פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עובדת בחנות מסויימת.

1. נאמר לנו בשני לאוגוסט שהחל מחודש אוגוסט תנוכה חצי שעה של הפסקה מהמשכורת למי שיוצא להפסקה.
כאשר קיבלתי את המשכורת של יולי, הסתבר כי גם במשכורת הזאת ניכו לי חצי שעה הפסקה (כפול המשמרות) אף על פי שלא לקחתי הפסקות.

האם זה חוקי?

2. הבוס אמר שלא ישלם על שעות נוספות (125% וכו') גם חוקי?

תודה רבה

לאחרונה עבדתי למשך תקופה קצרה במשרד באזור המרכז והוגדרתי כעובדת יומית (כך סומן גם בטופס ה-101); כשקיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי כי לא קיבלתי תשלום על שעות עבודה נוספות, המעסיק השיב לי כי כיוון שהוגדרתי כעובדת יומית ולא במשרה מלאה לא מגיע לי תשלום על שעות נוספות, הדבר נשמע לי תמוה והזוי ביותר, אחרי חיפוש באינטרנט ראיתי כי הדבר לא נכון ולכל עובד מגיע תשלום על שעות נוספות החישוב פשוט שונה.

אני מעוניינת להשיב באופן ענייני ומקצועי ולדעת בוודאות מהי לשון החוק, מודה מראש לעונים ולעוזרים, שיהיה סופ"ש נפלא

התחלתי להעסיק מנקה ולצערי היא מסרבת שאדווח ואשלם בעבורה בטל"א. האם יש אפשרות לשלם באופן אנונימי? מה ניתן לעשות במקרה זה? כמו כן, היא טוענת שאם לא אסכים להמשיך להעסיק אותה בשל כך עלי לשלם לה פיצויים, ימי חופשה והבראה בגין הפיטורין. אשמח לדעת מה החישוב והאם אכן עלי לשלם למרות שהפסקת העסקה אינה ביוזמתי

עבדתי מלפני כשנה וחצי דרך כוח אדם חצי שנה ולאחר מכן נכנסתי כעובדת מפעל. בחצי שנה הזו לא הפרישו לי פנסיה כששמתי לב לזה ביקשתי שישלימו לי את החצי שנה הזו כי הייתה לי פנסיה פעילה מהעבודה הקודמת. אין בעיה עם ההחזר עבור החצי שנה זו.
1. האם אני נפגעת ברצף הפנסיה
2. מחייבים אותי לשלם עבור ההפרשות שלי בתשלום אחד ביקשתי שיקחו ממני את הכסף בתשלומים בכדי שלא ירגיש זאת האם זה אפשרי מבחינת הביטוח כי זו לא אשמתי שלא הפרישו לי את הפנסיה.
תודה

שלום רב, אני עובדת בחברת מכירות כבר שנה ושמונה חודשים, ושם אנו עובדים 6 שעות ביום, אני ילדתי ב07/05/16 ואמורה בעוד מספר ימים לשוב לעבודה, עכשיו אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד, ולבקש דמי אבטלה . מכיוון שאנו עובדים רק 6 שעות והבנתי שמי שלא עובדת במשרה מלאה לא תהיה זכאית לשעת הנקה, האם זו סיבה לביטוח הלאומי על מנת לקבל את האבטלה במיידי מבלי להמתין 90 יום? תודה מראש

שלום אורטל

אין שום סיבה שהמוסד לביטוח לאומי לא יסכים לקצר את תקופת ההמתנה של 90 ימים במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד. פני אליהם בכתב, בצורה מנומקת וברורה, ובקשי לקצר את תקופת ההמתנה. זכרי כי את יכולה להתפטר לצורך הטיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים.

