פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני מועסקת במשרה חלקית - 60 שעות בחודש, 5 שעות ביום 3 פעמים בשבוע. בדרך כלל יש לי עוד כשעה , שעה וחצי שאני מוסיפה. האם עבור שעות נוספות אלו מגיע תשלום גבוה יותר מהתשלום הרגיל? תודה

בוקר טוב עדה

אם את עובדת 5 שעות ביום ולעיתים עובדת 6 או 6 וחצי שעות אין המדובר על שעות נוספות המצריכות תוספת לשכרך לפי החוק. מצד שני, אם חוזה העבודה שלך מציין אחרת והגעת לסיכום אחר מול המעסיק, וודאי שיש לעמוד בו.

בהצלחה

שלום
האם עובד שמועסק במשך 15 שנה ללא זכויות כמו חופשה מחלה ( שכר כולל חופשה מחלה)
יכול להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויים מחמת "נסיבות שלא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד" ?
למרות תנאי עבודה אלה היו מההתחלה ?

שלום לך

עובד שבמשך 15 שנה סובל מקיפוח מובהק ופגיעה בזכויתיו הסוציאליות צריך לפנות לעורך דין לפני הכל...

בהצלחה

שלום ,
יש לי וותק של כ9 חודשים במקום העבודה. אני בהריון והמעסיקה פנתה אלי היום בטענה שהיא רוצה לצמצם לי שעות עבודה ושלטענתה היא בדקה את העניין ומותר לה. השאלה שלי האם באמת מותר לה לצמצם לי שעות והאם בשביל זה היא צריכה להביא אישור מיוחד? ומה עלי לעשות בעניין? כי כרגע לא הסכמתי לשום צמצום שעות.

שלום קטיה

אסור למעסיק לצמצם את היקף משרתך בזמן ההריון ללא קבלת היתר מיוחד לכך. באתר זה יש כתבה מפורטת בנושא צמצום היקף משרה של עובדת בהריון - קראי אותה.

ראי הוראות החוק:

סעיף 9א לחוק עבודת נשים

(א) לא יפגע מעסיק בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדת או עובד שחלה הגבלה על פיטוריהם לפי סעיף 9, בתקופה שבה חלה ההגבלה כאמור, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה, ולא יתיר השר פגיעה כאמור אם היא לדעתו בקשר לעילה שבשלה חלה אותה הגבלה.

(ב) בסעיף זה –
"פגיעה", בהיקף המשרה – למעט שינוי זמני בהיקף המשרה לפי בקשה שיזמו העובדת או העובד בשל מצבם הרפואי לפי אישור בכתב מאת רופא;
"פגיעה", בהכנסה, למעט –
(1) פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי.
(2) פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.

בחוזה העבודה שלי מוגדר יום עבודה בעל שעת התחלה ושעת סיום (09:00-18:00) ובנוסף מנוסח שבמקרה הצורך, תדרש עבודה בשעות נוספות (שלפעמים עוברות את 12 שעות העבודה המותרות ביממה, ולעתים מגיעות אף לשעות לילה מאוחרות מאוד). המשכורת שאני מקבלת היא שכר בסיס +תשלום גלובלי עבור השעות הנוספות. זה ממש מופיע כשני סכומים מפוצלים בתלוש, אולם אני מקבלת את אותו הסכום ללא קשר למספר השעות הנוספות שעבדתי, הסכום זהה כל חודש גם אם לא היו שעות נוספות כלל. אני בהריון ומתכוונת להודיע למנהל משבוע 20 שאיני יכולה להיות מועסקת בשעות נוספות מעתה, ע״פ חוק. שאלה ראשונה: האם יש למקום העבודה זכות לבטל לי את החלק בשכר שמוגדר כשכר הגלובלי עבור השעות הנוספות אם איני הולכת לעבוד בהן כלל או האם זוהי הרעת תנאים והפרה של חוזה העבודה? (בו מוגדר מראש גובה המשכורת שלי, אבל כולל הרכיב הגלובלי בתוכו) שאלה שניה: יש במקום העבודה נוהל ״יום קצר בשבוע״ שמקבל כל עובד. זהו יום שמסיימים לעבוד בו בשעה 4 לצורך העניין. זה אינו תנאי עבודה שכתוב בחוזה (שלי, בכל אופן) אלא מין תנאי עבודה כזה כללי, לא יודעת אם זה מוגדר כהסכם קיבוצי או משהו אחר. האם למקום העבודה יש זכות לשלול רק ממני את היום הקצר בגלל שהודעתי שאיני יכולה להיות מועסקת בשעות נוספות או שגם זו תחשב הרעת תנאים?

