פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ... אני עכשיו בחופשת לידה ועוד חודש וחצי מסיימת את חופשת ליה אני רוצה לסיים מעבודה שלי בכלל הבן אני רוצה לשאר עם הבן אני עכשיו שנה ועשר חודשים עובדת בעבודה שלי האם כדי לסיים עכשיו לפני שתסתיים את חופשת לידה או לחקות עד שאני יהיה שנתיים בכלל עוד חודשים אני יהיה שנתיים עובדת אם אני מחכה עוד חודשיית אני מקבלת יותר זכויות ופיצויים ?

אני מועסק כשנה וחצי במרפאה , שעות העבודה הינן לרב משעות הצהריים עד שעות הערב המאוחרות . האם אחרי שעה מסוימת בערב צריך לקבל אחוז מסוים כתוספת ? מקבל שכר ששעתי,
לפני כחודשיים ביקשתי העלאה בשכר, מאז אני מתוזז הלוך ושוב באמתלות כאלו ואחרות וכן, מרגיש"מחפשים "אותי כל הזמן .
מה אוכל לעשות ?
תודה

עו"ד יקר.
אני מבקש לדעת :
החברה בה אני עובד יוצאת לטיול שנתי של יומיים. אני מסיבות אישיות לא יכול לצאת. העובדים שיוצאים לטיול מקבלים את ימי הטיול ע"ח החברה. האנשים שלא יוצאים לטיול וכל אחד מסיבתו ובניהם אני לא מקבלים ימים אלו כחופש, המעסיק סוגר בימים אלו את החברה ומאלץ אותנו לא לעבוד. וגם מוריד לנו ימי חופש. השאלה שלי , האם זה חוקי?.

עבדתי בחברה של חנויות פלאפונים, בה היו תחרויות רבות בהם ניצחתי בפרסים ותגמולים שונים. באופן עקרוני על חוזה התחרות כתוב שעל העובד להישאר בחברה חצי שנה מרגע הזכיה, ובחוזה ההעסקה כתוב 8 חודשים. למרות שביקשתי את הדברים בכתב לא החתימו אותי על אף אחד מהחוזים, וגם כעבור הזמן שכתוב בחוזים לא קיבלתי את הפרסים ופיטרו אותי מהעבודה ללא הפרסים שמגיעים לי..האם יש לי מה לעשות עם זה?

שלום,

רציתי לדעת לגבי החוזר מיום ה08.01.17 לגבי התיישנות של דמי הבראה, אם התנתקו יחסי עובד ומעביד ב30.04.17 והתחלתי לעבוד ב2011 האם אני יכולה לתבוע עכשיו על השנים 2011-2014 אשר לא קיבלתי עלהם דמי הבראה

אשמח לתשובה מהירה מצידכם

שלום רב,
אני עובד באחוז משרה 120% לפי חוזה העבודה שלי, ומקבל שכר משולב בתלוש שמחושב לפי 120%, אך המעסיק מפקיד בקופות לפי משולב רגיל ולא 120%!
האם זה חוקי?

שלום,
אני עובדת בשכר שעתי במקום עבודה כבר שנתיים.
עובדת בערך בין 4-10 ימים בחודש, 6 שעות משמרת. כל חודש משתנה לפי יכולת שלי לתת משמרת. (במקום העבטדה עובדים 6 ימים בשבוע) נתתי הודעה מוקדמת להתפטרותי,
במשך השנתיים לא לקחתי חופשים שנצברו לי.
איך יחושבו לי הימי חופשה האלה שהמעסיק יצטרך לשלם לי אותם במשכורת הבאה?
לפי יומית שעתית שקיבלתי במשמרת או שמא לפי יומית של 8-9 שעות?

