שלום רב,
מזה 6 שנים אני בתפקיד ליבה בארגון , לרשותי משרד וצוות עובדים תחתיי, מחויבת להגיע כל יום ולהשקיע לפחות 9-10 ש"ע. היחסים הם לחלוטין יחסי עובד מעביד למעט העובדה שאני מנפיקה חשבונית חיוב השכר שלי בתח' כל חודש. בחוזה הכניסו תניית גדרון אלא שבשנה החולפת ביקשתי מספר פעמים לשנות את הסטאטוס ל"עובד מן המניין" וההנהלה סירבה.
שבוע שעבר הארגון פיטר אותי בשל בעיות כלכליות בהן הוא נמצא ואני מבקש לדעת אם באפשרותי לתבוע יחסי עובד מעביד על כל המשתמע.