פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, שואלת בשביל חברה. היא עובדת כרגע בחרה שהסניף שלה נמצא בעכו והם סוגרים אותו אז רצו להעביר אותה לרכיבה אבל גם אותו סוגרים חודש הבאה. אמרו לה שהיא תעבוד בנושא או בקריות והיא לא מסכימה כי למשכורת של 3500 אלף לא שווה לה לנסוע לנשר. היא רוצה שישלמו לה מה שהמגיע לה פיצויים . הם יכולים לעשות לה משהו אם היא לא תסכים לעבור לנשר?

מעסיקה בעלת צהרון כבר מספר שנים, מעוניינת שלא להפעיל את הצהרון בשנת בלימודם הקרובה, בעלת מספר עובדות קבועות כבר מספר שנים - האם עליה לבצע שיחת שימוע לעובדים? האם עליה לשלם קנס הודעה מוקדמת? כיצד זה מחושב?

אי הפעלת הצהרון עקב הרגולציה החדשה שמגבילה את סכום הגבייה המותר.

הבן זוג שלי עובד בית מלון במטבח.

בתנאי העסקה כתוב "משרה משתנה/חלקית" עד כה עבד בין 6-7 ימים בשבוע.

בשבועיים האחרונים אין משמרות בכלל! בסידור במידה ושובץ, המנהל מבטל את המשמרת ערב לפני.

כרגע בן זוגי קיבל סידור עבודה לשבוע הבא, הסידור הוגש רק עבור ימים א-ד מבלי לרשום מה יהיה בסופש. כל 4 ימי העבודה שכן נכתבו בסידור, בן זוגי בחופש.

אציין שההתנהלות ככה עם רב הצוות פרט לכמה שעובדים רגיל, כל יום.

האם הדבר חוקי?

בוקר טוב

יום עבודה שלי לפי הסכם הרופאים הוא 8 שעות. מגיעים לי 22 ימי חופש בשנה. בכל חודש מתווספים לי 1.83 ימי חופש. כלומר - בחישוב החופשים יודעים לחשב את הנקודה העשרונית ושברי ימים.

אבל כשמילאתי יום חופש על ערב חג שהוא 5.5 שעות, ירד לי יום שלם ולא 5.5 חלקי 8 = 0.69 ימי חופש.

כנל בימי חול אז יום עבודה הוא 7 שעות - הורידו לי יום שלם. האם זה חוקי? האם היו צריכים להוריד לי על ערב חג יום שלם או 0.69 ימי חופש?

אני בהריון ועובדת במקום עבודה חדש מחודש 4 של ההריון, נמצאת שם 3 חודשים.

היה לי שבוע שלא ממש יכלתי לעבוד בגלל שלא הרגשתי טוב והייתי כמה פעמים בבית חולים.

השבוע בסידור עבודה רשמו אותי רק יום אחד בשבוע בטענה שלא מתאים שהם צריכים לחפש לי מחליפה ברגע האחרון וזה לא מתאים להם לקחת סיכון.

בנוסף אמרה לי שהיא רצתה לפטר אותי ושזה לא בעיה בשבילה כי אין לי וותק וכי נכנסתי לעבוד דרך כוח אדם ולבסוף התחרטה והשאירה אותי.

האם באמת מותר לה להוריד לי שעות רק כי לא הרגשתי טוב?

למי אני יכולה לפנות בנושא הזה?

עזבתי לפני כמה חודשים את מקום העבודה שלי והלכתי למתחרה. המעסיק לשעבר שלי שחזר מיילים מהחשבון GMAIL הפרטי שלי וראה את כל התכתובת שלי עם המקום החדש. הוא שלח אימיילים מגעילים לכל אנשי הקשר המקצועיים שהיו לי, כולל המעסיק החדש שלי. מה אני יכול לעשות?

היי, חזרתי מחופשת לידה וכרגע אני בתקופה שמגיעה לי שעת הנקה. רציתי לדעת מה החוק אומר לגבי העדרות בתקופה זו. במקום עבודתי מורידים ימי חופשה/מחלה לפי כמו שעות. למשל אם יום עבודה מלא הוא 8.5 כרגע אני עובדת 7.5 שעות בגלל שעת ההנקה. אך אם אני יוצאת לחופשה או נעדרת עקב מחלה יורדים לי 8.5 שעות העדרות ולא 7.5 כאילו עבדתי. האם זה תקין? מה כמות שעות העבודה התקנית שאמורה לרדת בעת העדרות?

0528265504

קיבלתי (3/8/17) זימון לשימוע ביום שני (7/8/17) ב- 11:00,
האם זה זמן סביר להתראה לפני שימוע?
והאם יש צורך מהמעסיק להגיש לי בטרם השימוע את החומר/המידע שעל פי כך הוא מתבסס בשימוע בכדי שאוכל להערך לכך?

