פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי

אחר צהריים טובים:) יש לי שאלה מקווה שאוכל להיעזר בכם חברים.. פוטרתי ב-1/6 ממשרת סטודנט בשירותי המדינה. במשרדי משאבי אנוש במקום העבודה אין לי מענה לשאלות שאני שואלת .. (יש המון אי סדרים שם לצערי) איך אוכל לדעת מהם הדברים שמגיעים לי לאחר שנתיים של עבודה מבחינת תשלומים ?

תודה לעונים..

שלום חן

קיימת כאן באתר סקירה מקיפה בנושא גמר חשבון - קרא אותה ואני מאמין שתבין את כל שצריך לאחר פיטוריך כאמור.

בהצלחה

היי

אני בעל חברה קטנה (כ20 עובדים),
אחת העובדות היותר חיוניות לתפקוד החברה יצאה לחופשת לידה,
3 חודשים לפני שהיא יצאה מצאתי מחליפה לתקופה הזאת והעובדת חפפה אותה.

יומיים אחרי שהעובדת יצאה לחופשת לידה, המחליפה שלה הודיעה שהיא מצאה מקום עבודה אחר (לא זמני).

כלומר המחליפה קיבלה 3 חודשים משכורת על החפיפה וברגע האמת היא התפטרה והשאירה אותי ללא מחליפה ומכיוון שהעובדת כבר יצאה לחופשת לידה אין לי דרך לחפוף כמו שצריך מחליפה חדשה.

האם במקרה כזה ניתן לתבוע פיצויים על הנזק?

שלום דוד

על פניו, אם אין לעובדת חוזה כתוב שבו מצויין באופן ברור כי היא מחוייבת לעבוד למשך תקופה מסויימת, יהיה קשה מאד לתבוע אותה ולהצליח בתביעה. אם יש לך הוכחה כתובה לכך שסיכמת איתה דבר מה והיא הפרה את החוזה, אז יש לך עילה לתביעה על הנזקים שנגרמו לך (שגם אותם תצטרך להוכיח). ניסיון החיים מלמד כי מקרים אלה נפוצים מאד ולכן אני ממליץ לך להמשיך הלאה.

בהצלחה

באתי לעבודה כשאני בצום, לאור הלחץ והעומס הרגשתי לא טוב. שלחתי למנהלת שלי הודעה שאני לא מרגישה טוב, ברצוני להשתחרר ועליי לקבל את אישורה בכדי להשתחרר. היא רשמה לי תרגישי טוב ושעליי לפנות לרופא ולמשמרת הבאה להביא לה אישור ממנו. האם זה חוקי מבחינתה לבקש זאת? הרי יש חסיון רפואי וגם זה לא שלא באתי למשמרת כלל.

שלום שי

בהחלט חוקי לבקש מהעובד שאינו מגיע לעבודה עקב מחלה לפנות לרופא ולהביא למעסיק אישור מחלה. הדברים נכונים גם במקרה שבו העובד יוצא במהלך יום העבודה בגלל מחלה.

בהצלחה ורק בריאות

אם במידה ואני מביאה למעסיקה שלי חופשת מחלה לבקשתה, לאחר שעבדתי מהבוקר עד לצהריים ויצאתי כי לא הרגשתי טוב. האם מותר לה מבחינת החוק לא לשלם לי על השעות שכן עבדתי מאחר והבאתי לה חופשת מחלה לאותו יום?

אני עובדת במעון פרטי
באוגוסט המעון עובד שבוע ימים ולאחר מכן יוצאים לחופש עד תחילת שנה הבאה 1.9.15
שזה יוצא שלושה שבועות חופש
אני מקבלת שכר שעתי כך שיוצא שאני מרוויחה באוגוסט רק השבוע שהמעון עובד

רציתי לדעת אם צבורים לי ימי מחלה אני יכולה לנצל אותם בחופש ולקבל בעדם שכר
או בגלל שזה ״חופש״ אני לא יכולה לנצל אותם ?!
אשמח לתשובה תודה רבה

שלום, נפצעתי היום בעבודה ונאמר מהרופא שיש חשש לפריצת דיסק.

קיבלתי 6 ימי מחלה, אך עד עכשיו (עובד חדש) צברתי רק 2 ימי מחלה, מה קורה עם היימים האחרים בהנחה ובאמת לא אוכל לחזור לעבוד אחרי יומיים?

