פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

התפטרתי מהעבודה לאחר שנתיים וחצי בתפקיד לטובת טיפול בילד. עבדתי משרה מלאה וסיימתי כל יום ב-18:00 ו-19:00 לסירוגין. היום הייתי לראשונה בלשכת אבטלה ושם נאמר לי שבביטוח לאומי מאשרים התפטרות כדין פיטורין רק למי שעובדת בלילות. הם באמת חושבים שאפשר לגדל תינוק בן חצי שנה ולחזור כל ערב ב-19:00 או 20:00 בערב? כמו כן, האם אני עוברת דירה ליישוב המרוחק ב-40 ק"מ ממקום העבודה ההתפטרות כן תאושר כדין פיטורין?

תודה

לפי החוק מגיעה לי שעת הנקה 4 חודשים לאחר החזרה לעבודה או עד שהילד מגיע לגיל 10 חודשים.

כרגע נאמר לי שכיוון שלא היה לי וותק של שנה במקום העבודה לפני הלידה אני זכאית רק ל-4 חודשים מתום ה-14 שבועות של חופשת הלידה.

לכן ייצא שמשום שהארכתי את חופשת הלידה לחצי שנה אני זכאית רק לחודש.

האם זה נכון?

צהריים טובים

שואלת בשביל חברה.

חברה שלי בת 15 התחילה לעבוד במלצרות במשך חודש ככה.

במשך כמה ימים היא שלחה לבוסית שלה הודעה האם היא שיבצה אותה במשמרות והבוסית לפי דבריה סיננה אותה וכאשר התקשרה אליה ניתקה לה בפרצוף.

היום החברה העלתה פוסט פייסבוק עם ההודעות מהבוסית ( היא טשטשה את שמה ) וכעסה על אופן בו הבוסית פיטרה אותה . כולם הציעו לה לתבוע את הבוסית וכאשר הבוסית ראתה את הפוסט התקשרה ישר לחברה ואמרה לה שהיא תתבע אותה על לשון הרע . החברה לחוצה מאוד.

יש לי כמה שאלות

1. האם יש פה עילה לתביעה על פיטורים שלא כראוי ?
2. האם יש פה תביעה על העסקת קטינה ?
3 . האם יש פה עילה לתביעה מצד הבוסית על לשון הרע ?
תודה

לבעלי יש אוטו של עבודה עם אישור לנסוע גם לצרכים אישיים.

בשבת נסענו לרמת השופט עלינו על אחזה בור והקרטר נסדק נזל כל השמן. הבעל חברה הזמין לו גרר ותיקון עלה 1000 שקל בנוסף 500 שקל על גרר. הוא יוריד לו מהמשכורת. השאלה האם צריך לציין שההורדה עבור תיקון רכב? כי זה קצת מרגיש שהוא גם ככה עושה את זה בהוצאות חברה התיקון וגם מוריד מבעלי. איך זה אמור להיות?

היי

הבת שלי עבדה בחברת שמירה מספר שנים ,יום אחד היא הודיע למנהלת כי היא לא תוכל להגיע למשמרת, משום שהיא חולה , ויש לה תעודת מחלה . המנהלת לא הסכימה שהיא לא תבוא משום שלא מצאה מחליפה , והבת שלי לא הגיעה משום שלא יכלה . הבת שלי הוזמנה לפגישת שימוע לאחר מספר ימים , ושוב הבת שלי היתה חולה , והודיעה למנהלת כי היא חולה ויש לה תעודת מחלה, וביקשה לדחות את פגישת השימוע.

יותר היא לא שמעה מהם , וכאשר היא התקשרה לשאול מה אם עבודה .דחו אותה שיהיו בקשר, ועבודה לא קיבלה .לפני כחדשיים , שנה לאחר המקרה, היא קיבלה מכתב שכתוב בו שמאחר והיא לא הגיעה לשימוע הם מבינים שהיא ביקשה להתפטר. כמובן זה לא נכון. והיא תקבל את כל הכספים המגיעים לה, שזה כלום. לא קיבלה כלום.

היא עבדה מספר שנים, איפה פיצויים? בטענתם הם קובעים כי היא התפטרה בשביל להתחמק מתשלום הפיצויים.

מה ניתן לעשות ?

אני עובדת שעתית, חזרתי מחל"ד, ובאופן בלתי צפוי ביתי נזקקה לאשפוז בבית החולים, במקום עבודתי חישבו את ימי המחלה בממוצע 3 חודשים אחורה כשברובם הייתי בחל"ד, כך שהשעות שנתנו לי הם מועטות מאוד, האם זה תקין ואם לא מה עלי לעשות?

