פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הגשתי תביעה על אובדן כושר עבודה, לביטוח המנהלים שלי, במידה ויאשרו, האם אקבל קצבה גם מהביטוח הלאומי וגם מהביטוח של העבודה, המנהלים שיש לי כבר 3 שנים?
מהם אני אמורה לקבל 75% מהמשכורת?
תודה על התשובות

שלום רב, הנני נימצאת בחופשת מחלה,ואובדן כושר עבודה זמני מיוני 2015, למספר חודשים, עד שנה. יש אישור מביטוח לאומי, אך בפועל הם עוד לא משלמים לי(בירוקרטייה) ולכן אני כבר 3 חודשים בבית בלי הכנסה בכלל.
עבדתי עד אז 3 שנים מלאות באותו מקום.
האם מגיעים לי דמי הבראה עבור שנה זו (אם כי לא סיימתי אותה)עובדת בגן ילדים.
והאם על שלושת החודשים האחרונים של השנה מגיעים לי גם ימי חופש?המעביד נתן לי רק 5 ימי חופש, על השנה ואמר כי לא אקבל את היתרה, כי יצאתי לחופשת מחלה, אובדן כושר עבודה.
תודה על תשובתך.

בוקר טוב
אני עובדת במשכורת לפי שעות בארגון מסוים שעתיים ביום מסוים. אני רוצה להגיש את התפתטרותי. בחוזה לא רשומים תנאים מסויימים לגבי נושא זה ולכן אני מבינה שלפי החוק שצריך להודיע חודש לפני. שאלותיי
בשבועות הבאים חלים חגים, אם יום עבודתי נופל על יום החג, האם חישוב "חודש" ממכתב התפתטרות כולל בתוכו גם את החגים?
האם הפיצויים שנצברו בקופת הגמל מגיעים לי אם אני מתפטרת? אם כן, האם אני צריכה לדרוש אותם ומתי אני יכולה לקבל אותם?
תודה על ההתייחסות

אני עובדת בפועל 3 וחצי שנים כל שבוע פעם בשבוע 6 שעות באותו בית
עם השנים גדלו הילדים וזה מפריע לי להמשיך לעסוק באותם שעות אצל המעסיקה והחלטתי להתפטר לבדי.
מכוון שאין לי פתרון אחר מחובתי לתת שבועיים מראש,השאלה האם אני זכאית לפיצוים מצד המעסיקה?

שלום!
לפני מספר חודשים עשיתי לי ועבור אישתי תיאום ביטוח לאומי מכיוון ששנינו, בשנת 2014, עבדנו ב2 עבודות.
לאחר מס שבועות' קבלנו שנינו מכתב שמבשר לנו שלא מגיע לנו החזר אלא ההפך אנחנו חייבים קרוב ל 3000 ש"ח לביטוח לאומי.

כשהתקשרתי לביטוח לאומי כדי לברר במה בדובר הסבירו לי שהמעסיק שלי לא הפריש לי מספיק דמי ביטוח לאומי וגם לא מספיק דמי בריאות.

אין זו חובה של המעסיק לשלם את מה שחסר? למה הם פונים אלי?
ואיך ייתכן שהמעסיקים שילמו פחות מידי אם מדובר בשני מעסיקים לאדם אחד. כלומר שילמתי פעמיים לביטוח לאומי וזה עדיין לא מספיק???

מדובר במעסיקים רצינים כמו משרד החינוך והחברה למתנסים. איך ייתכן שהם לא יודעים כמה עליהם להפריש?

אני ממש צריך עזרה..

אשמח אם תוכלו לייעץ לי מה לעשות.

ערב טוב

רציתי לדעת האם לפי הסכם קיבוצי של עובד מדינה לאחר 30 שנות עבודה העובד יוצא לפנסיה מוקדמת עקב ועדה רפואית. האם מגיע לעובד מענק פרישה ?? מעבר לתשלום פנסיה שהוא מקבל...

