פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מתן

מעבר לעובדה שצריך לבדוק אם הופרשו לאשתך כספים לפנסיה בזמן חופשת הליה, אסור למעסיק לשנות את תפקידה ותנאי העסקתה לאחר חזרתה לעבודה, אחרי חופשת לידה. יש הגנה ברורה בחוק לעניין זה ובתי הדין לענייני עבודה מקפידים בנושא.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בהקדם האפשרי.

בהצלחה

היי, מברר עבור אישתי.

אישתי יצאה לחופשת לידה בחברה מסוימת בידיעה שהיא חוזרת אחרי הארכה של החופשה אך לא לאותו התפקיד. במהלך חופשת הלידה הציעו לה תפקיד שהוא כביכול על שם של חברה אחרת אך הוא חופף לחברה שהיא עבדה בה החברות הם חברות של עמילות מכס ושילוח המנהלים הם שונים אך הם יושבים באותו המקום עובדים אחד בשיתוף עם השני וחברה אחת משלימה את השניה מבחינת העבודה. כשחזרה לעבוד היא חתמה חוזה חדש כיוון שהשעעות שלה והשכר השתנו אך נאמר לה שהוותק ותנאים סוציאליים נשמרים לה. החודש היא קיבלה תלוש ראשון ובתלוש מופיע הורדה של פנסיה אך לא רטרו על התקופה שהיא הייתה בחופשת לידה (כנהוג).

השאלה היא כזו - האם מגיע לה תשלום רטרו עבור הפנסיה ואם לא האם המנהל הקודם היה אמור לתת לה מכתב פיטורים ופיצויים?