שלום
אני עובד כמדריך לילה בהוסטל כבר 3 שנים.
לפני כחצי שנה התבקשתי לעבוד גם ביום במשרד והסכמתי,,
נוצר מצב בו יש לי המון שעות נוספות וכעת רוצים להפסיק לי את זה מכיוון שזה לא חוקי וכלכלי

אני כמובן מעוניין להמשיך ולעבוד כמה שיותר,
שאלתי, האם אפשר לשלם לי שכר חודשי גלובלי מבלי להגדיר לי מהן השעות וכך לפתור את בעיית הרצף של עבודה רציפה למעלה מ12 שעות?
(נניח יגידו לי, "אתה אחראי לסרוק למחשב את כל הניירת ולעבוד 2 לילות מתי אתה בוחר להגיע למשרד ולעשות זאת,זה עניין שלך)

או האם יש דרך חוקית אחרת לעבוד למעלה מ12 שעות (מבלי להתייחס לגובה התשלום אותו אקבל)

תודה רבה

התגלה כי המעסיק משלם לי ולעוד כמה עובדים סעיף מסוים בטעות -האם יכול לדרוש מאיתנו את הכסף רטרואקטיבית? חלקנו עובדים שם כמה שנים והסכום המצטבר גבוה.
חשוב לציין שמדובר במשכורת במקום עבודה ציבורי שהתלוש אינו קריא או ברור ולא היתה לנו כל דרך לדעת על כך ולהתריע במהלך השנים.

למי שעבדה כבייביסיטר אצל מעסיקה 3 שנים יום אחד בשבוע, ופוטרה - האם מגיע לה פיצויים וחופשה שנתית?

שמי דוד עובד בחברה כ 10 שנים, המנכ"ל החדש , התקשר אלי ב 28/3/17(יש לי את ההקלטה של השיחה )ואמר לי שהוא המנכ"ל החדש ואסר עלי לדבר עם המנכ"לית הקודמת ולומר לה שלום, אני התקשרתי אליה ודיברתי איתה כי עבדנו יחד 10 שנים וזה לא הגיוני שאסור לי לדבר איתה, זה נודע למנכ"ל החדש והוא צעק עלי והשפיל אותי .
מאוד נפגעתי ממה שהמנכ"ל החדש עשה לי וב 2/4/17 שלחתי אס אם אס למזכירה שלו ששמה ורשמתי לה את המסרון הבא:
"שלום,המנכ"ל צעק עלי והשפיל אותי ב 29/3/17 בכניסה לבניין של החברה , נפגעתי ממש קשה מההתנהגות הזאת שלו, מסרי בבקשה לו שבמידה ועד סוף השבוע הזה אני לא מקבל ממנו מכתב התנצלות רשמי שכולל חתימה וחותמת חברה אני פונה להסתדרות, לקו לעובד ולבעלים של החברה. בתודה דוד ".
בנוסף,היו לי מספר שיחות בטלפון ופגישה עם בכיר בהנהלה (הפגישה הוקלטה ובה הוא מנסה להפחיד אותי לא להוציא את הסיפור החוצה), שלחתי לבכיר את האס אם אס ששלחתי למזכירה של המנכ"ל ב 5/4/17 .
בנוסף,
עד המקרה השכר שלי היה 6000 שקל , השכר שלי ירד "פתאום" ל 5469 שקל.
בנוסף,
הם הפרישו לי לפנסיה סכומים קטנים יותר ממה שצריך.
בנוסף,
לא שולמו לי לעולם שעות נוספות, למרות שעשיתי המון.

הייתה לי תקופת עבודה מחודש נובמבר 2005 עד אוגוסט 2008 ..ובזמנו לא קיבלתי פיצויים ...אפשר בזמן זה לבקש פיצויים או עבר הזמן ...ובזמנו היתה המשכורת שלי נטו 5000 ש"ח .