בהצלחה

שלום פרצה אצלי מחלה מהעבר הפסקתי את עבודתי אחרי שלא יכלתי היה לי ששה עבודה ים לחץ פיסי ונפשי שגרם לי גם להתפרצות המחלה. אני שבוע בבית ולא יודעת את זיכיןתי לא הלכתי לחתום כי הטעו אותי מה עם השבוע שלא חתמתי מה הנוהל קודם לביטוח לאומי

שלום לי

הצעד הראשון הוא פניה לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל להמליץ לגבי המשך הדרך.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב,
אני עובד בדוכן קפה כ10 שעות ביום ממוצע של 4-5 פעמים בשבוע זה משתנה
המנהלת דורשת שנישב צמוד לדוכן ולכן גם משלמים על ההפסקה
הקטע שלדעתי צריך להיות הפסקה של 30 דק
והמנהלת החליטה עכשיו שזה רבע שעה רצוף והרבע השני עם יש אנשים לקום
לי זה לא נישמע הגיוני וגם לפעמים שהיא שם מבקשת שיש בנאדם אחד שתיים לקום לתת לו שירות
עד כמה זה חוקי?
תודה.

שלום אביאל

לא חוקי. קרא את הסקירה בנושא הפסקות המופיעה באתר ותכיר את הזכויות שלך.

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה מזה עשור...החברה הייתה בבעלות שותפים ...
בשנתיים הראשונות עבדתי בחברה שהקפידה על השכר..ואם היו טעויות אז תוקנו לפני שיצא המשכורת...הבעלים נפרדו מהשותפות .
ואז הגיעו הבעלים השניים ..הכל המשיך כרגיל ....רק שהחברה החדשה תמיד תמיד מחסירה כספים מכלל העובדים ..ואז מגיע החשב אחת לחודש לבירור שכר ...ואומר ..אוקיי ..מגיע לך 2000 שקלים תקבל אותם בחודש הבא.
ואם אתה לוחץ לקבל ..תלוי מה המעמד שלך בחברה .אז תקבל מפרעה בצק .
והסכום הזה מופיע שוב בתלוש של חודש הבא.מכניסים 2000 ומורדים 2000 במקביל .
למה ?
מה האינטרס שלהם להחסיר באופן שיטתי ?
למה להגיע יום שלם לקבל עובדים לבירור שכר ?
יש לציין שכלל העובדים מפחדים וזה לא יוצא החוצה ..וזה מתנהל כך במשך 8 שנים .

שלום טובה

למה המעסיק משחק עם השכר? שאלה מצויינת. כנראה שזאת בעיה באופי שלו, במיוחד עם התופעה נמשכת לאורך שנים ובהנחה שהטעויות הנן תמיד לרעת העובדים. אם תרצו לטפל בנושא, צריך לפנות אל המעסיק בכתב ובצורה מסודרת ולדרוש ממנו להמנע מטעויות בשכר ומהלנתו בעתיד.

בהצלחה

באוקטובר 15 היו בתלוש המשכורת שלי יותר מ80 ימי חופש. בעשר שנות עבודתי במקום לא נדרשתי לנצל אותם והם עברו משנה לשנה.
ביקשתי מהמעסיק לנצל 50 ימי חופשה בתשלום מתוכם באופן מרוכז בסוף לאחר תקופת חופשת הלידה שלי- והמעסיק אישר.
ילדתי בנובמבר, בתחילת מרץ הסתיימה חופשת הלידה והחלה החופשה בתשלום על חשבון ימי החופש.
בתלוש המשכורת של אפריל נוכו לי עוד 25 ימי חופש ללא תמורה, וללא התראה.
המעסיק ניצל את העובדה שלקחתי חופשה בתשלום ו'עשה סדר' בימי החופש שמגיעים לי ובכך קיזז לי 25 ימי חופשה בתשלום.
זאת למרות שאנחנו באמצע השנה ואני יכולה בקלות לנצל את הימים האלו.
(השאיר לי רק 9 ימים).

כשפניתי אליו לקבל הסבר על מה שנעשה הוא טען ש'לא ניתן לצבור ככ הרבה ימי חופשה'.

אם לא ניתן לצבור ימי חופשה- כיצד נצברו לי 80 יום במהלך עשר שנות עבודתי במקום?..

והאם יש זכות למעסיק לקזז ימי חופשה באמצע השנה ובלי לתת התראה מראש כדי שאנצל אותם?

אשמח מאוד לשמוע מה אתם מציעים לעשות בנידון. תודה מראש.

