ב2000 שקל כי אני לא נתתי לו הודעה מןקדמת ולא אמרתי לו שאני מתחיל עבודה חדשה!

לטענתו העבודה שעבדתי בה היא מתחרה שלו אך אין זה נכון! העבודה היתה בבית קפה והעבודה השניה היתה דוכן משקאות בריאות אשר נמצאת כ50 מטרים ממנו!
אשמח לדעת מה אפשר לעשות ומי צודק בטיעונים שלו! אני רוצה לדעת האם מגיע לי כסף ממנו...

תודה לעוזרים

אמי עובדת במקום עבודה מסוים מעל 40 שנה. העסק עבר פשיטת רגל ומונה נאמן שאמור לדאוג לפיצויים לעובדים.

אמי יצרה קשר עם עורך דין שיטפל בהגשת תביעת הפיצויים שלה , הם הסכימו בע"פ על שכ"ט של 7% אך לא נחתם מעולם הסכם שכ"ט (הכל נאמר בע"פ).

העו"ד הגיש את התביעה אך מאז נעלם ואמי שניסתה ליצור איתו קשר פעמים רבות, לא קיבלה ממנו מענה והבינה מהנאמן שעורך הדין שלה לא פעל למען קבלת הכספים המגיעים לה (כאשר עובדים אחרים כבר קיבלו את כספם). כאשר ראתה אמי שאינה מקבלת מענה , היא פיטרה את העו"ד והתנהלה ישירות מול הנאמן.

בינתיים כשהעו"ד הבין שהיא פיטרה אותו, החל לשלוח לה הודעות שיתבע אותה.

אמי שרצתה לנהוג עם עו"ד בהגינות שלחה לו צ'ק ע"ס 500 ש"ח - דמי טיפול זהה למה שעובדים אחרים שאתה שילמו לעורכת הדין שלהם.

בסיכומם של הדברים אמי קיבלה את הפיצויים שמגיעים לה בצורה חלקית (פחות 20,000 ש"ח) בעקבות רשלנות הגשת התביעה ע"י העו"ד. עורך הדין כעת מנסה להשיג אותה ומאיים בתביעה לשכר הטרחה שלו למרות שבגלל רשלנות שלו היא הפסידה סכום גדול של כסף.

מה לדעתם כדאי לה לעשות והאם יש לעורך הדין עילה לתביעה?

האם יש צורך לציין שעת התחלה וסיום באישור הרפואי, בגין היעדרות מהעבודה לצורך בדיקות היריון?
האם זמן הנסיעה הלוך וחזור, עד להגעה למקום העבודה, מכוסה תחת שעות היריון?
תודה,

שלום.
שמי רחל אני עובדת כאחראית משמרת בסופרמרקט כ-8 שנים,כיום אני בהריון והתאריך המשוער שלי הוא ב 3/11/15.
אני יודעת שאת חישוב הפיצויים משלמים לפי המשכורת האחרונה.
השאלה שלי היא כזאת אם החלטתי לעבוד את כל חודש 10/15 והספקתי לעבוד מחצית מהחודש במידה ותהיה לידה מוקדמת אז האם ישלמו לי פיצויים לפי החודש הזה למרות שעבדתי מחצית ממנו?

עברתי לאחרונה לפרדס חנה ועלות חופשי חודשי משולב אוטובוס ורכבת כדי להגיע למקום עבודתי ברמת גן הוא 630 שח ( אני לוקח אוטובוס כדי להגיע לרכבת) , המנכלית שלי טוענת שהיא יכולה להשתתף בהוצאות הנסיעה עד 500 שח ושאלתי היא האם זה נכון?

שלום צפריר

כנראה שהמנהלת שלך צודקת. המעסיק מחוייב לתשלום הוצאות נסיעה עד לתקרה יומית של 26.4 ש"ח ולא מעבר לכך.

