פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,

לפני כחודשיים פוטרתי ממקום העבודה לאחר שנתיים שהעסיקו אותי. במהלך אותה תקופה לא גבו ממני תשלום דמי פנסיה והמעביד ככל הנראה לא הפריש מהצד שלו.

רק ברגע שהעליתי את הנושא ונתתי לחברה חודש לתקן את המעוות (לפי חוק, בהודעה במייל) הוחלט לפטר אותי ולגבות רטרואקטיבית את כל התשלומים של הפנסיה ממני. בנוסף הפיטורין לא נעשו כדין מכיוון שלא בוצעה באותם הימים שימוע אלא הם טוענים ששימוע שעשו לי שלושה חודשים קודם עדיין תקף (עם טענות הזויות ומאוד כלליות).

אשמח לעזרה וייעוץ של עורך דין מטעמכם.

שלום,

רציתי לשאול כמה שאלות. אבא שלי עובד של הסופר (קואופשופ) מה מינימום זמן ההפסקה שמגיעה לעובד שעובד 8.5 שעות וכמה על 6 שעות (בימי שישי) האם ההפסקה נכללת בשעות העבודה? או שמקזזים ממנה? האם המעסיק צריך לשלם דמי ארוחות? מה קורה במקרה ובמהלך ה2.5 שנים אכלו מהמוצרים של הסופר ופתאום אמרו להם שהם צריכים לשלם על כל ארוחה כזאת 3 ש"ח והגבילו פתאום בכמות.

שאלה: שני שותפים לעסק שפירקו את השותפות. יש הסכם כתוב בדבר אי שימוש בשם החברה ברגע שתפורק השותפות. אחד הצדדים, חרף ההסכם, ממשיך להשתמש בשם החברה המשותף ומפרסם בשם זה כולל פרסומים ותמונות מהעבר המשותף. לאחר נסיון להידבר בדבר כיבוד ההסכם, ואי רצון לשיתוף פעולה, השותף השני החליט אף הוא להשתמש בשם המשותף לעסק החדש שלו. מהן ההשלכות החוקיות לגבי כפל שימוש בשם ע"י שני הצדדים? האם זכותו של אחד הצדדים לתבוע את משנהו?

תודה מראש על המענה.

היי,

עבדתי עד לא מזמן במקום עבודה שלא אפרסם את שמו
המנהל שם היה מקניט אותי מול לקוחות, מדבר לא יפה, עובר על כל חוק אפשרי,

ואח שלו שעובד עסק לידו היה מתנהג אותו דבר אליי
לפני שהתפטרתי המנהל אמר לי מול לקוח ״סתמי תפה יטמבלית זונה״ באותו רגע קמתי והלכתי (הוא אמר את זה בגלל שהתערבנו ואני צדקתי והוא טעה)

ואח שלו אמר לי ״נו עדי מתי את מתאבדת כבר?״

ולעובדים שלו הוא היה אומר שאני שרמוטה ושאני מתחילה עם כל אחד ושאפילו התחלתי איתו! (הם אנשים בני 30+)

מה אפשר לעשות במצב כזה? אני לא יודעת אם אני יכולה ללכת להגיש תלונה בלי הוכחות כי ההוכחות היחידות שיש לי הם זה ששמעתי ומה שהעובדים שמעו.

בבקשה עזרה

הי,

ראיתי בתלוש משכורת האחרון שיש לי 13 ימי חופש לא מנוצלים, שבסוף שנת המס הקרובה (זתומרת עכשיו), הם ימחקו וישארו רק 5.

במשאבי אנוש אומרים שאי אפשר לפדות אותם, מה קורה במצב כזה? אפשר לפדות רק כשמתפטרים? אין צבירה רטרואקטיבית? חיפשתי מידע באינטרנט ובקושי מצאתי, אשמח להארות בנושא.

(עובדת שעתית, יותר מ2 משמרות בשבוע ב3 השנים האחרונות. קראתי בכמה מקומות שבמצב של 2 משמרות מינימום בשבוע אפשר לפדות, לא יודעת כמה הדברים נכונים...

מקווה שהסברתי כמו שצריך, תודה רבה

יש לי שאלה.

