פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אשמח לעזרתכם. לפני כשנה וחצי ניתן לי קידום לתפקיד זמני. ע"פ החוזה התפקיד כלל משכורת גבוהה יותר והיה אמור להיות לתקופה של עד חצי שנה. לאחר כ11 חודשים נמצא מחליף לתפקיד זה והוחזרתי לתפקידי הקודם.

למרות זאת השכר נשאר זהה וחשבתי שכך אמור להיות. כעת המעסיק טוען שמדובר היה בטעות ומחזיר את השכר הישן שלי וכמו כן שוקל לקחת ממני רטרו את ה"טעות" ששולמה לי.

האם הנ"ל חוקי? מה ניתן לעשות בנושא? חשוב לציין כי תקופת הזמניות התארכה יותר ממב שבוכם ומעולם לא חתמתי על חוזה חדש סרגע שחזרתי לתפקידי הישן.

אודה לעזרתכם תודה מראש

ערב טוב!

אני עוקבת אחר עמוד הפייסבוק שלכם באופן קבוע וממש חיכיתי להזמנות לשאול אתכם שאלה, שלא מצאתי עליה תשובה מדוייקת בפורום שלכם. ברשותכם:

אני עתידה ללדת בנובמבר בעזרת השם. יש לי ימי מחלה וימי חופשה במצטבר יחד זה 31 ימים. האם אני יכולה לנצל אותם לפני הלידה וזה לא יפגע לי בדמי חופשת הלידה? ואם כן אז מתי אני צריכה להודיע למעסיק שאני לוקחת את החופשים שלי? (לא חוזרת לאותה עבודה).

תודה

היי, יש לי שאלה בענייני עבודה.

עבדתי אצל מעסיק קצת יותר משלוש שנים, מגיל 18 עד גיל 21.3 כמובן שעד גיל 21 לא שילמו לי פיצויים (וזה בסדר). למיטב הבנתי הפיצויים מתחלקים לשניים מהמעסיק ומהפנסיה.

השאלה שלי היא כזו:
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההפרש של הפיצויים שכביכול הפנסיה הייתה אמורה לתת לי? כי הפיצויים של הפנסייה שלי היא מגיל 21.

שלוש שנים שעבדתי אצל המעסיק לא היה פנסיה וכאילו הכסף הזה הלך לאיבוד כי קיבלתי רק את הפיצויים מהצד של המעסיק ולא כולל את מה שהייתי אמור לקבל אם הייתה לי פנסיה.

אשמח מאוד לתשובה

היי - לא לפרסום.. יש לי התייעצות אישית.
מפעל חדש שהוקם במטרה לעבוד 7 ימים בשבוע בצורה שהמפעל יעסיק מגזר מעורב (נוצרים, יהודים, מוסלמים) וכל דת תהיה בחופש ביום המנוחה שלה (ראשון, שבת, שישי). כרגע בהקמה העובדים מועסקים 5 ימים א-ה כיוון שטרם התחילה הפעילות שדורשת 6 ימי עבודה בשבוע. העובדים חתומים בחוזה כי "שבוע העבודה הינו 5 ימים בשבוע".
השאלה שלי היא -
1. זה יהיה בעייתי להעסיק 6 ימים? כיצד ניתן לפתור את הנושא? (להחתים חוזים חדשים/ להוסיף נספח לחוזה) ?
2. האם ישנה חשיפה משפטית בנושא זה?

עובדת במרחק של 1100 מטר (1 ק"מ +100 מטר) ממקום העבודה.

עד היום לא קיבלתי נסיעות בטענה שלא מגיע לי.

רוצה לדעת מה אומר החוק ובמידה וזכאית כמה שנים רטרואקטיבית אוכל לקבל?
תודה

שלום ותודה מראש!

שאלה בדיני עבודה: אני עובדת חצי משרה את השעות בסיס אני מקבלת בתלוש כרגיל את השעות נוספות ובמידה ויש ימי מחלה או חופשה אני מקבלת בדיליי של חודש.