שלום אירה

שאלתך נענתה - ראי במסגרת שאר השאלות / תשובות בפורום.

בהצלחה

ברצוני להגיש תביעה בבית דין לעבודה בשל הלנת שכר ואי הפרשת פנסיה ( למרות שנורה משכרי)
מקום העבודה היה פיסית בבית גמליאל ( יבנה )
מקום העבודה פיקטיבי ברישום החברות - באשקלון.

היכן אני יכולה להגיש את התביעה ?
כלומר באיזה בית דין?
אודה על תשובתכם

שלום סימונה

אם מקום העבודה ביבנה או ביישוב בית גמליאל הסמוך ליבנה, סמכות השיפוט המקומית נתונה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב ושם את יכולה להגיש תביעה נגד המעסיק.

בהצלחה

שלום לכולם,
חתמתי על חוזה ראשוני למול חברת אבטחה.
בחוזה הופיע שאקבל 40 ש"ח לשעה, כל זאת על דעת זה שאעבור סוג קורס מסוים.
לצערי, מסיבות רפואיות לא עברתי את הקורס. המעסיק מעוניין שאעבוד אצלו בשכר של 32 ש"ח לשעה, דבר שאינו תואם את רצונותיי ואת הסיכום ביננו.

האם יש בעיה ביציאה מחוזה כזה? ניתן להכריח אותי להמשיך לעבוד?

תודה מראש לעוזרים - חג אורים שמח!

שלום משה

אי אפש רלהכריח עובד לעבוד בניגוד לרצונו. אם מסגרת המשרה ו/או השכר אינם מוצאים חן בעיניך זכותך המלאה לכתוב מכתב התפטרות ולהתפטר לפי החוק.

בהצלחה

תינוק בן 7 חודשים שהוכר כנכה (117% נכות). אמו התפטרה מעבודתה לשם הטיפול בו. האם על האם לשלם דמי ביטוח בעבור עצמה? או שיש דרך לפטור אותה מהתשלום? (הכרה כעקרת בית? או שדי בזה שמטפלת בתינוק?) לציין שהאב שכיר כך שמפריש דמי בטל"א כחוק. אודה להכוונה

שלום נעמי

את פטורה מתשלום ביטוח לאומי.

בהצלחה

אם מצאתי כסף בעבודה ובהתחלה לא ידעו של מי הכסף ומסתבר שהוא שייך לאחד העובדים האם הבוס יכול להכריח אותי להחזיר את הכסף

שלום לך

ברור. אם הכסף שייך למישהו אחר צו המצפון צריך להורות לך להחזיר את הכסף לאותו אדם. אם הכסף שלך היה הולך לאיבוד ומישהו אחר היה מוצא אותו, לא היית רוצה לקבל את הכסף בחזרה?

בהצלחה

החזרי נסיעות -
לפי החוק אני יודע שהמעסיק מחוייב לשלם החזרי נסיעות לנסיעות בחבורה ציבורית, במקום עבודה בו אני עובד במשרה חלקית כרטיס חופשי חודשי עולה 150 ש'ח לחודש, נגיד ועבדתי 5 פעמים השבוע האם זה חוקי למעסיק לשלם באופן יחסי את ה150 שח לחודש??
ז"א 5 שקלים ליום?
כשאוטבוסים עולים בסביבות ה20 שקל לכיוון ( אני יודע שיש הגבלה ל22 ש'ח ביום )
תודה לעונים ושיהיה לילה טוב

שלום לך

החוק לגבי החזרי נסיעות מאד ברור וחד משמעי. על המעסיק לשלם לך עבור נסיעה מהבית לעבודה וחזרה, בכל יום עבודה שלך, עד לתקרה הקבועה בחוק ולפי העלות המינימלית לנסיעה בתחבורה ציבורית.