שלום נחמה

בגדול, תלוש השכר מדבר בעד עצמו והכתוב בו נתפס כהוכחה למציאות...ועדיין, למעסיק יכולה להיות טענת טעות. צריך לבדוק את הנושא לעומק בפגישה עם עורך דין.

בהצלחה

שלום רב,
מחודש יולי 2016 הבנתי שמורידים לעובד עוד אחוז מסויים לטובת הפנסיה.
החודש הורידו לי את זה מהשכר נטו.
האם זה תקין?
דגנית

תוספת של הפרשה לפנסיה מקטינה את שכר הנטו

״לאחר שנתיים ו4 חודשים שעבדתי במקום העבודה שלי , ילדתי את בני
לאחר חופשת הלידה לקחתי על פי חוק חל״ת (כרבע מהתקופה שעבדתי) החל״ת נגמרה על פי חוק ב20/6
ביקשתי מהמנהלת שלי להאריך את החל״ת והיא הסכימה עד להיום. (בעוד כמה ימים הבן שלי יהיה בן שנה).

האם איבדתי את הוותק שלי בעבודה בגלל שחזרתי אחרי החל״ת שהיה מותר לי על פי חוק או שהוותק לא נשמר רק לאחר שנה מיום הלידה בכל מקרה?

במידה ואתפטר האם אהיה זכאית לפיצויים מלאים במידה והוותק נישמר?״

שלום רב!
נמצאת בעיצומה של חופשת הלידה שלי, טרם יציאתי לחופשת לידה השלמתי שנת עבודה במקום עבודתי הנוכחי. לא מזמן התבשרתי כי הסניף בו אני עובדת אשר מקורב למקום מגוריי נסגר ואוחד עם המקבילה הצפונית שלנו בחיפה (מעל 40 ק"מ) ממקום מגוריי. בשבוע שעבר גורם מההנהלה יצר איתי קשר על מנת לבדוק את כוונותיי באשר להמשך עבודתי בחברה נוכח המעבר, הסברתי שהייתי מאוד שמחה לחזור אך חרף המרחק זה לא ייתאפשר לי. בנוסף הופעל עליי לחץ מתון להעלות זאת על כתב ולשלוח אליהם( המילים לא נאמרו במפורש אך מניחה שמצפים שאכתוב מכתב התפטרות).
1. ברצוני לדעת מהן זכויותיי מעבר לפיצויים המגיעים לי ( האם אני זכאית גם לתשלום עבור החודשיים בעבורם הייתי מקבלת שכר אם הייתי חוזרת לעבודתי לולא המעבר לסניף אחר?)

Vv

היי רוצה לשאול שאלה,

ילדתי לפני 7 חודשים וחזרתי לעבוד מיד בתום חופשת הלידה.

העבודה שלי היא עבודה בפנימיה בשעות הצהריים (13:00-22:00) בשנה שעברה, ובכלל הותר לנו לעבוד עם הילדים החל משעה 6, לפני יומיים הודיע לי המנהל שהנהלים החדשים הם שאין להיבא את הילדה לעבודה בכלל (למעט מ5-7) ושאני צריכה למצא ביביסיטר לילדה.. אני ובעלי עובדים ביחד בעבודה זו כך ששנינו בבעיה..כרגע אני מתלבטת מה לעשות.. אשמח לעצות בעניין.

א. מתלבטת האם להתפטר ולהתחיל לחתום אבטלה( יש לי עבודה נוספת של עשר שעות שבועיות..) איך מחשבים את שכר הפיצויים? והדמי אבטלה?

ב. האם זה לגיטימי שהמנהל מודיע לי עכשיו (3שבועות לפני תחילת השנה)) ובכך מאלץ אותי \ בעלי להוריד שעות \ להתפטר (ביביסיטר מבחינתי לא בא בחשבון מפני שזה בשעות הערב, שעות שחשוב לי להיות עם הילדה וגם מאוד יקר למצא ביביסיטר)
\
ג. במה זה כרוך לחתום אבטלה?

ד. כבר חתמתי אבטלה בעבר מבלי לקבל דמי אבטלה, האם אני זכאית לחתום שוב? והאם זה ימנע ממני בעתיד את האפשרות לחתום אם יהיה לי צורך בכך.