כרגע אני צריכה להגיש למשרד ממשלתי כל שהוא את התלושים ביקשתי שיעשו לי גם דוח מעסיק שבו רשומים השעות בצורה הנכונה שלהם נאמר לי שאסור חוקית לעשות אתזה אלא הדוח שעות צריך להיות כמו התלושים השאלה שלי אם זה נכון והאם זה חוקי לתת בדיליי של חודש שעות מעבר למשרה.

שאלה בשביל אבא שלי. הוא מתכנת מחשבים שהיה בראיון עבודה. העבודה היא פיתוח של תוכנה לאחת מהעיריות ל"עיר חכמה" מצלמות וכו'. שם נאמר לו כי חלק מהדרישות הן תורנות בין אנשי הצוות כאשר כל אחד תורן כונן מהבית בלילה אחר על המערכת. אבי ציין כי הוא אדם חרדי ולכן הוא בכיף יכול להיות כונן בכל הימים חוץ משישי בערב. למחרת הוא קיבל תשובה מחברת ההשמה כי קבלתו נדחתה בגלל שהוא לא יכול להיות כונן בשבתות. השאלה אם זה שהוא מוכן להיות כונן בשאר הימים אבל לא בשבת (שוב, זה חלק מאוד שולי בעבודה שבעיקרה היא בכלל תכנות ופיתוח המערכת), היא סיבה חוקית לדחיה או שזה אפליה על רקע דתי / פגיעה בחוק שעות עבודה ומנוחה.
תודה

במהלך ביצוע שירות מילואים, ניפצעתי וקיבלתי 11 ימי מחלה שנחשבים כימי ביצוע מילואים בפועל. בתום ימי המחלה חזרתי לעבוד ונאצלתי להוציא בשנית ימי מחלה בגין אותה פציעה. אני מודע לעובדה שתקופת המחלה השנייה אינה נחשבת כמילואים, אך אני מעוניין לדעת מה ניתן לעשות בפועל- הפציעה הינה על אותו משקל של תאונת עבודה, ומונעת ממני תעסוקה. למי ניתן לפנות ומה עושים במצב כזה? ( ניצול של ימי מחלה\ תביעת הביטוח הלאומי לתאונת עבודה וכו').
תודה מראש לעונים.

לילה טוב אשמח לעזרה,

ראיתי בעמוד פייסבוק שלכם את הפרסום על מועד תשלום השכר לעובדים וזה הדליק אצלי נורה אדומה.

מעסיקה שעבדתי אצלה 3 חודשים כל חודש מתעכבת בתשלום המשכורת בכמה ימים לפעמים משלמת בחצאים סיימתי לעבוד אצלה לפני שבועיים וחצי אבל המשכורת אמורה להכנס היום היא טוענת שאני צריכה להגיע עד אליה לקבל צ'ק והיא גרה בעיר אחרת.

מה החוק אומר?

שלום רב!
רציתי לדעת האם עובד שעובד מטעם חברת קבלן ומבצע עבודה של "מלווה" של עובדי בניין בתוך תעשייה אווירית.
דהיינו מתוקף התפקיד ישנה אחריות ללוות עובדי בנין שמגיעים לתעשייה אווירית. לראות שהם לא מסתובבים במקומות שונים במפעל למעט מקום בו מתבצעת עבודת הבנייה.
בשורה תחתונה מהות העבודה היא לפקח על עובדי הבניין שמגיעים לעבוד. ובין לבין להתעסק בפיקוח על בטיחות בעבודה..

