פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב,

אילו זכויות מבחינת ימי חופש, קיימות לאמא שהחסירה מעל 30 ימי עבודה עקב אשפוז של הילד?

ב-30 ימים הראשונים החשיבו ושולם לי רק כשבוע משום שלא היו לי ימי מחלה צבורים. נמסר לי שאת הימים שמעל ה-30, עליי לקבל מבטל"א.

שתי שאלות:

א.מה באשר לאותם ימים אשר לא שולם לי בגינם והם מתחת ליום השלושים?

ב. האם אכן מעל היום ה 30, משולם ע"י בטל"א? אם כן, מה הפרוצדורה?

תודה מראש

שלום ליאת

בעת מחלת ילד את יכולה לעשות שימוש בימי המחלה שצברת ולקבל מהמעסיק תשלום בהתאם.

בהצלחה ורק בריאות

אני עובדת בחצי משרה 3 פעמים בשבוע משמרות של 8 שעות ומקבל עבור יום חופש 4 שעות.
1. בעקבות אבל במשפחה ביטלתי משמרת על מנת ללכת להלוויה וביקשתי לחתום חופש על אותו יום אך נעניתי בשלילה משום שלא ביקשתי חופש
בטרם סידור העבודה יצא (כנראה ציפו ממני לנחש את המוות) וכתומאה מכך חסרות לי שעות עבודה לאותו שבוע.
2. הגשתי סידור עבודה כשביקשתי יומיים בשבוע לעבוד והיתר חופש... במקום זאת החתימו לי יום חופש על יום שביקשתי לעבוד ונתנו לי יום עבודה אחד... לאחר פנייה להנהלה נאמר לי כי אין צורך בעוד עובדים ביום שביקשתי לעבוד ולכן עליי לחתום על יום חופש על מנת להגיע לשעות עבודה הנדרשות.

האם הדבר התקין או שיש באפשרותי לדרוש לחתום ביום החסר (מקרה ראשון) ולעבוד ביום שביקשתי..

תודה רבה

שלום מיכל

1. אם לא ביקשת וקיבלת אישור ליום חופש המעסיק לא חייב לשלם לך עבורו - כל עוד אין המדובר על פטירה של קרוב משפחה מדרגה ראשונה.

2. המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה יזומה כל עוד יש לך ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

התחלתי לעבוד לפני כחודש ולאחר כמה ימי עבודה לצערי ישבתי שבעה ובזמן זה הייתה הפתיחה של החנות, לאחר שסיימתי לשבת שבעה חזרתי לעבודה ועבדתי.

אתמול לאחר כשבוע ויום מאז שחזרתי לעבודה לאחר השבעה הבוס אומר לי ככה ללא כל התראה או שימוע שהוא נאלץ לקצץ בעובדים וכששאלתי מדוע אני?

הוא ענה "כי אני צריך שני גברים" ושהוא נותן לי לעבוד את השבוע הקרוב, שאלתי האם עשיתי משהו רע והוא בתגובה ענה שלא . בנוסף כששאלתי האם נשים לא יכולות לעשות עבודה קשה הוא ענה : כי ככה החלטתי .

לעניות דעתי ישנה סיבה נוספת מאחורי החלטתו אך הוא טוען בתוקף שאין.

שאלותיי הן כאלה:

1. האם מותר לו להודיע בהתראה כה קצרה מבלי לתת התראה מוקדמת בת שבועיים?

2. האם זה הגיוני שהוא יכול לפטר אותי בכזו אפליה?

יש לציין כי נגרמה לי עוגמת נפש מהודעת הפיטורין.

תודה ואשמח למענה

שלום מעיין

1. אחרי חודש עבודה את צריכה לקבל יום הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך.

2. אם יש לך הוכחה שהמעסיק קיבל אותך לעבודה ספציפית ולאחר מכאן פיטר אותך בטענה שהוא צריך גבר ולמרות כישוריך לביצוע העבודה - יש לך עילה מצויינת להגשת תביעה כנגד המעסיק בגין אפליה אסורה.