בהצלחה

לצערי לא קיבלתי מענה לשאלה הקודמת שלי, אבל מנסה שוב. שאלה אחרת.

בחוזה העבודה שלי מוגדר יום עבודה בעל שעת התחלה ושעת סיום (09:00-18:00) ובנוסף מנוסח שבמקרה הצורך, תדרש עבודה בשעות נוספות (שלפעמים עוברות את 12 שעות העבודה המותרות ביממה, ולעתים מגיעות אף לשעות לילה מאוחרות מאוד).

המשכורת שאני מקבלת היא שכר בסיס + תשלום גלובלי עבור השעות הנוספות. זה ממש מופיע כשני סכומים מפוצלים בתלוש, אולם אני מקבלת את אותו הסכום ללא קשר למספר השעות הנוספות שעבדתי, הסכום זהה כל חודש גם אם לא היו שעות נוספות כלל.

אני מתכוונת להודיע למנהל משבוע 20 שאיני יכולה להיות מועסקת בשעות נוספות מעתה.

שאלה ראשונה: האם יש למקום העבודה זכות לבטל לי את החלק בשכר שמוגדר כשכר הגלובלי עבור השעות הנוספות אם איני הולכת לעבוד בהן כלל או האם זוהי הרעת תנאים והפרה של חוזה העבודה? (בו מוגדר מראש גובה המשכורת שלי, אבל כולל הרכיב הגלובלי בתוכו)

שאלה שניה: יש במקום העבודה נוהל ״יום קצר בשבוע״ שמקבל כל עובד.

זהו יום שמסיימים לעבוד בו בשעה 4 לצורך העניין. זה אינו תנאי עבודה שכתוב בחוזה (שלי, בכל אופן) אלא מין תנאי עבודה כזה כללי, לא יודעת אם זה מוגדר כהסכם קיבוצי או משהו אחר.

האם למקום העבודה יש זכות לשלול רק ממני את היום הקצר בגלל שהודעתי שאיני יכולה להיות מועסקת בשעות נוספות או שגם זו תחשב הרעת תנאים?

שלום לך

המעסיק יכול להפסיק לשלם לך עבור שעות נוספות גלובליות אם תפסיקי לעבוד שעות נוספות בכלל. לגבי יום עבודה קצר, צריך לבדוק את חוזה העבודה שלך ולקבל ממך עוד מידע לגבי אופי העבודה ואותו נוהג שלפיו העובדים רשאים לעבוד יום מקוצר על מנת לענות לשאלה זאת.

בהצלחה

האם מספיק מכתב רופא תעסוקתי על מצב בריאות או שצריך בנוסף מכתב של העובד על הפסקת עבודה?
ומה צריך לכתוב ? כדי שזה יהייה מפוטר ולא מתפטר
תודה

שלום נורית

אם יש לך המלצה של רופא תעסוקתי המורה כי אינך יכולה להמשיך לעבוד באפשרותך לכתוב מכתב מכתב התפטרות בדין מפוטרת עקב מצבך הבריאותי. תמצאי באתר זה כתבה מפורטת המסבירה על התפטרות עקב מצב בריאותי. מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה ורק בריאות

שלום רב!
ברצוני לדעת לכמה זמן נמשכת הזכאות לתשלום ימי מחלה רטרואקטיבית. הכוונה היא לדוגמה והייתי חולה 5 ימים לפני חודש וחצי לערך וקיבלתי מהרופא אישור על ימי מחלה, אך עדיין לא הגשתי את האישור למעסיק ועל כן הימים עדיין לא שולמו לי, האם המעסיק חייב לשלם על ימי המחלה גם אם אגיש את האישור עכשיו? אם כן/לא, מהו פרק הזמן שעד אליו מחובתי להגיש את האישור בכדי לקבל תשלום?