אם אני עבודת במקום מסויים שנה וחצי (עבודה במשמרות) לפי שכר מינימום.

ומצאתי משהו יותר טוב והתחלתי לעבוד שם,וביקשתי את המעסיק מעבודה הראשונה לשבץ אותי רק 2 משמרות בשבוע והוא מסרב. הוא קוראה לזה התפטרות אצמית שאני לא מגישה לפחות 4 משמרות ואני אמרתי שאני לא אתפטר לבד ואמשיך להגיש לן 2 משמרות. הוא אמר שעדיין לא יתן לי 2 משמרות. עכשיו אני לא מבינה מה קורה. האם זה שאני מגישה רק 2 משמרות ולא מקבלת אותם אז מה עושים ?

הוא יכול לפטר אותי? ויש דבר כזה כמו התפטרןת אצמית אם הוא לא נותן לי משמרות?

קצת מסובך הכל.

שלום רב,

בעלי התראיין עכשיו לעבודה והמעסיק שהוא התראיין אצלו אמר לו "שאם אתה האישה בבית וכל פעם שהילד חולה אתה תיקח יום מחלה אז מקומך לא איתנו".

האם זה חוקי?

כבר יש לו ניסיון עם מעסיקים כאלו ואם כבר אומרים את זה בראיון אז הוא מעדיף בדר"כ לא ללכת אליהם.

תודה

היי

אני עובדת במקום עבודה פעם בשבוע, זה עסק פרטי שעובד על בסיס הזמנות, אני משובצת במשמרת משעה 17:00 עד 2 בלילה.

בעצם אם לא נכנסה הזמנה מראש, משעה 17:00 אני יושבת בבית בכוננות ומחכה שיכנסו. בשעה 21:00 אני מגיעה פיזית לעבודה ונמצאת עד 2 בלילה, מקבלת תשלום רק על השעות בהפם הייתי פיזית בעבודה, ומה עם השעות שבין 17:00 ל21:00 שהייתי בבית בכוננות? מגיע תשלום עליהם ואם כן באיזה תעריף?

שלום שאלה עבדתי במקום עבודה 9 חודשים המעסיקה פיטרה אותי בהודעה בטלפון בלי התראה מוקדמת בלי שימוע בלי מכתב פיטורים אמרתי לה שאני מתייצבת לעבודה כל עוד היא לא נותנת לי מכתב פיטורים חזרתי לעבודה לאחר מכן היא טענה שהיא הייתה בעצבים כשפיטרה אותי ואחרי שבועיים שוב פיטרה אותי בהודעה בטלפון בנוסף לא שילמה לי פנסיה.

יש לי על מה לתבוע אותה זאת השאלה?

מקום העבודה משלם עבור כל שעת הדרכה גם שעת הכנה. כלומר, על שעת הדרכה מקבלים שכר של שעתיים. בתלוש, נרשם כשעת עבודה נוספת. כלומר, באם הדרכתי 40 שעות - יירשם כאילו עבדתי 80 שעות.

בנוסף, מקום העבודה משלם על ימי מחלה 100% כבר מן היום הראשון.

כמו כן, משלם עבור זמן הנסיעה אל ההדרכה.

אבל, בהנחה וחליתי - לא נספרות שעות ההכנה והנסיעה בחישוב שעות עבודה אותן הפסדתי.

כלומר, באם הפסדתי הדרכה של 3 שעות עלייה הייתי מקבלת שכר של 7 שעות (3 שעות הדרכה + 3 שעות הכנה + שעה זמן נסיעות) עקב מחלה, אקבל פיצוי כאילו הפסדתי רק 3 שעות עבודה.

האם ניתן לבוא בטענה למעסיק כי התשלום עבור שעות הכנה ונסיעה הוא קבוע וחלק מתנאי ההעסקה ולכן עליו לפצות עבור 7 שעות עבודה?

יש לציין כי הדברים לא מעוגנים בחוזה העבודה, והם כמעין הסכם שבע"פ, אך ידוע לכל כי כל צוות ההדרכה מקבל שכר עפ"י חישוב זה וכך גם אנו מגישים לרכז ההדרכה את השעות בסוף החודש - טבלה במייל בה מפורטות שעות הדרכה, הכנה וזמן נסיעה.