תודה רבה

שלום לכם

אני שבוע 36 להריון, עובדת מינואר במקום מסוים אליו ב"ה אחזור לאחר חופשת הלידה. אני רוצה לקחת את ימי המחלה והחופש שיש לי. רציתי את ימי המחלה משישי עד שישי כולל, העניין הוא שבשישי המעסיק נוסע לנופש ולכן יהיה סגור. האם עדיין יום זה יחשב לי כיום מחלה ואקבל עליו תשלום למרות שנסגור עקב הנופש שלו? שאלה שני - האם ניתן כבר לחשב את היתרה שתצטבר לי עד אוגוסט ולקחת אותה כבר עכשיו?

בוקר טוב

שאלה:

אם מקום העבודה מארגן יום ריענון עזרה ראשונה ומחייב את כולם להגיע בלי יוצא מהכלל, בנוסף דורשים מהעובדים להסתדר בכוחות עצמם להגיע למקום ההדרכה ומי שלא יגיע מסתכן בעברת משמעת. האם חייבים לשלם על היום הזה?

(יש לציין שהיום הזה נחשב בעבודה לשעות נוספות ברגיל)
לפי מה שמדובר שאין כוונה לשלם על היום הדרכה הזה
תודה לעונים

המעסיק נהג להחתים עבורי את כרטיס העובד,שיחק איתי עם שעות העבודה , כשביקשתי לחתום על חוזה שיפרט מהם שעות עבודתי הקבועות. החליט לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת והלין את שכר. עבודתי.

אם המעסיק יכול להגיד לי להוריד זקן בעבודה של מזון
אם אני שומר על הזקן שלי

האם ביום שאני מודיעה למנהלת בבוקר שאני ממש לא מרגישה טוב ולא מסוגלת לבוא לעבוד היא יכולה לבקש ממני להתקשר אליה פעם פעמיים במהלך היום לראות אולי בהמשך היום אני יוכל לבוא לכמה שעות?

אני סטודנטית למשפטים שעובדת בשירות המדינה.
לתדהמתי גיליתי כי סטודנטים אינם זכאים לתשלום שעות נוספות וזאת לאחר שלאור תקופת המבחנים אומנם לא עבדתי יום יום בשבוע אלא ימים ספציפיים הכללו בין היתר - 10 שעות עבודה ואפילו קצת יותר. אני חשבתי לעצמי שאם אני לא עובדת כל יום לפחות בימים שאני כן עובדת, אתן מעצמי יותר כדי שישלמו לי שכר בגין שעות עבודה נוספות.
הדבר הגיע אליי מפי השמועה אך לאחר שיחה עם המנהלת התברר כי הדבר נכון והיא מצידה לא טרחה להודיע לי על כך מבעוד מועד כאשר ידעה שנתתי מעצמי שעות נוספות. ככל שאני יודעת לפי החוק הדבר מהווה עבירה על החוק אך אשמח להיענות שלכם - המומחים

עבדתי 11 שנה בחברה גדולה שנותנת שירות כלשהו.
במשך 9 שנים תפקדתי במשמרת חירום בלילות מהבית בנוסף לשעות העבודה במשרד במהלך היום, על מנת לתת שירות חירום ללקוחות החברה. כ 7 עד 10 משמרות בחודש.
המשמרת החלה משעה 18:00 ועד השעה 8:30 למחרת. עבור כל משמרת כזו התשלום היה 214₪. בסופי שבוע היו שתי משמרות שהחלו ביום שישי השעה 13:00 ועד יום ראשון ב 8:30 בוקר וכאמור קיבלתי עליהן 428₪ (לשתי משמרות).
תורן במשמרת לא יכל לעזוב את הבית וכמובן שהיו לילות בלי שינה שאחריהם נאלצתי להגיע למשרד ולתפקד כרגיל.
עם הזמן, היקף העבודה גדל וכן הדרישות מהתורן במשמרת גדלו בהתאם.
השכר כמובן לא הועלה, ובכל פעם כשביקשנו העלאה התשובה היתה 'שהשכר לא יעלה ושאנחנו רשאים לעזוב ושאף אחד לא מכריח אותנו להישאר ושגם ככה זה צ׳ופר ולא כל עובד קיבל את האפשרות הזו', מה שנקרא 'החזיקו אותנו קצר' כי ידעו שאנחנו זקוקים לכסף.

