אכן, החוק החדש מחייב מתן תשובה למועמד לאחר ראיון עבודה, בהתקיים מספר תנאים הקבועים בנוסח החוק. הסעד במקרה של אי מתן הודעה לעובד בניגוד לחוק הנו פיצויים ללא הוכחת נזק. שיעור הפיצויים לא נקבע בחוק ולכן יעמוד לשיקולו של בית הדין לעבודה, בכל מקרה לגופו. ככל שמשך ההפרה והבוטות שלה יהיו גבוהים יותר, סביר שהפיצוי יעלה.