המעסיק לא שילם עבור 4 ימי עבודה סה"כ 38 שעות עבודה עבור חודש פברואר
מאז אני בדרישה מהם לשלם מקבלת תשובה של אנחנו מבררים וזהו (לעובדת אחרת במצבי הם טענו ששילמו הכל וזה לא נכון)

איך אפשר להחזיר את הסחר שמגיע לי?

שאלה לגבי מימוש שעות הריון.

התקן שלי הוא 6 שעות. עובדת בפועל 6 שעות ביום.
בימים שמאחרת / יוצאת מוקדם לבדיקות הריון (כמובן עם אישור)

מחשבים לי את ההפרש של שעות הבדיקה לפי תקן של 9 שעות.

לדוג׳: שעת הגעה שלי ב8:30. בוקר אחד הגעתי ב9:45 והגשתי אישור של בדיקה בין השעות 8:30 ל9:45 (סה״כ 1:15 שעות של בדיקה)

בדו״ח שעות אני רואה שהורידו לי ״שעות הריון-3.94 שעות״ (זה היה היום היחידי החודש שאיחרתי..)
הסבירו לי שמעגלים את זה לפי תקן של 9 שעות.

האם זה חוקי?

(מציינת שבימי החג שמשלמים עליהם משלמים לפי תקן 6 שעות ולא לפי תקן 9 שעות.)

יש לי עוסק פטור. אני רוצה להגיש דוח הוצאות והכנסות למס הכנסה לשנת 2016 אך משרד רואי החשבון בעבודה הקודמת של בעלי מעכבים לנו את הטופס 106 כבר למעלה מחודשיים ואין צפי להכנתו/לקבלתו.

מה ניתן לעשות בעניין?

יש לציין כי מקום העבודה נסגר ומי שהיה הבעלים מפנה כל הזמן למשרד רו"ח בטענה שגם הוא לוחץ בעניין ואין לו מה לעשות.

היי,

אני עובדת שעתית והמשמרות לרוב הינן משמרות ערב עד השעה 00.30 או לילה החל מ00.30 או סופי שבוע 24/7.

במקום העבודה ההגעה הינה עצמאית וניתן לראות את תשלום הנסיעות בתלוש.

החברה לא משלמת על ה"דלק" לעובדים אלא סכום קבוע.
האם חוקי לשלם בצורה הזו במידה ואנחנו מגיעים עם רכב פרטי משום שאין אפשרות להגיע/לחזור בתחבורה ציבורית בשעות העבודה שלנו?

***טענת המנהל הינה שהמשכורת היא מעל מינימום לכן לא משלמים נסיעות לפי צריכת דלק וכו'

בוקר טוב.

שאלה בדיני עבודה.

עובד שעתי שעבד משרה חלקית בעבודה, ולאחר תקופה עבר לתפקיד אחר, עם יותר שעות, ומילא טפסי רישום חדשים במעבר תפקיד.

מסתבר שהמעסיק לא עדכן זאת כראוי מה שגרם למשכורת חלקית(כמו בתפקיד הישן) מס' חודשים.
כשהעובד פנה למעסיק כבר אחרי הטעות הראשונה במשכורת, המעסיק אמר שהעובד צודק, ושבמשכורת הקרובה הוא יתקן את זה. מה גם שבמשכורות הבאות שילם פחות מהמגיע. ורק עכשיו המעסיק הבין שלא עדכן את המעבר.

מה ניתן לעשות בנידון? האם יש כאן הלנת שכר?

היי...

שאלה לגבי קרובת משפחה.

החודש התברר לדודה שלי שיש לה חוב חדש במוסד לביטוח לאומי מהחודש בסך 6900 ש"ח, היא מקבלת קיצבת נכות 100% בסך 2500 והורידו לה מהקיצבה 780 ש"ח וכך יורידו לה מידי חודש.

השאלה שלה היא האם מותר להוריד 30% מהקיצבה שהיא גם ככה מזערית או שאפשר לבקש להקטין את החיוב מידי חודש או שאין טעם? האם יש חוק לגבי גובה ההורדה של חוב או שזה נתון לשיקול של פקיד הביטוח הלאומי בלבד?

