פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב
עברו 3 וחצי חודשים מאז הלידה(הארכתי את החופשה). אני עובדת לא קבועה בבנק 3 שנים. רציתי לדעת אם אני מתפטרת עכשיו,מתי אקבל את הפיצויים? ועוד דבר, אני יכולה להתפטר גם אם אני מוצאת עבודה אחרת?
תודה מראש

שלום מיטל

בהנחה שאת מדברת על התפטרות לצורך טיפול בילד, את יכולה לעשות זאת בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים. עליך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים (לאור הוותק שלך) וגמר החשבון יתבצע במועד תשלום השכר האחרון. את הפיצויים את אמורה לקבל עד 15 ימים לאחר מועד גמר חשבון. וכן, את יכולה למצוא עבודה אחרת ובלבד שהעבודה תאפשר לך לבלות יותר זמן עם בנך בבית.

בהצלחה

במידה ואני לא רוצה לחזור בכלל לעבוד ואני יודעת כבר עכשיו שאני רוצה להתפטר אז להודיע להם עכשיו? במידה וכן, תודה כמה זמן אקבל פיצויים?

שלום מיטל

את יכולה להודיע על התפטרות לצורך טיפול בילדה מתי שתרצי. גמר חשבון יעשה בכל מקרה לאחר הודעה מוקדמת ותשלום הפיצויים כפי שציינתי קודם - עד 15 ימים לאחר גמר חשבון.

בהצלחה

אני מועסקת כמלצרית במסעדה. השכר מורכב מטיפים שבמידה ואינם מגיעים לשכר מינימום, מתבצעת השלמה ע"י המעסיק. ב- 2 משמרות שעבדתי לא קיבלתי את שכר הטיפים בסוף שעות העבודה כי לא עבדתי עד סוף המשמרת. נעדרתי שבועיים בגלל כנס מקצועי וכשחזרתי שכר הטיפים שמגיע לי לא היה במקום. בעל המקום עומד על כך שאין בכוונתו לשלם לי שכר עבור שתי המשמרות כי הטיפים אינם באחריותו. טענתי היא שבתור מעסיק הוא חייב לשלם לי שכר והעובדה שהוא בחר לא להיות מעורב בחלוקת הטיפים לא משחררת אותו מהחובה לשלם שכר.

שלום לך

במקרה כזה רצוי לכתוב מכתב דרישה למעסיק ולציין את התאריכים והשעות בהם עבדת, וכן את דרישתך לקבל שכר. אם המעסיק לא ישלם, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אני ובעלי עובדים בתל אביב, יש לנו תינוקת בת 10 חודשים. הוריי גרים באשדוד והוריו בצפון. אנו עוברים לאשדוד כיוון שזקוקים לעזרה בגידול הילדה. נסיעה בתחבורה ציבורית אורכת כשעתיים לכיוון.. 4 שעות נסיעה ביום.. לא ממש הגיוני. אם אתפטר, אני זכאית לפיצויי פיטורים?

שלום עדי

בשלב זה אין חוק שמאפשר לך להתפטר ולקבל פיצויים. היית יכולה להתפטר לצורך טיפול בילדה בטרם הגיעה לגיל 9 חודשים, אבל עבר כבר חודש...אז אין אפשרות לצערי.

בהצלחה

במקום העבודה שלי יש מספר מצלמות אבטחה במקומות שונים (כניסה, קופה...)
לפני כמה שבועות התקינו מצלמה חדשה ממש על יד הקופה. המצלמה נמצאת על הפרפוצים של העובדים וגם מקליטה כל מה שנאמר.
הדבר נעשה בלי לעדכן את העובדים ושפניתי למנהלת היא התחמקה מתשובה ברורה ודי נפנפה אותי בתירוצים.
האם זה חוקי לשים מצלמה כל כך קרובה לעובדים ולהקליט את השיחות בניהם?

שלום דנה

חוקי לשים מצלמה מעל קופה אבל לא חוקי להקליט שיחות מבלי לידע את כל העובדים על כך, שכן המדובר על האזנת סתר האסורה לפי חוק.

בהצלחה

תודה על התשובה.
אם העובדים מביעים התנגדות להקלטות על המעסיק להסיר את המצלמה?