אני אחות בבריאות הציבור המקבלת קהל כל חצי שעה. אני מועסקת רשמית לפי תנאי ההעסקה 6 שעות ביום אך בפועל המפקחת אמרה לי שהיא תשמח לשעות נוספות ואכן אני עובדת יותר מ-6 שעות. לבקשה זו מצידה אין הסכם כתוב אך אני מעבירה כרטיס בשעון נוכחות מדי יום ויש לי תדפיסי נוכחות מאז 2008. אני מועסקת ללא הפסקה מ-8:00-14:00 או מ-8:30-14:30. המפקחת לא מאשרת הפסקה כלל מאחר והיא טוענת שהחוק למתן פסקה הוא רק למי שעובד מעל 6 שעות למרות שאני טענתי כי החוק אומר 6 שעות ומעלה. כלומר גם למועסק 6 שעות מגיעה הפסקה. נכון להיום אין הפסקה ואין לי למי לפנות. אציין שאני עובדת מדינה, פניתי להסתדרות האחיות והתשובה שקבלתי בכתב היא ״ 6 שעות ומעלה״- תשובה שלא נתנה מענה. אינני צריכה ציטוט מהחוק. אין עם מי לדבר שם.
מה לעשות????

שלום רחל

אכן המעסיק לא חייב לתת לך הפסקה ביום עבודה של 6 שעות. אין הרבה מה לעשות.

בהצלחה

מה פירוש ״6 שעות ומעלה״?
אם זה לא כולל 6 שעות היה אמור להכתב למעלה מ-6 שעות

עובדת אצלי מזה כשנה עוזרת בית פעמיים בחודש בכל פעם 5 שעות ואני משלמת לה 50 שח לשעה. כלומר 250 בכל פעם וסהכ על 10 שעות חודשיות 500 שח.
אבקש לדעת כמה עלי לשלם לה חופשה והבראה בכל שנה כדי לא לצבור את הסכומים
תודה. גליה

שלום גליה

יש לערוך חישוב של היקף משרתה. 186 שעות עבודה הנן משרה מלאה. 10 שעות חלקי 186 הנן היקף המשרה שלה, וכך היא צוברת זכויות לפי אחוז משרתה. קחי מחשבון קיראי את החוקים וערכי חישוב בהתאם.

בהצלחה

שלום
אם אני מקבל משכורת שהיא מעל המינימום לגילי האם המעסיק חייב לשלם על השעות נוספות או שבגלל שהוא נותן לי מעל הוא פוטר את עצמו מלשלם .,
ראיתי במחשב שהורידו לי שעות על יום עבודה
וכניראה שזה יותר מיום אחד מה אפשר לעשות ?

שלום אריאל

ללא כל קשר לשכר שלך, המעסיק מחוייב לפי חוק וללא תנאי לשלם לך עבור שעות נוספות. אם לא קיבלת שכר בהתאם, פנה אליו בכתב ובפירוט ובקש לקבל השלמת שכר כחוק.

בהצלחה

המסעדה שאני עובד בה כשנה ועשרה חודשים נסגרה לשבוע לטובת שיפוץ. הודיעו לנו על כך לפני כחודשיים ואמרו לנו שהיא תהיה סגורה בין התאריכים 30.8-9.5. השבוע הודיעו לנו כי רק ב6.9 יודיעו לנו, הצוות, מתי היא תפתח מחדש.
1. האם זה חוקי לא לשלם לי במהלך השבוע הזה, גם לא על חשבון ימי החופש שלי?
2. האם זה חוקי שהם חורגים מהתאריך שהם התחייבו לנו שהמסעדה תפתח ונוכל לשוב לעבוד?

אשמח לתשובה
אורן

שלום אורן

למעסיק מותר להוציא את העובדים לחופשה יזומה כל עוד יש לעובדים ימי חופשה צבורים. מותר גם להאריך את החופשה אם אין ברירה. מה שכן, אם אין לעובדים ימים צבורים המעסיק צריך לשלם להם שכר על כל יום חופשה שכן אסור למעסיק לכפות על עובד להכנס ליתרה שלילית של ימי חופשה.

בהצלחה

כלומר שאם אין לי ימי חפשה צבורים, הוא מחוייב לשלם לי על כל יום עבודה? באיזה תעריף? איך קובעים זאת אם אני עובד במשמרות?

