פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד אצל מעביד פרטי 4 חודשים בערב אחד נפלתי
לאחר שעות העבודה וכתוצאה מכך יש לי שבר בפיקה ברגל שמאל והרגל מגובסת לכל אורכה, יש לי חופשת מחלה 30 יום וכנראה זה ימשך
אין לי תאריך סופי
המעביד התקשר אלי והסביר לי שלא יכול לחכות לי ואי לכך מפטר אותי.
אבקש את חוות דעתכם
טל' 0523584000

תודה

שלום יוסי

1. אם המעסיק פיטר אותך בזמן שאתה בחופשת מחלה ובטרם ניצלת את כל ימי המחלה המדובר על פיטורים לא חוקיים.

2. לאור העובדה שהפיטורים בוצעו בשיחת טלפון וללא שימוע קמה לך זכות ועילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת בחברה שנותנת שרותים לרשויות מקומיות.
בחוזה שלי אני חתומה שאני לא יעבוד אצל לקוח החברה (רשות מקומית) 12 חודשים ....
מה קורה אם אני כן רוצה לעבור להיות עובדת רשות. ולא דרך חברה חיצונית?
איך משתחררים מהם? מה לעשות?
תודה רבה,
אני

שלום לך

קשה מאד לתת תשובה מבלי לעיין בחוזה העבודה שלך ולהבין כמה וכמה נקודות לגבי אופי העסקתך. צאי מנקות הנחה שחוזים צריך לכבד ואם חתמת על חוזה עבודה כאמור, לא יהיה קל להשתחרר ממנו. לא קל, אך לא בלתי אפשרי. פני קבלת ייעוץ משפטי פרטני מול עורך דין המתמחה בדיני עבודה.

בהצלחה

שבוע טוב,

אני עובדת 10 שנים במשק בית, מחציתן מהמעסיקות לא שילמו ולא משלמות עלי ביטוח לאומי וגם חופשה והבראה. כעת אני חולה באסטמה ויש לי רגישות עזה לחומרי ניקוי, הרופאה נתנה לי חופשת מחלה לשבועיים והפנייה לרופא תעסוקתי. השאלות שלי הן: האם אני אמורה להגיש לביטוח לאומי את התעודת מחלה ואקבל עבורם תשלום? מה זה אומר רופא תעסוקתי? לשם מה זה נחוץ לי?

תודה

שלום לבנת

העסקת עובדת משק בית ללא דיווח לרשויות וללא זכויות לפי חוקי העבודה אסורה ובעייתי מאד. הנה לדוגמא, עכשיו בעת מחלה את יכולה למצוא את עצמך בבעיה. מומלץ לפנות לעורך דין על מנת לעשות סדר בעניין.

בהצלחה ורק בריאות

שלום,
אני עובדת שכירה בחברה מסוימת קרוב לשבע שנים.

לפני כחצי שנה הודיעו לכל העובדים שמפסיקים לשלם לנו על ימי מחלה החל מהיום הראשון כפי שהיה נהוג במשך כל השנים וישלמו רק מהיום השני. עד היום גם עשו לנו מנוי לחניון שנמצא ליד העבודה והיום הודיעו שגם זה כבר לא יהיה ונצטרך לחפש מקום אחר חינמי לחנות (אני עם רכב עבודה).

האם הדברים האלה נחשבים הרעת תנאים?

תודה.

שלום שימרית

יש לקבל עוד תשובות לשאלות חשובות ומעבר לכך חשוב לקרוא את חוזה העסקתך, וכל אלה לפני שניתן יהיה להכריע בשאלה האם המדובר על הרעת תנאי עבודה או לא.