שלום,
היום כשאיחרתי לעבודה המנהלת טרקה בפניי את הדלת ליד עוברים ושבים התנהגה בברוטליות ואמרה שאני לא נכנס למשמרת והביאו מחליף
האם זה חוקי? חייבים לשלם לי את היום?
הדבר יכול להתפרש כפיטורים? שווה לערב עורך דין? אני שנה וחצי בחברה ויש בה גם וועד שלא תמיד עוזר

תודה

שלום לך

לא נהוג להתנהל כך. ניתן לנכות משכרך שעת עבודה בגין האיחור, אך אם המנהלת שלחה אותך הביתה עליה לשלם לך עבור יום העבודה בתאוריה. אם המדובר על אירוע חד פעמי, אין סיבה אמיתית לערב עורך דין לדעתי.

בהצלחה

זה לא חד פעמי זה קרה בעבר
המנהל שמעליה מגבה אותה וגם בוועד אמרו לי ללכת הביתה ושיבדקו את תשלום היום
האם שווה להגיע עד לבית דין כדי לקבל התנצלות ועל דרך ההתנהלות שלה?
והאם אפשר להוציא מזה שהם פיטרו אותי ואני זכאי לפיצויים לפי חוק? או שפשוט לוותר מה שלא רצוי כרגע

תודה

שלום,
כותב שוב...
בחודש יולי גיליתי להפתעתי כי המעסיק ניכה משכרי בפעם אחת סכום העולה מעל השכר החודשי, כך שכלל לא קיבלתי משכורת מלבד ההבראה שלמזלי נכנסה באותו השכר.
לאחר בירור מסתבר כי חלה טעות בשנות הוותק וכי קיבלתי 2 שנות וותק בטעות.

האם המהלך בו בחר המעסיק היה תקין?
מה הזכויות שלי בהחזר רטרו?
מה אני יכול לעשות כעת?

תודה

שלום אלון

לא הבנתי למה היה ניכוי כה גדול משכרך... אם הניכוי אכן מקובל עליך רק העיתוי והניכוי בתשלום אחד לא מקובל, פנה אל המעסיק ובקש ממנו לנכות את הסכום בתשלומים על מנת שיהיה לך כסף להתקיים.

בהצלחה

שלום,

מה הן ההשלכות של פיטורים (בהסכמה) בתחילת ההריון:
1. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
2. האם אני זכאית לדמי לידה במידה ולא מצאתי עבודה חדשה בזמן הזה?
3. במידה ומצאתי עבודה חדשה, האם צריך להיות ותק מינימלי בעבודה על מנת לקבל דמי לידה לאחר הלידה ודמי אבטלה עם סיום חופשת הלידה?

תודה.

שלום אלכסנדרה

1. אם יהיה לך ביד מכתב פיטורים תוכלי לקבל דמי אבטלה - כן.

2. כל עוד את עומדת בדירות החוק - כן.

3. לא.

בהצלחה

קראתי באחד האתרים שבמשמרת אשר שעתיים ממנה אחרי השעה 22:00 נחשבת למשמרת לילה ולכן אורכה 7 שעות ולאחר מכן זה שעות נוספות.
האם זה נכון?
האם משמרת שמתחילה ב16:00 ונגמרת ב1:00 אני אמורה לקבל 7 שעות רגילות ו2 נוספות?
האם זה תקף גם לעובדי משמרות ולא לעבודה במשרה מלאה?

שלום שקד

אכן, משמרת לילה היא משמרת אשר 2 מהשעות שבה לפחות הנן לאחר השעה 22:00. משמרת כזאת קצרה יותר בשעה אחת ממשרת רגילה והתשלום עבור שעות נוספות הוא החל משעה העבודה השמינית ולפי החוק.

בהצלחה

שלום אני מבקש לדעת האם בערעור לבית הדין הארצי הערעור מסתמך אך ורק על סמך הניירת של הערעור או שיש בהליך גם שלבים של הוכחות ו/או סיכומים ?

שלום חיים

תלוי בנסיבות העניין. לא מומלץ לפנות להגשת ערעור בטרם התייעצות עם עורך דין מנוסה בדיני עבודה. אני מניח מדבריך שהפסדת בערכאה ראשונה, אולי גם בגלל שלא היית מיוצג על ידי עורך דין ... פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שתקבל על החלטה לגבי הגשת ערעור.

