עדיאל
08/05/2017 09:38
לא אחרי לידה ולא במהלך הריון.
עובדת כשנתיים בחברה באישור רופא תעסוקתי עובדת כ 6 שעות מפני שנפצעה בביתה. מאז ואז היום כ חצי שנה מ"חפשים" אותה.
אתמול בשעה 14 בצהריים קבלה מכתב שימוע שבו רשום שאינה עומדת ביעדים לא מגיעה בזמן ...לא עומדת בדרישות.
האם ניתן לפטר כשיש אישור של רופא תעסוקתי וכדומה ...?