הליך הפיטורין נעשה שלא כדין מאחר ולא בוצע לך שימוע כנדרש.

בהצלחה

שלום רב,

הלכתי לראיון עבודה והתקבלתי, החתימו אותי על חוזה ואמרו שאני מחוייב לשנת עבודה.

* מציין שלא קיבלתי העתק לחוזה.

ואמרו לי לפני שאני מתחיל לעבוד שם , אני חייב לעבור קורס הכשרה.

התקשרו אליי השבוע ושאלו אותי אם עדיין רלוונטי , עניתי שכן.

עכשיו בשל נסיבות של חולי , ואני לא רוצה לעבוד שם. שלחתי הודעה אתמול לאחראי על הקורס שאני חולה ולא אוכל לבוא לקורס היום.

בבוקר התקשרתי למוקד והודעתי שאני חולה ולא אוכל לבוא לקורס.

הם ענו לי בתשובה : "תרגיש טוב , ונעביר את זה הלאה."

עכשיו בחוזה רשום שאם אני יוצא מהעבודה באמצע אני מקבל קנס כספי גבוהה.

אם עדיין לא התחלתי לא את הקורס ולא את העבודה .
הם יכולים לקנוס אותי !?

אם עובד נמצא בעבודה כל השעות בו העסק עובד, זה יוצא כמה שעות מעטות פחות מהשעות המוגדרות למשרה מלאה. האם אינו זכאי לשכר מינימום בסיטואציה זו?

במקרה הספציפי - העסק עובד שישה ימים בשבוע כאשר יום שלישי הוא עד אחת בצהריים ויום שישי הוא עד 12. העובד מקבל לפי שעה וזה יוצא פחות משכר מינימום, כ-4000 ש"ח בחודש.

תודה רבה

צהריים טובים

פיטרו אותי ממקום עבודתי בחודש שעבר והם חייבים לי משכורת על החודש הזה - חתמתי על הסכם שבו נקוב סכום הכסף שהם חייבים לי והכל. אממה, היום ה-13 לחודש והמשכורת עוד לא נכנסה. הם מתרצים לי ואמרו לי בשישי שהייתה תקלה והמשכורת תועבר עכשיו למישהי אחרת אמרו שרק מחר יהיה למישהי שלישית אמרו שתבוא לקחת מזומן. מה ניתן לעשות? אני רוצה גם פיצוי על כל הימים של האיחור.

יש לי מספר שאלות לגבי משכורת חודשית.

אני מועסק בחברת תוכנה במשכורת חודשית:

"4.1. The Company shall pay the Employee as compensation for the employment services hereunder, a monthly gross payment (the "Salary")
4.1.1. From December 2014 equal to NIS 12,400. This payment includes salary, benefits and monthly expenses. In additional the Employee will get every month NIS 3,100 for 36 extra hours.
4.1.2. In a yearly (12 months between January and December) calculation, if the Employee did more extra hours (more than 36 X 12 hours) the company will pay the difference in the salary in the beginning of the next year."

א. האם אני מחוייב לדווח שעות במתכונת כזו?

ב. האם סעיף 4.1.2 חוקי או הגיוני? ומה, עם כן, השכר שאמור להיות מחושב מעל אותם 36*12 שעות?

ג. השאלה החשובה ביותר כאן: במהלך "צוק איתן" שירתתי במילואים מעל 30 יום ברציפות. כלומר, כולל שישי שבת וכיו"ב. המשכורת שקיבלתי הייתה המשכורת הרשומה בחוזה ולא אגורה מעל. האם אני הבנתי נכון שזה לא תקין?

על פי אתר הביטוח הלאומי, לתקופת השירות של 31 יום של צוק איתן, הגיע לי לקבל 18,212 ש"ח - שהמעביד קיבל (בנוסף לעוד מספר סכומים על חד יומי בחודש לפני כן ועוד 7 ימים נוספים לאחר ה-31 הרצופים).

