פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אנחנו שתי משפחות והעסקנו מטפלת לשתי בנותינו. השבוע היה השבוע הראשון שלה.
ביום הראשון לעבודה, ביקשה לסיים ב 13:30 (במקום 16:15)
ביום השני לעבודה יצאה רבע שעה לפני תום היום
ביום השלישי ביקשה לצאת ב 14:00 (במקום 16:15) בשל כאבי בטן.
ביום הרביעי, היום, הודיעה שאינה מעוניינת להמשיך והיא נותנת לנו התראה של חודש.
מעבר להיעדרויות, אמרה לנו שאנחנו משקרות לה על איך שהילדות באמת (מבחינת בכי וכו'), אמרה לנו שהילדות בכו מעל חצי שעה בכל יום ושלא הצליחה להרגיע אותן.
מעבר לכך, נתנו לנו הנחיות מדויקות על אוכל. כמו למשל, שלא מחממים בקבוק סימילאק במיקרו, ועל אף זאת עשתה זאת מול עיני.
מצאתי את בתי שוכבת במיטה כאשר כרית גדולה מושכבת על הצד בתוך המיטה ומסכנת את חייה (אם תיפול, יכולה לחנוק אותה)

יש סעיפים כאלה בחוזה:
א. משך העסקה

א.1. העובדת מתחייבת לעבודה במשך 5 ימים בשבוע (לא כולל סופ"שים)
א.2 שעות העבודה אליהם מתחייבת העובדת הינן: 4 ימים בשבוע – 07:45-16:15 , 1יום בשבוע 07:30-16:00 (יום קבוע שיוסכם על שני הצדדים).

ה.1 כל אחד מהצדדים רשאי לבטל הסכם זה בהתראה של חודש ימים.
ה.2. והיה והמעסיקים התחרטו וביטלו את החוזה הכתוב או החוזה בע"פ שנסגר בין שני הצדדים , ולא התריעו על כך חודש מראש ככתוב בסעיף ה.1 יהיו מחויבים לשלם משכורת של 8200 ₪ למטפלת.

אנחנו לא מעוניינות שהיא תמשיך להיות עם בנותינו במשך כל החודש מחשש שלא תעניק להן טיפול ראוי בידיעה שהיא עוזבת והיות והסתכסכנו האם אנחנו מחוייבות לשלם לה על כל החודש, על אף שעבר רק שבוע מהעסקתה?