אכן אורן, הבנת נכון.

התעריך הוא התעריף הממוצע של יום עבודה שלך.

בהצלחה

קיבלתי לחברה עובדת בהריון העובדת עבדה אצלי 4 חודשים בלבד.
יצאה לחופשה כחודש ימים לפני הלידה, ואף האריכה את חופשת הלידה בחודש נוסף.
שאלתי העם אני מחויב לקבלה חזרה למאת הזמן הקצר שעבדה בחברה.
תודה ויום טוב
ישראל
0546898998

שלום ישראל

אתה אכן חייב לקבל אותה חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה - העובדת מוגנת מכח חוק ואסור לך לפטר אותה גם 60 יום לאחר חזרתה מחופשה.

בהצלחה

שלום רב אני עובד בחברה מספר חודשים , לי ולעמיתיי לחברה לא שולמה עדיין משכורת אוגוסט..!!

בנוסף אני חושש שבעקבות המצב יפטרו אותי, האם ניתן לפטר עובד שלא שולם שכרו?

שלום לך

מועד תשלום משכורת אוגוסט טרם חלף. אם התכוונת למשכורת יולי, הרי שהמדובר על הנלת שכר וזכותך המלאה להגיש תביעה לתשלום שכר.

בהצלחה

מעוניין לברר כיצד מחושב התשלום על ימי ההודעה המוקדמת.
לפי הוותק שלי,שנתיים ועשרה חודשים,מגיעים לי 26 ימי הודעה מוקדמת.
היקף המשרה שלי הוא ,שלוש משמרות שבועיות,כאשר כל משמרת היא בת 5-6 שעות,כלומר בחודש עבדתי 60-65 שעות.
כיצד מחשבים את הסכום המגיע לי מאי מתן הודעה מוקדמת?
האם 26 במכפלת השכר היומי למשמרת?
או שמאחר ומדובר במשרה חלקית,החישוב הינו בהתאם להיקף המשמרות שהייתי עושה באותם 26 ימים.שכן במקרה שכזה הייתי עושה בין 10-12 משמרות.
תודה מראש על התשובה.

שלום לך

על מנת לבצע חישוב פיצויי פיטורין וחישוב ימי הודעה מוקדמת באופן פרטני יש לפנות לחשבת שכר או עורך דין, על מנת לבדוק את חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום,

מצב שקרה ומעניין אותי לדעת כיצד לפעול.

עובד שהחליט באמצע יום עבודה שלא מתאים לו לעבוד יותר, לקח את הדברים ועזב באותו הרגע.

הדבר כמובן פגע מאוד בעבודה של אותו היום, בשאר העובדים, הלקוחות ובמקום העבודה.

האם ניתן "להעניש" עובד שכזה אשר החליט שלא רוצה להמשיך לעבוד במקום ?

או שעלי לומר לו תודה על הזמן שאכן עבד, לשלם לו את כל המשכורת שלו ולהמשיך הלאה כרגיל?

כיצד יש למעסיק דרך להתגונן מעזיבה פתאומית של עובד או עובד שמחליט לחבל במקום עבודתו?

תודה רבה
עידן

שלום עידן

יש לזמן את העובד לשימוע לפי חוק ולפטר אותו בהליך פיטורים תקין. ניתן לנכות משכרו את יום שעות העבודה בהן לא עבד לאחר העזיבה.

בהצלחה

אני עובד במתקן אשר אסור להכניס נייד למקום העבודה
אציין כי אני עובד רק 4 חודשים.
ולאחרונה החלו לסמן אותי לקראת פיטורים במשפטים כמו "יש לנו כבר אנשים בתור אחריך" וכו'
בהסכם הראשוני נאמר כי ניתן לצאת החוצה על מנת לשוחח בטלפון ובימים האחרונים לא נותנים לצאת בטענות שווא.
תוך השפלה בוטה.
מה עלינו לעשות? ואיך ניתן לתבוע?

שלום אולג

זכותו של המעסיק לא לאפשר לעובדים לדבר בטלפון נייד בזמן העבודה. בהפסקה שלך אתה יכול לדבר עם מי שאתה רוצה. לעניין ההשפלה - לא הבנתי איך זה בא לידי ביטוי. להשפיל עובדים אסור.