אודה לתשובה, תודה.

דחוף בבקשה

תודה מראש!

אחרי חודש של ימי מחלה אני רוצה להגיש את הטפסים לשמירת הריון בביטוח לאומי.

הבוס רוצה לשלם לי על החודש שלא הייתי עם ימי המחלה שצברתי.

אם אקבל תשלום על החודש הזה (גם אם חלקי), בעצם לא אוכל להגיש את הבקשה לשמירת הריון לא?

הבנתי שאם משלמים לי מהעבודה אז לא יגיע לי החזר מביטוח לאומי ואצטרך שוב לספור 30 ימי מחלה.

בוקר טוב,

בעלי עובד בסוכנות רכב גדולה.

לקוח שהוא מכר לו רכב תבע את החברה בגין העסקה שבוצעה בין הצדדים. החברה עדכנה את מנהל הסניף כי עליו להגיע לדיון שיתקיים למתן עדות מטעם הסניף בו בוצעה העסקה. היום בבוקר מנהל הסניף עדכן את בעלי כי ייתכן ולא יוכל להתייצב לדיון ובמקרה כזה על בעלי להתייצב במקומו.

האם זה חוקי?

תודה לעונים.

שלום (:

עובדת כפקידת קבלה בבית מלון. לפני כשבוע היה לי ולפקידה הנוספת חוסר בקופה של 100 ש"ח. המנהלת החליטה לגבות מכל אחת מאיתנו 50 שח כדי לכסות את החוסר.

האם זה חוקי? ואם לא, איך קוראים לחוק?

תודה!

בוקר טוב לכולם

עבדתי במקום עבודה X חודשים והופרשו דמי פנסיה. לאחר שפוטרתי לא עבדתי במשך 3 חודשים. בעבודה בחדשה אחרי כמה זמן צריכים להתחיל להפריש דמי פנסיה?

אודה לתשובה.

האם ניתן להאריך חופשת לידה על חשבון ימי מחלה?

נודע לי שמתכוונים לפטר לפני מספר ימים, וזה לאחר שעבדתי בארגון 4.5 חודשים. עדיין לא נקבע לי תאריך לשימוע, אבל דיברתי עם המנהלת שלי וסיכמנו שאצא בסוף החודש (יוני). עכשיו המנהלת שלי טוענת שלא אקבל שום זכויות יתרות (דמי אבטלה וכו') אם אתפטר בעצמי ולא אפוטר. היא גם טוענת שלא אוכל להודיע לעובדים שלי עד השימוע.
מאוד הייתי רוצה להודיע לעובדים שלי שאני מפוטר. ואם באמת אני לא זכאי לשום דבר אחרי 4.5 חודשי עבודה, אתפטר במקום להיות מפוטר ואוותר על זכותי לשימוע.
אשמח לעיצה.

שלום לך

לאחר 4 וחצי חודשי עבודה אינך זכאי לקבל פיצויי פיטורים. תוכל לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום (אם יש לך ימי צבורים) ולשחרר את קרן הפנסיה שלך - לא מעבר לכך.

בהצלחה

תודה רבה על התגובה. מה בנוגע למניעה מהודעה לעובדים שלי על סיום עבודתי. האם החוק מורה על כך שלא אדבר איתם עד שיבוצע השימוע?

שלום שוב,

העובדה שהודיעו לך על פיטורים לפני שנערך שימוע היא בעייתית לכשעצמה... מאידך, הגיוני לא לדבר עם אף אחד מהעובדים בנושא כל עוד אינך מפוטר באופן רשמי.