הוא גם אמר לי במפורש שזאת תאונת עבודה וכן אוכל לקבל מהם תשלום על הימים שלא אוכל לעבוד, כי יש סיכוי גדול שגם חודש לא אוכל לעבוד.

ביררתי קצת לגבי הנושא של תאונות עבודה והבנתי שלא כל-כך פשוט לעשות את זה, למרות שממה שהוא אמר אז אני זכאי במיידי.
אשמח לעזרה בנושא

אדם שעבד 4 שנים ושולם לו שכר לפי חישוב שעתי+ עמלות. לפתע בארבעת החודשים האחרונים לעבודתו -(בגין היעדרות עובד אחר)הוא נאלץ לעבוד עבור שני אנשים קרי במשמרות כפולות. ולכן בחודשים אלה (4 חודשים אחרונים לעבודתו) היו לו משכורות גבוהות. ואז הנ"ל פוטר. שאלתי היא: בנתונים הנ"ל האם ניתן לטעון למשכורת קובעת לפי 4 תלושים העבודה האחרונים?

שלום מיקי

אין בכלל ספק כי גם המשכורות של ארבעת החודשים האחרונים אמורות להכנס להכלל בחישוב הפיצויים של העובד במצב הדברים המתואר.

בהצלחה

עוד מהסיוע המשפטי הגיש כתב תביעה המצריך תיקון. לאחר שזה תוקן. התברר כי יש לערוך תיקונים נוספים בכתב התביעה. מה שגרם לעוד להשתחרר מהייצוג.

שאלתי היא:

באם נגיש תצהיר ובו הרחבת חזית ( במטרה לתקן את הנדרש) מה התסריטים האפשריים למהלך כזה?
האם הטענות המתקנות ו/או החדשות עלולות להיפסל ? האם ייתכן שיחייבו אותנו בתשלום כספי כלשהוא (הוצאות או אחר) וישאירו את הרחבת החזית?
מה ההשלכות של הרחבת חזית בתצהיר?

שלום רוני

לצערי הרב איני יכול לתת לך מענה שכן איני מכיר את פרטי התביעה ונסיבות הגשתה. אם כבר פנית אל בית הדין לעבודה והגשת תביעה, אין הרבה ברירה במצב שנקלעת אליו אלא לפנות לעורך דין שיכנס בנעליו של זה שהשתחרר מייצוגך, אחרת תהיה בבעיה.

בהצלחה

אני עובד כבר שנתיים במקום עבודה ימי ראשון עד חמישי. היום המנהלת הודיעה לי שהיא רוצה שאעבוד גם בימי שישי כשעות נוספות. האם מותר לי לסרב?
כשהתחלתי לעבוד לא הוגדר שאני מחסנאי ובחודש האחרון הוחלט שאני אמור לקלוט סחורה ללא תוספת בשכר, למרות שיש לנו מחסן ומחסנאים. האם זה חוקי?

שלום ראליאב

איני מכיר את חוזה העבודה שלך כמובן, אך אין ספק כי לא ניתן לחייב אותך לעבוד שעות נוספות או להוסיף ימי עבודה מעבר למסגרת העסקתך שאליה הורגלת לאורך שנתיים. כמו כן, לא ניתן לבצע שינויים בתפקידך ללא הסכמה שלך אלא אם בחוזה העבודה שלך נקבע אחרת.

בהצלחה

שלום,
התחיל לעבוד אצלי עובד חדש במשמרות לילה. אחד העובדים צילם אותו יוצא מהעמדה וישן על ספה בכניסה למשרד באמצע המשמרת. העובד עובד שבועיים.
האם יש צורך לערוך לו שימוע או שאפשר לפטר אותו מיידית?

תודה,

דנה

שלום דנה

תמיד ובכל מקרה יש לערוך לעובד שימוע לפני פיטורים, אפילו עם הוא מועסק תקופה קצרה ביותר, ולו על מנת להיות על הצד הבטוח.

בהצלחה

ערב טוב,
שואלת עבור אשה מבוגרת מאוד , בת 70 שעובדת מזה 30 שנה בבית יתומים כמנקה , ועוזרת טבח , במשרה חלקית.