בהצלחה

הי , זו שנתי השנייה במקום העבודה
בשנה שחלפה קיבלתי מהמעסיק מתנת חג ( כסף ) בראש השנה ובפסח .
בראש השנה הקרוב לא אקבל מתנה , האם המעביד מחוייב לאור התנהלות בשנה הראשונה
תודה

שלום צביה

אין חוק שקובע שצריך לתת מתנות לעובדים בחג. אם הוחלט השנה לא לתת לעובדים מתנה לחג - זה המצב... בתנאי שזה תופס לגבי כל העובדים ללא אפליה.

בהצלחה

עובדת חדשה בעסק.

עובדת בצמידות מלאה לבעלת העסק. יכול להיות (לאור מצבה הבריאותי של האם) שבעלת העסק תאלץ ל"שבת שבעה".

למקרה והעסק יהיה סגור במהלך השבעה. מה דינה של העובדת? תקבל משכורת? תוצא לחופשה ? מה דין החופשה הזו? האם זה על חשבון ימי החופשה של העובדת? לאור הותק הקצרצר לא נצברו מספיק ימי חופשה.

אני יודעת שבעל עסק יכול, ברמה העקרונית, להוציא עובדים לחופשה ע"פ הנוחיות שלו.

אשמח לתשובות

שלום עדנה

העובדת שלא צברה ימי חופשה תקבל שכר רגיל בתקופה זאת שכן אסור להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה בעל כורחו.

בהצלחה

אני עובד כשמונה חודשים בחברת אבטחה. דבר ראשון שגם לי לחשוד היה כשהבנתי שלא קיבלתי את חוזה העבודה שלי. אחרי שביקשתי אותו מהמעסיק, הוא אמר לי שהתמ"ת לא אישר לו לחלק עותקים, וכל מה שאני קיבלתי היה דף עם התנאים שלי. הוא אמר שאני מוזמן לבוא למשרדי החברה ולהסתכל עליו שם, והוא הביא לי אותו פעם אחת בזמן נסיעה כשהוא אסף אותי בדרך לאנשהו (לא נסיעה ארוכה במיוחד).

על פי זכרוני, החוזה אמר שעליי לתת התראה מוקדמת של שבועיים מראש. כשהודעתי על התפטרותי ביום שלישי 25/08 ואמרתי לו שאני עוד שבועיים עוזב ושייקח אפילו עוד יומיים עד יום חמישי אם הוא צריך , הבוס אמר לי "אני אבדוק את זה" ולא חזר אליי בנושא. בפעם הבאה שדיברנו, כמה ימים אחרי, שאלתי אותו לגבי המחליף ואיך זה מתקדם, הוא אמר שהוא עוד לא מצא אבל מלבד זה נראה שהכל הולך כשורה.
היום הוא התקשר אליי ועקב אי הבנה בשיחה, בה הוא אמר שהוא צריך שאני אעבוד בראש השנה, אמרתי לו שזה כבר אחרי שאני מתפטר.
הוא אומר לי שזה לא נכון וצריך לתת התראה מוקדמת על פי חוק למי שעובד שנה שלושים יום, למרות שלפי זכרוני בחוזה זה היה שבועיים. ככשאלתי אותו על זה, הוא אמר שזה רק אם אני עובד חודש חודשיים ושאחרי זה כבר זה שלושים יום. בנוסף, לא הגשתי מכתב התפטרות, דבר שעלה לי בחיפוש באינטרנט, למרות שזה לא עלה בשיחה.

