היא 8.5 חודשים אחרי לידת תאומים, חודשיים וחצי אחרי חזרה לעבודה מחופשת לידה. היא רוצה להתפטר בשביל לטפל בתאומים ובגלל שקשה לה בעבודה.
השאלה היא, בגלל שהיא צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש, יוצא שזמן עזיבת העבודה הוא בפועל יותר מ9 חודשים אחרי הלידה. האם היא עדיין זכאית לדמי פיצויים כאילו פוטרה?