שלום,
פוטרתי ב-7.12 תוך מתן חלף הודעה מוקדמת של חודש. כלומר יחסי עובד מעביד הסתיימו ב-7.1.
מאז ועד היום אני מנסה לקבל אישור מהמעסיק לשחרור כספי הפיצויים שלי ללא הצלחה. פשוט מתעלמים ממני, או אומרים שזה יקח עוד כמה זמן ללא תכלית. ברור שגם לא קיבלתי טופס 161 מהמעסיק או אישור על תקופת ההעסקה. מה עושים במקרה כזה?

תודה רבה

בוקר טוב! הייתי שמחה לתשובות בנושא ממי שעוסק ומבין בתחום דיני העבודה.

אני עובדת במקום עבודתי כבר 3.5 שנים (בתפקיד ניהולי)
בחודש אוקטובר 2016 הודעתי למעסיקיי כי אני בהיריון (וזה כאשר אני לקראת חתונה שהתרחשה בדצמבר 2016) ומיד לאחר מכן קיבלתי זימון לשימוע ופיטורים (וזאת מבלי שום כל סיבה מקצועית או הגיונית לפיטורים שלי)

פניתי למשרד הכלכלה, שם לאחר דיון והוכחות שהוכחתי להם על שקרים מצד החברה הוחלט על החזרתי לתפקיד וקבלת רטרו כל התמלוגים והשכר שמגיע לי.

אני ילדתי ביולי 2017 ושבתי לעבודה בדצמבר 2017
כיום אני נמצאת בהיריון נוסף (מעסיקיי עדיין אינם יודעים זאת, היום אעדכן אותם) וקיבלתי מכתב שימוע לפיטורים (כמובן ללא כל סיבה מוצדקת.

האם הם יכולים לקבל היתר לפטר אותי על אף שאני בחודש הרביעי להריוני ואף מעסיק לא יקבל אותי?
מה עליי לעשות בנידון?

נפגשתי אתמול עם יועצת פנסיונית שלא ידעה לענות על שאלות קריטיות (או שאחרי דברים שנשמעים לא הגיוניים) והתשובות משפיעות על ההחלטות שלי.

1. האם קצבת שארים המשולמת ע"י קרן הפנסיה לבן הזוג מחויבת במס? אם כן, האם היא מחויבת כמו שכר נוסף(כלומר "מעל" השכר של בן הזוג) או שהיא מחויבת עצמאית.

2. הבנתי שבמקרה מוות לפני גיל פרישה, הפנסיה משלמת קצבת שארים לבן הזוג עד המוות. מה קורה במקרה מוות לאחר גיל פרישה? האם גיל הפרישה נקבע לפי גיל התחלת משיכת הקצבה ( במקרה של פרישה מוקדמת) או לפי הגיל הקבוע בחוק?

3. במקרה מוות לפני גיל פרישה, ביטוח המנהלים משלם את סכום החיסכון הקיים לשארים. מה קורה לאחר גיל פרישה? כמקרה קיצון- אגם קיבל קצבה חודש אחד ונפטר, לאן הולך הכסף הצבור?

4. מה הפטור הקיים בקופ"ג להשקעה לאחר גיל פרישה/60? האם אדם בגיל פרישה יכול להפקיד לקופ"ג להשקעה ולהנות מהפטור?

5. האם יש גרף או טבלה המציגים את מקדם החלוקה של קרן הפנסיה לאורך השנים?

6. יש לי ביטוח מנהלים"ישן" עם מקדם קבוע, ולטענתה (שנשמעת הגיונית) בלתי אפשרי להתמקח עם המבטח (הראל) כי אין לי יכולת לעזוב אם לעבור. (כרגע משלם 2% מההפקדות,0.5% מהצבורה). האם יש טעם לנהל מולם מו"מ או שזה בזבוז זמן?

תודה

שלום תומר

כפי שהבנת בעצמך, הנושאים שהעלת ובכלל, נושאים הקשורים לפנסיה של העובדים, מצריכים תשומת לב קפדנית, תכנון מקצועי ומעסק תדיר מצד העובד. בכל השאלות שהעלת ראוי שתקבל תשובות מקצועיות מיועץ פנסיוני מוסמך ועדיף כמובן להתייעץ עם כמה אנשי מקצוע בלתי תלויים מהתחום, על מנת שתוכל לבחון כמה שיותר אפשרויות לפני שתקבל החלטה מושכלת.