לשאלתי מדוע היא לא פורשת לפנסיה , היא השיבה שלא יהיה לה ממה לחיות - כי המעסיק לא הפריש עבורה מעולם פנסיה. לכשתפוטר / תתפטר היא תהא זכאית לפיצויים בגובה 30 משכורות כמנין שנות העסקתה.

האם זה חוקי??
יצוין כי היא התחילה לעבוד בעליתה ארצה ומעולם לא למדה לדבר היטב את השפה .

שלום תהילה

לעניות דעתי במקרה של האישה לגבי את מתעניינת חל ההסכם הקיבוצי בענף הניקיון ומשכך המעסיק היה חייב להפריש כספים לפנסיה ולפיצויים בהתאם עוד משנות השבעים של המאה שעברה. מדבריך עולה כי זה לא המצב ולכן ככל הנראה אפשר לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. לצורך הגשת תביעה כאמור יש צורך לפנות לעורך דין הבקיא בדיני עבודה.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בארגון גדול, בחצי משרה.

הוצעה לי עוד חצי משרה, שנאמר לי במפורש שאוכל לבצע אותה מהבית. לאחר כחודש בתפקיד / חפיפה, נקראתי למשרד המנהל ונשאלתי האם התחלתי לעבוד. אמרתי שכן, ואז הוא אמר לי שלא ניתן לעבוד מהבית. דיברתי שוב עם מי שאמר לי שאוכל לעבוד מהבית, והוא טען שמעולם לא אמר כזה דבר.

כעבור יום, הודעתי שלאור השינוי בתנאים, אינני מעונינת בתפקיד. מי שאמר לי שאוכל לעבוד מהבית רתח מזעם. יש לציין שעד כה לא הוצא לי מינוי לתפקיד, ולא חתמתי על אף מסמך. כל ההסכמות היו בעל-פה.

שאלתי: עבדתי החודש כ-15 שעות בתפקיד. האם אני יכולה לבקש עבורן תשלום, או שעדיף לי לאור הנסיבות, לוותר?
תודה!

שלום דנה

כמובן שעבור כל שעה שעבדת את זכאית לתשלום שכר - על כך אין ויכוח. יש חוק. באשר לשאלתך הראשונה, הכל נתון לשיקול דעתך. אם אינך רוצה לעבוד באותו מקום עבודה ולא מהבית - תעזבי.

בהצלחה

שלום,
לפני כשנה עבדתי במאפייה ונותר לבעל הבית שם חוב כספי אלי.
כבר המון זמן שאני מנסה להשיג אותו. משאיר הודעות קוליות, מתקשר לבית ומבקש שיגידו לו לחזור אלי ואפילו פעם באתי אליו הביתה במיוחד מהמרכז בכדי לדבר איתו. כמובן שהוא לא עונה לי ותמיד אומרים שהוא לא בבית.

היום שהתקשרתי אשתו ענתה לי ואמרה לי: "יש עוד מישהו שמגיע לו כסף, הרבה יותר ממך, כבר יותר משנה. וכל פעם הוא מבקש ומתקשר ואני אומרת לו שאין. וזה הלחם שלו ואין לו לאכול. אבל הוא מחכה יפה, הוא אשכנזי"
בקיצור, היא לא מתכוונת לשלם לי את בהקדם. זה כבר יותר משנה

מה אפשר לעשות?

אשמח לעזרתכם.

שלום ישי

באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר לבית הדין לעבודה או לפנות לעורך דין שיגיש את התביעה בשמך. בכל מקרה, אם חלפה שנה חבל למשוך את הנושא הלאה... ותשתדל לא להמשיך לדבר עם המעסיק או אשתו על הנושא בטלפון. רק בכתב אם אתה חייב...

בהצלחה

שלום,
בני עבד בתחנת דלק בגיל 17.8. בכמה משמרות שעבד נדרש לעבוד כ40 שעות רצופות.
כשהיה רעב התפתה לקחת חטיף או שתיה מהחנות ללא אישור המעסיק (שכן היה מאשר לעיתים)
כאשר החליט לעזוב והודיע למעסיק, המעסיק החליט להתנקם בו. הילד היום בן 18 וטען בפניו שלקח חטיפים ושתיה ללא תשלום וצפוי לתלונה במשטרה.
המעסיק ציין בפניו שהמשכורת שלו תעוקל ולא יקבל משכורת החודש (הלנת שכר) ודורש קנס של 3,000 שקלים מהילד.