האם עובד מסוג זה משוייך לקבוצת עובדי שמירה ואבטחה? והאם חלים עליו צווי ההרחבה החדשים לעניין עובדי שמירה ואבטחה

היי,
הייתי מועסקת בעמותה במשך כשנתיים וחצי
עבדתי במשרד נפרד - שלא נמצא בבניין בו נמצאים כל המשרדים
ועבדתי יחד עם עובדת נוספת
לפני כחודשיים פוטרה העובדת הנוספת עקב קיצוצים וכן השכר שלי שבנוי בחציו על שכר בסיס וחציו על בונוסים על פי תפוקת עבודה - קוצץ משמעותית בבונוסים
בחוזה העבודה שלי מצויין שישנה אפשרות למעסיק לשנות את הבונוסים בכל עת...
(אוסיף פה שכל נושא החוזה היה בעייתי בפני עצמו כאשר נתקלתי בהרעת התנאים של הפחתת הבונוסים משמעותית ביקשתי את החוזה - שלא היה לי העתק ממנו - ובתחילה לא רצו להביא לי אותו [המנהלת שלי הראתה לי שהחוזה מעולם לא נחתם ע"י הבוס] לאחר שדרשתי והסברתי להם שיהיה להם בעיה גדולה להסביר איך זה שאין לי חוזה הם חתמו על החוזה תוך כדי שהוסיפו בכתב יד שיש אפשרות לשנות את הבונוסים בכל עת...)
בנוסף לכך בחוזה יש סעיף שמציין שהבונוסים לא נחשבים כרכיב שכר לענייני פיצויים ופנסיה...
לאחר דין ודברים עם המעסיק הגענו להסכם שבו הוא מביא לי מכתב סיום העסקה שבו הם מציינים את סיום ההעסקה בצורה של "הרינו מודיעים לך על הפסקת עבודה" אך לא כמכתב פיטורין וכן ישולמו לי חצי מפיצויי הפיטורין שהמעסיק חייב לשלם לי כמו"כ הם מציינים במכתב שסיום העבודה יכנס לתוקפו בעוד 24 יום לאחר מכן במשכורת האחרונה נודע לי שהמעסיק לא מתכוון לשלם לי את ה24 יום שמגיעים לי לפי מעמדי כמפוטרת אלא רק את הימים שבהם נוכחתי בעבודה...
שאלותי:
א. לאחר ששונו תנאי ההעסקתי - למרות שזה בבונוסים (שהם על בסיס אישי) ולמרות שהוא הוסיף ידנית בחוזה שהבונוסים ניתנים לשינוי בכל עת - האם אין זה נחשב כהרעת תנאים כהגדרתה בחוק ועל כן התפטרתי במעמד מפוטרת ואני זכאית לכל תנאי אדם מפוטר - פיצויים מלאים ו24 ימי הודעה מוקדמת
ב. המעסיק לא הפריש מעולם כספים לקרן הפנסיה וכן לסעיף פיצויים על הרכיב שכר של הבונוסים - כפי שהוא מציין בחוזה שהבונוסים הם לא רכיב שכר לעניין פיצויים ופנסיה - האם דבר זה מעוגן בחוק שמעסיק יכול להחתים אותי על סעיף כזה? ואם לא האם אני יכולה לקבל רטרואקטיבית את המגיע לי?

שלום רב, אני עוסק פטור ונפצעתי במהלך יום עבודה פציעה קלה שמשביתה אותי למשך חודש. האם אני זכאי למשהו מביטוח לאומי?

האם מותר למעסיק לאפס נקודות זיכוי ממס הכנסה בטענה כי אני בשמירת הריון ולא עובדת ? אך מנפיק לי תלוש שכר שאין בו שכר ומוריד לי מס הכנסה ביטוח לאומי ומס בריאות ?

רופאה, שעובדת גם במסגרת קופ"ח וגם במסגרת פרטית, יוצאת לחופשת לידה.

היא כמובן לא תעבוד במסגרת בי"ח או קופ"ח, אבל מאוד חשוב לה לשמר את מקום העבודה הפרטי, ולו בעבודה של מספר שעות בודדות בשבוע.

השאלות:

1. האם עבודה כזו אפשרית במהלך חופשת הלידה?
2. האם זה לא פוגע בזכויותיה בחופשת הלידה?
3. איך היא יכולה להיות מבוטחת במהלך עבודתה בחופשת הלידה?