בהצלחה

אני מועסק כיום ברשות מקומית בחצי משרה +1/4 +1/4 משרה.
נמאס לי שכל פעם שמבקש אני לעבוד לאחר שעות העבודה משחקים עימי .
האם בירידה לחצי משרה אהיה חייב בהודעה ובבקשה לעבודה נוספת ?

שלום ולדימיר

לא ממש הבנתי מה הבעיה. אם היקף המשרה שלך מוגדר מראש, לא צריכה להיות כל בעיה לעבוד בתוך מסגרת שעות העבודה המוגדרת. מאידך, המעסיק אינו מחוייב לאשר לך באופן אוטומטי חריגה מהיקף המשרה כאמור.

בהצלחה

המעסיק הקודם שלי החליט על דעת עצמו מדי חודש להכניס אותי למינוס של ימי מחלה כאשר נעדרתי.. את היום הראשון תמיד קיזזו לי מלא מהשכר (שכר גלובלי לכן בהעדרות מתבצע קיזוז) ואת שאר הימים קיזזו 50 אחוז וכו עפי חוק ימי מחלה ובמקביל עפי מס ימי המחלה - הכניסו אותי למינוס יתרת ימי מחלה בתלוש. כעת בגמר חשבון הם מעוניינים שאשלם להם את ימי המחלה האלו שבמינוס (למרות שבשוטף את היום הראשון קיזזו לי מהשכר ושאר הימים 50 אחוז..) האם זה חוקי? יש לי מה לעשות עם זה? תודה רבה

שלום אסתי

אין בעי החוקית בהתנלות כאמור, כל עוד שילמו לך עבור ימי המחלה בהם נעדרת בהתאם להוראות החוק.

בהצלחה

אהלן רצתי לשאול שאלה בקשר להלנת שכר.
עבדתי במסעדה במשך תקופה
עכשו סגרו את המסעדה ועקלו לבוס את החשבונות ( הוא פשט רגל). אני מנסה להשיג את הבוס כבר במשך חודש. והוא פשוט חסם אותי. לא עונה לי לא הודעות לא פלאפונים הוא לא שילם לי את המשוכרת וסיבך אותי מאוד מאוד הוא חייב לי 3500 שקל. לפי הבנתי אמרו לי שאין מה לעשות אם הוא פשט רגל. ופשוט לוותר . אני לא מוכנה לוותר כי השקעתי ממש בעבודה ובמסעדה הזאת. ומגיעה לי את הכסף. אשמח לעזרה וייעוץ. תודה.

שלום תמר

בהנחה שהמעסיק שלך לשעבר אכן נכנס להליכי פשיטת רגל עקב חובות כספיים עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק כיצד באפשרותך לפעול למימוש הכספים שמגיעים לך ואולי גם זכויות אחרות שלא שולמו לך.

בהצלחה

שלום התחלתי לעבוד בקבוץ מעברות בשנת 97 תמורת חשבונית
בשנת 2001 עברתי להעסקה ישירה
האם 4 השנים הראשונות נחשבות מבחינת צבירת וותק תודה

בוקר טוב יואב

ספירת הוותק של עובדים שכירים מתחילה רק במועד תחילת ההעסקה כעובד שכיר אלא אם כן יש לך סיכום חוזי אחר מול המעסיק.

בהצלחה

ביום שלשישי בסוף יום העבודה מעסיקי הודיע לי שלמחרת אהיה בחופש כי אין עבודה.
הבעתי את התנגדותי וזה לא עזר.
אני עובד במשכורת חודשית. וזה נראה לי לא הוגן.
מה אומר החוק בעינין?
תוד

שלום מוטי

מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה יזומה כל עוד לעובד יש ימי חופשה צבורים.

בהצלחה

איך מחשבים שכר לעובדת שעבדה 21 יום רצוף כולל שישי- מוצ"ש ?