אני אף פעם לא מצליח להבין האם הסכום שביטוח לאומי שולחים הוא סכום שעוד צריך לשלם עליו מס (ברוטו) או שזה סכום הנטו.

בשורה התחתונה, המעסיק שילם לי אך ורק את הסכום על פי החוזה (ה"גלובאלי").

וכך גם בכל חודש שאני עושה מילואים, של יום או מספר ימים - אני ממשיך לקבל את אותו הסכום הגלובאלי, למרות שע"פ החוק (והמכתב שאני מקבל הביתה) הוא מקבל מביטוח לאומי 150% על יום מילואים (עד 5 יום וכו...).

אשמח מאוד לעזרה והבהרות.

האם ניתן להקטין משרה לעובדת שנעדרת די הרבה בחצי שנה האחרונה עקב חופשות מחלה כנפגעת פעולות איבה ?

שלום,
אני עובדת בשכר שעתי במשרד קטן,
המשרד נסגר למשך 5 ימים בגלל שבעל העסק נפטר.
לא קיבלתי תשלום על הימים האלה,
האם הייתי אמורה לקבל?

שאלתי,

מול מעסיק יש לי הסכם של ליסינג תפעולי - החלפת רכב חברה אחד ל3 שנים. פתאום אני מקבל הודעה שיש הסכם חדש מול חברת ליסינג ורכב אמור להשאר אצלי שנה רביעית.. האם זה נחשב כ"הרעת תנאים" ואם כן , מה המשך ההתנהלות מול החברה.

תודה רבה מראש

דני

אני עבדתי עד לפני 4 חודשים כשנתיים וחצי כפקידה
במשך כול הזמן הזה קיבלתי תלושי משכורת אך בסעיף החופשות , ימי מחלה , חופשה שנתית , דמי הבראה היה תמיד ריק המנהלת לא רשמה את מכסת הימים .
השאלה שלי האם יש קשר אם אני עבדתי לפי שעות ?
האם היא היית חייבת לרשום את מספר הימים שעבדתי כמו כן את מכסה הימים של החופשות ?

האם זה חוקי ?

שלום טל

לא, זה לא חוקי. כל עובדת זכאית לצבור ימי מחלה וימי חופשה. אם עבדת יותר משנה שלמה מגיע לך לקבל גם דמי הבראה. פני אל המעסיקה בכתב ובקשי ממנה לתקן את תלושי השכר ולעדכן את הנדרש לפי הזכויות החוקיות שלך.

בהצלחה

פניתי אליה ולפי דבריה היא טוענת שככה הם עובדים .

האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה ?

אני עובדת מזה 7 שנים בבית חולים ממשלתי.
כרגע אני 9 חודשים לאחר לידה.
אני מעוניינת להתפטר ולעבור למקום עבודה אחר.
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מתוקף התקשיר שמאפשר זאת עד שנה מהלידה?
האם מעבר למקום עבודה אחר מבטל את זכותי לפיצויי פיטורין?

אז אם אני עובד משרה מלאה, כן? עם שכר גלובלי, אה?
5 ימים בשבוע.

ואז יום אחד המעסיק שלי מבהיר לי שהוא חייב שאגיע 6 ימים בשבוע. מה עושים? מה הוא חייב לי? מה אני חייב לו? איך כדאי להיות גם צודק וגם חכם בנושא כזה? זה משנה אם הבוס הוא חברה זרה והחוזה חתום אצל מעסיק ישראלי?

תבורכו

שלום אלעד

לכאורה המדובר על הרעה בתנאי עבודה וכמובן שאינך חייב לקבל את דרישתו של המעסיק, ואין זה משנה אם המעסיק שלך ישראלי או זר. כל עוד אתה עובד בארץ ישראל - המעסיק כפוף לחוקי העבודה כמו כל מעסיק אחר.