המון תודה לעונים.

שלום אני משרת בבסיס בדרום רציתי לדעת עם מפגש עם רופא תעסוקתי כולל גם את הצבא בפנים? האם אפשר לבוא בלי הפנייה ?

שלום, הארכתי את חופשת הלידה לכמעט 10 חודשים , האם אני זכאית למכתב פיטורין בשלב זה?

שלום,
אמי עובדת כגננת בגן ילדים,היא מקבלת שכר גלובלי.

יש לי 2 שאלות:

1.בחודש אוגוסט היו רק 8 ימי עבודה - מה החוק לגבי תשלום על חודש זה,האם היא אמורה לקבל שכר מלא?

2.האם למעסיק יש זכות לא לשלם לה דמי הבראה?

אשמח לתשובה בהקדם האפשרי

תודה רבה,
יום טוב :)

חזרתי היום לעבודה לאחר חצי שנה של חופשת לידה. תפקיד כמו שלי עושות כמה בנות, כל אחת מוצבת במחלקה אחרת. נאמר לי שאני לא אחזור למחלקה שלי ומי שתישאר שם זאת מי שגיבתה אותי. בפועל גם לא אחזור לאף מחלקה אחרת והמציאו לי תפקיד שלא קיים, שנחות בהרבה מהתפקיד שהיה לי.

כל זאת בטענה שגם ככה עוד כמה חודשים אני מסיימת לימודים ואני כנראה אעזוב ולא רוצים לזעזע את המערכת עם עוד פעם עם שינויים.
יש לציין שהשכר לא השתנה וגם הגדרת התפקיד לא השתנה, אך זה לא אותו תפקיד, סתם מעבירים איתי את הזמן בתפקיד שלא קיים.

האם זה חוקי? האם אישה לאחר חופשת לידה לא אמורה לחזור לתפקיד שלה?

תודה.

היי אשמח לעזרה,

עבדתי בחברה מאד גדולה. אני מחודש פברואר יצאתי לתאונת עבודה. במאי ילדתי. עכשיו הבנתי שמתנה לפסח כולם קיבלו והורידו כסף מהתלוש. לי גם הורידו מתנה לא קיבלתי. את מתנת הלידה שלי לא קיבלתי כמו כולן. בקשר לחזרה עשו לי קצת בלאגן העלו לי שעה במקום שעת הנקה.

אני רוצה להתפטר, איך עושים זאת? המנהלת החדשה לא עונה לי מס ימים.

אשמח לעזרה

עבדתי 25 שנה בעסק של בעלי. סגרנו את העסק לפני כשמונה חודשים והגשתי לביטוח לאומי את כל הטפסים לשם תביעה לדמי אבטלה.

קבלתי סרוב משום שהם החליטו שאני בעלת מניות בחברה כשאני לא בעלת מניות, הגשתי ערעור לפני כארבעה חודשים ועדיין לא קבלתי תשובה, הציעו לי בביטוח לאומי לתבוע את ביטוח לאומי דרכם.

אשמח לקבל עיצה על סמך הנתונים הללו - מה עלי לעשות?

שאלה בענייני עבודה.

לא קיבלתי החודש הבראה בטוענה שעד שאחזור מחופשת מחלה, לא אקבל.

כמו כן כניראה אחזור רק בשנה הבאה לאחר לידתי.
ובנתיים מחכה לרופא תעסוקתי ושולחת חופשות מחלה לעבודה.

האם הדבר חוקי?

שאלה, אתמול חזרתי מחופשת לידה לעבודה. לפני שילדתי עבדתי יותר מ-174 שעות בחודש כמו שמופיע בחוק, פרט ל-2 חודשים פברואר שבו היו רק 18 ימי עבודה ואוקטובר שנה שעברה שהיו 10 ימי עבודה בגלל החגים.

האם אני זכאית כעת לשעת הנקה בתשלום? בתלוש מופיע שאני עובדת משרה מלאה והיו חודשים שאף הייתי מגיעה ל-200 שעות.