בהצלחה

אם חתמתי על חוזה עבודה לשנה, בו צוין שאם אעזוב טרם סיום השנה אאלץ לשלם את הפרש עלות הקורס, והחלטתי לעזוב שבועיים אחרי סוף הקורס מאחר והגעתי למסקנה שאני לא מתחברת לעבודה, האם עדיין יכולים לגבות ממני את עלות הקורס או שזה קנס אסור לפי החוק? אם כן איך עושים זאת? לא משלמים לי משכורת?

שלום אורה

המעסיק יכול לגבות ממך תשלום עבור השתתפות ריאלית בעלות ההכשרה שלך בקורס הנדון. לא ציינת מה הסכום שהופיע בחוזה, אך בכל מקרה קנס כזה חייב להיות ביחס ישיר לעלות ההכשרה שקיבלת ולא מעבר לכך - אין המדובר באמצעי ענישה של העובד.

בהצלחה

שלום רב,
אני בגין 65 ופורש בפרישה מוקדמת במסגרתה אני מקבל:
1. פדיון ימי חופשה
2. פדיון ימי מחלה
3. פדיון ימי הבראה
4. מענק הסתגלות - שלושה חודשי משכורת
5. מענק נוסף

החל ממועד הפרישה זכאי לפנסיה (נמוכה - 3800 ש"ח).
אני קורא בכל מיני מדריכים אך לא ברור לי עדיין מה הדין של כל סכום וכיצד להתנהל מול מס הכנסה על מנת לשלם מס פחות ככל האפשר.
תודה רבה

שלום ניר

אני ממליץ לך לפנות באופן פרטי לרואה חשבון או יועץ מס על מנת שיבדקו את הנושא עבורך לעומק ובכפוף לנתונים האישיים והמשפחתיים שלך. זה בדיוק הזמן הנכון לעשות זאת.

בהצלחה

שאלה למומחים - אמא שלי היא עצמאית בעלת עסק פרטי, בת 64. בפברואר האחרון היא עברה ניתוח ביד ימין כתוצאה של תאונת עבודה.

מאז היא לא מסוגלת לעבוד ועדיין חשה בכאבים. יצוין כי עבודתה דורשת תפקוד תקין ומלא של שתי הידיים.

רציתי לברר מהי הפרוצדורה להגשת בקשה לקבלת פיצוי מביטוח לאומי, בשל העובדה שכאמור אין באפשרותה לעבוד כבר מעל לחצי שנה ואין צפי מתי תוכל לשוב לעבודתה.

בנוסף, פנינו ללבנת פורן אך הם דורשים מקדמה ואחוזים מופרזים, ואני תוהה עד כמה הם חיוניים או שעדיף לפנות באופן עצמאי.

יצוין כי הוריי אינם שולטים היטב בשפה העברית, ולכן אני מנסה לעזור להם כמה שניתן מול בט״ל. אודה לעזרתכם, אשמח להסבר כאמור על הפרוצדורה, מכיוון שמבט״ל לא קיבלתי תשובות.

המון תודה

שלום ולדי

לא ברור האם אמך פנתה להתייעצות עם עורך דין לאחר תאונת העבודה. אם לא, עכשיו זה בדיוק הזמן. ולגבי המגבלות בעבודה, אמך צריכה לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי על מנת שיבדוק אותה וייתן המלצות לגבי ההמשך.

בהצלחה

שלום,

1. אם אני עובד גלובאלי, ויוצא לי משהו כמו 220 שעות בחודש ובתלוש מצוין 186 שעות עבודה, האם תקין?

2. האם צריך לשלם שעות נוספות אפילו שהחוזה הוא על שכר גלובאלי? אציין שיש בתלוש בונוס שלא מצוין בחוזה? (ככה שאפשר לתרץ את הבונוס כשעות נוספות..?)

שלום שי

1. תקין כן, כל עוד המעסיק משלם לך עבור השעות הנוספות.
2. בהחלט. אין תרוצים ואין קיצורי דרך. המעסיק צריך לשלם לך עבור שעות נוספות.