שלום רב . יש לי שאלה חשובה . שמי אבי ואני אמור לצאת לנופש מטעם המעסיק ולפי הסכם קיבוצי שנערך ונחתם עימם ע''י וועד עובדים . מכאן השאלה העיקרית היא כזו . אני אמור לעבור ניתוח בקע . ולהחלים כ - חודשיים . בתוך תקופת ההחלמה לפני הסוף נכנס תקופת יציאתי לנופש מטעם המעסיק . והמעסיק מאשר לי לצאת רק על חשבון דווח ימי חופשה ולא ימי מחלה . למרות שייש המלצות מרופא שאין שום בעייה שאני ינפוש בתקופת ימי החלמה תחת מעקב . מה עלי לעשות ? זה תקין מטעם המעסיק ? האם יש כאן הרעת תנאים ואי עמידה בהסכם באשר לתנאי העובד ? תודה אבי

עבדתי בחברה כמעט שנה ובכמה חודשים אחרונים המנהל ממש היה מתנכל עם צעקות ומיילים לא מוצדקים על כך שאני לא עושה את עבודתי כמו שצריך.. למרות שכן עבדתי טוב וכל העובדים והלקוחות יעידו על כך שאני צודקת.
(חשוב לי לציין שכמעט אחת לשנה/ שנה וחצי יש תחלופה של עובדים).
היום התקשר אלי למשרד והחל לצעוק עלי שכביכול ביטלתי לו זימון שהיה רשום לו ביומן (לא כך היה, בדקתי ביומן ולא היה שום זימון לתאריך הזה...), צעק ללא הפסקה, הסברתי לו שלא ביטלתי כי לא היה רשום כלום והוא צעק לי אל תעני לי בכלל.. אמרתי לו אל תצעק עלי וסגרתי את הטלפון.
יצאתי כמה דקות להירגע מחוץ למשרד וכשחזרתי הוא מסר לעובדת שעובדת איתי שאם היא לא מתקשרת אלי עכשיו אז שתלך הביתה.
אני כמובן לא חזרתי כי הייתי נורא פגועה מהיחס שלו כלפי והעדפתי ללכת לבית.
מיותר לציין שהוא חילק שי לחג לכל העובדים ואני עד היום לא קיבלתי בדיוק מהסיבה שהוא בתקופה האחרונה עצבני כל הזמן על כולם.
האם זה נחשב שהוא פיטר אותי?

היי
נצברו לטובתי 10.72 ימי חופשה
היקף המשרה שלי לפי חישוב המנהלת חשבון הינו 80%.
עבדתי 5 ימים בשבוע 6 שעות ביום.אך בכל חודש היו לי גם שעות נוספות
בפדיון חופשה שלאחר פיטורים חישבו לי את תשלום ימי החופשה לפי 6×30(השכר השעתי)
שזה 180 שח ליום ואת זה הכפילה ב 80% מה שיצא ששילמו לי את פדיון החופש לפי 144 שח ולא לפי 180 השכר היומי.
שאלתי: האם לא היו אמורים לשלם לי את פדיון ימי החופשה לפי השכר היומי שהינו כאמור 180 שח?
בברכה
אלה

שלום,
רציתי לברר האם אפשר להגיש מכתב התפטרות יום לפני 9 חודשים אחר לידה?
ולקבל דמי פיטורין אפילו שעוד אצטרך לעבוד עוד חודש
כי התחלתי את העבודה כבר לפני יותר מ5 שנים?

1. הורידו לי מס מתלוש שהוא למעשה ב-0 כי אני בחל"ד ורק נעשה לי שם חישוב לצורך הפרשה לפנסיה. למה מורידים מס? הרי כבר הורידו לי מס מהדמי לידה וגם אין לי הכנסה מהעבודה.

2. לא רק שהורידו לי מס, גם הורידו לי 47% מס כי לא עשיתי תיאום. מן הסתם שלא עשיתי כי אני עדיין בחל"ד. ברגע שאעשה האם יוחזר לי הכסף?

3. כולם קיבלו מתנת חג ורק אני לא. למיטב ידיעתי זה לא תקין, נכון?

אצלנו בעבודה משלמים מחלה החל מהיום השני באופן מלא. כלומר על היום ראשון אין תשלום.

אני עובדת 8.5 שעות ביום.

קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 5 שעות ביום..כלומר כל יום יש לי פער של 3.5 שעות שאמור להיות משולם לי על חשבון ימי המחלה שלי.

שאלתי היא האם ה8.5 שעות הראשונות לא ישולמו לי בגלל שמשלמים מחלה רק מהיום השני? (כלומר 3.5 שעות ועוד 3.5 שעות ועוד 1.5 שעות- 3 ימים שיצאתי מוקדם לפי האישור מרופא תעסוקתי לא ישולמו?)

חייבת תשובה דחופה ואיפה אני מוצאת את זה בחוק כי סוגרים לנו משכורות בשבוע הבא...