בהצלחה

צהריים טובים

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי ובו כביכול חוב עבור חודשים מסויימים משנת 2008 2009 ו2012 שבהם הייתי שכירה בשני מקומות עבודה שונים , שאלתי היא האם אין מקום עבודה מחוייב לשלם עבורי ב.לאומי בכל משכורת ? ובמידה וקרה ויש חודשים שלא שילמו עבורי וכרגע נוצר חוב , מה עליי לעשות והאם מבחינה חוקית זה תקין ? (חיפשתי תלושי שכר של אותם חודשים לצערי מלבד אחד לא מוצאת את השאר)

תודה מראש.

שלום לך

כמובן שהמעסיק הוא שאחראי על תשלומים למוסד לביטוח הלאומי עבור כל עובדיו. בהנתן שהמעסיק לא שילם עבורך כספים עליך לפנות אל עורך דין על מנת לטפל בנושא בהקדם האפשרי - הן מול המעסיק והן מול המל"ל. כמובן שבנתיים את יכולה לשלוח תלושי משכורת לביטוח הלאומי ולהראות כי עבדת כעובדת שכירה באותן תקופות חסרות.

בהצלחה

עובד שעובד דרך חברת השמה בחברה גדולה , החברה מפטרת את העובד לאחר שנים .

1. האם חברת ההשמה יכולה לתת לעובד לשבת בבית 3 חודשים עד שתמצא לו מקום אחר ללא משכורת וכך גם לא לתת לו פיצויים ?

2. תוך כמה זמן צריך לשלם לעובד פיצויים מרגע הפיטורים ?

שלום לך

1. כמובן שלא.
2. תוך 15 ימים מתום מועד יחסי עובד מעביד לכל המאוחר.

בהצלחה

לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. עם סיום העבודה הייתי צריכה להשיב את כלל הציוד ששימש אותי לעבודה - הרכב, הטלפון הסלולרי וחומר שיווקי.

לצורך כך, ביום האחרון לעבודה, במקום לצאת ליום עבודה רגיל בשטח ובהתאם לסיכום עם המנהל הישיר, הגעתי למשרדי החברה בבוקר ולאחר סיום ההזדכות והעניינים המנהלתיים יצאתי משם ב-12:00.

לאחר מכן גיליתי כי היום הזה קוזז משכרי בטענה שלא עבדתי באותו יום. האם הייתי צריכה לעבוד רגיל ולבוא להזדכות על הציוד על חשבון זמני הפרטי, לאחר שההתפטרות נכנסה לתוקף או שיום זה אמור להיות משולם כחלק בלתי נפרד מהעבודה?
תודה רבה.

שלום יסמין

על פי רוב נהוג לשלם לעובדים עבור כל ימי העבודה כולל יום העבודה האחרון.

בהצלחה

שואלת בשביל חברה: היא מועסקת כרגע במקום עם חוזה שעליו חתומה לשנה ל-100% משרהמלאה והיא אמרה להם שהיא בקרוב תהיה סטודנטית ולא תוכל לעבוד הרבה. הם קיבלו את זה ואמרו שהם מאוד גמישים עם סטודנטים. כרגע כשהתחילה ללמוד היא זמינה ל-2 משמרות בשבוע אך הם אומרים שזה כבר לא מספיק להם (יש עוד סטודנטים ותיקים יותר שכן עובדים ככה) ודורשים שתתפטר ותשלם קנס (בגלל שלא עברה שנה) ושלא יפטרו אותה. האם זה חוקי ואם לא, מה אפשר לעשות?

שלום לך

אכן, חברתך בבעיה. היא למעש המפריה את חוזה העבודה שלה בכך שאינה יכולה לעמוד בהיקף המשרה שנטלה על עצמה בתחילת הדרך. שווה לנסות לדבר עם המעסיק ולהגיע להסכמות לפני הכל.