בהצלחה

אדם חירש אילם התחיל לעבוד ברשת מוכרת. לאחר שמונה ימים ניגש אליו המנהל ואמר לו (להבנתו) שהוא מתקדם לאט מידי ושיחזיר לו את הכרטיס וילך הביתה.

העובד היה המום ולא לגמרי הבין מה קרה משום שלא היתה מתורגמנית בשיחה, נתן לבת שלו להתקשר לדבר עם המנהל, שטען שהעובד טעה בספירת מלאי ולכן פוטר. כמובן שהעובד לא ידע על כך, לא הוסברה לו הטעות והוא בקושי הבין מה קרה בשיחה עם המנהל. לא היה שימוע או שיחה שבה הוסבר מה לא בסדר, אמנם עבד שם רק 8 ימים אבל עבר מבחנים והמתין חודש וחצי מהרגע שהודיעו לו על קבלתו לעבודה ועד שהתחיל לעבוד.

האם זה נחשב פיטורים שלא כדין? יש משהו לעשות בעניין?

שלום מור

פיטורים ללא קיום שימוע נוגדים את הכללים וניתן לקבל פיצוי על כך. לאור תקופת העסקתו הקצרה של העובד, הפיצויי שיפסק יהיה נמוך ביותר.

בהצלחה

שלום לכולם,
אתמול חברת כח האדם קבעה איתי עבודה להיום בבוקר כולל הסעה ממקום מפגש בשעה עשרים לשש בבוקר.
הגעתי למקום המפגש בחמש וחצי המתנתי שעה לשווא.
ההסעה לא הגיעה כלל.
בשעה שש וחצי ראיתי את המסיע של ההסעה ושאלתי אותו אם הוא מגיע למקום העבודה והאחרון השיב כי הוא עשה את הקו לאותו מקום וכלל לא קיבל סידור עבודה מחברת כח האדם להגיע למקום המפגש המדובר.
בשמונה בבוקר התקשרתי לחברת כח האדם ושאלתי לבירור המקרה והנציגה השיבה כי יא באופן חד משמעי מסרה למסיע סידור עבודה להגיע ולאסוף מאותו מקום מפגש.
עוד אמרה כי תברר אם אפשר לאסוף אותי בדקות הקרובות. לאחר כן חזרה אליי ומסרה כי מקום העבודה כבר קיבל עובד אחר מחברה אחרת.
השבתי לה בחזרה כי נגרם לי נזק כספי אודות לרשלנות זאת וכי הם חברה גדולה ואני רואה לנכון פיצוי או שכר על מקרה זה והם יכולים לספוג זאת. הנציגה השיבה כי אינה יכולה לעזור בנושא וכי אינם מחוייבים לפיצוי או שכר.
יש לציין כי חזרתי יום קודם בערב במיוחד הביתה ממקום רחוק בשביל עבודה זאת.

מה אפשר לעשות במקרה זה?

שלום אלירן

אם הנושא מכעיס אותך עד כדי כך ושווה השקעת אנרגיה וזמן נוסף, אתה יכול להגיש תביעה נגד המעסיק בסכום נמוך ביותר עקב הפרת הסכם לכאורה. כמובן של מנת לזכות בתביעה תצטרך להוכיח את מלוא הטענות שלך ולהוכיח כי נגרם לך נזק המצריך פיצוי. לשיקולך.

בהצלחה

שלום
אני עובד במפעל שחלק מהעובדים הם עובדי יום וחלק עובדים בשלוש משמרות
בחוזה שלי אני עובד יום
אבל בפועל עובד גם משמרות
אבל לא נהנה מההטבות של עובדי משמרות
האם הדבר תקין

שלום יוסי

כמובן שזה לא מצב תקין. חוזה העבדה שלך אמור לשקף את תנאי העסקתך. אם החוזה אומר X ומסגרת העסקתך בפועל הנה Y צריך לעשות אחד משניים: או לעדכן את החוזה ולהתאימו למציאות או לעבוד לפי האמור בחוזה.

בהצלחה