תודה רבה

אני חותמת אבטלה, בנוסף יש לי גם עוסק פטור.

בלישכה התעסוקה אמרו לי שבגלל שאני מתחת לגיל 35, אחרי חודשיים יציעו לי כל עבודה שאני כשירה אליה בריאותית.

לפני שבוע הציעו לי עבודה בתור מטפלת בקשישים בחברת כוח אדם(אני במקצועי מעצבת UX/UI בחברת היי טק), הגעתי למקום עם התינוק שלי והסברתי להם שאני לא יכולה לעבוד שם כי בגלל שלצינור יש בעיות נשימה (הוא היה מאושפז כבר פעמיים), הוא איתי בבית, הם חתמו לי על הטופס שאיני מתאימה לעבודה כי אין סידור לתינוק.

כשהגעתי לחתום שוב, הפקידה אמרה לי שהיא מפסיקה לי את האבטלה כי סירבתי לעבוד, ומחלה של ילד לא סיבה מוצדקת לא לשים אותו במסגרת ושלפי החוק אני לא זכאית יותר לדמי אבטלה.

שת שאלות:

האם מותר לה להחליט שסירבתי לעבוד אם המקום שהם שלחו אותי אליו חתם לי שאני לא מתאימה?

האם מצב רפואי של ילד אכן לא רלוונטי לתביעת האבטלה? העובדה שאני לא יכולה לשים אותו בגן על סמך זה הפקידה יכולה לבטל לי את הזכאות?

הי
אני עובדת בשני מקומות עבודה,
מבצעת תיאום מס כל תחילת שנה ישירות אצל פקיד שומה,
בתלוש השכר במקום העיקרי שלי מופיע נקודות זיכוי 5.75
ואילו במקום המשני מופיע 0 תחת הקטגוריה של "נקודות רגילות".
האם זה תקין?

שלום,
מעסיק פיטר אותי, לאחר מעט יותר מחודש העסקה, על רקע שאינו מקצועי בעליל:
החל שיחה עמי מיד בפתח המשמרת ובה אינה סיפר כי אינו מרוצה מהתנהלות העסק באופן כללי, והחל מיד בהטחת האשמות כלפיי באופן ישיר.
טרם דבריו, קטעתיו ואמרתי לו שאני מעוניין לנהל איתו שיחה אמיתית בה שנינו נכבד את תרבות הדיון (זאת על רקע התפרצויות קודמות שלו כלפי העובדים, שבהן הרים את קולו והביע את מורת רוחו בשפה שאיננה מכבדת, תוך שהוא מקפיד שלא לאפשר לי "להשחיל" ולו מילה אחת אל תוך השיח, ולו העיז העובד לטעון כך וכך באשר להאשמות נגדו - קטע אותו המעסיק מיד, לא הסכים לשמוע מילה, השתיק אותו, והמשיך בענייניו).
בכל אופן ניסחתי בפניו שההגדרה לשיחה כפי שאני רואה אותה, היא "דין ודברים שבהם הוא מדבר, אני שותק, מקשיב לו, ומכבד את דבריו. מאידך, לאחר מכן יגיע תורי לטעון ולדבר, ובחלק זה הוא זה ששותק ומקשיב לי."
באותו רגע - המעסיק פוצץ את השיחה."תביא לי מיד את המפתח, וצא החוצה. אתה לא עובד פה יותר." שאלתי אותו באשר לסיבה לפיטורין, והוא השיב שהסיבה היא שלא בא לו להעסיק אותי. טענתי גם שעליו לתת לי סיבה לפיטורין, ושהוא לא יכול פשוט להחליט על פיטורין במקום, ועוד בלי לתת לי סיבה. הוא השיב שזה העסק שלו והוא יעשה מה שירצה, דרש ממני להחזיר לו את המפתח, ולאחר שהחזרתי, דרש שאצא מיד מהחנות. ביקשתי ממנו לאחר מכן לראות את הדו"ח המפרט את השעות שעבדתי החודש, והוא השיב שאמתין בחוץ, בזמן שיוציא אותו.
במשך דקות ארוכות, הוא עמד מול המחשב, ומדי כמה דקות שנכנסתי לשאול מדוע איני יכול לפתוח את הדו"ח בעצמי, לצלם במכשיר הנייד את השעות ולצאת, הוא השיב שהוא הוציא מספיק דו"חות בחייו, והרים את קולו בדרישה שאצא החוצה. לאחר מספר דקות נכנסתי שוב לשאול מה העיכוב, והוא השיב שהוא בכלל מנסה למחוק את כרטיס העובד שלי מן המחשב. לבסוף התיר לי להעלות את הדו"ח, לצלם, ויצאתי מהחנות.
למיטב הבנתי, אלו פיטורין שלא כדין ושלא בצדק: אין עילה מקצועית לפיטורין, אין הודעה מראש לגבי הפסקת ההעסקה - הפיטורין התרחשו בו-במקום ולאלתר, לא נערך לי שימוע ולא ניתנה לי הזדמנות לטעון את טענותיי באשר להחלטה,יתרה מזאת: הושתקתי וגורשתי מהחנות, על המקום. ההחלטה על הפיטורין, כמו הפיטורין עצמם, הפסקת המשמרת וההוראה לעזוב את העסק ולא לחזור יותר, קרו כולם תוך מספר שניות.
אשמח להתייחסות בנוגע לאמור לעיל, להבין האם ההתנהלות עברה על החוק ולדעת האם אני זכאי לפיצויי מכל סוג שהוא בגין הפיטורין ללא כל הודעה והתראה מראש.