או שיאבד את משכרתו ויעבוד 120 שעות בהתנדבות במקום 3,000 קנס.

יש לציין שלא קיבל שכר כחוק.

עבד 32 עד 40 שעות שבת..

לא 125/150 ולא 200% שכר שבת רגיל במשך 40 שעות!
שידל קטין למכירת אלכוהול וסגריות מתחת לגיל 18.
אודה לתשובה.

שלום יורם

המעסיק אינו פועל כשורה ועובר על חוקי העבודה. מצד שני, הבן שלך חשוד בגניבה וזה עניין פלילי. הדרך הטובה ביותר במקרה זה הנה להגיע להסדר פשרה מול המעסיק, לבד או באמצעות עורך דין. חבל לגרור את הנושא הלאה ואינך רוצה בכל מקרה שלבנך יפתח תיק פלילי (ולו בגלל גניסה של מוצרים בסכום פעוט) לפני גיוסו לצה"ל ובכלל. עצה מבעל ניסיון: לך לכיוון פשרה.

בהצלחה

אני מעסיקה עובדת משק בית בשלוש וחצי השנים האחרונות. היא עובדת פעם בשבועיים כ-4 שעות בכל פעם. סה"כ 8 שעות חודשיות. כיצד עליי לחשב את דמי ההבראה עבורה והאם עליי לשלם לה ימי חופשה. אם כן כיצד הם מחושבים.

שלום אורלי

עליך לחשב את דמי ההבראה וימי החופשה (והמחלה) שהעובדת צוברת בהתאם לחלקיות המשרה שלה. הזכויות המלאות משולמות לעובד במסגרת של משרה מלאה - 186 שעות בחודש. עשי חישוב כמה שעות את מעסיקה את העובדת בחודש, חלקי ב-186 ותקבלי את היקף המשרה שלה. כך תוכלי להבין כמה כסף עליך לשלם לה דמי הבראה, כמה ימי מחלה וימי חופשה היא צוברת לפי חוק.

(לדוגמא: אם תמצאי כי העובדת מועסקת במשרה של 40% - מגיע לה לקבל 40% ממה שקבוע החוק לעובד במשרה מלאה)

בהצלחה

שלום רב עבדתי מ1-11-15 ועד 30-6-15 במועצה מקומית בבי"ס. יש לי מכתב סיום העסקה. במשכורת יוני לא ישלמו דמי הברה גם לא יתרת ימי חופש (סה"כ 4 ימים). הם טוענים שדמי הברא המשלמים רק אחרי שנת עבודה לכן לא מגיע לי. האם כך הוא? תודה מראש

שלום ילי

עניתי לך כבר - לא מגיע לעובדת עם ותק של חצי שנה לקבל דמי הבראה. לא.

בהצלחה

לאחר 16 שנות עבודה,התפטרה העובדת וקיבלה פיצויים מלאים. כ- 4 חודשים לאחר מכן החליטה לחזור לעבודה כעובדת חדשה לכול דבר ואף דרשה וקיבלה שכר גבוה יותר, משמעותי. כרגע היא מבקשת עבור שנת העבודה הראשונה שלה, מאז חזרה לעבודה, ימי חופשה לפי תחשיב של 17 שנות עבודה, כאילו לא התפטרה. מה אומר החוק.כמה עליי לשלם לה?

שלום ורדית

אם קיבלת את העובדת חזרה לעבודה לאחר שחלפו 4 חודשים בלבד ממועד הפסקת עבודתה, הרי שרצף הזכויות שלה נמשך ממועד תחילת עבודתה הראשונית לפני 17 שנים והצדק איתה.

בהצלחה

אהלן, עבדתי קרוב לשנתיים וחצי בקולנוע במשרה חלקית (במשמרות) והצטברו לי לפי תלוש השכר 9 ימי חופש. האם אני יכול לפדות אותם כשאני מתפטר? (מתחיל לעבוד בעבודה אחרת) אם כן, האם יש צורך לפנות למעסיק ואיך נעשה החישוב של הסכום שאני זכאי לו?
תודה!

שלום לך

עובד במשרה חלקית או במשרה מלאה - לכל עובד יש זכות מלאה לפדות את ימי החופשה שלו בסיום יחסי העבודה, בעת גמר חשבון, ובין אם סיום העסקת העובד נובעת מפיטורים או התפטרות.