שלום אני עובדת בשלוש בתים משק בית בבית אחד אני עובדת 15 שנה פעם בשבוע 5 שעות שבועיות לפי 60 ש"ח לשעה כמה עלי לקבל בית הבראה וחופש שנתי .
בבית שני אני עובדת פעם בשבועיים 6 שנים 4 שעות שבועיות לפי 60 שקלים לשעה כמה עלי לקבל בית הבראה וחופש שנתי.
ובבית השלישי אני עובדת 6 שנים 5 וחצי שעות עבודה פעם בשבועיים כמה עלי לקבל בית הבראה וחופש שנתי.תודה מר'אש

אשמח לקבל תשובה לגבי שתי שאלות.
1. אני מחתנת בן בשעה טובה, האם מגיע לי יום חופש בתשלום ביום החתונה?.
2. הורי מבוגרים ובמהלך השנה אושפזו בבית חולים.האם מגיע לי יום מחלה עבור הורה.
אני עובדת מעל שש שנים כמחנכת בגיל הרך,בעמותה שניקראת העמותה לגיל הרך חבל מודיעין.
תודה רבה .

עיקלו לי משכורת בחשבון הדואר שלי סכום מתוך מה שנכנס והשאר גם לא אוכל למשוך

שלום,
רציתי לדעת איך זה בדיוק גם בלילה.... כאילו מ7 בערב ועד 7 בלילה
רציתי לדעת איך אני אמור לקבל בדיוק תשלום על שעות נוספות...
כאמור גם 12 שעות עבודה בבוקר...(7 בבוקר עד 7 בערב)
וגם 12 שעות לילה... (7בערב עד 7 בבוקר)
והמשמרות אצלנו הולכות : 07:00-15:00 בוקר
15:00-23:00 צהריים שהם 118%
23:00-07:00 לילה שהם 140%

הבנתי שבבוקר שעות נוספות זה השעתיים הראשונות 125% ואחרי זה השעתיים הבאות 150%

בהמשך לשאלת זמן תחילת עבודה.....האם זה מספק אם כותבים לי מכתב מסודר על תאריך נכון של תחילת עבודה?

האם יש משמעות לרישום של תחילה העבודה בתלוש המשכורת ?

הי
יש כללים מסוימים בדין לגבי הזכויות וחובות של וועד עובדים מעבר למה שכלול בהסכם הקיבוצי שעשו?. במידה שלא כלול, מהם הכללים מי קובע, איך קובע? צריך ע"פ הדין להביא להסכמת עובדים?
איך קובעים כמה החזר וכמה כסף יקבל על תפקידו בוועד?
תודה זה יעזור לנו

היום עבדתי יום אחרון בעבודה שלי, עבדתי שם במשך שנתיים רצוף, ביום ראשון הקרוב אני מתחילה עבודה חדשה, רציתי לדעת מתי אוכל להכנס להריון כדי שאקבל את כל הזכויות שמגיעות לי

אם הגשתי מכתב התפטרות ורשמתי בו תאריך הגשה ואת התאריך שבו מסתיימים 9 הימים שאני חייבת למעסיק שלי,
המעסיק אמר לי שזה נחשב רק מהרגע שהוא העביר את המסמך.
בנוסף היום גיליתי שהוא כתב לי במייל שיש לחתום על המסמך ולסרוק (יומיים אחרי ההגשה) אז גם את זה עשיתי והשארתי את אותם תאריכים.

השאלה ממתי זה נספר? האם יש חובה על חתימה על מסמך עזיבה?

תודה

שלום קטיה

ימי ההודעה המוקדמת נספרים ממועד הגשת מכתב ההתפטרות. יש באתר זה כתבה מפורטת בנושא הודעה מוקדמת וכתבה נוספת בנושא גמר חשבון - מומלץ לקרוא אותן.

בהצלחה

אני עובדת בהוסטל לאוטיסטים בוגרים בתיפקוד בינוני נמוך, בו יש דחיפות שלהם כלפי צוות ואלימות. כמו כן אחד האוטיסטים נוגע ומתעסק עם הצרכים שלו ויש פעמים שהוא עושה את זה מבלי ששמים לב ואח"כ יוצר איתנו מגע לפני שהספיק לשטוף ידיים.

אז:

יש לי תור לרופא תעסוקתי בשבוע הבא. אני מגיעה אליו מכמה סיבות.

1. אין לי את ה"חיסון" של cmv והאחות ליווי הריון אמרה לי להתרחק משתן ואנשים חולים. (לא יכולה להתרחק מהם כי זו העבודה שלי..)

