פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שאלה בדיני עבודה
עובד שפוטר מעבודתו וכרגע בתקופת ההודעה המוקדמת.
לעובד יש ימי חופש שטרם נוצלו והוא מבקש מהמעסיק לנצל אחד מהימים על פני ארבעה ימי ראשון שבהם יצא שעתיים קודם מהעבודה היות והוא צריך לקחת את הבן שלו לאבחון רפואי שכבר נקבע לתאריכים הנ"ל עוד טרם הפיטורים והמעביד מסרב לאפשר זאת לטענתו הוא לא יכול לאפשר לו לצאת מוקדם בתקופת החפיפה לא לעניינים רפואיים ולא לראיונות עבודה גם לא על חשבון ימי חופשה שמגיעים לו.
מה הייתם ממליצים לעובד לעשות ?
אציין כי לעובד צבורים המון ימי מחלה שלא נוצלו החל מתחילת עבודתו לפני כשבע שנים.