בהצלחה

שלום לכם!
עשיתי תאונת דרכים בדרכי לעבודה ולכן זו מוכרת כתאונת עבודה. קיבלתי 8 ימי מחלה במיון ובאישור רופא המשפחה כתוצאה מהתאונה...
האם הימי מחלה משולמים על ידי המעביד או על ידי המוסד לביטוח לאומי? והאם אני זכאית לתשלום מהיום בו קרתה התאונה, או שמא אני זכאית לימי מחלה בהסדר הרגיל בו היום הראשון לא משולם, היום השני והשלישי 50% וכן הלאה...? תודה לעזרתכם! בר.

שלום בר

8 ימי המחלה ירדו ממכסת ימי המחלה שצברת והתשלום בגינם יהיה בתהאם להוראות החוק.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,
אני עובד כמוכרן ברשת ארצית בפריסה גדולה. רציתי לדעת, במידה ובסוף המשמרת שלי היה חסר כסף בקופה- האם למעסיק מותר להוריד את הסכום מתלוש השכר שלי?
אני עובד לפי שעה ומקבל שכר מינימום.

שלום לך

אם חתמת על חוזה עבודה המתיר למעסיק לנכות משכרך סכומי כסף שחסרים בקופה, אז אין עם כך בעיה. מצד שני, אם לא נתת הסכמה מראש ובכתב לניכוי סוכמים חסרים משכר העבודה שלך, הרי שחוק הגנת השכר מגן עליך וניכוי כזה אסור ולא חוקי.

בהצלחה

שלום,

קיבלתי הזמנה לשימוע ובו היו מצויינות 2 סיבות לשימוע.
בפועל בשימוע עצמו המעסיק דן בשני הנושאים הנ"ל ובנוסף הוא הוסיף נושאים שאין להם שום קשר ל-2 הנושאים שצויינו בהזמנה לשימוע.
האם הדבר מהווה שימוע שלא כדין?

שלום אילנית

על פניו זה מעט בעייתי, כי לא ניתנה לך הזדמנות כנה להתכונן לשימוע, למרות שלעניות דעתי אין לראות בכך בעיה חוקית, שכן המעסיק יוכל תמיד לטעון שהיו לו טענות ודברים נוספים להגיד לאור ההתנהלות והדברים שנאמרו ועלו בזמן השימוע.

בהצלחה

האם מותר להעניש עובד בחברת אבטחה ולהשאיר אותו בעמדה קבועה כעונש
ואם לא שיסלקו אותו הביתה באותו היום ?

שלום לך

לא ניתן לתת עונש לעובד אלא אם הדבר מוסדר בחוזה העבודה של העובד. אם משאירים את העובד לעבוד מעבר לשעות העבודה יש לשלם שכר על כל שעה. לחילופין, אם משחררים את העובד מהעבודה לפני השעה של סוף המשמרת יש לשלם לו שכר מלא עבור השעות בהן היה אמור לעבוד.

בהצלחה

אני עובדת שכירה במוקד מכירות 9 חודשים מהשבוע הראשון לעבודה היתה לי הסעה הלוך וחזור כאשר היא לא רשומה טכנית בחוזה אבל בפועל קיימת, היום החליט המעסיק שלי לבטלה מאחר וזה צופר לטענתו שלא כלול בחוזה, האם זה נחשב כהרעת תנאים? אני בחודש 5 להריון ומתקשה להגיע ב-2 אוטובוסים לכל כיוון לאחרונה לא ממש קולעת ליעד המכירות ולדעתי זאת הסיבה שהחליט לעשות זאת...

שלום אושרת

אני מבין שההסעה בוטלה לא רק עבורך אלא עבור כל העובדים...אם אכן כך הדבר, בהחלט ניתן לראות בכך הרעת תנאי עבודה על כל המשתמע מכך. לאור העובדה שאת במהלך הריון ולאור הרעת התנאים האפשרית, פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לתכנן את צעדייך בטרם תקבלי החלטות כלשהן.

