פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בעלי התחיל לעבוד בחברה גדולה בתור נציג במוקד שירות. לפני כ-4 חודשים עבר לתפקיד חדש שנחשב לטוב יותר. לאחרונה בוצעה התייעלות בחברה והוחלט לבטל את התקן של התפקיד החדש של בעלי. הציעו לו 2 אופציות: להתפטר או לחזור לתפקיד הישן עד שימצאו לו תפקיד אחר שמתאים לו (ללא מגבלת זמן).

לציין כי התפקיד הישן בעל משכורת בסיס נמוכה יותר אבל מתוגמל בבונוס (הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות גם עבור הבונוסים) וכן שעות העבודה פחות נוחות (8:00-17:30 בתפקיד הישן לעומת 8:00-16:30 בתפקיד החדש).

האם זה חוקי? האם אין כאן הרעת תנאים? כיצד הייתם ממליצים להתנהל בסיטואציה שנוצרה? האם יש משמעות האם עובד פוטר או התפטר?

תודה מראש!