רציתי לדעת האם הנהלת החברה התנהלה באופן חוקי וראוי במקרה זה? אם לא, האם ניתן לעשות משהו ומה? (אני כבר לא עובדת בחברה הזו)?
תודה

היום הגיע ה-10 לחודש והמשכורת שלי לא נכנסה , בשיחה עם הכוח אדם שדרכו אני עובדת הם הודיעו לי שיש תקלה והמשכורת תיכנס רק מחר .

היום אמורים לרדת לי צ'קים בחשבון וכמובן שהם יחזרו כי לא יהיה כיסוי .

מה אני אמורה לעשות במצב כזה ? למי אפשר לפנות ? איך אני אמורה להתנהל עכשיו מול הכוח אדם ?

היי, שואלת עבור חברה-
היא עובדת במקום מסויים מ-1/3 (קצת יותר מ-5 חודשים). ביום ראשון 7/8 הודיעה למעסיק שלה שהיא בהריון, אתמול 9/8 קיבלה ממנו מכתב זימון לשימוע - ללא פירוט של הסיבה אלא רק כוונה לפטר אותה.
היום הגיעה לעבודה וביקשה לקבל מכתב זימון תקין לשימוע שמונה את הסיבות לכוונת הפיטורים וכן זמן מספק מראש להיערך לשיחה. בתגובה התבקשה ללכת הביתה במיידי ונאמר לה שהמשך ההתנהלות מולה תתבצע במייל.
מקצת בירורים שהיא עשתה, המקרה קצת גבולי ולא ברור מה אומר החוק לגביה.

בכל מקרה, היא מתכוונת להגיע לשימוע בליווי עו״ד - אשמח לשמוע את דעתכם

יש לציין שעד כה המעסיק לא הביע שום סימן לאי שביעות רצון מהתפקוד שלה ולא בוצעו איתה שיחות בנושא.

שלום,

מתעניינת בשביל בתי, שהדריכה בקייטנה.

היום קיבלו משכורות ( אמרו שיעשו העברה והיום הודיעו לבוא לקבל צ׳ק).

התשלום הובא בחלקו ( חסר כ 600 שח).

בעל הקיטנה טוען שהוא לא משלם עבור ההשתלמויות לפני, אלא רק על שעתיים מתוך ארבע וחצי. ( מי שלא הגיעה להשתלמויות קיבלה נזיפה חמורה).

לא שילמו כראוי נסיעות ועוד הרבה משחקי ניצול של בני נוער.

אשמח להכוונה לחוק הרלוונטי.
תודה.

היי,

שאלה בנושא דיני עבודה בשבת: מהו החוק בנוגע לשעות עבודה בשישבת? איך מחשבים שעות עבודה במשמרת שמתחילה בשישי לפני ששבת נכנסת וממשיכה אל תוך הלילה? וכנ"ל לגבי שבת - משמרת שמתחילה לפני ששבת יוצאת וממשיכה אל תוך הלילה. אודה לתשובה ממקור מקצועי

לפני שנתיים התחלתי לעבוד בבית אבות, ואחרי חודשיים קיבלתי בקע בצד ימין, שההנהלה שמעה על כך, היא אפשרה לי לעבוד, יחד עם עוד מישהו ולקבל עזרה בהרמת הקשישים, עד הניתוח.

מאז התחלפה ההנהלה, ולפני שבוע התבשרתי שקיבלתי בקע בצד השני, הרופא אמר שאני יכול לעבוד, אבל לא להרים יותר מ-10 אחוז ממשקל גופי, אמרתי להנהלה שאני יכול להמשיך לעבוד אבל יחד עם עוד מישהו, והם פתאום באו אליי אתמול אמרו לי ללכת הבייתה לעשות את הניתוח ולחזור (הניתוח יכול לקחת גם חודשים) ושאנצל את הימי חופשת מחלה שלי שזה 10 ימים ואת הימי חופש שנתי שזה 12 יום.