יש לי ארבע שאלות:
1) האם יש סיכוי שהמעביד יכול למנוע ממני לקבל העתק של החוזה אם התמ"ת לא מאשר או מאשר זאת? והאם יש עילה לצביעה אם מתגלה שהוא משקר?
2) האם חובה לתת התפטרות בכתב או שזה מספיק בעל פה? אם כן, האם תהיה בעיה להגיש אותה שבוע אחרי? (תאריך ההתפטרות הוא יום שלישי של שבוע שעבר)
3) אם יש לי חשד שהתעסקו לי עם החוזה, מאחר ואני לא זוכר אותו בע"פ ולא קיבלתי עותק שלו, אז יש לי עילה לתביעה, או לפחות לצאת מהעבודה בשעה שציינתי בעת ההתפטרות?
4) האם יש עילה לערעור אם המעביד לא ציין את העובדה שאני חייב לתת לו שלושים יום התרעה במקום שבועיים רק שבוע לאחר שהצהרי שאני מתפטר תוך 16 יום? כי אם הייתי יודע בהחלט הייתי מתפטר קודם לכן
5) האם יש בסיס לטביעה מכל החשדות האלה או שאני סתם אבזבז את הזמן שלי?

אם תאריך הלידה המשוער שלי הינו ב 8/9 והפסקתי לעבודה ב 14/8 כלומר עבדתי פחות מחצי חודש, לפימאיזה חודשים ישכללו לי את דמי הלידה?

1. אושר לי חל"ת לארבע שנים ממשרד החינוך – 1/9/08 עד - 08/12/ 27 והודעתי כי אני חוזרת לעבודה בזמן (לפני ה-31 מרץ 2012).
2. הוחזרתי רק לשליש משרה באופק חדש שהיו אז 14 ש"ש. הוחזרתי לבית ספר בו לימדתי.
3. בשנת תשע"ד עברתי לעבוד בבית הספר אחר בעיר מגורי ב- 58% משרה.
עד היום שלוש שנים לא הוחזרו לי השעות מה אפשר לעשות על מנת שיחזירו לי את השעות ואת הכסף??. תודה מראש

שלום,
עקב פריצת דיסק נעדרתי מעבודתי במשך מספר שבועות, כתוצאה מכך סיימתי את צבירת ימי המחלה שלי כך שבסוף חודש אוגוסט צברתי מינוס 8 ימי מחלה שירדו לי מהמשכורת של חודש אוגוסט.
בכל התקופה ששהיתי בבית עקב המחלה עבדתי מהבוקר עד הערב ודאגתי למלא את עבודתי ככל האפשר מהבית, כולל טרנזקציות במערכת מידע, מיילים, טלפונים ועבודה רבה נוספת.
האם החברה שבה אני עובד יכולה להתנער לחלוטין מהעובדה שעבדתי ולא לשלם לי עבור הימים האלה?
בנוסף האם אני יכול להמיר ימי חופש שצברתי לימי מחלה כך שהמשכורת לא תפגע?

תודה!

שלום. אני עובדת בתחנת גפ"מ. שבועיים אחרונים אני יושבת בבית מהסיבה שמשרד התשתיות חוקר מקרה מסויים ובגלל זה לתחנה אסור לפעול.
אני רוצה לדעת, כמו כן החברים לעבודה אם עדיין צריכים לשלם לנו משכורת. אני ניצלתי את ימי החופשה שלי אז את זה אני לא יכולה לבקש. בבקשה תעזרו. מה מגיע לנו במקרה כזה ?

בברכה, ויקטוריה.

שלום ויקטוריה

במצב הדברים המעסיק צריך לשלם לך שכר עבודה.

בהצלחה

לצערינו הרב הוא לא שילם משכורת על התקופה בה התחנה הייתה סגורה. (נסגרה לחקירות ע"י משרד התשתיות)
בהסתדרות המליצו לי להתפתר, לקחת מכתב פיטורין ולפתוח תיק לקבלת דמי פיצויים.
ובדיוק כשהחלטנו לעשות זאת התחנה חזרה לעבוד וגם אנחנו.
הלכתי להסתדרות והתורן(כי הם היו בפגרה) המשיך להגיד מה הייתי צריכה לעשות אבל זה כבר לא רלוונטי.
אני מנסה לכתוב מכתב תגובה ובו להביא ציטוט מהספר החוקים , כדי להראות שזה כתוב בחוק שזה מה שהוא צריך לעשות.
הכי חוצפה שהוא הוציא לנו מכתב בו הוא מודיע שהוא רואה אותנו בחופשה ללא תשלום מ31.7.15.
התחנה הייתה סגורה חודש מ26.7 עד 26.8.
אני לא יודעת מה לעשות. בבקשה תעזרו

אני עובדת מזה כשנה , במשרה חודשית של 150 שעות חודשיות , מוגדרת כעובדת שעתית
כיצד מחשבים את ימי החופשה שאני זכאית ומה ערך כל יום .