בהצלחה

לפני זמן מה התחלתי לעבוד במקום מסויים. המעסיק החתים אותי על חוזה עבודה ובו היה סעיף שאומר שאם אני מחליטה להתפטר עד 3 חודשים מתחילת העבודה, המעסיק ייגבה ממני סכום של כ-1600 שקלים (על "הוצאות קורס התלמדות" לדבריו, שבפועל לקחו בדיוק 3 ימים, 4 שעות כל יום, כשאחד המנהלים שלי העביר לנו את הקורס ולא אדם חיצוני).
לאחר 20 יום התפטרתי בצורה יפה ומכובדת כי הבנתי שהעבודה לא בשבילי, והעדפתי לא לבזבז את הזמן שלי ושל המעסיק.
כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שהמעסיק הוריד לי 600 שקלים מסך כל המשכורת שקיבלתי (2,000 שח), תחת הסעיף "הפרת חוזה". האם זה חוקי?
(אציין כי 2 בנות שהתחילו לעבוד באותו תאריך כמוני, התפטרו מעט אחריי והמעסיק לא גבה מהם כסף)

שלום לך

אם המעסיק הוריד סכום יחסי ביחס להתחייבות שלך לתשלום לפי החוזה, סביר שזה יעמוד במבחן בית הדין לעבודה.

בהצלחה

אני עובד בתחום המחשבים
השבוע היה בעיה במחשבים וחייבו אותו לעבוד יותר מי 9 שעות
כך שעבדתי 12 וחצי שעות באותו יום
האם אפשרי למעסיק לחייב אותי ?

בנוסף...
אני עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות כל יום והתשלום גלובלי
האם מגיע לי חוץ מהגלובלי עוד כסף על השעות הנוספות או שזה בתוך הגלובלי ?

בשיחה עם המעסיק שלי הוא אמר לי שהוא לא משלם על השעות האלו


בתודה מראש יואל

שלום יואל

1. לא ניתן לחיב עובד לעבוד בשעות נוספות.
2. אם אתה עובד בשעות נוספות המעסיק חייב לשלם לך עבורן ואין לו כל שיקול דעת בנושא.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת בחברה מטעם קבלן כ-שלושה חודשים במשך חמישה ימים בשבוע, כל יום 9 שעות.
בתלוש משכורת שלי שמתי לב שמופיע לי תחת סעיף חופשות: 0.76
אבל ביררתי ואמור להיות רשום 0.83.
יכול להיות שהמעסיק מרמה אותי בעניין ימי החופשה ?
תודה !

שלום אירה

מעסיקים רבים נוטים לעשות "טעויות" שבדרך כלל לטובתם תוך קיפוח זכויות העובד. מן הראוי לפנות אל המעסיק בכתב ולהעמיד אותו על הטעות...

בהצלחה

אני עובד בשתי עבודות, קיבלתי שלושה שבועות מחלה מהרופא, ובעבודה אחת יש לי את התנאים ללכת ולעבוד ובעבודה השנייה אין את התנאים.
האם אפשר ללכת לעבודה אחת ומהעבודה השניה לקבל ימי מחלה?

אני עובדת שנה ו - 4 חודשים כשומרת לובי בביניין יוקרתי, עם קבלתי לעבודה היה שומר בכל ביניין, לפני חודשיים החליטו על צמצומים ואנו עובדים במשמרת - שומר אחד על שני ביניינים!!!! זה אומר שאדם אחד עושה עבודה של שניים, יותר סיורים, ואחריות על שני ביניינים רבי קומות, האם זו הרעת תנאי עבודה?

קבלתי היום מכתב פיטורים שרשום בו שאני מסיים לעבוד עוד חודש ב20.11.15

האם אני זכאי לקבל משכורת בלי להגיע לעבודה בחודש הזה?

שלום גל

יש להגיע לעבודה כרגיל בתקופת ההודעה המוקדמת, אחרת המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור הימים האלה.