בהצלחה

שלום, אני עובדת בגן ילדים פרטי.
לאחר חופשת הלידה בני נכנס לגן בו אני עובדת וכמובן שבתשלום.
המעסיקה שלי אומרת שלא מגיע לי שעת הנקה כי הבן שלי איתי בגן. הסברתי לה שזה לא קשור וסכל זאת לא קיבלתי שעות הנקה בני יצא מהגן כשהיה בן 7 חודשים והמעסיקה החליטה שמגיע לי רק 8 שעות הנקה וזה מה ששילמה לי.
אשמח לדעת מה החוק באמת אומר.
תודה מראש

שלום שושי

המעסיקה שלך לא יכולה לשנות את החוק לפי רצונה. אם עבדת במסגרת של משרה מלאה לפני צאתך לחופשת לידה, בעת שובך לעבודה מגיעה לך שעת הנקה לפי חוק וללא תנאים.

בהצלחה

יש לי שתי שאלות. היום קיבלתי מכתב פיטורים ולא נדרש ממני לעבוד את החודש של הודעה מוקדת. השאלה היא כזו:משכורתי מורכת משכר לשעה + בונוסים מהמכירות. האם מגיע לי משכורת נטו ממוצעת בשנה או שרק לפי מספר שעות עבור החודש הזה ? ובנוסף גם איזה תשלום מגיע לי עבור הימים ששהיתי בבית מהרגע שאמרו לי לא לבוא לעבודה יותר עד היום שקיבלי מכתב פיטורים

שלום רנטה

הפיצויים לא יחושבו לפי בונוסים אלא רק לפי שכר הבסיס שלך. ומעבר לכך, מגיע לך תשלום מלא עבור הודעה מוקדמת, גם אם לא תעבדי, לפי הוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה

שלום וברכה, ברצוני לברר האם חוקי לבקש מעובד לחתום בחוזה עבודה על התחייבותו להישאר בעבודה לתקופה (למשל שנה) ללא יכולה עזיבה באמצע, אפילו לא ע"י כימות בקנס. יש לציין כי המעביד לא השקיע עלות קורס בעובד לפני התקופה האמורה. אודה לתשובתכם.

בתודה מראש, תמר.

שלום תמר

לא ניתן לחייב עובד להשאר בעבודה למשך פרק זמן מסויים ללא תנאי ובכל מקרה. זאת פוגע בחופש העיסוק של העובד ולא מקובל.

בהצלחה

שלום, אני עובדת במשרד מזה 3 שנים, במהלכם לא קיבלתי קרן פנסיה, כיום אני עוזבת את עבודתי והמעביד אמר שהוא יפריש לי אחורה כל מה שצריך, אבל על מנת שהוא יפריש אני צריכה להפריש 2500 שקל גם,
אני הבנתי שאני לא מוכרחה לפי החוק להפריש גם,
האם אני חייבת???כי אינני מעוניינת

שלום ליאור

על תקופה של 3 שנים ללא הפרשות לפנסיה לא נראה הגיוני שהחלק שלך בהפרשות הוא רק 2500 ש"ח. מעבר לכך, המעסיק עבר על החוק וכעת משהפסקת לעבוד עליו להעביר אליך את הכספים. אני מציע לך לפנות לחשבת שכר או יועץ מס לבדיקת הזכאות על מנת שהזכויות שלך לא יקופחו.

בהצלחה

תודה על המענה המהיר.
טרם עזבתי, הוא אמר שבתור התחלה זה מה שצריך,
כי יכול להיות שאשאר בעבודה- העזיבה שלי עדיין לא סופית.
השאלה שעליה לא קיבלתי תשובה האם אני מוכרחה להפריש? אי אפשר שרק הוא יפריש אחורה?

שלום ליאורה

לא - גם את צריכה להפריש את החלק שלך.