תודה רבה.

ערב טוב לך

אני מקווה בשבילך שפנית לעורך דין שייצג אותך. ההתנהגות של המעסיק שלך לא חוקית ואסור לפטר עובד מעכשיו לעכשיו. יש לך עילה טובה להגיש תביעה נגד המעסיק ולקבל פיצויים לפי דעתי - למרות שאני לא עורך דין. אל תוותר על התנהגות כזאת!

RE: פיטורי עובד שלא-כדין? משה 01/01/1970 02:00
ערב טוב לך

אני מקווה בשבילך שפנית לעורך דין שייצג אותך. ההתנהגות של המעסיק שלך לא חוקית ואסור לפטר עובד מעכשיו לעכשיו. יש לך עילה טובה להגיש תביעה נגד המעסיק ולקבל פיצויים לפי דעתי - למרות שאני לא עורך דין. אל תוותר על התנהגות כזאת!

תודה רבה על התגובה.

אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית בנושא מאחד מעו"ד בפורום טרם שאפעל.

תודה רבה.

תיקון: החל שיחה עמי מיד בפתח המשמרת ובה *סיפר* כי אינו מרוצה מהתנהלות העסק באופן כללי, והחל מיד בהטחת האשמות כלפיי באופן ישיר.

צריכה עזרה דחוף
המעסיק שלי לא שילם לי משכורת
רק חלק ממנה במזומן( שח 1600) והוא מסנן אותי
באתי למקום והוא לא היה שם
מדובר בחנות ממתקים מתחת לבית שלי
הוא כבר מצא עובד חדש
הוא הבטיח שיעביר לי לחשבון אחרי החג
ביקשתי גם מההתחלה שזה יהיה חוקי ושיתן לי תלוש אבל לא נראה לי שהוא יתכוון להביא לי אחד בכל מקרה
הוא לא ביצע מעקב של שעות העבודה שלי
למזלי רשמתי אותם לעצמי באפליקציה והוא פשוט ביקש שאעביר לו כמה סה"כ הוא חייב לי
בבקשה תעזרו לי אני אובדת עצות

שלום רב,
לא הפרישו לי פנסיה בטענה שעניין הוא הגיל
חשוב לי לציין שממה שקראתי באינטרנט החוק מחייב להפריש לבנות החל מגיל 20 ואני התחלתי לעבוד שם בגיל 21.
עבדתי 10 חודשים לא רצופים עקב חופשה של חודש .
הסיבה לאי תשלום הפנסיה יכולה ליהיות עקב החופשה שלקחתי?האם יש סיבה לתביעה ואם הייתם ממליצים לי על כך?

אני גימאלית של משרד המשטרה ובשנה האחרונה עבדתי במכבי דנט האם מגיעים לי דמי אבטלה אני בת 57

שלום
אני חתום אל סעיף 14 והתפתרתי עקב אי אפשרות לקרן פנסיה. מעסיק שלח צ'קים דחויים לקופת גמל ואני לא יכול למשוך פיצויים כי כסף לא נכנסו לקופה. מה אפשר לעשות?