שלום מרינה

אין אפשרות לערוך תחשיב שכר פרטני במסגרת הפורום. בכל מקרה, אוכל להפנות אותך לקריאה של הכתבה בנושא שעות נוספות והכתבה בנושא עבודה בשבת המופיעות באתר זה. תמצאי שם את התשובות הברורות לשאלתך ותוכלי לחשב בקלות את גובה התשלום שמגיע לך.

בהצלחה

החברה הודיעה על פישטת רגל אני התפטרתי מן החברה חודש קודם לכן, קיבלתי מכתב סיום העסקה בחברה, לשאלתי.

כרגע הכספים של הפיצויים והחברה בה נמצאים קרן הפנסיה והפיצויים שלי לא מוכנה לשחרר את הכספים(אין את המסמכים הדרושים לכך בגלל שהמעסיק לא מביא אותם) בעקבות כך שהמעסיק לא הביא לי בכלל טופס 161 והצהיר על שיחרור כספים יש לחברה הסכם נושים עוד מלפני שנה אך הם לא הצליחו להתרומם מהעניין וכרגע הם הולכים לפשיטת רגל אשמח לדעת מה לעשות ולמי לפנות ואיך תודה.

שלום שירן

תצטרכי לפנות אל הנאמן שימונה לחרה ולבקש ממנו לחתום עבורך ובשם החברה, על הטפסים הנדרשים לצורך שחרור כספי הפנסיה שלך.

בהצלחה

שלום, במידה והתפטרתי לאחר חופשת הלידה לצורך גידול הילד.
האם יש איזשהיא מניעה לחזרה לאותה המשרה לאחר קבלת הפיצויים ?

שלום האני

אם תחזרי לאותה משרה בדיוק המעסיק יוכל לבקש את כספי הפיצויים ששילם בחזרה. בכדי למנוע זאת, ניתן לחזור לאותו התפקיד במשרה מופחתת הכוללת פחות שעות עבודה למשל.

בהצלחה

אני עובדת בבית דפוס שנה ולפני זה עוד 12שנה בבית דפוס אחר כשהגעתי למקום החדש אמרו לי שלפי הסכם קיבוצי אני דור ב ואז אחרי שלושה חודשים מתחילת העבודה התחילו להוריד לי מהמשכורת טיפול מקצועי..לאחר בדיקות רבות והיות שאני לא מוצאת בשום מקום מה אני מקבלת תמורת תשלום זה..ביקשתי לבטלו..והתשובה היתה אי אפשר זה חובה!..אני לא מוכנה לשלם על משהו כשאני לא מקבלת עליו תמורה..!

בוקר טוב עליזה

עובדי ועובדות ענף הדפוס מפרישים בכל חודש 1% משכרם דמי טיפול מקצועי בהתאם להסכם הקיבוצי בענף.

בהצלחה

שלום,
רציתי לשאול לגבי עובד שהתפטר ממקום עבודתו בו עבד 5-6 ימים בשבוע במשך 5 שנים, וסיכם עם מעסיקו שיישאר חודש נוסף (מרץ) במתכונת מצומצמת של 3 ימים בשבוע.
האם הקטנת היקף המשרה לחודש האחרון בלבד פוגעת בגובה הכספים שיקבל העובד מהמעסיק בתום ההעסקה? שמעתי שאופן החישוב של ה״פיצויים״ (אני מבינה שאלה לא פיצויי פיטורים אלא סכומים אחרים) השתנה כך שאמורים לחשב את סך תקופת ההעסקה ולא רק את החודש/ים האחרון/ים, אך לא מוצאת לזה סימוכין באינטרנט...

תודה רבה מראש

בעלי פוטר מעבודתו בחודש שעבר. היה שימוע ולאחר מכן מכתב פיטורין שציין שהוא צריך לעבוד חודש נוסף מתאריך הפיטורין. במהלך החודש הזה הוא נשאר שלושה ימים בבית בגלל מחלה של התינוק שלנו. יש לו כמובן מספי ק ימי מחלה צבורים, אבל הבוס שלו מתעקש שלא מגיע לו כי הוא עבד רק חודשיים מתוך שנה קלנדרית (הנוכחית). האם זה נכון?