לפי כשנה עזבתי את מקום עבודתי.
כאשר התפטרתי המעביד שיחרר את קרן הפיצויים לטובתי.
המעביד הפריש פיצויים פנסיה ואובדן כושר עבודה.
עכשיו ברצוני לתבוע.
אני לא יודע איפה התלושי שכר. האם המעסיק חייב לספק לי את התלושים שוב?
האם המעביד רשי לדרוש את כספי הפיצויים שנתן לי?

שלום יואל

אם המעסיק נתן לך בכל חודש תלוש שכר כחוק, היית אמור לשמור אותם. אם תלושי השכר אינם ברשותך, באפשרותך לפנות אל המעסיק ולבקש העתקים - הוא יוכל לגבות על כך תשלום סביר. ולגבי דרישת פיצויים בחזרה - למה שיעשה זאת? האם שולם לך תשלום בייתר?

המנהלת שלי אמרה לי פעמיים יום אחרי יום לסגור מחשב וללכת בפעם הראשונה נשארתי יום אחרי זה אמרה לי שוב בפעם השניה והלכתי. למחורת בבוקר טענת המנהלת שהתכוונה שאלך לאותו יום ואחזור כי לא הקשבתי לנהלים, ואני יכול לחזור לעבודה.
למעשה מה שהיה הסברתי שאני צמוד לנהלים רק שמה שהיא ביקשה זה לא אפשרי והיא בתגובה אמרה לי ללכת ולא ציינה רק להיום.
בנוסף כמה ימים לפני בישיבת צוות המנהלת אמרה מי שרוצה יכול ללכת.
כעת היא מסרבת לקבל את העובדה שהיא פיטרה ולכן אם אני מתפטר אז אני שובר הסכם שאני מחויב לעבוד 3 חודשים ואם אני מתפטר אני צריך לשלם קנס של 700 שקל על הקורס הכשרה.
בנוסף מה שייצגו את העבודה בראיון היה מוטעה והעלימו פרטים כמו כן אמרו שיהיה בונוסים בסביבות ה1000שקל שלמעשה נותנים רק 250 שקל.
שאלתי האם נחשב שפיטרו אותי ואני פטור מהקנס

שלום יוסי

על פניו לא נראה שהמנהלת פיטרה אותך ומצד שני, אתה אמור לקבל שכר על הימים שהיא שיחררה אותך באמצע משמרת.

בהצלחה

אני חייל משוחרר וניכנסתי לעבודה שבה התחייבתי ל 100 ימים שזה מה שמצריך מימני עכשיו העבודה הזאת היא לא מתאימה מבחינה אישית ומבקשים מימני עכשיו קנס של 3500 שח ואני לא יודע העם לוקחים לי מהיתרה או מהשעות עבודה מה ההגדרה החוקית שבהם הם יכולים לקחת מימני כביכול

שלום אופיר

לא ניתן לנכות קנס משכרו של עובד בלי סיבה ראויה ומבלי שהסכמת לכך מראש במסגרת חוזה העבודה שעליו חתמת. וגם אם חתמת על הסכמה, הניכוי צריך להיות הגיוני ויחסי. יש לבדוק את תנאי החוזה שלך.

בהצלחה

אני עובדת שנים ברשת גדולה ונמצאת בחופשת לידה כבר חמישה חודשים ותכננתי לחזור כעת לעבודה אבל התמזל מזלי והציעו לי עבודה אחרת באותו תחום עם שעות עבודה נוחות יותר עכשיו שיש לי תינוק קטן, בנוסף אני אם חד הורית.
ברצוני לדעת האם אני מחוייבת בהודעת התפטרות חודש מראש לעזיבה.
האם לאחר חופשת הלידה ומרגע הודעת ההתפטרות, אני חייבת לחזור לעבוד חודש ורק לאחר מכן לעבור לעבודה חדשה?