תודה רבה!

שלום רב.

יש לי שאלה. סיימתי לעבוד במפעל דרך כוח אדם בסוף חודש אוקטובר. קיבלתי משכורת ללא גמר חשבון (חופשים) בנובמבר ואמר לי שאקבל את הגמר חשבון בדצמבר התשלום נפרד. אחרי שלא מצאתי החודש בחשבון שלי את הכסף פניתי לחברה.

הם אמרו לי שנפלה טעות והכסף יכנס רק בינואר. אני צריכה את הכסף עכשיו, האם יש מה לעשות פה, או שאין ברירה ולאמתין בסבלנות? מדובר בסכום קטן יחסית.

סביבות 1000₪ אולי קצת יותר.

תודה

היי
האם מותר למנהלת שלי להכריח אותי לשים מייל של העבודה בפלאפון האישי שלי. מדובר בפלאפןן לי ולא פלאפון שקיבלתי מהעבודה?
תודה

שלום רב
עבדתי במשך שנה וחצי במשרד פרטי.
חליתי בדיכאון שבגינו הודעתי למעסיק כי אינני מסוגלת לעבוד ואעדכן אותו ברגע שארגיש טוב יותר.
לצערי הדכאון נמשך שנה וחצי.
רק לאחר שהדיכאון הסתיים מסרתי למעסיקה אישור מחלה.
האם אני זכאית לדמי מחלה של 27 ימים?
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
בתודה מראש לכול עו"ד שיענה לשאלותי.

שלום רב, מכר שלי לעבודה נשכר לעבודה כמתכנת בבית תוכנה גדול, לעיתים קרובות מידי מוצא חברי את עצמו ללא כל משימות מוגדרות ודברים לקדם ובכך בעצם יושב בחוסר מעש ופוגע בפיתוח המקצועי שלו. יש לציין שאותו מכר הוא בעל מיומנות מקצועית גבוהה וכן מוטיבציה גבוהה למקום שבו הוא נמצא ומעוניין להשאר שם. הוא גם הביא את הסוגיה לידיעת המנהלים שלו ואילו אמרו לו שאין בזמן הקרוב משימות. האם זה חוקי להשאיר עובד בסטטוס קוו במצב כזה?

היי,
במקום העבודה שאני עובדת בו הוחלף מנהל הסניף.
חשוב לציין שהמקום הוא זכיינות,
והזכיין עדיין נשאר אך מנהל הסניף הוחלף.
ידוע לי על חוק שבמידה ומתחלפים הבעלים מותר להתפטר עד חצי שנה , והעובד זכאי לקבל את מלוא הפיצויים כמו במצב של פיטורים .

רציתי לדעת אם המקרה הזה נכון גם כאן, למרות שלא התחלף הזכיין אבל המנהל הישיר זה שכן היה המנהל ביום ביום.
תודה רבה .

שלום רב,
אני עובד במשרת סטודנט של 60% משרה. במהלך חודש שעבר יצאתי לחופשת מחלה של 4 ימים רצופים כאשר אני בדרך כלל עובד 3 ימים בשבוע, האחראית על החישוב שכר בחברה הורידה לי יום 1 בטענה שאיני עובד בימי חמישי מה שחוקי לפי הבדיקות שעשיתי.

מה שכן החישוב של הדמי מחלה שנעשה הוא לפי ממוצע שעות בפועל, זאת אומרת כל הסטודנטים בחברה שעובדים 60% משרה מקבלים את החלק היחסי של היום מחלה 60% מערכו (פחות או יותר -בהתאם לאחוז משרה שעבדו בחצי שנה האחרונה) ולא יום עבודה מלא של 9 שעות שהפסידו ביום שהיו חולים.

האם החישוב הזה עומד בקנה מידה אחד עם החוק?