היי, שאלה. במידה ואני מביאה החלפה חד פעמית למקום בו אני מדריכה פילאטיס באופן קבוע כעצמאית עם קבלות (מוציאה להם קבלה כל חודש). והמקום דורש ממני לשלם למחליפה. שהם ישלמו לי כרגיל ואני אשלם למחליפה.

מה המשמעות החוקית של זה? האם זה חוקי? מי נחשב המעסיק שלה? אם חס וחלילה היא מקבלת שריטה ומחליטה לתבוע, את מי היא תובעת? את המקום עצמו או את המדריכה שהיא החליפה? איך אני מתעדת את העובדה שאין בנינו יחסי עובד מעביד? האם אני צריכה לדרוש ממנה להציג לי שיש לה ביטוח אחריות מקצועית? במילים אחרות, מה האחריות שלי כלפיה? ואיך אני מבטחת את עצמי מבחינה חוקית בנושא? האם עליי לערוך איתה הסכמים לפניי?

תודה מראש!

שלום. עבדתי בשמירה בבניין מגורים. בשלושת החודשים האחרונים לא שולם לי שכר. העבודה היתה רק בשבתות. כרגע השכר מסתכם ל-3,750. חברת האחזקה / שמירה ככל הנראה פשטה רגל. לפי מה שידוע לי זה כבר מה הוועד לא העביר צ'קים לחברת הניהול. האם יכולה להיות פסיקה שהוועד ישלם לי את השכר?

תודה.

שלום אלמה

עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם האפשרי, במטרה להבין מה הוא מצבה המשפטי של החברה שחייבת לך 3 משכורות וכפועל יוצא, איך תוכלי לפעול למימוש הכספים המגיעים לך!

בהצלחה

התחלתי לעבוד בחברה גדולה לפני כחודש וחצי, בכניסה לעבודה עדכנתי שאני חולה במחלה כרונית ולא עבדתי כ10 חודשים לפני כן. בחוזה חתמתי על 65% משרה.

לצערי עברתי מצבים בריאותיים קשים לאחרונה ולא הגעתי לאחוז המשרה שאליו התחייבתי ומן הסתם שעל הכל גם הבאתי אישורי מחלה. אני כרגע מאושפזת וכשעידכנתי את המנהלת שלי התגובה שלה הייתה שאדבר איתה כשאשתחרר.

יש לי הרגשה שאני על הכוונת למכתב אזהרה או פיטורין ורציתי לדעת אם זה חוקי ובמידה ולא מה אוכל לעשות כנגד זה.

שלום ענבר

לכל מעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר כל אחת ואחד מעובדיו, בהתאם לשיקול דעתו ובלבד שהליך הפיטורים יתקיים כחוק. אם יש לך ימי מחלה צבורים, אסור לפטר אותך בזמן מחלה, אך ניתן לעשות זאת מיד לאחר שובך לעבודה בכפוף לעריכת שימוע.

בהצלחה

בוקר טוב

מקווה שאוכל לקבל מענה לשאלתי בעניין הביטוח הלאומי:

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני קצת יותר מחצי שנה
באזור האישי באתר של ביטוח לאומי עדיין לא מופיע הרישום של המעסיק החדש - כלומר הרישום נעצר במעסיק הקודם.

בתלושי השכר מן הסתם מופיע ניקוי לביטוח לאומי
את ביטוח לאומי עדיין לא הצלחתי לתפוס כדי לברר
המעסיק אומר שהכל תקין וכנראה תקלה באתר
מה דעתכם ? מה כדאי לעשות?
תודה

שלום מיקי

קשה לענות לשאלתך... אבל אני בטוח שאם תפני למוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי תקבלי תשובות ברורות. אם המעסיק דיווח עליך למוסד לביטוח לאומי אין סיבה שלא תוכלי לראות זאת באזור האישי שלך.