2. התחילה אצלי בעיית נשימה קשה כבר משבוע 10, (היום שבוע 24) לאחר כל הבדיקות האפשריות נמצא שהכל בסדר וכנראה שזה נובע מסטרס. שמתי לב שהנשימות האלו מתגברות במיוחד בעבודה.

רופאת המשפחה חושבת שיש קשר בין העבודה שלי לבין הסטרס שאני חווה כיוון שאני מפחדת שידחפו אותי ואני אפגע ויקרה משהו לעובר.

* המנהלת המקסימה שלי תומכת בי וכותבת לי מכתב לרופא התעסוקתי.

ויש לי הפניה מרופאת המשפחה שמסביר את המצב.

בנוסף אציין שאני עובדת במשמרות ערב ושבתות. עד ההריון עשיתי גם משמרות לילה אבל כבר קשה לי ואני לא יכולה וזה פוגע לי משמעותית במשכורת כי משמרת ערב זה רק 6 שעות ומשמרת לילה 10 או 12 שעות...

האם המסמכים האלו יספיקו לי והאם מה שאציג (כל מה שכתבתי כאן) יכול לעזור לי בשביל לקבל שמירת הריון?

ובהנחה ואקבל, למרות שקשה לי להאמין... האם אוכל לעבוד במקום אחר אפילו לא משרה מלאה?

אשמח לכל טיפ אפשרי.

תודה מראש!

שלום ורד

ההחלטה אם להמליץ על שמירת הריון היא החלטה רפואית וצריכה להתקבל על ידי הרופא שמלווה את מעקב ההריון שלך. מומלץ לפנות לרופא, לספר לו את אשר כתבת בשאלתך בכל הנוגע לנסיבות העסקתך ואופי תפקידך. הרופא אמור להמליץ על שמירת הריון או שינויים במסגרת העסקתך על מנת לשמור על הבריאות שלך.

בהצלחה

1. לאיזה הסכם קיבוצי שייך נהג מערבל בטון? מדובר בנהג שמועסק ע"י חברה שיש לה מערבלי בטון והיא מובילה את הבטון עבור חברה אחרת שמייצרת את הבטון. כלומר הנהג מקבל את משכרתו מהחברה של המשאיות ולא מהחברה שמייצרת את הבטון.

2. שאלה שניה , ממתי חייבים להפריש לפנסיה לאותו נהג לפי ההסכם הקיבוצי אליו הוא שייך אם התחיל לעבוד ביום 6.8.2015 ? והאם צריך להפריש לו רטרואקטיבי עבור כל תקופת עבודתו מהיום הראשון?

שלום חיים

ארגון העובדים מען הוא הארגון האחראי על נהגי המשאיות - פנה אל הארגון וקבל את כל המידע לגבי הזכויות שלך. אתה משלם להם 0.9% מהשכר שלך בכל חודש.

בהצלחה

היי לכולם.
סיימתי את עבדתי ב1.1 של השנה הנוחכית לאחר 9 שנים במקום העבודה. ילדתי בתאריך 11.1.16 ויצאתי לחופשת לידה עד אפריל. מאפריל עד יולי הארכתי את חופשת הלידה ולאחר מכן חתמתי ימי חופשה בתשלום עד לסוף החוזה שלי.
תבעתי אבטלה לאחר שלא מצאתי עבודה החל מהתאריך 1.6.17 . ביטוח לאומי דחו את התביעה שלי כי טענו שאין לי מספיק חודשי אכשרה - האם עצם העובדה שהייתי בחופשת לידה+הארכה לא מאפשר לי לבקש מהם לאריך את תקופת האכשרה למעבר 18 חודשים אחורה?

שלום אסתי

צריך לבדוק את הנושא מול מרכז המידע והשירות הטלפוני של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

בהצלחה

משכורתי בנוייה ממשכורת יסוד ועמלה על המכירות ,שאלתי היא במידה ולקוח שעבור מכירת ציוד לא שילם וסגר את העסק וכול הצ'קים שלו עומדים לחזור על עיסקאות משנה שעברה בגלל שחשבנו הוגבל האם המעסיק רשאי לקזז לי את מלוא העמלה שקיבלתי עבור המכירה?לציין שהמכירה התבצעה במשך כמה חודשים

שלום דרור

התשובה לשאלתך צריכה להיות בחוזה העבודה שלך - בדוק מה כתוב שם. בכל מקרה, ההגיון אומר שאם התקבל תשלום חלקי על מכירה תקבל עמלה חלקית באופן יחסי.

בהצלחה

העמלה כבר שולמה לי בשנה שעברה ולא בפעם אחת אלה לפי סכומי המכירות...עכשיו בגלל שחשבונו הוגבל רוצים לקזז לי את העמלה בהתאם לסכום החוב..אין לי איזכור בחוזה לגבי קיזוז עמלות בגלל חוב אבוד

אני שוקלת לתבוע מקום שעבדתי בו ( במלצרות).