במידה והיה הסכם שבו מצוין שיש להודיע על סיום עבודה שבועיים מראש, אם המעסיק ביקש לא להגיע לפני תום השבועיים, האם אני זכאי לשכר על שבועיים?
(יש לציין שבמקום העבודה הקודם שהיה ללא הסכם שולם חודש מראש ללא הגעה למקום העבודה)
תודה רבה

שלום מור

למעסיק יש זכות להורות לעובד שלא להגיע למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, אבל בכל מקרה יצטרך לשלם שכר מלא עבור תקופה זאת - גם אם העובד לא עבד בפועל.

בהצלחה

ערב טוב,
האם מעסיק רשאי להשאיר עובדים רבע שעה מעבר לשעות העבודה שלהם לטובת העברת תדריך סוף יום ( לא בתשלום) בטענה שהדבר הכרחי ומונע מעובדים שמסיימים לעבוד לפניי תום המשמרת(ההפסקה האחרונה יוצרת גשר לשעת סיום המשמרת), לא יעזבו טרם הזמן

שלום מיכאל

במקרה המתואר המעסיק צריך לשלם לעובדים שכר עבור הזמן שבו הם נדרשים להשאר במקום העבודה לצורך תדריך.

בהצלחה

ערב טוב

אני עובדת 5 שנים במקום עבודה , לפני 4 חודשים עשיתי תאונת עבודה כרגע חזרתי לעבודה יום חמישי האחרון והיום החליטו שמפטרים אותי כי הביאו עובדת אחרת במקומי .

לא עשו שיחת שימוע והביאו מכתב פיטורים ואמרו שיתנו לי חודש הודעה מוקדמת.


האם זה תקין ? יום אחרי שחזרתי כבר לפטר אותי?

שלום שירן

הליך פיטורים חייב להתבצע בכפוף לקיום שימוע בטרם קבלת החלטה לגבי המשך העסקתך. המצב אותו את מתארת אינו תקין וזכותך לשקול אם לפעול להגשת תביעה כנגד המעסיק.

בהצלחה

שלום לכולם.
אני עובד בחברה די גדולה ומקבל שכר בסיס שהוא מינימום ועליו נוספות המשמרות וכד'. לאחרונה שמתי לב לאיזשהוא מרכיב בשכר המינימום שלי שהדאיג אותי ואני חושב שזה לא המקום שלו אלא הוא אמור להופיע בברוטו אז להלן מרכיבי המינימום שלי
תוספת חוק מינימום 583.58
השלמה לשכר מינימום 467.07
יסוד משולב בסיסי 3495
סוג/מקצוע/רשיון 10% 349.5
צה"ל 104.85

הנתון שמדאיג אותי הוא צה"ל שלפי דעתי לא אמור להיות חלק ממרכיבי המינימום אלא אמור להיות משולב בברוטו. אם אני צודק אז עוד שאלה: כיצד הסכום הזה מחושב ומי הגוף שאחראי עליו?
תודה ענקית למי שעוזר

שלום אנדריי

על מנת לתת חוות דעת מנומקת וחד משמעית לגבי רכיבי השכר שלך, יש לפנות לקבלת ייעוץ של חשבת שכר / יועץ מס, שיבדקו את תלושי השכר שלך לעומק ויקבלו ממך מידע נוסף לגבי היקף משרתך וחוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום רב,
יש בבעלותי גן שבו מועסקות מספר סייעות. כאשר אחת מהן חולה או נעדרת אני דואגת לסייעת מחליפה, בחורה שעובדת אצלי על בסיס קריאה, לא על בסיס קבוע. במידה והסייעת המחליפה לא יכולה להגיע, אני דואגת שתגיע מחליפה אחרת. לפני כשבועיים אחת הסייעות המחליפות עברה טיפול שיניים והביאה לי על כך אישור מחלה. כיצד עליי לנהוג? היא לא עובדת אצלי באופן קבוע, גם אין לה שעות קבועות ויותר מזה ישנן תקופות שהיא לא עובדת אצלי כלל.... על בסיס מה אני צריכה לתת לה מחלה? הרי לא תמיד אני קוראת לה לעבוד....