שלום
אני עובדת חדשה במעון בנעמת . התחלתי לעבוד ב 22 לינואר .. לפי המעסיק הוא לא חייב לשלם לי עבור החג כי טרם מלאו לי 3 חודשים ??
השאלה שלי איך מחשבים תקופת ה 3 חודשים האם זה לפי כמות המשכורות שקיבלתי עד לחג או לפי תאריך (למשל מ 22.1 ועד ל 22.2) או בכלל לפי חודשים שלמים (מ22.1 עד תחילת פברואר לא נחשב )?! והאם מותר להם לא לשלם כי בכלל לא הייתה בחירה המעון סגור בחגים וזה לא אפשרי לעבוד

האם תשלום דמי הלידה חייב במס?

תודה מראש.

חזרתי לעבודה אתמול לאחר 4 חודשים של "חופשת לידה" והביג בוס אמר לי שנראה לו שמגיע לי לפי החוק לצאת חצי שעה או שעה לפני הזמן הנקוב בתשלום לתקופה של שנה לאחר הלידה... מה אומר החוק בנושא?

שלום, יש לי שאלה

התפטרתי מהעבודה ואני חתומה על סעיף 14 (עובדת בחברה קצת יותר מ 4 שנים)

משאבי אנוש לא יודעים להגיד לי מה גובה הפיצויים וששאלתי בקופה (מגדל) הסכום לא היה נראה לי הגיוני. נמוך מאוד.

אשמח לדעת מה החוק בתשלום פיצויים!

איך מחשבים אותם?
נגיד ברוטו או נטו?
משכורת על כל שנה?

אשמח להכוונה

לאחר תקופת עבודה נעשה שיפור בתשלום השכר לשעה לסוג טיפול מסוים, זאת בעקבות "שיחת מסדרון" עם המנהלת. במשך מספר חודשים שולם השכר הגבוה עד לאחרונה, אז ראתה המנהלת את החוזה המקורי (הנמוך יותר) וטענה שבוצע תשלום ביתר. אני טענתי כי מדובר בהסכם בע"פ.

המנהלת טוענת כי אין מדובר בהסכם בע"פ מאחר ומדובר בשיחה לא רשמית וכהוכחה וטוענת שלא נחתם נספח לחוזה וכן, לא מדובר בהסכם בע"פ שכן היא אמרה שהשינוי נעשה על סמך טענה שלי שזה החוזה המקורי (היא אומרת שכך תיעדה לעצמה בזמנו), משמע-אין חוזה חדש אלא היא חשבה שהיא מקיימת חוזה ישן ורק עכשיו הסתבר לה שאין כך הדבר ולכן היא חזרה לשלם לי פחות ורוצה לגבות ממני את ההפרש רטרואקטיבית (ואמרה שאם ארצה ניתן לנהל שיחת שכר מסודרת אבל על החודשים האחרונים היא שילמה לי פחות).

**אני לא זוכרת בפרוטרוט שיחה מלפני יותר מחצי שנה אבל בתור אדם ישר לא הגיוני שטענתי שהיא חייבת לי שכר גבוה שלא כתוב בחוזה, כנראה ששאלתי האם אני זכאית לתשלום גבוה יותר לסוג הטיפול הזה והיא בתגובה נקבה במחיר החדש הגבוה**

אז כמה אמורים לשלם לי לפי השכר הישן-הנמוך-הכתוב בחוה המקורי או החדש-הגבוה-שסוכם בע"פ?

האם היא יכולה לגבות ממני את ההפרש רטרואקטיבית?

האם סעיף ב מתייחס רק לעובד שעבד פחות מ75 יום?
והאם מותר להוריד אחוז מסויים מצבירה של יום חופש בגלל מחלה לעובד קבוע?
עובד זמני בשכר (תיקון מס' 14) תשע"ד-2014
4. (א) סעיף 3 אינו חל על עובד בשכר שעבד פחות מ- 75 ימים רצופים, אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, בין בשנת עבודה אחת ובין בשתי שנות עבודה רצופות.

לעובד כאמור תשולם תמורת חופשה, כמפורש בפרק השלישי.

(ב) לענין סעיף קטן (א) רואים ימי עבודה כרצופים, אפילו חלה הפסקה בעבודה מחמת - (תיקון מס' 10) תשס"ח-2008

(1) שירות מילואים לפי חוק שירות המילואים, התשס"ח-2008;

(2) יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם, אם על פי חוק ואם על פי הסכם או נוהג, וכן אחד במאי;

(3) חופשה על פי חוק זה וכל חופשה או פגרה שניתנה לעובד על פי חוק או בהסכמת המעסיק, בין בשכר ובין שלא בשכר;

(4) שביתה או השבתה;

(5) תאונה או מחלה;

(6) ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;

(7) הפסקה ארעית ללא הפסקת יחסי עבודה;