שלום ויקטוריה

כל עובדת בכל מקרה של התפטרות, גם בהתפטרות לצורך טיפול בילד, צריכה לתת למעסיק הודעה מוקדמת לפי חוק. את לא חייבת לחזור לעבוד, אלא שאז ואם לא תחזרי, המעסיק יוכל לנכות משכרך האחרון את החודש הודעה מוקדמת. לשיקולך.

בהצלחה

אני עובדת בתעריף שעתי סה"כ 8.5 שעות כל יום.
שמתי לב כי בשכר משלמים לי עבור 8.5 ביום שאני עובדת ולא מורידים לי חצי שעה על הפסקה.
לעומת זאת, כאשר אני במחלה או ביום חופש משלמים לי לפי יום עבודה 8 שעות.
אשמח לדעת האם הדבר תקין, והאם זה אפשרי לעשות כן.

תודה

שלום נוי

לא ממש תקין. אם משלמים לך ביום עבודה על 8.5 שעות השכר ביום מחלה צריך להיות דומה.

בהצלחה

שלום אני עובדת בחברת הנעלה וביגוד של מותג ידוע כבר שנה ובחודש אוגוסט ניתן לי בונוס של כ-1400 ש"ח והחודש הנוכחי (דצמבר) החברה גילתה שהיא נתנה לי בונוס יותר ממה שצריך והורידה לי כ-1200 ש"ח מהשכר כאשר החודש הנוכחי לא קיבלתי שום בונוס( אנו מקבלים בונוס במידה והחנות עוברת את היעד והחודש לא עברנו אז העובדים לא מקבלים בונוס) והמשכורת שלי עמדה על 3640 ש"ח ברוטו לפני הניכוי. והבנתי מחיפושיי באינטרנט שאסור לנכות מהשכר סכום העולה מרבע השכר בברוטו. האם מותר לחברה לנכות לי חוב שנבע מטעות של חישוב שכר מטעם החברה על חשבון שעות העבודה שלי? האם לחברה מותר להוריד לי ניכויים על בסיס שעות העבודה ומבלי להתריע על כך?

הנני מועסקת בחברה פרטית הנותנת שירותים למשרד ממשלתי מזה שנתיים,את עבודתי אני מבצעת במשרד הממשלתי , האם המעסיק מחוייב לשלם לי קרן השלמות בדומה לעובדי המשרד הממשלתי

שלום אני חצי שנה עובד במקום חדש והמעביד עד היום לא התחיל להפריש לפנסיה אציין שיש לי קרן פנסיה קיימת ופנו למעביד אך עד היום הוא לא הפריש כספים מה אפשר לעשות?עוד שאלה ברשותכם אני עובד כל יום מי שעה 7:00עד 17:00 הרבה פעמים ממשיך לעבוד שעות נוספות עד 20:00 בערב במידה והחסרתי יום עבודה אחד בחודש כל השעות הנוספות מיתקזזות ליום החסר האם זה חוקי?

רציתי לשאול: אם אשה עובדת שנתיים במקום עבודה עם קרן פנסיה פעילה, ויוצאת לחופשת לידה, בזמן חופשת הלידה המעסיק לא ביצע אף הפרשה, לאחר מכן חופשת הלידה התארכה בעוד 3 חודשים וגם שם לא הופרש כלום מצד המעסיק והעובדת.

ומייד בתום החצי שנה בבית, הגישה העובדת מכתב התפטרות ועברה למקום עבודה חדש (כאמור כנראה שקרן הפנסיה הייתה קפואה) ולכן במקום העבודה החדש לא הופרש לא כלום,
1. לאחר חצי שנה העובדת זכאית להפרשה עבור 6 החודשים הראשונים רטרואקטיבית ?
2. במידה ואחרי חצי שנה ושבוע העובדת מתפטרת שוב ועוברת לעבודה החדשה אז גם בעבודה החדשה היא לא זכאית להפרשה שוב למשך 6 חודשים ?
יוצא מצב שעובדת כזו לא תקבל הפרשות לפנסיה יותר משנה!! יותר נכון שנה וחצי.
האם ניתן לעשות משהו במצב הזה ?