שלום לך

עובדות צוברות ימי מחלה לפי חלקיות המשרה שלהן. יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על הזכות לצבור ימי מחלה, גם במשרה חלקית ולא קבועה. יש להקפיד על מילוי הוראות החוק בנושא.

בהצלחה

שלום רב- החניון אותו מעמידה העבודה לרשותי נמצא 10 דקות הליכה ממקום העבודה, האם אני רשאי מבחינה חוקית להחתים נוכחות בבוקר ואז להחנות את רכבי ואותו הדבר בסוף יום העבודה, להביא את הרכב מהחניון ליסוע איתו לעבודה ואז להחתים יציאה?

יש לציין שלחלק מהעובדים מוקצים מקומות חנייה במקום העבודה עצמו ואז להם אין עיכוב של 10 דקות.

תודה מראש,

שלום אבי

לא, אלא באישור המעסיק.

בהצלחה

שלום, קיבלתי שמירת הריון מרופא הנשים שלי, האם על מנת שהמעסיק ימשיך לכבד את זכותיי טופס זה מספק? או שרק לאחר שביטוח לאומי מאשר את השמירה אצלו?

שלום לך

עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי שיאשר את ההמלצה הרפואית לשמירת הריון. עד לקבלת האישור אין כל תוקף להמלצה של רופא שנים שלך.

בהצלחה

בת 66 עדין עובדת.בגיל 62 פניתי לקרן והתחלתי לקבל פנסיה.
המעביד טוען שלא אהיה זכאית לפדיון ימי המחלה שהצטברו
מגיל 62

האם תקין/חוקי?

שלום בלומון

כל עוד אינך עובדת תחת הסכם קיבוצי הקובע אחרת, לא ניתן לפדות ימי מחלה בתשלום.

בהצלחה

אנו עובדות בצהרון בבי"ס. לילדי הכיתה יש טיול והם חוזרים בגמר הצהרון.
האם אנו העובדות זכאיות לקבל משכורת על יום זה?

שלום רננה

התשובה לשאלתך תלויה במה שסוכם במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום רב , ברצוני להתייעץ עמכם הנני עובדת בארגון ממשלתי מזה 5.5 שנים, הנני מעוניינת לדעת את זוכיותיי במידה והנני מודיעה על התפטרותי, האם אני זכאית לפיצויים ?

שלום רחלי

רק עובדים שמפוטרים ביוזמת המעסיק זכאים לקבל פיצויי פיטורים מלאים, אלא אם את מתפטרת בשל הרעה מוחשית בתנאי העסקתך או במקרה אחר המנוי החוק ומאפשר להתפטר בדין מפוטר.

יש באתר זה כתבה מפורטת המסבירה של התפטרות בדין מפוטר - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה

שלום,
יצאתי לחל"ד לאחר 11 חודשי עבודה במקום עבודתי. הייתי 3 חודשים (14 שבועות) בהם קיבלתי דמי לידה מביטוח לאומי והמעסיק הוציא לי תלושי שכר על מינוס לאור הפרשת פנסיה.
הארכתי את חופשת הלידה בעוד 3 חודשים והייתי אמורה לחזור לעבודתו לפני השבוע.
לפני 3 שבועות הודיע המעסיק שהוא מקצצת משעות המשרה ונאלצתי לומר שאני לא חוזרת לעבודה, שכן זה לא משתלם לי.
האם זה נחשב פיטורים או התפטרות?
האם אני זכאית לפיצויים? ואם כן על כמה חודשי עבודה?
מה נחשב תאריך סיום העבודה, התאריך בו "התפטרתי" או לפי התחושה האחרון שקיבלתי?

אשמח למענה

שלום ליאור

המעסיק שלך הפר את חוק עבודת נשים שכן עליו לקלוט אותך לעבודה באותו תפקיד ובאותה היקף משרה לאחר חופשת הלידה. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה