x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/05/2017 16:28
שלום לך
כפי שבטח הבנת, על מנת לקבל הכרה ביחסי עובד מעביד צריך לבחון את נסיבות העסקתך בצורה קפדנית ומעמיקה, לפי אמות המידה שהוצבו בפסיקות בתי הדין לעבודה לאורך השנים.
אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק.
בהצלחה
כפי שבטח הבנת, על מנת לקבל הכרה ביחסי עובד מעביד צריך לבחון את נסיבות העסקתך בצורה קפדנית ומעמיקה, לפי אמות המידה שהוצבו בפסיקות בתי הדין לעבודה לאורך השנים.
אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק.
בהצלחה
08/05/2017 16:11
שלום רב,
מזה 6 שנים אני בתפקיד ליבה בארגון , לרשותי משרד וצוות עובדים תחתיי, מחויבת להגיע כל יום ולהשקיע לפחות 9-10 ש"ע. היחסים הם לחלוטין יחסי עובד מעביד למעט העובדה שאני מנפיקה חשבונית חיוב השכר שלי בתח' כל חודש. בחוזה הכניסו תניית גדרון אלא שבשנה החולפת ביקשתי מספר פעמים לשנות את הסטאטוס ל"עובד מן המניין" וההנהלה סירבה.
שבוע שעבר הארגון פיטר אותי בשל בעיות כלכליות בהן הוא נמצא ואני מבקש לדעת אם באפשרותי לתבוע יחסי עובד מעביד על כל המשתמע.
מזה 6 שנים אני בתפקיד ליבה בארגון , לרשותי משרד וצוות עובדים תחתיי, מחויבת להגיע כל יום ולהשקיע לפחות 9-10 ש"ע. היחסים הם לחלוטין יחסי עובד מעביד למעט העובדה שאני מנפיקה חשבונית חיוב השכר שלי בתח' כל חודש. בחוזה הכניסו תניית גדרון אלא שבשנה החולפת ביקשתי מספר פעמים לשנות את הסטאטוס ל"עובד מן המניין" וההנהלה סירבה.
שבוע שעבר הארגון פיטר אותי בשל בעיות כלכליות בהן הוא נמצא ואני מבקש לדעת אם באפשרותי לתבוע יחסי עובד מעביד על כל המשתמע.
08/05/2017 16:28
שלום לך
כפי שבטח הבנת, על מנת לקבל הכרה ביחסי עובד מעביד צריך לבחון את נסיבות העסקתך בצורה קפדנית ומעמיקה, לפי אמות המידה שהוצבו בפסיקות בתי הדין לעבודה לאורך השנים.
אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק.
בהצלחה
כפי שבטח הבנת, על מנת לקבל הכרה ביחסי עובד מעביד צריך לבחון את נסיבות העסקתך בצורה קפדנית ומעמיקה, לפי אמות המידה שהוצבו בפסיקות בתי הדין לעבודה לאורך השנים.
אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולבדוק את המקרה לעומק.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: מנהלת תפעול פרילנסר ותניית גדרון בחוזה העסקה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