בהצלחה

היי,
אני עובדת אצל מעסיק עצום כבר חודש רביעי ועדיין לא קיבלתי משכורת מאז תחילת העבודה. פניתי שלוש פעמים לברר מה סטטוס התשלום ובכל פעם ענו לי שאני אמורה לראות את הסכום בחשבון הבנק תוך כמה ימים. כשביקשתי קבלה על העברת הכסף כדי לוודא שהוא אכן הועבר לחשבוני, שלחו לי העתק של אסמכתא כלשהי, אך התאריך הנקוב על המסמך בו לכאורה בוצע התשלום הוא תאריך שכלל עדיין לא הגיע! איזה אפשרויות עומדות לרשותי כדי לקבל את המשכורת? והאם אני חייבת להמשיך להגיע לעבודה כרגיל?

תודה רבה!

היי
עבדתי 5 ימים אצל משהיא פרטית, ופוטרתי אחרי 5 ימים בטענה של אי התאמה,בתור מזכירה. גם לא העבירה לי חפיפה, על העבודה, והדרכה על העבודה, בטענה שאני יודעת את העבודה, כל מקום שמכבד את עצמו ומקבל עובדים חדשים אליו, אמור בעל העסק או עובדים שעובדים במקום אמורים להעביר חפיפה לעובד חדש שמגיע למקום, חפיפה והדרכה על העבודה לא קיבלתי, עבדתי אצלה 5 ימים בחודשים יולי אוגוסט, 4 ימים מיולי, ו 1 יום באוגוסט, על 4 ימים ביולי, קיבלתי את שכרי מה גם שקיבלתי הודעה שהשיק שהפקדתי חזר, ועלי להפקיד אותו שוב,, הפקדתי אותו שוב, ועל יום אחד ביולי לא קיבלתי את שכרי, הגברת מסרבת לשלם על יום אחד ביולי שעבדתי אצלה, בטענה שאין לה הנה"ח
מה עלי לעשות בכדי שאקבל את שכרי על יום אחד ביולי?
תודה לעונים.

היי.
עבדתי במקום עבודה במשך ככמעט שנה.
(ברמן במסעדה)
כשהגעתי לשם (ינואר 14) הבהרתי שאני מתכוון להתחיל ללמוד באוקטובר שיגיע.
וסגרנו על 4-6 משמרות.
חשוב לציין שכל התיאומים בוצעו מול מנהלים ולא מול בעלים. וכמה חודשים לפני תחילת לימודים אמרתי להם שאני מתכוון להוריד את היקף המשרה ל2-3 לפי היכולת. ולא נראתה התנגדות.
באוקטובר כשהתחלתי ללמוד באמת עבדתי 3 פעמים בשבוע ואז הרגשתי לחץ של לימודים והגשתי 2 משמרות.
בעל המקום אמר שזה לא מתאים לו כבר וקבע שיחת שימוע.
בשיחת השימוע אמרו לי שלא מתאים היקף המשרה הזה ואמרו לי שאני לא אגיע יותר לעבודה ( ואפילו ביטלו לי משמרת באותו שבוע שכבר נקבעה מראש, שילמו לי עליה אבל אמרו לי לא להגיע)
שלחתי לבעל המסעדה במייל בקשה לגמר חשבון. ולאחר כמה ימים קיבלתי מכתב שמודיע לי שהתפטרתי, ובמשכורת האחרונה נקנסתי ב9 ימי עבודה - הודעה מוקדמת.
הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה וקיבלתי מהם בדואר כתב הגנה שטוען שבגלל שהקטנתי את היקף המשרה אז הפיטורין נחשבים להתפטרות. העניין הוא שהם אמרו לי לא להגיע יותר לעבודה וויתרו על המשמרות של תקופת ההודעה המוקדמת.
עוד דבר, בפרוטוקול שיחת השימוע שהם שלחו לא מופיעים המון דברים.
יש לי את השיחה מוקלטת גם כן וחשוב לציין שאת רובה ניהל מנהל המסעדה באותה תקופה ולא הבעלים והוא אמר לי בעצמו שזה לחלוטין פיטורין. רק שאין לי איך להשיג אותו עכשיו...
הם טוענים שהורדתי את היקף המשרה באופן חד צדדי ולכן זה נחשב לפיטורין.
היה נסיון לגישור והמגשר והשופטת התורנית אמרו שזה ככה. אבל השופטת אמרה גם שאם הם ויתרו עליי בזמן התקופה של ההודעה המוקדמת אז זה נחשב לפיטורין.
אני פשוט מחכה עכשיו לזימון לדיון אבל אין לי כוח לדברים האלו ואני רוצה לדעת אם יש טעם להמשיך עם זה בכלל...
זה אמנם לא המון כסף אבל זה משמעותי לי מאוד כסטודנט. תבעתי את מה שהם קנסו אותי + ימי הודעה מוקדמת שהייתי אמור לקבל על פיטורין לאלתר.
אשמח ליעוץ כלשהו! תודה