בהצלחה

שלום וברכה,

אני עובדת שנה שנייה בביה"ס וימי החופש המגיעים לי הם 14 יום. הבעיה היא שאני מקבלת את הימים בזמן שאין לימודים בחגים - פסח - פורים וכו ,וזה מסתכם בדיוק ב- 14 יום. האם לא מגיע לי חופש לפי בחירתי ולא חופש מאולץ (בחגים)?

תודה ויום טוב לינדה

שלום לינדה

בהחלט מגיע לך לך גם חופשה בתקופות ומועדים שנוחים ומתאימים לך. המעסיק לא יכול לסרב לכל בקשותיך לקבל חופש.

בהצלחה

שלום רב. עבדתי כמורה במועצה מקומית סוג של עובדת קבלן. חוזה איש מהגרועים .... אבל כתוב שם שאקבל ימי חופש ודמי הבראה כחוק. . ולא קבלתי דמי הבראה בתלוש האחרון לעבודתי (יוני 2015) . נאמר לי ע"י מנהלת החשבונות שמכוון שעבדתי רק 7 חודשים . לא מקבלים דמי הבראה כי אין לי מינימום עבודה שנה. האם נכון הוא הדבר?

שלום ילי

בהחלט נכון - עובדת זכאית לתשלום דמי הבראה רק לאחר שהשלימה שנת העסקה מלאה.

בהצלחה

יש מה לעשות עם יתרה של 90 ימי מחלה? עובד מדינה שצריך לעזוב את העבודה וכרגע אמרו לו במשרד שאין לו דרך לפדות את הימים האלו. יש מה לעשות עם זה? אפשר לקבל מרופא אישור מחלה לחודש - חודשיים ו"להמשיך לעבוד" עד שיסתיימו ימי המחלה. חבל "לבזבז" 90 ימי מחלה...

מי שעובד ומקבל 30 ש"ח לשעה, ומוציא מחלה, אז על הימי מחלה הוא מקבל שכר לפי 30 ש"ח לשעה, או לפי שכר מינימום?

כנ"ל לגבי משמרות בשבת.. מי שעובד שישי-שבת, ומוציא מחלה באותו שבוע.. הוא מקבל את השכר עפ"י האחוזים שהוא היה אמור לקבל בשישי-שבת? או שכר רגיל?

שלום ויקי

ערך ימי מחלה שמקרה שלך מחושב לפי 30 ש"ח לשעת עבודה - לפי השכר שלך בפועל - ולא לפי שכר מינימום. כך גם ביום שבת שכן תוספת השכר על עבודה ביום שבת הנה רק במקרה של עבודה ולא במקרה של מחלה.

בהצלחה ורק בריאות

שלום, שאלתי בעבר ושואלת שוב כדי לחדד לעצמי את התשובה. חייל משוחרר עובד באבטחה דרך חברת קבלן. חתום לתקופה קצובה של שנה. לאחר זמן מה, בטרם הסתיימה השנה, שינה הקבלן את תנאי ההעסקה (הורדה של 2 שח בשכר השעתי - עדיין מעל שכר המינמום) והודיע שמי שלא חותם על ההסכם החדש - מפוטר. האם יש עילת תביעה? האם זכאי החייל המשוחרר לסרב לחתום בשל הרעת תנאים? האם העובדה שיפוטר (ולא יתפטר) ״מרפאת״ את ההרעת תנאים?

תודה רבה מראש לעונים!

שלום נטלי

אסור למעסיק לשנות חוזה עבודה באופן חד צדדי ומבלי לקבל את הסכמת העובד לכך. אם המעסיק יבחר לשנות את תנאי העבודה הוא חייב לקבל הסכמה של העובד. אם העובד לא מסכים, מעסיק שמורה הזכות לפטר אותו בכפף לחוק. במצב שתיארת, לא כדאי להתפטר - מומלץ שלא להסכים לשינוי החוזה (אם אין רצון להסכמה כמובן) ולחכות שהמעסיק יפטר את העובד.

בהצלחה

שלום,
התפטרתי מעבודה לפני שנתיים ולא קיבלתי פיצויים.
אני לא חתומה על סעיף 14 ומבחינתי המעסיק יכל להחליט אם לשחרר לי את הפיצויים או למשוך לעצמו.
עכשיו אני שומעת שזה לא בדיוק נכון, שהמעסיק כן חייב לשחרר לי את הסכום החלקי. אני חיפשתי באינטרט, ניסיתי להבין את החוק - לא מצאתי משהו שמצדיק את זה. שוב לא היה לי הרעת תנאים, התפטרתי בעצמי...

