חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: פניה לייעוץ מקצועי

עורך דין

07/09/2016 09:58

שלום ספיר

המעסיק צריך לקלוט אישה החוזרת לאחר חופשת לידה לאותה מסגרת העסקה בדיוק, ממש כמו שעבדה בטרם יציאתה לחופשת הלידה. כל שינוי המרע את תנאי העסקתה אסור לפי חוק.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

פניה לייעוץ מקצועי

ספיר

05/09/2016 17:20

עובדת שעובדת משרה מלאה ולפני הריון תמיד עבדה מהבוקר עד כמה שרצתה, זה יכל גם ליהיות 2 משמרות רצופות עד הערב ..בחוזה היא חתומה על משמרות ..
איך היא צריכה לעבוד לפי חוק ?

עכשיו כשהיא אמא היא רוצה להמשיך לעבוד מהבוקר עד שצריך לקחת את הילד מהגן או אם תימצא מישהו במקומה שיקח תמשיך לעבוד ..

אבל הם דורשים משמרות.
בנוסף לפני כן התנהלה כמנהלת מחלקה והיום כשרוצה לחזור מכניסים אותה כסגנית למנהל מחלקה חדש ...זה בסדר?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: פניה לייעוץ מקצועי

עורך דין

07/09/2016 09:58

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: פניה לייעוץ מקצועי - פורום זכויות העובד ודיני עבודה