שלום רב, שאלה לגבי נכות:
לאבי הוגדרה לו נכות של 100% לצמיתות מביטוח לאומי ומקבל קצבת שירותים מיוחדים מביטוח לאומי, נקבע בועדה של מבטחים שהוא מסוגל לעבודה בחצי משרה והפנסייה של מבטחים קוצצה לו משמעותית (הורידו לו מ100% ל 50% נכות, אך הוא כמובן לא מסוגל לעבוד וממעט לצאת מהבית בשל הנכות ומצבו רק התדרדר משנה שעברה). עזרתי לו לכתוב מכתב ערעור אבל המכתב לא התקבל (הם אפילו לא בדקו אותו בעצמם). מה ניתן לעשות?
תודה רבה!

שלום.
בחברת ההייטק בה אני עובד סוגרים את מרכז הפיתוח בו אני עובד ומאחדים אותו עם משרדי הנהלת החברה הרחוקים כ- 70 ק"מ. להבנתי מדובר בהרעת תנאים כיוון שמרחיקים לי את מקום העבודה באופן משמעותי.

בחברה הציעו לי תוספת של 3000 ש"ח נטו לשכר בתמורה שאשאר. אני נדרש לחתום על חוזה.

במידה ואני חותם על החוזה הזה, ואחליט בעוד מספר חודשים להתפטר, האם אוכל לטעון "הרעת תנאים" לטובת קבלת דמי אבטלה? מה יש להציג בביטוח לאומי" כדי להוכיח הרעת תנאים?

שלום

אימי עבדה במשק בית במשך 7 שנים. מעסיקה טוען עבדה רק 4 שנים. המעסיקה שילם בשחור (מזומן ללא כל זכות נוספת) תמיד ללא שום הוכחה מעבר. על מי הנטל במקרה של הוכחת כמות השנים אצל המעסיק? תודה

עבדתי בתור מלצר במלון רויאל גארדן באילת, והתפטרתי בתחילת החודש. במהלך הקיץ דירבנו אותנו למכור משקאות קלים כחלק ממבצע מכירות ברשת ישרוטל באילת. הפרס למקום הראשון הינו 1000 ש"ח בתווי קנייה. במהלך כל תקופת המבצע עבדתי במלון ואף זכיתי במקום הראשון. בדיעבד התברר לי כי ביום חמישי חולק הפרס והוא ניתן למקום השני משום שאינני עובד יותר, בלי להודיע לי על כך ובלי ליצור איתי שום קשר בנוגע לזה. האם זה חוקי? מבחינת ההיגיון נראה לי שהפרס שייך לי בכל צורה שהיא, וזאת חוצפה שלא יצרו איתי קשר כדי לבשר לי שזכיתי ולבקש לתאם את שליחת הפרס אליי הביתה.מה אפשר לעשות? למי לפנות?