בהצלחה

הבן שלי בן ה 17 עבד במשך 45 ימים במקום העבודה (באולינג ראשל"צ) והודיע על התפטרותו כ 24 שעות לפני המשמרת הבא שלו.
המעביד בתגובה ביטל את השיק בגין משכורת עבודה ולא היה מוכן לשלם במשך כ 4 חודשים עד שפנינו לבית המשפט לדיני עבודה בתל אביב.
בדיון שנארח היום לפני רשמת מטעם בית המשפט נפסק ש:
1) אין לתת לעובד פיצוי בגין הלנת שכר , ללא הסבר.
2) הורד בפועל כ184 שח מהמשכורת של 1650 שח , כי המעביד לא קיבל התראה של 36 שעות אלא רק 24 שעות לפני סיום העבודה.
אני רואה בפסיקה הזו חוסר צדק בסיסי, לא יתכן לא לשלם לעובד משכורת בזמן ולתת פרס למעסיק אשר עושק נער צעיר ולא משלם במשך יותר מ4 חודשים.
איפה הגנת בית המשפט כנגד ביריונות של המעסיק.
המעסיק לא רק שלא קיבל עונש אלא פשוט קיבל פרס והנחה על עבירה על החוק .

אני מבקש עזרה מישפטית כדי להגיש עירעור על החלטה הלא צודקת .
תודה
בכבוד רב.

שלום לך

לא בטוח, למרות הכל, שיש הצדקה כלכלית בהגשת ערעור על פסק הדין, שכן רק שכר עורך דין במקרה הזה יעלה פי כמה מסכום התביעה. בכל מקרה, יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לצורך תכנון צעדים עתידיים ובטרם קבלת החלטות כלשהן לגבי הגשת ערעור אם בכלל.

בהצלחה

התחלתי עבודה והבנתי שזה לא בשבילי והודעתי למעסיק שלא אמשיך אך עבדתי יום עבודה מלא. בטופס 101 שמילאתי לא זכור לי שמילאתי פרטי חשבון. כעת כשאני מנסה לברר עם המעסיק איך אקבל את השכר על אותו יום עבודה הוא פשוט לא עונה לא משנה כמה פעמים אתקשר וכמה הודעות אשלח (המספר תקין כמובן).
מה אוכל לעשות במקרה זה?
תודה!

שלום לך

לא צריך להתקשר. יש לשלוח למעסיק מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה ובו לציין כי הנך דורש לקבל את השכר שמגיע לך עבור יום עבודה בתאריך DD.MM.YY ואת השעות שעבדת. אם הוא יסרב לשלם תוכל לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

התקבלתי לעבודה כמזכירה, לאחר יומיים הודעתי שאיני מעוניינת להמשיך. המעסיק לא רוצה לשלם עבור היומיים האלה בטענה שאלו היו ימי לימוד. האם זה חוקי? יש מה לעשות במקרה כזה?

שלום דוברת

לא חוקי ולא משנה מה המעסיק אומר. הוציאי לו מכתב בדרישה לקבלת התשלום, כולל תאריכים ושעות עבודה. אם הוא לא ירצה לשלם גם לאחר שיקבל את המכתב (בדואר רשום עם אישור מסירה) תוכלי לפנות לצורך הגשת תביעה לתשלום שכר לבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אהלן
מה הסעיף בתלוש שכר של ניכוי התחייבות אומר?

שלום לך

לא ממש ברור - אם היתה התחייבות של העובד/ת לנושא מסויים הרי שזה נותן מענה. בכל מקרה אחר, צריך לבדוק את תלוש השכר והסכם העבודה שלך.

בהצלחה

אם ביום ההתייצבות אני לא מגיעה ומביאה אישור מחלה האם אני מקבלת תשלום מלא על אותו יום/שבוע?

שלום אתי

לא ברור משאלתך מה זה אומר יום ההתייצבות. בכל מקרה, על יום המחלה הראשון לא מקבלים תשלום - כך לפי החוק.

בהצלחה ורק בריאות

הי
התקבלתי לעבוד כנציגת גיוס בחברת השמה. באחד הסעיפים בחוזה רשום שבמידה ואני מסיימת ךעבוד בחברה אני לא יכולה לעבוד בשום חברת השמה אחרת בכל רחבי הארץ במשך שנה מעת הפסקת החוזה איתם.
האם זה הגיוני? איך אני אמורה להתקדם אם הם מגבילים אותי?