כמו כן האם יש הבדל בן עובד שעתי לעובד רגיל בנושא זה ובכלל ,כאמור עובדת במשרה של 150 שעות
תודה

שלום נורית

חישוב צבירת ימי החופשה נעשה בהתאם להיקף המשרה. 186 שעות חודשיות מהוות משרה מלאה. חשבי את היקף המשרה שלך באחוזים וכך תוכלי לחשב את מספר ימי החופשה שאת צוברת בהתאמה.

בהצלחה

הי
אם כך מה ערך יום חופשה ( מה סהכ השעות שמוגדרות כיום )

האם יש שוני בחישוב ימי החופשה בין עובד שעתי לעובד רגיל . למי שמשרתו 150 שעות ?

שלום.
עבדתי בחברה שנה וחצי.
פיטרו אותי מהעבודה ב17 לאוגוסט וחייבים לשלם לי עוד משכורת חודש עד 17 בספטמבר.

המעביד רוצה לשלם שתי משכורות בחודש אחד, גם משכורת אוגוסט וגם 17 ימים מחודש ספטמבר. יש לי משכורת די גבוהה ואני לא רוצה לשלם כל כך הרבה מס.

האם אני יכול לבקש את המעביד לשלם לי משכורות בנפרד?

שלום דוד

אתה בהחלט יכול לבקש מהמעסיק להפריד את התשלומים. דבר איתו, זאת הזכות שלך. אין סיבה שלא יסכים.

בהצלחה

האם אני באמת אשלם פחות מס אם אפריד משכורות?

המעביד טוען שאין סיבה לעשות את זה כי זה יהיה אותו סכום של מס, כי המס מצתבר.

עובד הנמצא בתק' הודעה מוקדמת (פוטר מעבודתו) הציג אישור מחלה עבור 9 ימים מימי ההודעה המוקדמת. היום הראשון למחלה היה יום חמישי ואילך. החברה משלמת ימי מחלה עפ"י חוק. האם ימי המנוחה השבועיים (שישי-שבת) נספרים כך שביום א' יקבל 100% או שימי המנוחה אינם נספרים במניין ימי המחלה? אשמח לתשובה מהירה . תודה

שלום מיכל

ימי המחלה הנם ימים קלנדריים וכך יום ראשןו הוא אכן בתשלום של 100% לפי הנתונים שהבאת בשאלתך.

בהצלחה

ומה קורה במקרה שהעובד נמצא בתקופת הודעה מוקדמת לפיטורים?

שלום שוב

ימי המחלה הנם על חשבון ימי הודעה מוקדמת.

אינני בטוחה שאני מבינה לגמרי. זה בסדר להוריד לו ימי מחלה בתק' הודעה מוקדמת?

בוקר טוב

אני עובדת דרך חברת כח אדם כמנקה.

בשבוע שעבר החלקתי וכרגע אני עם גבס ביד שמאל יש לציין שלא עשו לי צילום ואין שבר \ סדק...

התחלתי למלא טפסים לביטוח לאומי ויש שם סעיפים שהבוסית צריכה למלא כגון... האם ניצלתי את כל חופשת המחלה שיש לי? כמה נשאר?

ואני שואלת....

יש לי 13 ימי מחלה ובינתיים עד לביקור בשבוע הבא נתנו לי 20 יום חופשת מחלה... איך הבוסית מחשבת לי? משלמת? איך ביטוח לאומי משלם?

שלום לך

יש לפנות אל המוסד לביטוח לאומי, מחלקת נפגעי עבודה. המעסיק צריך למלא טופס מתאים ולהעבירו למוסד לביטוח לאומי. פני למוקד המידע הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי, עדכני אותם כי נפגעת בתאונת עבודה. הטלפון הוא 6050*

החלמה מהירה

אשמח לדעת איך מחשבים פיצויים אחרי שהעובד מתפטר?

