פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נניח ישנה חברה בישראל, שדיווח הנוכחות בה מתבצע עיי טביעת אצבע. החברה החליטה שהחסרה של יותר מדיווח אחד לחודש תגרור הורדה של חצי יום חופש, ובנוסף לזה כל דיווח חסר לאחר מכן פשוט לא יעודכן. כלומר, אם בהמשך ישכח העובד לדווח נוכחות, אין לו טעם אפילו למלא טופס מכיוון שההנהלה פשוט תתעלם מהנושא ולא תשלם לעובד.

(יש מצלמות בחברה כך שניתן להוכיח בקלוץ רבה שהעובד היה נוכח ואף עבודתו באותו יום בו לא דווחה נוכחות נוצלה להמשך התפעול בחברה)

האם זה חוקי ומה יכול אותו עובד לעשות?