יש לציין כי בחברה מקובל לשלם על חופש מחלה מהיום הראשון לכל עובדי החברה וכמו כן יש גם צבירה של 1.5 חודשית לכל עובדי החברה ללא תלות באחוז משרה.

שלום,
במקום עבודתי מתחילים שיפוץ, עקב זאת משרתי תצומצם בעוד חודשיים בחצי למשך יותר משנה. אני מטופלת פוריות. המנהלת קיבלה הודעה בע"פ על כך ואעביר לה אישור בכתב. האם ניתן לעשות דבר מה או שמשום שלכאורה אין קשר בין הצמצום לטיפולים אין מה לעשות. כיצד עליי לנהוג?.
שאלה נוספת - אני עובדת במקום 9 שנים, פיצויי הפיטורים מופרשים לקרן פנסיה, אין סעיף 14 והמעביד לא משחרר כספים אלה ללא תנאים מתאימים האם יש דרך להבטיח קבלת הפיצויים במידה ואני ממשיכה לזמן מסויים לעבוד בהיקף המצומצם וחוזרת בי משום שמצאתי עבודה טובה יותר? תודה

אני בנאדם חולה מאוד שקיבל בשנה האחרונה הבטחת הכנסה עקב אישפוז בבית חולים פסיכאטרי בעבר עבדתי בשוק הקמעונאות 11 וחצי שנה לאחרונה נשללה מימני קצבת הבטחת ההכנסה ואין כל הכנסה מעבודה או מקור פרנסה אני לא עובד כ שנה ושלושה חודשים מזה שולמו לי קצבת הבטחת הכנסה עבור שלושה חודשים בלבד האם הקצבה שנשללה מימני היא כחוק או שהביטוח הלאומי פעל בחוסר תום לב?

היי רציתי לברר. אני עובדת במשפחתון פרטי, לפי שעה, אמנם עובדת לרב 5 ימים בשבוע (לא יודעת אם ה רלונטי), ובעיקרון אני יודעת שדמי נסיעות אם זה לפי יום , משלמים עלות של נסיעה הלוך וחזור. גם אם יש באפשרותי ללכת ברגל, אם זה נסיעה של 2 תחנות לפחות, אני זכאית לדמי נסיעות. המעסיק שלי נתן לי פחות מעלות זו של 2 נסיעות הלוך וחזור ובמשכורת שאחרי נתן לי אף פחות. כשפניתי אליו בנושא אמר, שמחויבותו לא לשלם על נסיעה הלוך וחזור אלא "לפי ביטוח לאומי" זה 6 ש"ח, והם כביכול בחרו שלתת יותר. השאלה שלי אם זה נכון? לפי מה שאני מכירה ויודעת ומה שנראה לגיטימי, זה שיש לשלם כמה שעולה נסיעה ופעמיים(הלוך וחזור). אשמח לתגובה מהירה ובטוחה :)

היי, עבדתי במפעל ואחרי שלושה חודשים שבהן עבדתי שם התפטרתי ואחרי כמה זמן חזרתי ועבדתי שם יום אחד בלבד ומאז לא חזרתי ושהגיע העשירי לחודש היום שהייתה צריכה להיכנס לי משכורת היא לא נכנסה
וששאלתי את המנהלים שלי הם אומרים שקודם אני חייבת למלא טופס 101 בשביל הרואה חשבון ואז אוכל לקבל את המשכורת שלי,
ולפני שהעשירי הגיע הם לא יידעו אותי שכדי שהמשכורת שלי תיכנס אני צריכה למלא טפסים
(למרות שיש להם את כול הפרטים והמסמכים עליי כי עבדתי שם כבר תקופה)
השאלה שלי היא האם זה תקין ?