בחור שעבד 3 שנים בחברה, הודיע חודשיים מראש ושאל את המנהל שלו לגבי פיטורים, המנהל נתן לו להבין שהוא ידאג לו לפיצויים, הבסיס 4800 + שעות נוספות + בונוסים, היה מקבל כ 7000 ש"ח נטו וקיבל 8400 סה"כ...

הגיוני?

שלום ראדה

לא לוקחים בחשבון שעות נוספות בעת חישוב פיצויי פיטורים. כמו כן, בונוסים לא תמיד נלקחים בחשבון - תלוי במהות ובנסיבות התשלום. לצורך חישוב פיצויי פיטורים יש לקחת לכל הפחות משכורת אחד עבור כל שנת ותק. מעבר לכך, מומלץ להתייעץ עם עורך דין, רואה חשבון או חשבת שכר.

בהצלחה

בקרוב אחתום על חוזה עבודה. הבנתי מחברי לתחום שנהוג בחברות הייטק מסויימות לא לאפשר לקחת את החוזה הביתה ולקרוא, אלא רק במקום העבודה. ניתן לקרוא זמן לא מוגבל, אבל לא לקחת הביתה. בהתחשב בעובדה שאני לא רוצה לפוצץ את העסקה על עניין כזה, אילו סעיפים נהוג לבדוק מראש בהסכם עבודה? מה שאני יודעת זה קנסות למינהם, פנסיות...

אשמח לעצות או הפניות בנושא.

שלום עדן

לא ניתן לתת יעוץ לגבי חוזה עבודה בכלל ובחברות הייטק בפרט, מבלי לקרוא בעיון את נוסח החוזה, להבין את מהות המשרה המוצעת לעובדת ורק אחר כך לתת הערות. מאד לא מקובל שלא לאפשר לעובד לעיין בחוזה בשקט ואף להתייעץ עם עורך דין לגביו. אני ממליץ לנסות ולדבר עם המעסיק ולבקש להעביר את החוזה לעיון של עורך דין מטעמך.

בהצלחה

פוטרתי מעבודתי לאחר 4.5 שנים הסיבה הייתה חיסורים רבים מעבר לחוק כאשר אני אמא לחמישה קטנים הבכורה עדיין לא בת 6 האחרונות הן תאומות בנות שנה שהיו חולות יחסית הרבה ובנוסף גם ילד ששבר את היד בחודש האחרון.

השאלה היא כזאת הבוס שלי נתן לי חודש הודעה מראש האם אפשר לוותר על זה כי הוא דורש שאגיע לעבודה וממש קשה לי? וכמה זמן אני יכולה לחתום??? אני בת 36 עם חמישה ילדים

שלום מורן

זכותך המלאה שלא לממש את ימי ההודעה המוקדמת בעבודה ולוותר עליהם, שאז המעסיק לא יצטרך לשלם לך עבור כל אותם ימים ולמעשה תוכלי להפסיק לעבוד לאלתר - מיד לאחר הודעת הפיטורים. הכל לשיקולך.

בהצלחה

אני עובדת שכירה מזה למעלה משנה .
המעביד לא הפריש לי תשלומי פנסיה ופיצויים בעבור השנה הראשונה . כיום לאחר שנה פלוס ביצע ההפרשות אולם לא העביר הפרשות בגין השישה החודשים הראשונים . בטענה שמחויב בתשלומים רק מהחודש השביעי להעסקה .
האומנם ?
האם אין מחובתו לשלם גם תוספת הצמדה על התשלום בדיעבד ?

שלום נורית

אכן, אם לא היתה לך קרן פנסיה פעילה בעת תחילת העסקתך במקום העבודה נוכחי, המעסיק היה צריך להתחיל להפריש לך כספים לפנסיה אחרי 6 חודשים. אם לא עשה זאת עליו לעשות זאת עכשיו כולל ריבית. יש לשלוח למעסיק מכתב דרישה (לא בעל פה) על מנת לממש את הזכויות שלך.

בהצלחה