בהצלחה

בחרתי להאריך את חופשת הלידה, איך קובעים את מועד חזרה לעבודה? צריך לתת למקום עבודה התראה מראש? הם יכולים להכריח אותי לחזור רק אחרי החגים? (בהנחה שמעוניינת לחזור לפני).

תודה מראש

שלום טל

ניתן להאריך את חופשת הלידה לפי הקבוע בחוק ולפי שיקול דעתה של האם. לא ניתן להכריח אותך לחזור לעובד במועד אחר מהמועד שבו חופשת הלידה מסתיימת באופן רשמי.

בהצלחה

בוקר טוב. הודעתי למעסיק ב1/8 שאני מתפטרת לצורך גידול הילד עם מתן התראה של חודש. עוד לא קיבלתי שום טפסים מהמעסיק. שאלתי היא איזה טפסים אני צריכה לקבל ממנו בשביל הפיצויים ובשביל קבלת דמי אבטלה? לגבי 90 יום המתנה ללשכת העבודה האם 30 ימי הודעה מוקדמת נספרים? תודה

שלום אווה

באתר זה תוכלי למצוא כתבה המסבירה על התפטרות לצורך טיפול בילד ומומלץ לקרוא אותה. אם החלטת להתפטר, עליך לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין במסגרתו כי החלטת להתפטר לצורך טיפול בילד בהתאם לחוק.

את הפיצויים תקבלי תוך פרק הזמן הקבוע בחוק. 90 ימי ההמתנה לקבלת דמי אבטלה (ניתן לקצר / לבטל התקופה) מתחילים להספר ממועד תום יחסי העבודה.

בהצלחה

שלום רב
אישה שיולדת. האם המעסיק של הבעל חייב לתת לו חופש בתשלום מיום הלידה למספר ימים? ואם כן אז כמה ימים?

שלום אבירם

תוכל למצוא באתר זה כתבה המסבירה של זכויותיו של האב לאורך חודשי ההריון ולאחר הלידה. מומלץ לקרוא אותה.

לשאלתך:

גבר שבת זוגו ילדה רשאי להיעדר ממקום עבודתו, בנוסף ליום הלידה עצמו כפי שצויין לעיל, גם במהלך 5 ימים נוספים לאחר יום הלידה, וזאת בהתאם לסעיף 7(ג3)(2) לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954.

בסך הכל הגבר יהיה רשאי להיעדר 6 ימים לאחר הלידה כולל יום הלידה עצמו.

את 5 ימי ההיעדרות הללו יש לחשב באופן הבא:

3 ימי ההיעדרות הראשונים יחשבו כימים על חשבון ימי החופשה השנתית שלו, במידה ונותרו לו ימי חופשה על פי חוק חופשה שנתית, תשי"א-1951. במידה ולא נותרו לו ימי חופשה, אזי 3 ימי ההיעדרות הראשונים יחשבו כ-3 ימי חופשה ללא תשלום.

2 ימי ההיעדרות האחרונים יחשבו כימי מחלה לפי חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976. היום הראשון מתוך היומיים הללו יחשב כיום השני למחלה לפי החוק, ואילו היום השני מתוך היומיים הללו יחשב כיום השלישי למחלה לפי החוק, והוא יהיה זכאי ל-50% משכרו בגינם.

בהצלחה

שלום רב,
הגעתי לסיכום עם המעסיק לפיו תקופת העסקתי הסתיימה רשמית בראשון ליולי (על אף שאת מכתב ההתפטרות הגשתי השבוע).

מועד סיום ההעסקה הינו כארבעה חודשים לאחר הלידה.

בראשון באוקטובר יחלפו 90 מהיום האחרון בו הוגדרתי כעובדת.

האם אוכל לקבל דמי אבטלה החל מתאריך זה? האם עלי לגשת ללשכת התעסוקה לפני כן?

תודה מראש

שלום מיכל

אכן, לאחר 90 ימי המתנה את זכאית לקבל דמי אבטלה. פני ללשכת התעסוקה.

בהצלחה