השאלה היא אחרי שיגמרו הימים, אין לי עבודה, ואין לי פרנסה. מצד אחד לא פיטרו אותי, מצד שני הושיבו אותי בבית ללא התראה, וגם אילצו אותי להשתמש בימים שלי, עד הניתוח יכול לקחת הרבה זמן. שאלתי היא אם זה חוקי מה שהם עושים ומה ניתן לעשות?

בנוסף התגלה לי שאין ביטוח שמבטח אותי, כי ככה אמר לי המנהל.

עבדתי מעל שנה במקום מסוים, התפטרתי, במשך חודש אחד בלבד לא עבדתי ולא קיבלתי תלוש שכר ולאחר מכן עבדתי עוד 10 חודשים במקום הנוכחי... במידה ויפטרו אותי האם אנע זכאית לאבטלה? החודש הזה בעצם הרס את הרצף ולא מתחשבים בו?

ערב טוב,

שאלה בעינייני עבודה:

אבא שלי עובד במוסך של חברת בת של חברת ליסינג גדולה.

החברה נפתחה ב2011 וכל העובדים עברו אוטומטית לחברה החדשה עם הוותק והתנאים מהחברה הקודמת (חברת ה"אם").

בין התנאים איתם אבי עבר, היו 26 ימי חופש בשנה.
יום בהיר אחד (החודש - אבא קיבל תלוש אתמול וראה..) המנכל החליט שהוא עושה יישור קו ונותן לכולם ימי חופש ע"פ הזכאות בחוק- מצא טבלה כלשהי (שאני לא בטוחה שהיא רלוונטית כל כך) ובה כתוב שעל פי הוותק של אבי (15 שנה) מגיעים לו רק 20 ימי חופש בשנה.

כך פתאום, אבא גילה מהתלוש שלו שהזכאות שלו ירדה ל-20 ימים.

כמה שאלות:

ראשית, הבנתי שיש טבלה של מקצועות שהם קשים יותר (או משהו כזה) שזכאים ליותר ימי חופש.

ושאלה שניה (והרבה יותר מהותית מבחינתי) האם זה לא נחשב להרעת תנאים?? להוריד פתאום 6 ימי חופש לשנה? ללא התראה מוקדמת (לא שהתראה הייתה עוזרת..) ולאחר שבמשך 7 שנים קיבל 26 ימים?? (עכשיו אבא מצא שמתלוש אוגוסט 2009 מקבל 26 ימים)

אשמח לתשובתכם והמלצות להמשך פעולה..
המשך ערב נעים

עריכה קטנה- הוא הוריד את זה לכל העובדים, אלו שהכי נפגעו מזה זה בעלי הוותקים הגדולים.

תודה מראש:)

חבר קיבל מענק מהמעסיק עקב בקשה שלו לשיפור תנאים. מדובר בכמאה אלף שקלים.

מסתבר שהוא חתם שהוא מחוייב להשאר בעבודה 3 שנים לפחות, אחרת ייאלץ להחזיר את המענק.

א. האם התניית המענק בהישארות בעבודה חוקית?

ב. הוא עוזב כחצי שנה לאחר החתימה. המעסיק דורש שיחזיר את המענק. החוזה ביניהם לא דיבר על החזר יחסי בהתאם לתקופה ולא עסק באופן ההחזר. האם על העובד להחזיר את כל הסכום הגדול בפעימה אחת? זה קשה עד בלתי אפשרי. האם עליו להחזיר את הסכום כולו או חלק יחסי?

התחלתי קורס של סדרנים באירועי תרבות וספורט בחברת אבטחה.
נאמר לי שכיוון שעלות התעודה היא 1500 ש"ח החברה תשלם על תעודת המאבטח אך לא ישולם לי שכר בימי הקורס, בטענה שהתעודה נשארת אצלי לאחר הקורס.
האם עלי לדרוש תשלום על ימי ההכשרה פלוס נסיעות? ואם כן אז האם כדאי לחכות ליום שבו אעזוב את החברה?