שאלה נוספת: במקום העבודה הראשון המעסיק נהג להפריש לעובד לפנסיה (להעביר לקרן את הכסף) רק 3 חודשים אחרי. כלומר העובדת הייתה מורידה כל חודש כסף והוא היה שומר את זה לעצמו ורק לאחר מספר חודשים מעביר רטרואקטיבית, האם זה חוקי ?? או שיש עילה לתביעה?

עבדתי אצל מישהי והיא מסרבת להעביר לי משכורת בהעברה בנקאית. כבר חודש וחצי בערך. היא רוצה רק בצק ורוצה שאני אבוא לקחת. כל פעם היא לא עובדת וכל פעם יש לה תרוץ אחר למה אני לא יכולה לבוא. היא לא רוצה לשלוח בדואר. מה עושים?! אין חוזה. וגם בע"פ הובטחה לי משכורת גבוהה יותר בפועל שילמה פחות. יש לציין שהתפטרתי.

עובדת שעבדה ולאחר שנה יצאה לחופשת לידה ללדת את בנה. לאחר 4 חודשים הודיעה שאינה מעוניינת לשוב לעבוד כדי לטפל בבנה. האם מגיעים לה פיצויים? אם כן, לפי מה נקבעים הפיצויים? בנוסף, מבחינת החוק, ממתי אמור המעסיק להפריש פנסיה לעובדים? מהחודש הראשון לעבודה?

שלום לכולם
במידה ואדם שהוא בעל עסק עצמאי וקרתה לו תאונת עבודה. הוא מקבל קצבת נכות זמנית מביטוח לאומי ותשלום חודשי מביטוח פרטי.

עכשיו הרופא התעסוקתי רוצה לתת לו אובדן כושר עבודה.

בהנחה שהוא רוצה לחזור לעבודה - השאלה היא: האם הוא לא יוכל לחזור לעבודה בגלל שנקבע לו אובדן כושר עבודה?

יש לי שאלה לגבי מקום העבודה של אישתי ותנאיי ההעסקה שלה, לגבי שעות וימי עבודה בנוסף לסעיף מוזר שהכניסו לחוזה ההעסקה שלה.

אישתי עובדת בחברה שמתעסקת במכירות טלפוניות לשוק השכר במט"ח, ותפקידה המוגדר בחוזה העסקה הוא "נציגת מכירות".

השכר המופיעה והמשולם בחוזה הוא 5000 ש"ח גלובלי, ועוד 500 כתוספת עבור התחייבות לאי תחרות ושמירת סודיות. אין מרכיב של שעות נוספות בחוזה העבודה, והן גם אינן משולמות כלל בשכר.

כמות השעות החודשיות שהיא עובדת אצלם, בממוצע ל 5 חודשים הוא בערך 215 שעות בחודש, כולל ימי שישי לפעמים.
קראתי את חוק השעות העבודה וימי המנוחה, וכל המצויין לעיל נראה לי לא חוקי.
מה שכן, בחוזה העבודה שלה ישנו סעיף מוזר שאומר:

"העובד מצהיר בזה כי ידוע לו, והוא מסכים לכך, שבתוקף תפקידו אין הוא נמנה עם העובדים שחוק שעות העבודה והמנוחה, תשי"א-1951, חל אליהם והוא לא יהא זכאי לתבוע או לקבל תשלומים או תוספות כלשהם בגין עבודה בשעות נוספות או בשבתות וחגים, וכי סכום השכר הבסיסי המשולם לו, כמפורט בנספח להסכם, כולל גם פיצוי מלא לעובד עבור 24 שעות עבודה חודשיות בשעות נוספות".

האם זה חוקי? האם אני יכול לתבוע את אותו המעסיק על אי תשלום השעות?