שולם רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה ועזבתי אותו לאחר 3 ימים.
נמסר לי מן המקום כי אקבל קנס כספי עקב אי הודעה מוקדמת. הגיע ה-10 לחודש ועדיין לא הכניסו לי את המשכורת המגיעה לי והטענה שלהם היית כי יש בעיה בהעברת הכסף ושאני יעודכן כאשר תכנס המשכורת.
רציתי לדעת אם יש מה לעשות בנידון.
בתודה רבה טל

עובדת אצלי טיירת אם רשיון עבוד חוקי בניקיון הדירה שעתיים בשבוע. שאלה: האם אני צריך לשלם לה חופשה שנתית ועם כן איך לחשב וכמה לפי חוק. תודה רבה על התשובה.

שלום רב,
אני עובדת שעתית במשרה חלקית, ואת צבירת ימי החופשה אצלנו מבצעים בשעות עפ"י % משרה.

כמו כן השכר מתחלק בצורה כזו שהבסיס נמוך, אך על משמרות ערב מקבלים תוספות שמופיעות בשכר כ"שעות נוספות".

כאשר ביקשתי לפדות ימי חופש, להפתעתי גיליתי כי את כל השעות שצברתי פודים לפי שכר הבסיס הנמוך כפול מספר השעות.

כשהסתכלתי על החוק ראיתי כי יש לבצע ממוצע של השכר בשלושת החודשים האחרונים, וכשפניתי לחברה הם טענו כי לא מכניסים לחישוב את העובדה שאני במשרה שבה עובדים רק משמרת ערב (בשכר כפול) ונוצר מצב אבסורדי שאני מקבלת על כל שעת חופש ויום חופש סכום מגוחך.

מספר שאלות:
1. האם חוק לבצע את ספירת ימי החופש בשעות ולא בימים?
2. האם חוקי לשלם את השעות הללו עפ"י שכר הבסיס (שמעולם לא הרווחתי והשכר הממוצע הרבה יותר גבוה)?
3. האם יש עילה לתביעה כאשר נוצר מצב שעובד לא יכול להרשות לעצמו לקחת חופש כיוון שהוא מקבל על חשבון החופש שלו 40% מהשכר ואף פחות לעומת הסכום אותו היה מרוויח אילו היה מגיע לעבודה?

תודה מראש,
מור

במשך 9 השנים האחרונות אני מקבל שכר שווה ערך ל- 118% משרה. בכל שנה אני מקבל 18% תוספת שנתית קבועה שמשלמים לי בשלושה תשלומים בחודשים מרץ, אפריל, מאי. בחישוב פיצויי פיטורין, האם המשכורת הקובעת היא 100% או 118%?

אני מעסיקה עובדת משק בית (פעם השבועיים) בקשתי מהעובדת שלא תופיע לעבודה באחד הימים,. העובדת טוענת שעלי לשלם לה את יום העבודה.
האם מגיע לה תשלום ?

תודה

בוקר טוב,
מבקשת לברור עבור דודתי, בת ה-70. עבדה במשק בית, יום בשבוע מספר שנים ונאלצת לעזוב עקב בעייה רפואית את מקום עבודתה. אציין ששילמו עליה ביטוח לאומי בלבד.
האם מגיע לה פיצויים ואיך החישוב מתבצע?

תודה מראש על הטרחה,
מאירה

האם יום פיטורים נחשב יום התראה? האם יש לשלם עליו כעל יום התראה? ביום שבו קיבלתי מכתב פיטורים, הגעתי לעבודה כבכל יום על מנת לעבוד. תודה רבה!!!!!!!

אם מנהל מבקש מעובד שילך הביתה כי איחר 2 דקות על המשמרת , האם המנהל או החברה חייבת לשלם לעובד עבור היום הזה?

כיצד מוציאים אישור ממס הכנסה בגין הפקדות לפנסיה בגין שנים קודמות. מדובר בשנה ו4 חודשים בהם לא הופרשו כסף לגמל וכעת המעסיק רוצה להפריש הכל בתשלום אחד.

אשמח לדעת את כל הפרוצדורה להנפקת אישור ממס הכנסה?

ובעצם אילו מסמכים עלי להנפיק לשם קבלת האישור?

אודה לתשובה בהקדם.

די דחוף!