x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - זכויות אחרי חופשת הלידה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
17/03/2018 21:05
היי, מברר עבור אישתי.
אישתי יצאה לחופשת לידה בחברה מסוימת בידיעה שהיא חוזרת אחרי הארכה של החופשה אך לא לאותו התפקיד. במהלך חופשת הלידה הציעו לה תפקיד שהוא כביכול על שם של חברה אחרת אך הוא חופף לחברה שהיא עבדה בה החברות הם חברות של עמילות מכס ושילוח המנהלים הם שונים אך הם יושבים באותו המקום עובדים אחד בשיתוף עם השני וחברה אחת משלימה את השניה מבחינת העבודה. כשחזרה לעבוד היא חתמה חוזה חדש כיוון שהשעעות שלה והשכר השתנו אך נאמר לה שהוותק ותנאים סוציאליים נשמרים לה. החודש היא קיבלה תלוש ראשון ובתלוש מופיע הורדה של פנסיה אך לא רטרו על התקופה שהיא הייתה בחופשת לידה (כנהוג).
השאלה היא כזו - האם מגיע לה תשלום רטרו עבור הפנסיה ואם לא האם המנהל הקודם היה אמור לתת לה מכתב פיטורים ופיצויים?
אישתי יצאה לחופשת לידה בחברה מסוימת בידיעה שהיא חוזרת אחרי הארכה של החופשה אך לא לאותו התפקיד. במהלך חופשת הלידה הציעו לה תפקיד שהוא כביכול על שם של חברה אחרת אך הוא חופף לחברה שהיא עבדה בה החברות הם חברות של עמילות מכס ושילוח המנהלים הם שונים אך הם יושבים באותו המקום עובדים אחד בשיתוף עם השני וחברה אחת משלימה את השניה מבחינת העבודה. כשחזרה לעבוד היא חתמה חוזה חדש כיוון שהשעעות שלה והשכר השתנו אך נאמר לה שהוותק ותנאים סוציאליים נשמרים לה. החודש היא קיבלה תלוש ראשון ובתלוש מופיע הורדה של פנסיה אך לא רטרו על התקופה שהיא הייתה בחופשת לידה (כנהוג).
השאלה היא כזו - האם מגיע לה תשלום רטרו עבור הפנסיה ואם לא האם המנהל הקודם היה אמור לתת לה מכתב פיטורים ופיצויים?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