שלום כריסטין

אכן נשמעכי זוהי הגבלה גורפת, ארוכה ומרחיקת לכת מדי, לא כל שכן אם אינך נחשפת במהלך עבודתך לסודות מסחריים וכדומה.

בהצלחה

שלום אני פטורתי ממקום שעבדתי בו 8 חודשים, אני יודע שלא מגיע לי פיצויים.
אבל השאלה שלי היא לגבי ימי החופש.

בגלל שעבדתי 8 חודשים על המעסיק לתת לי הודעה מודקמת של 8 ימים ועוד 8 ימי חופש.

אבל המעסיק אומר שהוא יכול לאך אותי לקחת את הימים האלה כימי חופש, האם זה נכון?

שלום משה

המעסיק יצטרך לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום, בהגיע מועד גמר חשבון.

בהצלחה

אני עובדת במשק בית כל יום בשבוע בבית אחר
כמה ימי חופשה מגיעים לי אחרי 14 שנות וותק?

שלום מירה

ימי החופשה שלך נצברים אצל כל מעסיק בנפרד, והכל בכפוף להיקף המשרה שלך אצל כל אחד ואחד מהמעסיקים.

בהצלחה

כמה זמן מעסיק נותן לעובד בכדי לעזוב מיום פיטורים?

שלום דינה

תקופת ההודעה המוקדמת יכולה להיות קבועה בחוזה העבודה שלך או בחוק, שאז התקופה המדוייקת תלויה בוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה

המעסיק שלי קרא לי לשיחה בה נאמר לי שמצבה הכלכלי של החברה אינו טוב ולכן נאלצים לצמצם בכח האדם ולפטר מספר עובדים. שמי עלה ברשימה וטענתי כי ייתכן שאני בהריון. יחד עם זאת המעסיק אמר שהוא עדיין רשאי לפטר אותי מאחר והודיע לי כעת, עוד לפני שאני יודעת ב-100% על ההריון. מיד לאחר השיחה קיבלתי מייל זימון לשימוע. האם מקובל? מה עלי לעשות?

שלום מיקי

אם את בהריון בוודאות לא ניתן יהיה לפטר אותך ללא קבלת אישור מראש של משרד הכלכלה.

בהצלחה

בס"ד

שלום רב, לפני כחודש פיטרו אותי מעבודתי בעקבות קיצוצים כלשהם, ויש לי כמה שאלות בעניין זה.
כמה פרטים קודם כל, עבדתי שנה ו-9 חודשים, לא קיבלתי כלל דמי הבראה, עבדתי בשכר שעתי עם כמות שעות שמשתנה מחודש לחודש, יחד עם זאת בחוזה כתוב משרה מלאה ובדוח שעות כתוב משמרות, מה קובע?
1) איך אני מחשב אחוזי משרה? הם חישבו ויצא 30 אחוז, לפי זה הם צריכים לשלם לי 1020 ש"ח דמי הבראה, מה החישוב לאחוז משרה ע"פ חוק כאשר כל חודש עבדתי כמות שעות אחרת?
2) שולם לי על יום בחירות לכנסת יום עבודה מלא, עכשיו בעזיבה הם טוענים שאני אמור לקבל רק 30 אחוז על היום הזה, ושאני צריך להחזיר את הכסף, האם זה נכון? בכלל האם הם יכולים לבקש החזרים כספיים בעבור תשלומים שהם שילמו בעבר ? למשל גם יום הצהרה שקיבלתי יום מלא, עכשיו הם טוענים שאני צריך להחזיר 70 אחוז כי אחוז משרה שלי הוא 30.
3) קופות גמל, האם הם צריכים אחרי חצי שנה להפריש אחורנית ? או שהחל מחצי שנה מפרישים עד שאתה עוזב?
ושאלה אחרונה,
4) בקופת פיצויים בפניקס יש לי כ-2300 ש"ח, עשיתי חישוב לפיצויי פיטורין לשכר שעתי לפי חוק ויוצא כ-3600 ש"ח, הם הפרישו החל מחצי שנה בכל חודש 8.33 אחוז לפיצויי פיטורין, העניין הוא שכל חודש עבדתי כמות שעות משתנה ובגלל זה יש הפרש של כ-1000 שקלים, בנוסף אני חתום בחוזה על סעיף 14 שאומר שהקופת פיצויים תבוא במקום פיצויי פיטורין מלאים, אך הבנתי שיש כמה תנאים שהם צריכים לעמוד בהם כדי שסעיף זה יחול. מה נכון? וכמה פיצויים מגיעים לי?
תודה רבה רבה!