שלום רב

אודה למידע: אני מתמללת סתר ודיונים לפחות חמש שנים עבור חברה ספציפית. (וכדי להסביר את הרקע, אני נמצאת בהליכי ויזה במדינה אחרת ותלויה כרגע בעבודה מרחוק מול ישראל) אני נותנת להם קבלות על כל תשלום אך אין בינינו ולא היה מעולם הסכם עבודה.

עם הזמן השכר החודשי שלי הלך והצטמצם ללא סיבה. ביקשתי שוב ושוב עוד עבודה, ביקשתי שהשכר שלי יעלה ואמרו שישלחו וישלחו ולא שלחו אליי עבודה, ככה זה נמשך כשנה. בסופו של דבר ביקשתי העלאה בתשלום פר עמוד, כי נראה שנפח העבודה לא עולה ופשוט התעלמו מבקשתי במשך קרוב לחודש. עד שלא הזכרתי לא טרחו להגיב לבקשתי בכלל וגם אז ביקשתי העלאה של שקל ונתנו לי חצי שקל. ביקשתי לעזוב ולהפסיק לעבוד איתם עקב השכר הנמוך וההתעלמות (משהו שקרה כבר פעמיים בעבר וכל פעם הוחזרתי על ידי מנהלת המשרד בהבטחות שהמצב ישתנה) הפעם הוחזרתי והובטח לי על ידה שאגיע לשכר החודשי שאני רוצה.

הבטיחה, חזרתי, היא עזבה כמה שבועות אחרי,
ובאותו החודש לא הגעתי אפילו קרוב לשכר שהיא הבטיחה לי.

המחליפה שלה הגיעה והתחילה לעשות טעויות, מה שמצופה מעובדת חדשה, אבל הטעויות שלה עלו בזמן שלי.
היא שלחה לי לדוגמה דיון בלי דף מקדים, שלחתי לה מייל שבית המשפט לא יקבל ככה דיון, היא התעקשה שאין, הסברתי שללא דף מקדים אני אאלץ לנחש איך לאיית שמות והיא שוב נפנפה אותי ואחרי שעה של התכתבות היא סוף, סוף טרחה לחפש ומצאה ושלחה לי, אבל על השעה הזאת מי שילם?

אותו דבר קרה לי עם בעלי החברה. הוא שלח לי מייל מאאוטלוק וניסה לצרף מייל למייל והחליט שזה נשלח אליי, אבל בג'י מייל אי אפשר לשלוח מייל כקובץ מצורף וזה לא הגיע אליי. הוא הרים עליי את הקול עד שהגעתי לייאוש ולסף דמעות ואז קרא לי בכיינית וכל זה כשהוא אומר שאני סתם לא רוצה להוריד את המייל שלו, אבל המייל לא הגיע. זו הייתה שעה עינוי. מי שילם עליה?
אף אחד.
המנהלת החדשה שלחה ישיבה עם עשרה אנשים ללא פרוטוקול ולמחרת כשקיבלה פרוטוקול שמורכב מדובר, דובר 2 וכו' נזכרה לשלוח לי את הפרוטוקול וביקשה שאעבור צ'יק צ'ק לשנות שמות. הסברתי לה שזה לא צ'יק צ'ק זה לעבור על כל הקובץ וזה נהיה כבר מאוד לא הוגן או הגון לבקש ממני לעבוד בחינם. אז היא שלחה לי הודעות בהן היא הבהירה לי שכי אני לא רוצה לעבוד בחינם היא תיקח ממני מעתה את הישיבות של אותה החברה שלה לא היה לי פרוטוקול (למרות שמעולם לא הלינה על העבודה שלי) ותצמצם לי את כמות העבודה כעונש על כך שהיא צריכה לשלם למתמללת אחרת להחליף את השמות. כלומר אני אמורה לעשות בחינם וכשיש כסף בתמונה הוא חלילה לא יילך אליי אלא אל מתמללת אחרת.
אז יש לנו ככה:
חמש שנים עבודה נאמנה למקום שלא הלין מעולם על איכות העבודה שלי, אלא ההפך, יש לי שלל מיילים שכתבו לי כמה שאני תותחית ומהירה ומוצלחת ולה לי לה. אבל כשמגיע היום לשלם תוספת המנהל מתעלם מהבקשה שלי וכשאנחנו מתדיינים בינינו הוא מרים עליי את הקול ומתייחס בזלזול.
מנהלת משרד שמבקשת ממני לחזור לעבוד ומבטיחה שכל עוד היא במשרד אקבל את השכר שאני רוצה, מחזירה אותי לעבוד בטענת שווא ועוזבת בלי שיהיה לי שכר.
ומנהלת חדשה שלמעלה ציינתי שני מקרים אך היו הרבה יותר, שבמשך שלושה חודשים עושה טעויות שעולות לי בזמן עבודה נוסף ולא משלמת עליו וביום שאני אומרת שלא אעבוד בחינם מאיימת שתקצץ לי בעבודה ולו רק כי לא הסכמתי לעבוד בחינם.