התקשרתי למעסיק ושאלתי אם הוא משחרר לי את הכסף ואמרו לי שלא. אז מה אומר החוק - כן מגיעים לי פיצויים חלקיים או שלא מגיע לי כלום?

שלום אירה

בנסיבות העולות משאלתך המעסיק היי חייב לפי החוק לשחרר את אותו חלק מההפרשה לפיצויי פיטורים שנעשה על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה. מלא עשה כך, הוא עובר על החוק.

בהצלחה

התחלתי לפני כארבעה וחצי חודשים מועדפת בתחנת דלק, היו לי כמה בעיות רפואיות ולא הרגשתי טוב ולכן לא הגעתי לכשלוש משמרות (באישור מהמנהל פלוס אישור רפואי) הוא לא ראה את זה בעין יפה והחליט לא לתת לי כמעט משמרות בשביל שאתפטר, הוא נתן לי משמרת של שלוש שעות ביום שני וגם ביום שלישי ומשמרת של שעתיים במוצאי שבת, החלטתי לא לשתוק ולנצל את מה שאני יכולה וביקשתי לנצל את ימי החופש שלי ביום ראשון רביעי וחמישי, הוא אמר לי שאי אפשר ואם אני רוצה רק עוד שבועיים , אמרתי לו שהוא מחוייב לשים לי ימי חופש בתשלום אם אין לי משמרת וביקשתי ממנו מראש והוא ראה, זה נכון? הוא מנסה תמיד לגרוע מכל העובדים את הזכויות שלהם, אם הוא ראה עונה ומגיעים לי ימים החופש שלי?בנוסף הוא חייב לי כבר חודשיים כסף על החסרת ימים ושעות והוא עוד לא שילם, זו גם עבירה פלילית - לא? תודה מראש

שלום שירלי

אכן המדובר על מקרה בוטה של הלנת שכר ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולהעביר את הנושא לטיפול עורך דין מטעמך.

בהצלחה

כשהתקבלתי לעבודה בה אני עובדת היו משמרות ערב לילה וסופש. מוקד של 24 שעות. לפני כשנה הורידו משמרות לילה כי אין הרבה עבודה בלילה. כיום גם משמרות סופ"ש הם לא כל סופ"ש. אשמח לדעת האם בזה נחשב הרעת תנאים. תודה

שלום קסניה

אכן יכול להיות כי המדובר על הרעת תנאי עבודה, במיוחד אם השינויים שציינת מביאים לפגיעה משמעותית בשכר שלך ובהנתן כי אין תנאים אחרים שמאפשרים זאת, במסגרת חוזה העבודה שלך - זה לא מקובל.

לפני שתקבלי החלטה כלשהי לאור הנסיבות, פני לקבלת ייועץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך הבקיא בדיני עבודה.

בהצלחה

אני עובדת זאת שנה חמישית במעון יום.

ב-8 לאוגוסט יוצאת לחופשה ואמורה לחזור לעבוד בסביבות ה25 לאותו חודש - החלטתי לעזוב. אם אכתוב מכתב פיטורין כמה זמן התרעה עליי לתת כדי שישולם לי בעבור חודש זה (אוגוסט) והאם אני זכאית לפיצויים? אם כן ..מהן זכויותיי על פי חוק? תודה .אשמח לעזרה.

שלום מאיה

קראתי הבוקר כתבה מצויינת באתר זה בנושא גמר חשבון - מציע לך לקרוא אותה.

את צריכה לכתוב מכתב התפטרות (לא פיטורין) ולתת למעסיק חודש הודעה מראש לאחר 5 שנות ותק.

בהצלחה

שלום,אני עובדת בחברת תקשורת כשש שנים ,קיבלתי את האופציה לפיצויים בהסכמה,ככה שלהבנתי אני מקבלת תנאים כמו של מפוטר לכל דבר,משמעות הדבר שאוכל לחתום אבטלה?מידהו יוכל לעזור בהבנת התהליך הכללי? תודה

שלום לך

בהחלט. אם מפטרים אותך וסוכם אל תשלום פיצויים מוסכמים (הבנתי מהתקשורת כי המדובר על סכום גדול יותר מאשר זה שהיה מגיע לפי הוותק שלך) הרי שתקבלי מכתב פיטורים ובהחלט תוכל ילפנות לקבל דמי אבטלה כמו כל עובד אחר שפוטר מעבודתו.