שלום חננאל

עליך לפנות לפגישה אישית עם עורך דין כאשר אתה מביא איתך את חוזה העבודה שלך ואת תלושי השכר שלך. רק לאחר בחינת הנתונים ניתן יהיה לתת מענה לשאלותיך, שכן על פניו המעסיק לשעבר קיפח את הזכויות שלך.

פנה לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם.

בהצלחה

הגיע ה10 לחודש ולא קיבלתי משכורת. דיברתי עם 2 הבעלים אך הם מסננים אותי ומושכים אותי ואומרים אולי עוד שבוע, נראה.
בנוסף גם חודש קודם לא קיבלתי תלוש, רק העברה בנקאית.
אני כבר לא עובד שם יותר.
מה אפשר לעשות בנידון?

שלום שי

ניתן לפנות אל המעסיק באמצעות מכתב ולדרוש את קבלת השכר באופן מיידי. באין מענה / התייחסות / תשלום ניתן לפנות ולהגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

האם לנכה של ביטוח לאומי זכאי להטבות עבור ילדה בתלוש השכר אני עובד 5 וחצי שעות
( אני אב חד הורה הילדה בחזקת האם )

שלום לך

בנושא הטבות וזכויות מול המוסד לביטוח לאומי מוטב בהחלט לפנות אל מוקד המידע הטלפוני של המוסד בטלפון *6050

בהצלחה

בני עבד כמתלמד, שבועיים בבית קפה גרג באבנת פ"ת , ללא קבלת טיפים. לאחר שעבר מבחן , המשיך לעבוד עוד כפעמיים, שוב במעמד של מתלמד, בטענה שעדיין לא בדקו את המבחן.
לאחר שהתבקש למסור את הימים המתאימים לו לסידור עבודה במטרה לשבצו לשבוע לאחר מכן (כעובד מן המניין), קיבל ביום שישי לפני תחילת העבודה , הודעת פיטורין!
לא הייתה להם סיבה, בני בדק עם עוד מתלמדים -
כולם פוטרו , חוץ מאחד.
השבוע , פגשנו מלצר חדש במסעדה , כך שהמגמה במסעדה להחזיק מלצרים מתלמדים ולפטר אותם.
לצערי בתחילת יולי הבן שלי פוטר ובכך לא הצליח למצוא עבודה במהלך החופשה - הפסד כספי ובנוסף תסכול ועוגמת נפש מאוד גדולה.
אשמח לטיפולכם,
אושרה

שלום אושרה

כל עוד בנך קיבל שכר עבור תקופת ההתלמדות ופוטר לאחר שימוע, הרי שלא ניתן לבוא למעסיק בטענות כלשהןככל הנראה. מצד שני, אם בנך לא קיבל שכר והליך הפיטורים לא היה תקין, וישנם עוד עובדים שסבלו מהבעיה ניתן לפנות יחד לעורך דין שיטפל בנושא מטעמכם.

בהצלחה

במקום העבודה שלי לא משלמים דמי חגים בטענה שלא חייבים לשלם ל"עובד שעתי במשמרות שאינן קבועות". האם זה נכון? (אני עובדת 5-6 ימים בשבוע: ימים א-ה + שישי או מוצ"ש אחת לשבועיים. מידי שבוע אני עובדת בשעות שנקבעו לי בסידור העבודה שלי לאותו שבוע)

שלום לך

על פניו זה לא נכון ולא חוקי. צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ולקבל עוד מידע על מנת לתת תשובה חד משמעית בנושא.

בהצלחה

אני עובדת 15 שנה בראשות מקומית על פי חוזה מדריך. כל השנים לא קיבלתי ותק. האם זה חוקי?

שלום ריטה

על פניו זה בעייתי. פני לפגישת ייעוץ אישית עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך, נסיבות העסקתך והוראות התקשי"ר.

בהצלחה