יש לי אופציה לתבוע אותם ולקבל מהם סוף, סוף כסף על העבודה הנוספת שהם לא שילמו עליה ועל היחס והעונש על זה שסירבתי לעבוד תחת ניצול?

1. אני עובד כשכיר בכמה מקומות עבודה. במקום העבודה השני לא משלמים לי תנאים סוציאליים כלל בטענה שהחובה לשלם היא רק במשכורת הראשונה. האם זה נכון.
בשתי עבודות שונות תחת אותם בעלים קיבלתי עד היום 2 משכורות נפרדות, כעת הבעלים רוצה לאחד למשכורת אחת. מה המשמעות כלפי?
תודה.
שמואל

אני מעוניינת לפתוח קורסים והדרכות קטנות של בניית ציפורניים בבית שלי , מה אני צריכה לעשות כדי שיהיה לי אישור להעניק תעודה?

שלום,
אני כרגע בתאונת עבודה בעקבות תאונת דרכים שעברתי בתאריך 5.2. את המשכורת שלי אני מקבל כל הראשון לחודש ובחודש מרץ אני אמור לקבל את המשכורת 13 שלי שזו משכורת גדולה יותר מהרגיל.
היום ניכנסה לי המשכורת שלי הרגילה ולא משכורת 13, כשהתקשרתי למנהל שלי הוא הודיע לי שאני אקבל אותה רק כאשר אני יחזור לעבודה ומי שנעדר העדרות ממושכת לא מקבל משכורת 13 אלא רק לאחר חזרתו לעבודה.
האם זה תקין? איך אני אדע שזה לא פגיעה בזכויות העובד?

שלום. רציתי לברר לגבי חוקים של עבודה מהבית. אם מצפים ממני להיות זמינה לענות לטלפון במשך יום עבודה אבל בפועל משלמים לי רק על חלק מהשעות, בהנחה שאני בשעות אלו עושה במקביל דברים נוספים (לא עבור החברה הזו) האם זה חוקי?

שלום סוזי

אין חוק ספציפי לגבי עבודה מהבית. עליך להגיע להסמכות מול המעסיק בנושא תנאי העבודה שלך ולנסח את ההסכמות בכתב, סמגרת חוזה מסודר שיקבע את מסגרת שעות העבודה והשכר.

בהצלחה

אני נשואה כ7 שנים עם 2 בנות מהממות גבר טוב מסור אוהב מפרגן.
אני עובדת במקום מכובד מאוד כבר כמה שנים טובות ולפני כחודש אחד המנהלים הבכירים פתאום מספר לי כמה זמן הוא מאוהב בי ושהוא לא מפסיק לחשוב עליי האמת? קפאתי לא הבנתי, אבל הוחמאתי בטירוף. מאז אני לא מפסיקה לחשוב עליו והוא רק מחזר ומחמיא,אני לא יודעת מה לעשות הסברתי לו שזה לא הולם שאני נשואה באושר אבל הוא מסרב להבין אני כבר במצב מביך מפחדת שיתחיל להתנכל לי שיבין שאני לא הטיפוס הזורם מה עושים? האם זאת הטרדה מינית לפי החוק? איך מומלץ לפעול במקרה כזה?

שלום הילה

אם את מוחמאת ולא מוטרדת אז זאת לא הטרדה מינית. יש באתר זה כתבה מפורטת וברורה מאד בנושא הטרדה מינית בעבודה - מומלץ לקרוא אותה.

בהצלחה