קרתה לי סיטואציה בעבודה -
הגיעה לקוחה שקנה ב250 שח.
היא רצתה 200 מזומן ו50 אשראי , בטעות לחצתי מזומן על כל הסכום .(היא הביאה לי רק 200 מזומן)
מה שיצר בקופה חוסר של 50.
קצת נלחצתי מהסיטואציה , חייגתי למנהלת שלי ולא היה מענה . אז פשוט לקחתי מוצר רנדומלי בחנות במחיר תואם וחייבתי אותה באשראי (היא כמובן לא לקחה את המוצר התואם כי זה היה רק לצורך העברת המחיר (ברקוד במחשב)
כשפניתי למנהלת הישירה שלי היא דרשה שאחזיר את הסכום (למרות שבעיקרון לא קיים חוסר פיזי אלא רק ממוחשב . של ה-50₪ מההתחלה)
האם לא ניתן לבטל טעות כזו ואני מחוייבת להחזיר את הסכום? כי המנהלת שלי אמרה בבירור שזה בלתי ניתן לתיקון.

אשמח לעזרה
התפטרתי מחברת אבטחה לפני חודש וקצת, עכשיו לאחר חודש שציפיתי לפדיון ימי חופשה, לא ראיתי תשלום על הימי חופש בתלוש האחרון.
התקשרתי לחברה ואמרו לי שיש להם 3 חודשים לפדות את הכסף לפי דיני עבודה מכיוון שלא ביקשתי מראש לפדות, יש לציין שזה פעם ראשונה שאני נתקל בזה והייתי בארבעה חברות אבטחה.
תודה על כל מענה

שאלה,
לפני כשנתיים עבדנו אני ובעלי בבית קפה,
יום אחד הבעלים אמר לא להגיע שישי שבת כי הופכים את המקום לכשר ,
כשהגענו למשמרת של יום ראשון כל המקום היה ריק מתכולה והבעלים נעלם,
ולא קיבלנו משכורות של חודשיים,
הלכנו לעורך דין כל העובדים שילמנו את כל האגרות וחיכינו למשפט.. ממה שהבנתי בית המשפט חייב אותו לפשוט רגל ואנחנו מחכים למשכורות מהביטוח לאומי,

השאלה שלי היא כזאת..
חוץ מהמשכורות נקבל פיצוי על הלנת שכר? או בגלל שהוא כביכול פשט רגל לא מגיע לנו פיצויים
וכמה זמן אפשר לחכות לכסף מביטוח לאומי? יש דרך לברר את זה בלי העורך דין?

היי לכולם, עצה בבקשה..
פוטרתי לפני יומיים, בשיחת טלפון. ללא שימוע, בלי לציין סיבת פיטורין ובאופן מיידי. פשוט נאמר לי לא להגיע יותר. זו גלריה וחנות מזכרות ואני עובדת שם מספטמבר האחרון, כמעט ארבעה חודשים.

לאחר שיחת הטלפון הבוסית שלחה לי במייל מכתב פיטורין שרק כתוב בו שתוקף הפיטורין מיידי. שוב בלי סיבה או הסבר גם בגוף המייל עצמו. פשוט מכתב וזהו. לאחר מכן הגיע ממנה מייל נוסף בו היא דורשת ממני למסור את מפתח הגלריה שנמצא ברשותי ואיימה שהיא לא תעביר לי את משכורת דצמבר אם לא אמסור לה את המפתח.

ניסיתי להתקשר אבל היא לא עונה לי. שלחתי לה מייל והסברתי לה שאני לא יכולה להגיע במיוחד על חשבוני לשם כך. אני גרה במרחק חצי שעה נסיעה מהגלריה וזה זמן ונסיעות שלא יכולים לבוא על חשבוני. היא ענתה לי בווצאפ "תמצאי דרך להעביר את המפתח או שלא אשלם לך משכורת". הצעתי לה בווצאפ שאשלח לה את המפתח בדואר רשום ושהיא תחזיר לי את התשלום על כך בתלוש משכורת. היא כתבה לי "תשלחי על חשבונך".

מה עושים?? האם היא לא חייבת לי שימוע לפני פיטורין מכיוון שאני לא עובדת שם מספיק זמן?
מי צריך לשאת בעלות משלוח המפתח בדואר?
מה התשלומים שמגיעים לי במקרה של פיטורין ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת לאחר ארבעה חודשי עבודה?