בהצלחה

קודם כל תודה,שנית כל ביקשו ממני מכתב על מנת להמשיך את התהליך,מה מהות המכתב ?הרי זה הסכם,מה אתה ממליץ שארשום שמה ? ״היא רשמה-מאושר על מנת להמשיך את התהליך עליה לבקש לסיים את העסקתה״. אבל זה לא התפטרות אלא הסכמה..

חברה פוטרה מעבודה וזומנה לשימוע כאשר הכותרת: "שימוע לאפשרות לסיום עבודה". לפי ידיעתי השימוע מתקיים על מנת שהעובד ישמיע את דבריו וטיעוניו.

1. האם זה חוקי לזמן לשימוע כאשר התוצאה לכאורה ברורה מתוך הכותרת. והרי לא משנה מה תטען יפוטרו אותה בסופו של דבר

2. היא החליטה לא להגיע לשמוע והעבירה מכתב עם טיעוניה ובמכתב ציינה כי תשמח לקבל תגובה אך אף אחד מהנמענים לא הגיב. האם זה חוקי או שמא יש חובה לענות למכתב זה

3. היא חלתה ולקחה ימי מחלה יום לאחר מועד השמוע וכשחזרה ניתן לה מכתב פיטורין והודעה מוקדמת.

השאלה היא האם מותר למעסיק לתת מכתב פיטורין באותו יום בו העובד חוזר לעבודה לאחר מחלה או שיש להמתין מס' ימים ואז. תודה

שלום לך

1. לא ממש - השימוע אמור להתקיים לפני קבלת החלטה על פיטורים ועל מנת לתת לעובדת במקרה הזה, אפשרות כנה ואמיתי להסביר את הצד שלה ולתת מענה לטענות שמועלות כנגדה.

2. אין כל חובה לענות למכתב זה ואין זה מעשה חכם לא להגיע לשימוע.

3. כן - מותר בהחלט.

בהצלחה

בחוזה ישנו סעיף "העובד מתחייב להודיע מיד ללא דיחוי על כל עניין אישי....." אם אני מסכימה לסעיף זה,אני מחוייבת להודיע על הריון ממש בשלביו הראשונים?(מודעת לזכויותי בנושא שזה)

שלום ליאב

אינך מחוייבת להודיע למעסיק על ההריון עד לחודש החמישי אלא אם את עובדת במקום עבודה או בסביבת עבודה שעלולה לסכן את בריאותך ו/או בריאות העובר ואז אכן קיימת חחובה ליידע את המעסיק מיד ברגע היוודע דבר ההריון ומסיבות מובנות.

בהצלחה

שלום. אשמח לתשובה דחופה בבקשה.
קיבלתי 19 ימי מחלה רצופים בשלושה אישורים - 3 ימים פעם ראשונה,שוב 3 ולבסוף 13.לטענת מעסיקי הורידו לי "כפול,כיוון שמדובר בשני מחזורי מחלה". "אחד של 6 ימים שמהם יורדים יומיים ועוד מחזור של 13 ימי מחלה שמהם יורדים יומיים". האם זה חוקי???
ראוי שאציין,לגבי אישור המחלה הראשון יידעתי אותם רק בסיומו ובהמשך כן יידעתי בזמן.אבל סירבתי לאורך הדרך לומר במה אני חולה למרות שמעסיקי התעקש לדעת ומתי בערך אשוב. האם אני מחוייבת למסור מידע זה?שכן הכל כתוב באישורי המחלה. האם אני מחוייבת למסור את האישורים במהלך החודש או מספיק בסמוך לסופו. תודה.

שלום ליאור

לא חוקי ולא מקובל. אם ימי המחלה רצופים קלנדרית על המעסיק להתייחס אליהם ולשלם לך בהתאם, על תקופת מחלה אחת. על היום הראשון לא תקבל תשלום, על הימים השני והשלישי 50% תשלום ומהיום הרביעי והילך תשלום מלא עד לתום תקופת המחלה ובכפוף לכך שיש לך מספיק ימי מחלה צבורים.

בהצלחה