מה הגבלת ההתיישנות בנושאים כאלה?
פוטרתי מהמקום בסוף 2013, בלי מכתב, סיבה מוצדקת או הודעה מראש, בסוף משמרת שלי, כשעוד היה לי סידור עבודה לשאר השבוע.

כמובן שבגלל שמדובר במלצרות היו עוד הרבה דברים לא תקינים.

אני רוצה לתבוע לפני שחוק ההתיישנות יהפוך את זה ללא רלוונטי.

שלום ורה

כפי שראית בקישור בגוף שאלתך, יש באתר זה כתבה מקיפה בנושא התיישנות עילות התביעה במסגרת חוקי העבודה. מומלץ לקרוא אותה.

אם את חשה כי המעסיק הפר את זכויותיך ולפני שתפני להגיש תביעה, אם וכאשר, מומלץ לפנות להתייעצות עם עורך דין המתמחה בתחום.

בהצלחה

ערב נעים,
אני מקבלת החזר דלק לפי קמ.
יש חוק אשר קובע כמה שקלים לקמ?

אשמח לתשובה בעניין.
יום נפלא.

שלום ימית

לא, אין חוק כזה. עליך להגיע לסיכום ברור מול המעסיק ולעגן את הסיכום שאליו הגעתם במסגרת חוזה העבודה שלך.

בהצלחה

שלום חתכתי את פרק היד בעבודה מסכין יפני, הלכתי למיון ותפרו לי אותה, אני משגיח כשרות וכדי להשגיח על כשרות העוף, אני חייב לחתוך את הרגליים בסכין יפני, השאלה שלי מי משלם לי את הימים שאני לא בעבודה? אני עובד חדש במפעל פחות מ10 ימים, לא צברית ימי מחלה, ועדיין עוד לא מילאתי טופס 101.

בוקר טוב מוטי

כל עוד אין ברשותך ימי מחלה צבורים ולאור העובדה שרק התחלת לעבוד במקום עבודה חדש, הרי שאף אחד לא ישלם לך על ימי ההיעדרות עקב פגיעתך.

בהצלחה

שלום אני עובד משמרות..
נרשם סידור למהלך השבוע משמרת לילה ארוכה שכוללת שעות נוספות.
במהלך השבוע סיימתי משמרת בת 12 שעות לא כולל נסיעות בשעה 7 בבוקר.
ובשעה 8 בבוקר קיבלתי התראה כי המשמרת שלי שונתה למשמרת צהרים (15:15-23:42)
מה החוק אומר לגבי שינוי במשמרות ?
יש זמן התראה מוגדר בחוק לגבי זה?
תודה

שלום איתי

החוק לא קובע דבר לגבי זמן התראה לפני משמרת. מה שכן, חוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 21 קובע שבין יום עבודה ליום עבודה שלאחריו (או משמרת במקרה שלך) תבוא הפסקה של 8 שעות לפחות. לפיכך אם אין הפסקה של 8 שעות בין המשמרות המדובר באותו יום עבודה ואתה אמור לקבל שכר עבור שעות נוספות בהתאם.

בהצלחה

ש כללים מסוימים בדין לגבי הזכויות וחובות של וועד עובדים מעבר למה שכלול בהסכם הקיבוצי שעשו?. במידה שלא כלול, מהם הכללים מי קובע, איך קובע? צריך ע"פ הדין להביא להסכמת עובדים?

תודה זה יעזור לנו

שלום לך

ועד העובדים מייצג את כלל העובדים ויכול לקבל החלטות עבור העובדים. החלטות הוועד מחייבות את כלל העובדים הן לגבי זכויותיהם והן לגבי חובותיהם.

בהצלחה

חברת הקבלן שלי הפסידה מיכרז באתר שאני עובד בו 8 שנים
אני נישאר באתר תחת החברה החדשה האם מגיע לי פיצויי פיטורין מלאים מהחברה העוזבת האם עצם השארותי באתר
אינה ניחשבת כהתפטרות מהמעסיק שהפסיד מיכרז

אני עובד משמרת בוקר ומשמרת לילה בשבת האם משמרת הלילה תשולם על פי תעריף שבת או לפי חישוב שעות נוספות

לא התקבלה תשובה

אני עובדת כמלווה בחינוך המיוחד עבודתי היא עד ה 15.8 אך ב12.8 אני עוברת ניתוח השאלה היא אם אני זכאית לפדיון ימי מחלה לכל תקופת המחלה או מ 16.8 זה על חשבון ימי חופש
תודה על התשובה