אודה מאוד לעצתכם

שלום,

צריכה ייעוץ אצל עו"ד לענייני עבודה.

חברה שלי עובדת בחנות בקניון, לפני 4 ימים במהלך משמרת התקשר מישהו שהזדהה בתור מנהל הרשת ואמר שהוא שולח מישהו לקחת את הכסף, ביקש שתכין לו את המעטפות ושהוא שולח מישהו לקחת את אותו. זה עוקץ מוכר אך עם זאת אין נוהל שאומר אחרת בכל פעם היה בא לקחת מישהו שונה את המעטפות כסף באישור מנהלים דרך הטלפון. מקרה זה לא היה חריג אך הפעם זה היה עוקץ.

המנהלת שלה דורשת ממנה ללכת להגיש תלונה במשטרה ומחייבת אותה להתפטר ולא להגיע למשמרות נוספות השבוע ששובצה וגם לא שיבצה אותה למשמרות שבוע הבא. היא אומרת שבמקרה כזה היא חייבת להתפטר. יש לציין שחברה שלי עובדת במקום העבודה כמעט שנתיים ולכן רוצה לבטל לה את כל הזכויות המגיעות לה.

אשמח לדעת מה החוק אומר בנושא זה.

שלום מורן

המדובר על מעשה פלילי ואכן יש להגי שתלונה במשטרה. רצוי להמליץ לחבתך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני הכל ולא להסתפק בייעוץ מעל גבי פורום אינטרנטי. כמו כן, חשוב שתדע כי לא ניתן לאלץ אותה להתפטר.

בהצלחה

היי, די דחוף - אחרי שנים במשרה של ימים א'-ה' 8-17 הבוס שלי ביקש לפני מספר חודשים שאעבוד יומיים בשבוע עד 19:00, הסכמתי. היום הגדיל לעשות וביקש (די דורש אפילו) שאעבוד יותר מיומיים עד 19:00 + ימי שישי (מעולם לא עבדתי בימי שישי). כמובן שאני לא מוכנה וכבר יודעת שצופה לי ריב קשה איתו. אשמח להכוונה... במידה ויחליט לפטר אותי יש מה לעשות?

חג חנוכה שמח

שלום לך

כמובן שהמעסיק אינו יכול לכפות עליך לשנות את שעות עבודתך ו/או לעבוד גם ביום שישי אם הנושא אינו מוסדר בחוזה העבודה שלך. מצד שני, אם תסרבי, זכותו המלאה להחליט על פיטורייך.

בהצלחה

לפני שבוע עקב בדיקה שעשיתי עם החברה שבה נמצאים כספי הפנסיה שלי , גיליתי שמקום העבודה שלי לא הפריש לי פנסיה במשך ארבע שנים . בשיחה עם מנהלת החשבונות של מקום העבודה שלי , סוכם שהסכום יכנס לקרן רטרואקטיבית ופה מתחילה הבעיה - קיבלתי בומבה מפטיש 5 ק''ג שנאמר לי שעלי לשלם את האחוז שלי -8500₪ שבאו לי כמו כאפה מצלצלת....וכאן אני זקוקה לסיוע של מישהו שמבין - האם יש מה לעשות בנידון ?

תודה לעוזרים

שלום מור

אין הרבה מה לעשות כי על העובד להפריש את חלקו לקרן הפנסיה בכל מקרה. מה שכן, ניתן להגיע להסדר מול המעסיק שחלקך יופרש בתשלומים ולא במכה אחת.

בהצלחה

בעבודתי נוהל חדש מהבוקר ועד 10 לצאת לשירותים רק על חשבון הפסקה האם הדבר תקין?

שלום ספיר

הנושא אינו מוסדר בחקיקה מפרשת אך ברור כי המעסיק צריך לאפשר לעובדים לצאת לשירותים לפי הצורך שלהם ולא להגביל יציאת לשירותים לזמן מסויים.

בהצלחה